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職位描述：

人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、 負(fù)責(zé)制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處與糾正。
3、收集員工對(duì)制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)工作落實(shí)；
7、完善激勵(lì)制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負(fù)責(zé)人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括日常辦公管理、會(huì)議組織、文件處理等，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
3、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學(xué)歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或汽配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險(xiǎn)，雙休，節(jié)假日休，免費(fèi)工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)前，會(huì)中，會(huì)后的服務(wù)工作。

職位描述：

待遇面議
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購(gòu)相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對(duì)接政府部門，辦理公司所需各項(xiàng)證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定并監(jiān)督實(shí)施；
2、保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作，合理控制成本支出，建立營(yíng)造良好的辦公環(huán)境及工作氛圍；
4、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境；
5、負(fù)責(zé)部門的組織管理工作，制定部門工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
6、依據(jù)公司的發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上制造業(yè)人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)行政管理、人力資源管理知識(shí)02具備勞動(dòng)法等法律等方面的知識(shí)；02
3、具備經(jīng)營(yíng)管理能力，熟悉工廠運(yùn)營(yíng)發(fā)展的制度及組織布局調(diào)整；
5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理、后勤服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告的撰寫。

3、負(fù)責(zé)組織安排公司級(jí)會(huì)議。

4、負(fù)責(zé)制定公司崗位職責(zé)、規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性物資造冊(cè)、使用維護(hù)等方面的管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司來賓的參觀接待工作。

8、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞑块T的聯(lián)系工作。

9、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)衛(wèi)生、車輛管理、員工餐廳、員工宿舍的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核、工資分配、福利待遇工作。

11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽定及社保、公積金解繳工作。

12、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

13、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作；

14、對(duì)本部門的安全、環(huán)境、職業(yè)健康負(fù)全面管理的責(zé)任。

15、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康方面的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行安全環(huán)保管理相關(guān)的法律法規(guī)。

16、積極參與公司安全環(huán)保管理部門的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)組織原因分析和執(zhí)行糾正預(yù)防。

17、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷；

2、***；

3、有3年及以上大中型生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力、行政、商學(xué)院中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略發(fā)展的支持和保障。 2.建立和完善人力及行政管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊。 3.熟悉績(jī)效考核體系的建立和優(yōu)化，能夠推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)； 4.制定合理的薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)和保留人才。 5.營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系、用工關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。 7.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力行政決策。 8.統(tǒng)籌指導(dǎo)辦公場(chǎng)所規(guī)劃、車輛管理、食堂、住宿、園區(qū)等后勤管理。 9.協(xié)調(diào)大型活動(dòng)（會(huì)議、慶典、接待）的場(chǎng)地及資源支持。 10.編制年度行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力行政總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。 3.有物流行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)的從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購(gòu)相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對(duì)接政府部門，辦理公司所需各項(xiàng)證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

綜合中心總監(jiān)/人力行政總監(jiān)崗位JD 【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力提升等目標(biāo)，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報(bào)戰(zhàn)略落地進(jìn)度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，針對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)等需求，優(yōu)化部門職能與崗位設(shè)置；通過組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門協(xié)作效率與整體運(yùn)營(yíng)效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：搭建物流行業(yè)專業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)方案；建立高潛人才識(shí)別與儲(chǔ)備機(jī)制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、高校開展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績(jī)效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合公司特性的績(jī)效管理體系；通過績(jī)效復(fù)盤與反饋機(jī)制，優(yōu)化考核方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，將績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司行政管理制度與流程，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行，提升管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)維護(hù)、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門及外部合作單位，保障倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；推動(dòng)園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級(jí)，降低運(yùn)營(yíng)成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)機(jī)制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本；負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉物流全流程運(yùn)作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略與規(guī)劃

制定并實(shí)施公司行政管理戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。

優(yōu)化行政管理流程，提升效率和成本控制。

制定年度行政預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、設(shè)施管理

負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的租賃、裝修、維護(hù)和管理。

確保辦公環(huán)境的安全、舒適和高效。

管理辦公設(shè)備、家具和用品的采購(gòu)、維護(hù)和更換。

三、后勤服務(wù)

負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、班車等后勤服務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理。

確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和效率，提升員工滿意度。

與外部供應(yīng)商進(jìn)行談判和管理，確保服務(wù)質(zhì)量并控制成本。

四、安全與健康

制定并實(shí)施公司安全管理制度，確保員工安全和健康。

負(fù)責(zé)消防安全、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全管理。

組織安全培訓(xùn)和演練，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急能力。

五、企業(yè)文化管理：

主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效開展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。

開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。

六、行政團(tuán)隊(duì)管理

領(lǐng)導(dǎo)和管理行政團(tuán)隊(duì)，提供指導(dǎo)和支持。

制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并進(jìn)行績(jī)效考核和反饋。

培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

六、其他

負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議和活動(dòng)的組織安排。

處理公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作。

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、 8年以上制造業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉行政管理各模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力提升等目標(biāo)，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報(bào)戰(zhàn)略落地進(jìn)度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，針對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)等需求，優(yōu)化部門職能與崗位設(shè)置；通過組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門協(xié)作效率與整體運(yùn)營(yíng)效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：搭建物流行業(yè)專業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)方案；建立高潛人才識(shí)別與儲(chǔ)備機(jī)制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、高校開展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績(jī)效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合公司特性的績(jī)效管理體系；通過績(jī)效復(fù)盤與反饋機(jī)制，優(yōu)化考核方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，將績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司政管理制度與流程，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行，提升管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)維護(hù)、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門及外部合作單位，保障倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；推動(dòng)園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級(jí)，降低運(yùn)營(yíng)成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)機(jī)制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本；負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉物流全流程運(yùn)作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過程并不斷完善績(jī)效管理體系；

4、對(duì)公司人力成本行政成本進(jìn)行測(cè)算與控制等工作；

5、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合，設(shè)計(jì)達(dá)到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案；

6、培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)目培訓(xùn)動(dòng)作，負(fù)責(zé)新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓(xùn)等項(xiàng)目實(shí)施，并制定和完善培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評(píng)估的跟蹤反饋，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓(xùn)課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件內(nèi)容以及培訓(xùn)案例，豐富培訓(xùn)方式，通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開發(fā)水準(zhǔn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項(xiàng)從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有獨(dú)立策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)
1、在院長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)議、文件管理，組織擬定并實(shí)施醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)；
4、負(fù)責(zé)依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務(wù)管理，做好病員投訴處理工作，不斷提高醫(yī)院服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)組織全院相關(guān)部門迎接上級(jí)各項(xiàng)檢查等；
6、協(xié)助院長(zhǎng)起草有關(guān)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；
7、做好院長(zhǎng)交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事效率高，溝通能力強(qiáng)；
4、較強(qiáng)的文字撰寫和口頭表達(dá)能力，能熟練掌握和應(yīng)用電腦及各類質(zhì)量管理工作；
5、善于處理各類突發(fā)情況。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)全公司人事行政管理工作，側(cè)重點(diǎn)在人力資源方面； 2、化學(xué)、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效； 5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作；
13、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。