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職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險(xiǎn)，雙休，節(jié)假日休，免費(fèi)工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后的服務(wù)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
- 制定并執(zhí)行公司人力資源及行政管理戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)
- 建立和完善公司行政管理體系，制定行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，提高行政工作效率和規(guī)范化水平
2、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
- 統(tǒng)籌全公司人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與落地
- 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力
- 管理行政后勤事務(wù)（固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車(chē)輛、安保、檔案等），確保運(yùn)營(yíng)高效合規(guī)
3、跨部門(mén)協(xié)作與資源整合
- 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，推動(dòng)組織效能提升
- 整合內(nèi)外部資源，優(yōu)化員工福利及職場(chǎng)體驗(yàn)
- 參與公司高層決策，提供人力資源與行政支持
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作

任職要求：
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷（985、211院校畢業(yè)優(yōu)先）；
2、管理類(lèi)、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有電子半導(dǎo)體行業(yè)工作背景優(yōu)先 ；
3、具備戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀的溝通能力，能制定與公司相匹配的人力行政政策；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，不斷優(yōu)化人力行政工作流程和方法 ；
5、具備良好的形象氣質(zhì)，綜合素質(zhì)高，能高效處理復(fù)雜問(wèn)題；
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，打造高效協(xié)作的人力行政團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力、行政、商學(xué)院中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略發(fā)展的支持和保障。 2.建立和完善人力及行政管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊。 3.熟悉績(jī)效考核體系的建立和優(yōu)化，能夠推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)； 4.制定合理的薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)和保留人才。 5.營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系、用工關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。 7.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)支持人力行政決策。 8.統(tǒng)籌指導(dǎo)辦公場(chǎng)所規(guī)劃、車(chē)輛管理、食堂、住宿、園區(qū)等后勤管理。 9.協(xié)調(diào)大型活動(dòng)（會(huì)議、慶典、接待）的場(chǎng)地及資源支持。 10.編制年度行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力行政總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。 3.有物流行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)的從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購(gòu)相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對(duì)接政府部門(mén)，辦理公司所需各項(xiàng)證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)全公司人事行政管理工作，側(cè)重點(diǎn)在人力資源方面； 2、化學(xué)、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效； 5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購(gòu)相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對(duì)接政府部門(mén)，辦理公司所需各項(xiàng)證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力提升等目標(biāo)，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報(bào)戰(zhàn)略落地進(jìn)度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，針對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)等需求，優(yōu)化部門(mén)職能與崗位設(shè)置；通過(guò)組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門(mén)協(xié)作效率與整體運(yùn)營(yíng)效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：搭建物流行業(yè)專(zhuān)業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計(jì)分層分類(lèi)培訓(xùn)方案；建立高潛人才識(shí)別與儲(chǔ)備機(jī)制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、高校開(kāi)展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績(jī)效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合公司特性的績(jī)效管理體系；通過(guò)績(jī)效復(fù)盤(pán)與反饋機(jī)制，優(yōu)化考核方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，將績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司政管理制度與流程，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行，提升管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)維護(hù)、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門(mén)及外部合作單位，保障倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；推動(dòng)園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級(jí)，降低運(yùn)營(yíng)成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)機(jī)制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本；負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車(chē)輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護(hù)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉物流全流程運(yùn)作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的行政后勤管理及發(fā)展規(guī)劃； 2、組織人事行政部門(mén)貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項(xiàng)工作，組織制定績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施；組織制定薪酬管理及激勵(lì)方案，建立合理的分配機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司開(kāi)發(fā)報(bào)建推動(dòng)，做好項(xiàng)目公司對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作； 5、協(xié)助集團(tuán)人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)管理制度，為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)管理模式及人才特點(diǎn)； 3、熟練操作人力資源管理3大模塊以上； 4、能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)處理本部職能內(nèi)的各項(xiàng)工作； 5、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、較強(qiáng)資源整合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的策略與計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 4、建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的公正性、客觀性和有效性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5、制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效、有序。 8、組織安排公司的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程安排、會(huì)議記錄整理，以及公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃與執(zhí)行。 9、協(xié)調(diào)公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如政府部門(mén)、合作伙伴、供應(yīng)商等，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照的年檢、變更等。 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與維護(hù)、車(chē)輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專(zhuān)業(yè)建議和數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī)及工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力。 4、具備高度的責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的策略與計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 4、建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核的公正性、客觀性和有效性，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 5、制定并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效、有序。 8、組織安排公司的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程安排、會(huì)議記錄整理，以及公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃與執(zhí)行。 9、協(xié)調(diào)公司與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如政府部門(mén)、合作伙伴、供應(yīng)商等，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照的年檢、變更等。 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與維護(hù)、車(chē)輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專(zhuān)業(yè)建議和數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī)及工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力。 4、具備高度的責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓力強(qiáng)。

