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職位描述：

根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，做好管理部年度規(guī)劃計(jì)劃，并按計(jì)劃推行落實(shí) 建立公司行政及人力資源相關(guān)管理建設(shè)，必要時(shí)根據(jù)運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)整 按公司發(fā)展完成各部門提出的招聘計(jì)劃，錄用優(yōu)秀人才 做好入職人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施 指導(dǎo)下屬職業(yè)資格證書管理，及組織培訓(xùn)，避免持證人員證書過期 指導(dǎo)下屬做好員工入、離職、調(diào)崗、職業(yè)病等用工風(fēng)險(xiǎn)管理 做好違紀(jì)員工面談?dòng)涗浖俺鼍擢?jiǎng)懲決定 根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)薪酬績效提出合理實(shí)施方案 對(duì)工資成本進(jìn)行分析，做好月度報(bào)表 做好人才儲(chǔ)備池，對(duì)部門提出的員工的升降職級(jí)申請(qǐng)進(jìn)行審核 做好政府對(duì)接，公司公共資源綠化、宿舍、門衛(wèi)、安全等管理工資

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

4、企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；負(fù)責(zé)提報(bào)各類公共設(shè)施的維修、維護(hù)，保證設(shè)施設(shè)備始終處于完好；

6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理；負(fù)責(zé)公司辦公用品的日常管理，建立明細(xì)賬目，做好轉(zhuǎn)移、報(bào)廢登記；

7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理不在公司期間公司整體運(yùn)營，負(fù)責(zé)公司的資金支出審核，批準(zhǔn)各項(xiàng)費(fèi)用支出；

8、負(fù)責(zé)ISO9000體系、TS22163體系的運(yùn)營，建立健全公司行政制度、公司運(yùn)行流程和規(guī)范，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、控制和考核；

9、主要負(fù)責(zé)政府專項(xiàng)基金申請(qǐng)、資質(zhì)申請(qǐng)、高新申報(bào)及資金扶持申報(bào)等工作；

10、 積極做好總經(jīng)理交代的其他事務(wù)和配合其他部門的銜接工作。

崗位要求：
1、掌握公司的總體運(yùn)作情況，具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)及人事、財(cái)務(wù)、后勤、采購等專業(yè)知識(shí)；
2、有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，能承受較大的工作壓力，；
4．熟悉國家的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練使用OFFICE辦公軟件；

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、包吃、免費(fèi)班車、員工旅游

職位描述：

熟悉行政管理流程 具備良好的組織與溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)策劃、組織公司企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工活動(dòng)的展開； 2、制定公司運(yùn)營工作目標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活推動(dòng)并確保運(yùn)營指標(biāo)的順利完成，為工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、熟悉國家人力資源和勞動(dòng)合同法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊流程，規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并能實(shí)際操作運(yùn)用,統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。 4、負(fù)責(zé)總部辦公環(huán)境管理，落實(shí)管理要求，掌握員工辦公需求，為總部員工營造規(guī)范有序、溫馨舒適的辦公環(huán)境。 5、負(fù)責(zé)各部?之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù)的承上啟下、上傳下達(dá)。 6、了解公司各項(xiàng)決定、決議的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息； 7、了解公司銷售業(yè)務(wù)模塊，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為銷售部提供完善的服務(wù)后勤保障。 8、嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出，對(duì)成本控制的方法提出建議，具有成本控制意識(shí)； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨(dú)立工作能力和事物處理能力； 3、工作具有主動(dòng)性，性格外向開朗，善于溝通，能夠靈活處理突發(fā)情況能適應(yīng)出差，外向熱情；優(yōu)秀條件者可放寬； 4、具有戰(zhàn)略思維及有敏銳的市場(chǎng)洞察力，能為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供富有建設(shè)性的意見； 5、較強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng)、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，與企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作，參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。 2、負(fù)責(zé)公司《組織匯編冊(cè)》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織管控模式界定、職能分配，適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能。 3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，制定、調(diào)整房地產(chǎn)開發(fā)主線業(yè)務(wù)流程圖。 4、主導(dǎo)中高層級(jí)管理人才引進(jìn)，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成年度績效體系改革重構(gòu)。 5、設(shè)置年度激勵(lì)方案，牽頭公司管理制度建設(shè)，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 6、組織編制《項(xiàng)目開發(fā)里程碑節(jié)點(diǎn)》、《項(xiàng)目開發(fā)總控計(jì)劃》、專項(xiàng)計(jì)劃、《項(xiàng)目開發(fā)全景計(jì)劃》和年度計(jì)劃，并指導(dǎo)各單位計(jì)劃分解，協(xié)調(diào)各計(jì)劃責(zé)任人和交叉作業(yè)節(jié)點(diǎn)。 7、負(fù)責(zé)各單位年度、月度計(jì)劃考核，編制年度績效評(píng)估報(bào)告。 8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營例會(huì)，并作工作報(bào)告，審核會(huì)議紀(jì)要。 9、負(fù)責(zé)制定各責(zé)任人《年度目標(biāo)責(zé)任書》、《授權(quán)書》，并做出適時(shí)調(diào)整。 10、組織公司信息化建設(shè)，含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護(hù)。 11、參與公司對(duì)外危機(jī)公共工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)本學(xué)歷，人力資源、漢語言文學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、文字功底強(qiáng)，個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)操守佳； 3、具有大型企業(yè)（集團(tuán)化公司）同類崗位經(jīng)驗(yàn)，具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為宜； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、執(zhí)行、抗壓能力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)。

