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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對(duì)于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
3.參與公司績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；
4.參與公司激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計(jì)建議，使公司組織設(shè)計(jì)更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動(dòng)成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠知道各個(gè)職能板塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合人力資源部制訂和推行營(yíng)運(yùn)中心人力行政方向年度工作計(jì)劃； 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善營(yíng)運(yùn)中心各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)營(yíng)運(yùn)中心績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，建立和完善營(yíng)運(yùn)中心的招聘流程和招聘體系；制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃； 5、做好營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6、解決營(yíng)運(yùn)中心與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通； 8、幫助營(yíng)運(yùn)中心建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有售后客訴處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及勞務(wù)糾紛處理能力；

職位描述：

一、崗位職責(zé)
（一）總經(jīng)理助理職責(zé)
1.內(nèi)部管理協(xié)助 深入了解公司運(yùn)營(yíng)狀況和各部門(mén)業(yè)務(wù)流程，協(xié)助總經(jīng)理制定和落實(shí)公司內(nèi)部管理策略，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序開(kāi)展。 參與公司重要會(huì)議的組織與安排，包括會(huì)議議程擬定、會(huì)議通知發(fā)布、會(huì)議資料準(zhǔn)備等，確保會(huì)議順利進(jìn)行。 負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)資源，推動(dòng)任務(wù)的有效執(zhí)行，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)任務(wù)進(jìn)展情況，確保工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
2.工作方案制定 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和總經(jīng)理工作要求，針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)管理中的各類(lèi)問(wèn)題，獨(dú)立開(kāi)展調(diào)研與分析，出具具有針對(duì)性和可操作性的工作方案，如項(xiàng)目推進(jìn)方案、業(yè)務(wù)優(yōu)化方案等。 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重大決策、重要項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究和分析，提供專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)支持和決策建議，為總經(jīng)理的決策提供有力依據(jù)。
3.跨部門(mén)協(xié)調(diào) 作為總經(jīng)理與各部門(mén)之間的溝通橋梁，積極協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，及時(shí)解決部門(mén)間的協(xié)作問(wèn)題和矛盾沖突，促進(jìn)公司內(nèi)部信息流通順暢，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 組織跨部門(mén)會(huì)議，明確會(huì)議主題和目標(biāo)，引導(dǎo)各部門(mén)就重要事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通與討論，推動(dòng)形成共識(shí)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作協(xié)同推進(jìn)。
4.ISO 體系監(jiān)管與梳理 負(fù)責(zé)公司 ISO 體系的日常監(jiān)管工作，定期檢查各部門(mén)對(duì) ISO 標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量管理體系文件的執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合 ISO 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。 組織 ISO 體系內(nèi)部審核工作，制定審核計(jì)劃，組建審核小組，對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行全面審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，并跟蹤整改措施的落實(shí)情況，確保體系持續(xù)有效運(yùn)行。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變更以及外部審核要求，適時(shí)對(duì) ISO 體系進(jìn)行梳理和優(yōu)化，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)公司 ISO 體系的持續(xù)完善與升級(jí)。
（二）人事行政總監(jiān)職責(zé)
1.人力資源管理
績(jī)效體系建設(shè)與管理：精通績(jī)效 MBO（目標(biāo)管理法）、KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、KSP（關(guān)鍵成功因素）、積分制等多種績(jī)效管理工具和方法，結(jié)合公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
人才招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘工作，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各崗位用人需求。
培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
員工關(guān)系管理：完善員工溝通機(jī)制，定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng)，了解員工需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決員工關(guān)心的問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
2.行政管理
制度建設(shè)與完善：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制定、修訂和完善工作，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，為公司規(guī)范化管理提供制度保障。
行政管理工作：統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)與管理、車(chē)輛管理、檔案管理等，確保公司日常行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高行政服務(wù)質(zhì)量和效率。
企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣工作，組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，塑造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。
對(duì)外關(guān)系維護(hù)：代表公司與政府部門(mén)、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持良好的溝通與合作關(guān)系，處理公司對(duì)外事務(wù)，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上人事行政總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)技能 精通人力資源管理六大模塊，尤其在績(jī)效管理方面有深入的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握 MBO、KPI、KSP、積分制等績(jī)效管理工具和方法。 熟悉 ISO 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程，具備 ISO 體系內(nèi)部審核員資格優(yōu)先。 具備扎實(shí)的行政管理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
4.能力素質(zhì) 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地與各部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)作，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。 具備較強(qiáng)的分析判斷能力和問(wèn)題解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析問(wèn)題，并提出有效的解決方案。 具備良好的文字表達(dá)能力和寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)工作報(bào)告、工作方案等文檔。 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受較大的工作壓力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，能夠妥善處理公司機(jī)密信息。
5.其他要求：具有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，具備一定的商務(wù)禮儀知識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力行政計(jì)劃，并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題;