職位描述：

（一）崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)研學(xué)基地日常管理工作； 2.負(fù)責(zé)研學(xué)基地的整體運(yùn)營(yíng)； 3.負(fù)責(zé)研學(xué)基地日常事務(wù)管理工作，保證項(xiàng)目地的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 4.根據(jù)公司每月的工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定每月運(yùn)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃，并按計(jì)劃順利實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)每月完成研學(xué)游人數(shù)及銷(xiāo)售額的雙重目標(biāo)； 6.負(fù)責(zé)為研學(xué)基地提供具有建設(shè)性的工作建議； 7.負(fù)責(zé)研學(xué)基地政府、合作伙伴等相關(guān)資源的工作，保證項(xiàng)目的順利開(kāi)展； 8.負(fù)責(zé)研學(xué)基地的招商，研學(xué)、活動(dòng)以及業(yè)態(tài)的開(kāi)拓創(chuàng)新等相關(guān)工作，保證項(xiàng)目的不斷更新。 （二）任職要求： 1.有景區(qū)、研學(xué)運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力，較強(qiáng)的企業(yè)綜合管理知識(shí)； 3.具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

綜合中心總監(jiān)/人力行政總監(jiān)崗位JD 【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力提升等目標(biāo)，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報(bào)戰(zhàn)略落地進(jìn)度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，針對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)等需求，優(yōu)化部門(mén)職能與崗位設(shè)置；通過(guò)組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門(mén)協(xié)作效率與整體運(yùn)營(yíng)效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：搭建物流行業(yè)專(zhuān)業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計(jì)分層分類(lèi)培訓(xùn)方案；建立高潛人才識(shí)別與儲(chǔ)備機(jī)制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、高校開(kāi)展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績(jī)效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合公司特性的績(jī)效管理體系；通過(guò)績(jī)效復(fù)盤(pán)與反饋機(jī)制，優(yōu)化考核方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，將績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司行政管理制度與流程，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行，提升管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)維護(hù)、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門(mén)及外部合作單位，保障倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；推動(dòng)園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級(jí)，降低運(yùn)營(yíng)成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)機(jī)制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本；負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車(chē)輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護(hù)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉物流全流程運(yùn)作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略與規(guī)劃

制定并實(shí)施公司行政管理戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。

優(yōu)化行政管理流程，提升效率和成本控制。

制定年度行政預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、設(shè)施管理

負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的租賃、裝修、維護(hù)和管理。

確保辦公環(huán)境的安全、舒適和高效。

管理辦公設(shè)備、家具和用品的采購(gòu)、維護(hù)和更換。

三、后勤服務(wù)

負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、班車(chē)等后勤服務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理。

確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和效率，提升員工滿(mǎn)意度。

與外部供應(yīng)商進(jìn)行談判和管理，確保服務(wù)質(zhì)量并控制成本。

四、安全與健康

制定并實(shí)施公司安全管理制度，確保員工安全和健康。

負(fù)責(zé)消防安全、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全管理。

組織安全培訓(xùn)和演練，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急能力。

五、企業(yè)文化管理：

主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效開(kāi)展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。

開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。

六、行政團(tuán)隊(duì)管理

領(lǐng)導(dǎo)和管理行政團(tuán)隊(duì)，提供指導(dǎo)和支持。

制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并進(jìn)行績(jī)效考核和反饋。

培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

六、其他

負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議和活動(dòng)的組織安排。

處理公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作。

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、 8年以上制造業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉行政管理各模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理、后勤服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告的撰寫(xiě)。

3、負(fù)責(zé)組織安排公司級(jí)會(huì)議。

4、負(fù)責(zé)制定公司崗位職責(zé)、規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性物資造冊(cè)、使用維護(hù)等方面的管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的參觀接待工作。

8、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞑块T(mén)的聯(lián)系工作。

9、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)衛(wèi)生、車(chē)輛管理、員工餐廳、員工宿舍的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核、工資分配、福利待遇工作。

11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽定及社保、公積金解繳工作。

12、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

13、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作；

14、對(duì)本部門(mén)的安全、環(huán)境、職業(yè)健康負(fù)全面管理的責(zé)任。

15、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康方面的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行安全環(huán)保管理相關(guān)的法律法規(guī)。

16、積極參與公司安全環(huán)保管理部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)組織原因分析和執(zhí)行糾正預(yù)防。

17、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷；

2、***；

3、有3年及以上大中型生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車(chē)、周末雙休

職位描述：

待遇面議
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。