職位描述：

行政人事總監(jiān)崗位說明書 一、崗位基本信息 ? 崗位名稱：行政人事總監(jiān)（兼政府事務(wù)負(fù)責(zé)人） ? 所屬部門：行政人事部 ? 直接上級(jí)：公司總經(jīng)理 ? 核心職責(zé)：全面統(tǒng)籌行政人事管理、政府事務(wù)對(duì)接、資質(zhì)管理及品牌新媒體運(yùn)營工作，為公司合規(guī)運(yùn)營、資源對(duì)接及品牌傳播提供支持。 二、主要工作職責(zé) （一）行政人事全面管理 1. 制定并執(zhí)行公司行政、人事管理制度及流程，優(yōu)化部門架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效率。 2. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作：招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，保障人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 統(tǒng)籌行政后勤管理：辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待、差旅安排等，確保公司日常運(yùn)營順暢。 （二）政府事務(wù)（GR）對(duì)接 1. 建立并維護(hù)與各級(jí)政府部門（如工信、科技、人社等）的良好溝通渠道，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)。 2. 牽頭政策研究與解讀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃政府事務(wù)策略，推動(dòng)政策紅利落地。 3. 負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)、匯報(bào)及驗(yàn)收跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保申報(bào)效率與成功率。 （三）公司資質(zhì)管理 1. 統(tǒng)籌核心資質(zhì)的申報(bào)、年檢、續(xù)證工作（如行業(yè)許可證、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、體系認(rèn)證等），確保資質(zhì)合規(guī)有效。 2. 建立資質(zhì)檔案管理體系，跟蹤資質(zhì)有效期，提前規(guī)劃續(xù)證流程，避免資質(zhì)失效風(fēng)險(xiǎn)。 3. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門梳理資質(zhì)需求，制定資質(zhì)獲取優(yōu)先級(jí)計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)拓展需求。 （四）資金補(bǔ)貼申請(qǐng) 1. 挖掘符合公司條件的政府補(bǔ)貼、專項(xiàng)資金、稅收優(yōu)惠等政策資源，制定申報(bào)計(jì)劃。 2. 主導(dǎo)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料的編寫、審核與提交，跟進(jìn)審批進(jìn)度，協(xié)調(diào)補(bǔ)充材料，推動(dòng)資金到賬。 3. 建立補(bǔ)貼臺(tái)賬，跟蹤資金使用合規(guī)性，配合政府部門后續(xù)核查。 （五）品牌新媒體運(yùn)營 1. 負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)的內(nèi)容策劃、日常運(yùn)營與維護(hù)，確保信息更新及時(shí)、準(zhǔn)確。 2. 制定新媒體內(nèi)容矩陣策略，結(jié)合公司動(dòng)態(tài)、行業(yè)熱點(diǎn)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（如新聞稿、政策解讀、企業(yè)文化等），提升品牌曝光度。 3. 跟蹤新媒體數(shù)據(jù)表現(xiàn)，優(yōu)化運(yùn)營策略，增強(qiáng)用戶互動(dòng)，塑造良好企業(yè)形象。 三、任職要求 1. 985、211本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上政府事務(wù)或資質(zhì)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程、行業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及新媒體運(yùn)營邏輯，具備政策敏感度和文字功底。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳。 四、匯報(bào)與協(xié)作 ? 定期向總經(jīng)理匯報(bào)行政人事、政府事務(wù)及資質(zhì)管理等工作進(jìn)展。 ? 與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，收集需求并提供支持；與外部機(jī)構(gòu)（政府、服務(wù)商等）保持高效對(duì)接。 此崗位需兼顧管理與執(zhí)行，要求具備多線程工作能力，為公司合規(guī)經(jīng)營、資源獲取及品牌建設(shè)提供全面保障。 上海市靜安區(qū)市北高新園區(qū)康寧路288弄4號(hào) 樓2樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作的全面管理和監(jiān)督； 2.有序高效地管理行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作； 3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量完成行政部各項(xiàng)工作目標(biāo)和計(jì)劃； 5.做好團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)成長的管理工作，持續(xù)構(gòu)建一支快樂的、能拿結(jié)果的、能匹配業(yè)務(wù)需求的行政團(tuán)隊(duì)。 職位要求： 1.統(tǒng)招大專，工作8年以上。 2.有行政綜合管理的管理經(jīng)驗(yàn) 4.聰明、有韌性、踏實(shí)、吃苦、抗壓，有管理能力、規(guī)劃能力和深入思考能力，正確的自我認(rèn)知。

