行政總監(jiān)招聘--招聘職位-今日招聘網(wǎng)

職位描述：

人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處與糾正。
3、收集員工對(duì)制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)工作落實(shí)；
7、完善激勵(lì)制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負(fù)責(zé)人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括日常辦公管理、會(huì)議組織、文件處理等，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
3、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學(xué)歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或汽配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

行政總監(jiān)

40000-45000元漢中應(yīng)屆畢業(yè)生本科

行政總監(jiān) 漢中

成都睿遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司·Ricardo

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職位描述：

崗位職責(zé)：
一、政企關(guān)系建立與維護(hù)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與管理需求，積極維護(hù)并拓展與相關(guān)行業(yè)政府部門的聯(lián)系，構(gòu)建穩(wěn)固且廣泛的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以支持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、依據(jù)公司整體對(duì)外關(guān)系管理規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施具體方案與細(xì)則，確保公關(guān)活動(dòng)與公司目標(biāo)緊密契合；
3、負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化公共關(guān)系日常管理制度與工作程序，確保公關(guān)工作的規(guī)范性與高效性；
4、緊密配合業(yè)務(wù)部門，拓展并對(duì)接政府資源，建立高效溝通渠道，及時(shí)捕捉政策動(dòng)態(tài)，為公司決策提供有力支持；
5、負(fù)責(zé)年度項(xiàng)目申報(bào)工作的執(zhí)行開展，包括前期準(zhǔn)備、申報(bào)執(zhí)行及后期跟蹤與閉環(huán)管理，確保項(xiàng)目申報(bào)的高效與成功；
6、主導(dǎo)政府資金項(xiàng)目及關(guān)鍵資質(zhì)的申報(bào)與認(rèn)定工作，通過有效公關(guān)活動(dòng)，為公司項(xiàng)目運(yùn)作及業(yè)務(wù)部門需求贏得堅(jiān)實(shí)的政府支持；
7、協(xié)助上級(jí)維護(hù)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)及政府官員等重要客戶的公共關(guān)系，通過精準(zhǔn)公關(guān)策略，樹立公司積極、正面的對(duì)外形象;8.積極參與并助力上級(jí)經(jīng)營(yíng)各層組織關(guān)系保障生產(chǎn)要素，推動(dòng)業(yè)務(wù)所在地營(yíng)商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，提升公司品牌影響力；
8、負(fù)責(zé)組織編制向政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的正式稿件及公共宣傳資料，確保信息的準(zhǔn)確性與權(quán)威性；
9、精心策劃并實(shí)施各類外聯(lián)活動(dòng)，通過創(chuàng)新方式提升公司的對(duì)外影響力與知名度；
10、負(fù)責(zé)重大政府接待活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)對(duì)接和實(shí)施工作；
11、參與公司重大事件的緊急處置與善后工作。
二、統(tǒng)籌集團(tuán)各項(xiàng)行政管理
1、辦公環(huán)境與設(shè)施管理
（1）負(fù)責(zé)公司總部及分部/分支機(jī)構(gòu)的選址、租賃、裝修、改造、搬遷等項(xiàng)目的規(guī)劃與管理；
（2）裝修規(guī)劃與工程、空間規(guī)劃與管理、設(shè)施維護(hù)、日常運(yùn)維、搬遷管理及安全管理 (EHS)。
2、行政服務(wù)與后勤保障：前臺(tái)/總機(jī)服務(wù)、辦公支持服務(wù)、員工生活服務(wù)、會(huì)務(wù)支持、文化活動(dòng)組織。
3、采購與供應(yīng)商管理
（1）日常行政類采購策略（辦公用品、IT設(shè)備、辦公家具、清潔/綠植/安保等外包服務(wù)、設(shè)施維保服務(wù)、差旅服務(wù)等）；
（2）供應(yīng)商開發(fā)與管理、采購流程執(zhí)行、成本控制及采購合規(guī)性。
4、固定資產(chǎn)與低值易耗品管理
（1）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（辦公家具、IT硬件、車輛等）的全生命周期管理（登記、盤點(diǎn)、調(diào)配、維護(hù)、報(bào)廢處置）；
（2）負(fù)責(zé)低值易耗品管理，盤點(diǎn)核查、處置管理及價(jià)值管理。
5、流程、制度與檔案證照管理：制度與流程建設(shè)、流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化、文書檔案管理、印章管理及證照管理。
6、成本預(yù)算與綜合事務(wù)協(xié)調(diào)：預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)、公司內(nèi)外部資源溝通、協(xié)作、整合與優(yōu)化。67
三、企業(yè)文化宣傳67
1、文化宣傳：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定、執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化宣傳方向、公關(guān)傳播、品牌聲譽(yù)管理；
2、品牌聲譽(yù)管理：主導(dǎo)企業(yè)整體品牌形象的塑造、定位、傳播和維護(hù)，持續(xù)監(jiān)測(cè)和管理企業(yè)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、數(shù)字化傳播策略：制定并管理公司在社交媒體平臺(tái)（如微博、微信公眾號(hào)、抖音等）上的文化傳播策略，使其與整體戰(zhàn)略方向一致。

任職資格：
1、教育背景：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，工商管理（MBA）、行政管理、公共管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、相關(guān)工程類（如設(shè)施管理）或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作或擔(dān)任大型企業(yè)行政部負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)，有政府或國(guó)央企履歷的可優(yōu)先；
3、專業(yè)知識(shí)與技能
（1）精通辦公室管理、設(shè)施管理（FM）、采購與供應(yīng)鏈管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算編制與成本控制、大型項(xiàng)目管理、供應(yīng)商管理、安全管理（EHS）、后勤服務(wù)管理等；
（2）具備優(yōu)秀的流程優(yōu)化與再造能力，熟悉國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)、安全、消防、環(huán)保、合同、公司證照等方面的法律法規(guī)。
4、素質(zhì)能力
（1）擅長(zhǎng)與高管、各級(jí)員工、外部供應(yīng)商及政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通、協(xié)商和談判，解決沖突能力強(qiáng)；
（2）優(yōu)秀的分析判斷與靈活應(yīng)變能力，有禮貌有分寸，情商較高。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，促進(jìn)公司戰(zhàn)略的落地、跟進(jìn)、優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)課程開發(fā)，培訓(xùn)開展及效果評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)公司行政方面事務(wù)，包括制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備，以及公司安全管理；
7、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險(xiǎn)，雙休，節(jié)假日休，免費(fèi)工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后的服務(wù)工作。