7.處理公司日常行政事務(wù)，包括辦公室的維護(hù)、辦公會(huì)議的組織、機(jī)票等行政費(fèi)用的管理把控；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先；

2、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

3、五年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源各個(gè)模塊的管理工作，特別是招聘方面有過(guò)至少三年以上的經(jīng)驗(yàn)。有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)： 1.崗位支持部門(mén)：外呼部門(mén)及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2.主要工作偏向：人力資源規(guī)劃、招聘與配置 3.招聘的對(duì)應(yīng)群體：校招、播音主持人、培訓(xùn)師 4.預(yù)計(jì)招聘量(年)：100-300人 5.擁有校園招聘渠道、不低于300人的招聘管理經(jīng)驗(yàn) 6.招聘區(qū)域：銀川分公司/陜甘寧區(qū)域辦事處招聘 7.人力資源供應(yīng)商的對(duì)接和管理：建立全國(guó)招聘渠道 8.幫助公司在陜甘寧區(qū)域?qū)崿F(xiàn)招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售管理、營(yíng)銷(xiāo)講師、團(tuán)隊(duì)主營(yíng)、團(tuán)隊(duì)收銀、團(tuán)隊(duì)員工、外呼人員、等崗位的員工，計(jì)劃19年增加招聘300人； 9.負(fù)責(zé)銀川分公司及辦公室籌辦； 10.公司是新百電器、蘇寧易購(gòu)、國(guó)美電器等企業(yè)指定的第三方銷(xiāo)售策劃公司，主要針對(duì)海爾、九陽(yáng)等品牌的健康家電產(chǎn)品進(jìn)行全面營(yíng)銷(xiāo)策劃及銷(xiāo)售服務(wù)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)整體行政管理體系，上傳下達(dá)，高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)政府關(guān)系對(duì)接、維護(hù)、管理；
4、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、修訂，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷優(yōu)化并完善；
5、組織管理日常行政、公章、證照、接待、會(huì)務(wù)等工作。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定品牌規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施。

任職資格：
1、5年以上集團(tuán)公司全面行政管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較高的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)溝通組織能力；熟悉行政工作流程；后勤管理相關(guān)知識(shí)；

3、情商較高，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力 ；形象較好；

4、公文寫(xiě)作、處理能力；word、excel、PPT等辦公軟件操作；

5、年齡在45周歲以下；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘：根據(jù)招聘流程，實(shí)施招聘計(jì)劃工作。崗位：銷(xiāo)售、經(jīng)理級(jí)及以上崗位。 2、考勤與薪酬：審核公司的考勤，對(duì)考勤、薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 3、監(jiān)控分公司人員入職辦理，根據(jù)流程協(xié)助項(xiàng)目人事專(zhuān)員做好相關(guān)手續(xù)留檔； 4、員工配置：處理員工晉升、晉級(jí)相關(guān)事宜；保證公平、公正； 5、員工管理：與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。 6、績(jī)效：監(jiān)控分公司的獎(jiǎng)懲和績(jī)效體系，不斷提出合理化意見(jiàn)并優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 9、根據(jù)公司要求對(duì)入職員工進(jìn)行培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂； 10、具有第三方物流行業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2，有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 3，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能。 4，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助董事長(zhǎng)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實(shí)施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制、組織及實(shí)施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃等，提升員工專(zhuān)業(yè)能力及公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源制度和流程，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動(dòng)組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)一體的綜合型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問(wèn)題診斷及分析能力等；有薪酬、績(jī)效管理設(shè)計(jì)策劃、成功推行的案例，在豐富的績(jī)效改革成功落地經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具備很強(qiáng)的目標(biāo)感及組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及實(shí)施執(zhí)行能力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、流程體系建設(shè)

