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職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

負責公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行人力資源年度工作計劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責說明書，有效評價崗位價值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊。完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、大專以上學歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動力強，熟練管理人力資源管理工作，工作責任心強，能夠承擔一定的工作壓力；
5、工作積極主動、邏輯思維清晰，能融入團隊并協(xié)作完成工作。

職位描述：

工作職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強、認真，細心，責任心強。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

1、統(tǒng)籌管理集團多地區(qū)多總部職場運營工作。 2、負責行政中臺能力建設(shè)，包括迭代行政運營標準和流程，行政運營共性問題解決方案，行政運營數(shù)字化升級。 3、統(tǒng)籌部門OKR管理，預算管理，承接部門級項目管理。 4、負責行政品牌建設(shè)，集團員工活動福利。 5、負責團隊管理與培養(yǎng)，敢于批評，當好船長，帶領(lǐng)團隊快速響應業(yè)務(wù)變化及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，匹配業(yè)務(wù)需求、拿到結(jié)果。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上行政管理經(jīng)驗，有豐富的企業(yè)文化項目落地經(jīng)驗優(yōu)先；有基建專業(yè)或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力，與各部門管理者能良好互動。 3、認同團隊合作、簡單正直等職業(yè)價值觀，堅持長期主義，以全局利益最大化為原則，能適應一定的工作壓力，接受偶爾出差。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定各項戰(zhàn)略計劃及參與重要事件的管理。

2、全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部行政管理工作，涵蓋范圍不限于總公司及分公司行政、人力、資質(zhì)、科技、項目管理等。

3、制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，組建優(yōu)質(zhì)高效的團隊。

4、組織編制公司的資產(chǎn)、物資購買計劃及組織預算，合理控制企業(yè)行政成本。

5、完成總經(jīng)理安排的其他臨時性、重要性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，行政管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上中、大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗。

3、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能，善于協(xié)調(diào)溝通，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

4、有敏銳的洞察力及很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推進能力。

福利

1、福利：五險、績效獎金、技能培訓、帶薪年假、出差補助、法定假日、節(jié)日福利、員工、員工父母的生日祝福、子女升學金等。

2、現(xiàn)代辦公環(huán)境，良好工作氛圍。

3、上下班時間：8:30-11：45 14:00-18:00（冬季13:30-17:30），單、雙輪休。

職位描述：

工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當放寬學歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責：1、負責綜合行政管理工作。2、負責分管人力資源招聘、培訓、考核。3、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險，包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險。2、社會福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓。提供對外學習機會。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

