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職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過(guò)“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡(jiǎn)效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
9.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10.通過(guò)多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定行政管理年度、季度、月度工作計(jì)劃及年度行政預(yù)算； 2、 建立和完善行政規(guī)章制度及流程體系，制度流程的監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 3、 組織編制公司的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制行政經(jīng)費(fèi)； 4、 負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作； 5、 負(fù)責(zé)公司后勤、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、固定資產(chǎn)、票務(wù)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督； 6、 主導(dǎo)公司重大的行政項(xiàng)目（含新辦公室租賃、裝修、搬家入駐、空氣凈化系統(tǒng)改造等工作），合理有效控制成本； 7、 負(fù)責(zé)行政類供應(yīng)商管理及考核評(píng)估，把控供應(yīng)商所提供的服務(wù)質(zhì)量及價(jià)格等相關(guān)工作； 8、 負(fù)責(zé)管理公司各類證照的辦理和年檢、組織起草及歸檔公司相關(guān)文件、管理公司內(nèi)部相關(guān)文件及重要資質(zhì)證件； 9、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件； 10、全面負(fù)責(zé)行政部成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上大中型企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理制度及模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富； 4、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；具備解決突發(fā)事件的能力； 5、形象氣質(zhì)佳，積極主動(dòng)，正向思維，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。 福利待遇 1、上班時(shí)間：9:00-18:00，周六日雙休，節(jié)假日正常休息 2、月薪 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 3、公司各項(xiàng)員工激勵(lì)活動(dòng)

職位描述：

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

職位描述：

工作時(shí)間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學(xué)歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗(yàn)。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合行政管理工作。2、負(fù)責(zé)分管人力資源招聘、培訓(xùn)、考核。3、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費(fèi)繳納商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)，意外醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)，定期壽險(xiǎn)。2、社會(huì)福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)。提供對(duì)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定各項(xiàng)戰(zhàn)略計(jì)劃及參與重要事件的管理。

2、全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部行政管理工作，涵蓋范圍不限于總公司及分公司行政、人力、資質(zhì)、科技、項(xiàng)目管理等。

3、制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，組建優(yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)。

4、組織編制公司的資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政成本。

5、完成總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性、重要性工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上中、大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，善于協(xié)調(diào)溝通，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

4、有敏銳的洞察力及很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推進(jìn)能力。

福利

1、福利：五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、帶薪年假、出差補(bǔ)助、法定假日、節(jié)日福利、員工、員工父母的生日祝福、子女升學(xué)金等。

2、現(xiàn)代辦公環(huán)境，良好工作氛圍。

3、上下班時(shí)間：8:30-11：45 14:00-18:00（冬季13:30-17:30），單、雙輪休。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過(guò)“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡(jiǎn)效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
9.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10.通過(guò)多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

工作地點(diǎn)在石家莊市橋西區(qū)

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源年度工作計(jì)劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責(zé)說(shuō)明書，有效評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標(biāo)并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊(duì)。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，熟練管理人力資源管理工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
5、工作積極主動(dòng)、邏輯思維清晰，能融入團(tuán)隊(duì)并協(xié)作完成工作。