二、戰(zhàn)略規(guī)劃體系建設(shè)

三、信息化體系建設(shè)

四、企業(yè)文化體系建設(shè)

五、授權(quán)體系建設(shè)

六、計(jì)劃體系建設(shè)

七、成果體系建設(shè)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
3. 組織開(kāi)展各種活動(dòng)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 分析和解決各類(lèi)問(wèn)題，提供解決方案，增加公司管理效益。

任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的觀察力。
4. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較好的文案功底。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購(gòu)相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對(duì)接政府部門(mén)，辦理公司所需各項(xiàng)證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)建立健全公司組織架構(gòu)、制度體系及流程體系，隨時(shí)優(yōu)化升級(jí)，協(xié)調(diào)下屬及各部門(mén)關(guān)系，促進(jìn)組織發(fā)展，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供決策意見(jiàn)； 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，重點(diǎn)管理日常行政工作； 3.主持召開(kāi)各種例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)、做出決策； 4.掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件； 5.代表公司參加各項(xiàng)外事活動(dòng)，協(xié)調(diào)各外部關(guān)系； 6.危機(jī)公關(guān)及輿情監(jiān)控處理等； 7.外聯(lián)管理； 8.跟進(jìn)門(mén)店裝修，撤店，開(kāi)店，閉店，翻新，局改等工作 9.安排后勤保障、行政事務(wù)管理等 任職要求： 1.年齡32-39周歲，形象氣質(zhì)佳； 2.本科及以上學(xué)歷，五年大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，解決問(wèn)題能力，抗壓能力強(qiáng)； 4.有一定的原則性，可熟練駕駛手動(dòng)擋車(chē)輛；

職位描述：

崗位職責(zé)
1. 管理公司的行政團(tuán)隊(duì)，組織策劃執(zhí)行各類(lèi)集團(tuán)活動(dòng)，了解各類(lèi)等級(jí)接待流程；
2. 制定行政規(guī)章制度，執(zhí)行及策劃集團(tuán)的采購(gòu)流程，以提高工作效率；
3. 建立物料價(jià)格分析數(shù)據(jù)庫(kù)，管理供應(yīng)商，參與供應(yīng)商評(píng)審活動(dòng)和合同評(píng)審活動(dòng)，有效降低采購(gòu)成本；
4. 確定采購(gòu)計(jì)劃，執(zhí)行采購(gòu)活動(dòng)，對(duì)采購(gòu)活動(dòng)負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，集團(tuán)資質(zhì)印章證照辦理及管理；
6. 解決處理突發(fā)事件和問(wèn)題，減少對(duì)正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的影響；
7. 促進(jìn)公司文化和價(jià)值觀，推動(dòng)員工士氣和滿意度；
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，30-36歲，形象氣質(zhì)佳；
2. 中大型企業(yè)5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 出色的組織和管理能力，良好的溝通和協(xié)商技巧；
4. 能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系；
5. 優(yōu)秀的靈活應(yīng)變能力，能夠迅速分析問(wèn)題并提出有效的解決方案；
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠推動(dòng)變革和改進(jìn)；
7. 高度的職業(yè)道德，能夠處理敏感信息和保持機(jī)密性。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定并監(jiān)督實(shí)施；
2、保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作，合理控制成本支出，建立營(yíng)造良好的辦公環(huán)境及工作氛圍；
4、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)的組織管理工作，制定部門(mén)工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
6、依據(jù)公司的發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上制造業(yè)人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)行政管理、人力資源管理知識(shí)02具備勞動(dòng)法等法律等方面的知識(shí)；02
3、具備經(jīng)營(yíng)管理能力，熟悉工廠運(yùn)營(yíng)發(fā)展的制度及組織布局調(diào)整；
5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。