行政總監(jiān)主要負責統(tǒng)籌企業(yè)行政體系建設(shè)與日常運營，確保行政工作高效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，其崗位職責具體如下： 行政體系搭建與管理 - 制度建設(shè)：制定行政管理制度（如后勤、采購、資產(chǎn)、會務(wù)等），優(yōu)化工作流程，推動標準化執(zhí)行。 - 資源統(tǒng)籌：管理行政預算，統(tǒng)籌辦公場地、設(shè)備、物資等資源的規(guī)劃與調(diào)配，控制行政成本。 - 團隊管理：帶領(lǐng)行政團隊（如前臺、后勤、司機等），明確分工并考核績效，提升團隊協(xié)作效率。 日常行政運營管理 - 后勤保障：負責辦公環(huán)境維護、食堂管理、車輛調(diào)度、安保等后勤事務(wù)，確保辦公秩序穩(wěn)定。 - 采購與資產(chǎn)管理：規(guī)范采購流程，完成物資及服務(wù)采購；建立固定資產(chǎn)臺賬，監(jiān)督資產(chǎn)使用與盤點。 - 會務(wù)與接待：統(tǒng)籌企業(yè)級會議（如年會、董事會）的籌備與組織，負責重要客戶、嘉賓的接待安排。 內(nèi)外協(xié)調(diào)與公共關(guān)系 - 內(nèi)部溝通：銜接高層與各部門，傳達行政指令并收集反饋，協(xié)調(diào)跨部門行政事務(wù)（如場地使用、活動支持）。 - 外部對接：與物業(yè)、供應商、政府部門（如工商、消防）等保持聯(lián)絡(luò)，處理物業(yè)糾紛、資質(zhì)審核等事宜，維護良好合作關(guān)系。 危機與應急處理 - 制定辦公安全應急預案（如火災、停電），組織演練并在突發(fā)情況下快速響應，降低企業(yè)損失。 - 協(xié)助處理行政相關(guān)的投訴或糾紛（如員工后勤投訴、供應商爭議），維護企業(yè)形象。 專項項目支持 - 參與企業(yè)搬遷、園區(qū)改造等重大項目，負責行政配套設(shè)施的規(guī)劃與落地（如工位布局、網(wǎng)絡(luò)搭建）。 - 推動行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)升級、電子審批流程），提升管理效率。 核心能力要求 - 統(tǒng)籌規(guī)劃能力：從企業(yè)全局視角設(shè)計行政體系，平衡效率與成本； - 細節(jié)把控力：對后勤、采購等瑣碎事務(wù)具備嚴謹?shù)膱?zhí)行標準； - 抗壓與應變能力：快速解決突發(fā)行政問題（如設(shè)備故障、緊急接待）。 行政總監(jiān)需兼具“管家”的細致與管理者的全局思維，是企業(yè)運營的重要支撐角色。

職位描述：

崗位職責： 1、 根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定行政管理年度、季度、月度工作計劃及年度行政預算； 2、 建立和完善行政規(guī)章制度及流程體系，制度流程的監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 3、 組織編制公司的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制行政經(jīng)費； 4、 負責公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作； 5、 負責公司后勤、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、固定資產(chǎn)、票務(wù)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督； 6、 主導公司重大的行政項目（含新辦公室租賃、裝修、搬家入駐、空氣凈化系統(tǒng)改造等工作），合理有效控制成本； 7、 負責行政類供應商管理及考核評估，把控供應商所提供的服務(wù)質(zhì)量及價格等相關(guān)工作； 8、 負責管理公司各類證照的辦理和年檢、組織起草及歸檔公司相關(guān)文件、管理公司內(nèi)部相關(guān)文件及重要資質(zhì)證件； 9、負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件； 10、全面負責行政部成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能。 任職要求： 1、本科以上學歷，行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上大中型企業(yè)行政工作經(jīng)驗，3年行政管理經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理制度及模式，實踐經(jīng)驗豐富； 4、具有較強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力；具備解決突發(fā)事件的能力； 5、形象氣質(zhì)佳，積極主動，正向思維，具備較強的服務(wù)意識和團隊精神。 福利待遇 1、上班時間：9:00-18:00，周六日雙休，節(jié)假日正常休息 2、月薪 獎金 補貼 3、公司各項員工激勵活動

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、統(tǒng)籌管理集團多地區(qū)多總部職場運營工作。 2、負責行政中臺能力建設(shè)，包括迭代行政運營標準和流程，行政運營共性問題解決方案，行政運營數(shù)字化升級。 3、統(tǒng)籌部門OKR管理，預算管理，承接部門級項目管理。 4、負責行政品牌建設(shè)，集團員工活動福利。 5、負責團隊管理與培養(yǎng)，敢于批評，當好船長，帶領(lǐng)團隊快速響應業(yè)務(wù)變化及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，匹配業(yè)務(wù)需求、拿到結(jié)果。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上行政管理經(jīng)驗，有豐富的企業(yè)文化項目落地經(jīng)驗優(yōu)先；有基建專業(yè)或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力，與各部門管理者能良好互動。 3、認同團隊合作、簡單正直等職業(yè)價值觀，堅持長期主義，以全局利益最大化為原則，能適應一定的工作壓力，接受偶爾出差。

職位描述：

工作職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強、認真，細心，責任心強。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。