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險(xiǎn)，雙休，節(jié)假日休，免費(fèi)工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后的服務(wù)工作。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有食品生產(chǎn)企業(yè)或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的行政公文撰寫、溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)建立健全公司組織架構(gòu)、制度體系及流程體系，隨時(shí)優(yōu)化升級(jí)，協(xié)調(diào)下屬及各部門關(guān)系，促進(jìn)組織發(fā)展，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供決策意見； 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，重點(diǎn)管理日常行政工作； 3.主持召開各種例會(huì)、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)、做出決策； 4.掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件； 5.代表公司參加各項(xiàng)外事活動(dòng)，協(xié)調(diào)各外部關(guān)系； 6.危機(jī)公關(guān)及輿情監(jiān)控處理等； 7.外聯(lián)管理； 8.跟進(jìn)門店裝修，撤店，開店，閉店，翻新，局改等工作 9.安排后勤保障、行政事務(wù)管理等 任職要求： 1.年齡32-39周歲，形象氣質(zhì)佳； 2.本科及以上學(xué)歷，五年大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)； 4.有一定的原則性，可熟練駕駛手動(dòng)擋車輛；

職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作；要求有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政部門的管理工作。 2、理解行業(yè)、了解公司、認(rèn)同核心價(jià)值觀，持續(xù)改善人力行政工作，匹配戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才建設(shè)、組織變革等長遠(yuǎn)工作。 任職要求： 1、本科及以上，45歲以下，10年以上市場(chǎng)營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、真誠親和，具備數(shù)字化思維、國際化經(jīng)驗(yàn)、大型民企同等崗位工作歷練者優(yōu)先。

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理； 2.參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理； 3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制； 5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系； 6.管理并激勵(lì)所屬部門的工作績效。

職位描述：

辦公室日常事務(wù)。文件資料整理。業(yè)務(wù)往來記錄。

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作，確保部門運(yùn)作高效順暢。 2. 制定和優(yōu)化人力資源政策，提升員工滿意度和組織效能。 3. 監(jiān)督和管理行政日常事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境和行政支持服務(wù)。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)調(diào)工作。 2. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問題。 3. 具備良好的組織能力，能夠高效地管理行政資源和流程。