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職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司廣西新建項目團(tuán)隊的組建、中高端職位引進(jìn)； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系落實在新項目落地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，落實執(zhí)行梯隊建設(shè)及員工思維認(rèn)知培訓(xùn)； 5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職條件： 1.碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運營的管理，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行盤點和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時完成公司人才隊伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、豐富人力資源管理理論知識,熟悉勞動法、對各項法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司員工的統(tǒng)一招聘。員工的工資績效及福利的方案制定，員工的培訓(xùn)及管理等。 有豐富的餐飲從事人員資源 任職要求：要有資深的人力資源的管理經(jīng)驗，過硬的業(yè)務(wù)能力，能抗壓。對人員培訓(xùn)有著自己的方法。餐飲行業(yè)做過的優(yōu)先（團(tuán)餐），為人踏實肯干，三觀要正。公司正在搭建框架，只要能力和人品夠好，就會成為公司的骨干。公司發(fā)展趨勢好。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲備庫，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計并組織實施全面的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績效管理

1、制定科學(xué)合理的績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評價。

2、推動績效改進(jìn)計劃的實施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實踐經(jīng)驗。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。

3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè)；
4、制定和推行包括薪酬管理、績效管理、人事調(diào)配、勞保福利的政策；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6.建立、保持和持續(xù)改進(jìn)薪酬與績效管理體系。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30～45周歲，5年以上人資總監(jiān)崗位的任職履歷；
2、在以餐飲板塊為主的酒店人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊具有豐富的管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、熟知國家、地區(qū)相關(guān)政策與法律法規(guī)，熟知業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理的模式，有在業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先；
4、有豐富的控制人力成本的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠根據(jù)酒店的具體情況制定和推行人力成本控制方案；
5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)，具有相應(yīng)的技術(shù)職稱。

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；　　6.對公司的重大人力資源問題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.熟悉人力資源各模塊，能夠為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長期人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源的年度工作規(guī)劃、實施計劃與方案，包括人員補(bǔ)充、調(diào)整、晉升計劃和培訓(xùn)計劃、人力成本預(yù)算、部門預(yù)算等； 2、制定完善公司各項人力資源管理規(guī)章制度、管理手冊、員工手冊等； 定期了解行業(yè)、政策法規(guī)最新動向及市場情況，及時調(diào)整公司人事管理策略、模式和手段； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點，持續(xù)完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用，解決實際問題； 4、主導(dǎo)公司招聘、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5、 負(fù)責(zé)發(fā)掘內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推進(jìn)落實培訓(xùn)計劃； 6、識別人力資源風(fēng)險源，負(fù)責(zé)建立完善人力資源風(fēng)險管控體系，營造良好的勞資、用工環(huán)境，預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，協(xié)助做好公司經(jīng)營秩序保障工作。 任職要求： 1、重點院校本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士畢業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，本科畢業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 2、具備至少3年以上“研產(chǎn)銷一體”制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，具備在醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、儀器儀表領(lǐng)域等高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有快速成長性企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具有上市經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、有搭建人力資源體系框架和實施經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識； 5、熟悉使用office辦公軟件，精通excel，熟悉統(tǒng)計方法及工具； 6、具備創(chuàng)新解決問題的能力，適應(yīng)快節(jié)奏高速發(fā)展的工作環(huán)境。 福利待遇： 1. 五險一金，節(jié)假日福利； 2. 完善的晉升和提薪機(jī)制； 3. 有競爭力的薪酬水平； 4. 為員工提供定制化的技能及管理培訓(xùn)，給予充足的職業(yè)成長空間； 5. 公司每年安排健康體檢； 6. 舒適的辦公及休閑環(huán)境，豐富多彩的團(tuán)建活動。 該崗位由研究院參投的高科技公司（廣州超視計生物科技有限公司）提供。廣州超視計生物科技有限公司是由北京大學(xué)多學(xué)科團(tuán)隊聯(lián)合打造的科研級高端顯微成像儀器制造商，致力于超分辨顯微成像技術(shù)與設(shè)備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，旨在創(chuàng)建跨尺度、高動態(tài)、高通量、多模態(tài)、智能的顯微成像平臺，為生物醫(yī)學(xué)研究人員提供多樣化的活體超分辨成像工具，目標(biāo)成為具有國際代表性的先進(jìn)顯微成像儀器和解決方案供應(yīng)商，開創(chuàng)活細(xì)胞超分辨病理學(xué)和基于影像學(xué)輔助的精準(zhǔn)診療方法。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達(dá)成公司整體經(jīng)營目標(biāo)提供保證；2. 組織制訂及完善公司人力資源

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

此為待（代）招崗位，公司年營收約30億，工作地點在長沙岳麓區(qū)。 崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化薪酬激勵方案，推動組織變革，提升人效。 2、人才管理：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位到崗率。 3、勞資合規(guī)：處理長沙本地用工合規(guī)問題，建立勞資糾紛預(yù)防機(jī)制。 4、績效優(yōu)化：設(shè)計績效考核體系，推動業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達(dá)成。 5、文化建設(shè)：打造積極向上的企業(yè)文化，提升員工歸屬感。 任職要求： 1、具備戰(zhàn)略思維，能快速理解業(yè)務(wù)需求并制定匹配的人力資源策略 2、結(jié)果導(dǎo)向，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力效能提升 3、抗壓能力強(qiáng)，能妥善處理復(fù)雜勞資關(guān)系 4、自我驅(qū)動力強(qiáng)，能主動推動組織變革項目 5、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力

職位描述：

核心職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系設(shè)計及人才盤點。 - 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈。 - 設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目及員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 薪酬績效與激勵體系 - 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 - 推動績效管理體系升級（如OKR/KPI應(yīng)用），鏈接業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工激勵。 - 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關(guān)懷、滿意度調(diào)研等）。 - 處理重大勞動爭議及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。 2. 10年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。 - 有【化工制造業(yè)/快消】全盤HR管理經(jīng)驗。 - 精通勞動法、社保公積金政策及HR各模塊實操。 3.核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，擅長組織診斷與人才策略。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊影響力，能推動跨部門協(xié)作與高層共識。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司干部隊伍建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證人力資源管理體系的高效運作；

2、組織開發(fā)短、中、長期人力資源，向公司經(jīng)營層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升公司綜合管理水平；

3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實施人力資源開發(fā)活動，為公司選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊職業(yè)化水平；

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實人事計劃；

5、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊的管理，內(nèi)部團(tuán)隊人員管理，分工管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

2、接受過精益管理培訓(xùn)，有過成功企業(yè)內(nèi)部精益推行經(jīng)驗；

3、有HRBP等制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場機(jī)會發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開展，并發(fā)掘市場機(jī)會。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運營各項管理體系及制度，并實施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強(qiáng)公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識，了解公司法和勞動法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問題。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進(jìn)行盤點;
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;