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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)實(shí)際情況，制定中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持整體經(jīng)營計(jì)劃的人力資源戰(zhàn)略。 2、不定期向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)發(fā)展等方面的建議，為集團(tuán)重大人力決策提供參考。 3、完善人力行政管理機(jī)制、制度體系等，組織實(shí)施各項(xiàng)模塊，包含招聘培訓(xùn)、薪酬績效、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)合作等。 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)及各分公司人力組織架構(gòu)方案，晉升機(jī)制、考核機(jī)制、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，完善集團(tuán)人才儲備及人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、規(guī)范完善集團(tuán)行政管理體系，制定優(yōu)化行政管理機(jī)制流程并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合行政管理與治理，合理控制管理成本。塑造維護(hù)和傳播企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲-45歲，人力資源管理專業(yè)，持人力資源管理師資格證者優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊和三支柱體系管理，有大型集團(tuán)公司、生產(chǎn)制造及銷售型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟知國家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、領(lǐng)導(dǎo)管控能力。 4、熟練行政人力管理體系與制度機(jī)制建設(shè)，具備行政人力各項(xiàng)事務(wù)處理能力。 福利待遇： 1、按國家規(guī)定購買五險(xiǎn)； 2、享受帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、帶薪旅游； 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、員工生日均發(fā)放福利物資； 4、免費(fèi)提供福利餐廳（工作日午餐）； 5、銷售崗位配車并享受差旅補(bǔ)貼、高額銷售提成與獎(jiǎng)勵(lì)； 6、公平、公正、公開的內(nèi)部儲備人才選拔及晉升機(jī)制； 7、舒適寫字樓辦公（12層整棟樓）、交通便利； 8、迪斯科集團(tuán)商學(xué)院提供“自學(xué)、內(nèi)培、外培”等專業(yè)技能提升培訓(xùn)； 9、定期組織各種娛樂活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、周邊游、省外旅游及出國旅游等。 交通線路： 1、開車導(dǎo)航“迪斯科大廈”或“天龍鋼構(gòu)工業(yè)園”（武漢客廳對面）。 2、乘地鐵2/3/8號線至“宏圖大道”站，D出口前行至銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 3、乘H95、294路至“銀潭路特檢所” 站，前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏圖路地鐵宏圖大道” 站，銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 5、乘299、286、295路至“宏圖路揚(yáng)子江客車”站，前行至銀潭路十字路口右轉(zhuǎn)200米。 職位福利

職位描述：

崗位職責(zé)：常駐湘陰
1、負(fù)責(zé)公司行政接待、檔案管理、物業(yè)管理等行政后勤工作的制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)辦公樓管理，包含安全、保潔、綠化、水電、物業(yè)、文明辦公及辦公環(huán)境改善等；
3、 負(fù)責(zé)公司來訪接待工作，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)層出差、票務(wù)、住宿、車輛安排等；
4、負(fù)責(zé)公司會議與活動(dòng)組織及公司食宿、車輛、資產(chǎn)、檔案、印章、資質(zhì)、證照等管理工作；
5、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選培優(yōu)秀人才，建立激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳，年齡28-38歲；
2、具備3年以上中大型企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的公關(guān)能力；
3、熟悉公文寫作、商務(wù)禮儀、會務(wù)接待知識，具有較強(qiáng)的組織及溝通能力，自我情緒管理能力較強(qiáng)。
4、熟悉行政管理的工作流程，并具有多次較大型活動(dòng)及接待經(jīng)歷。。

職位描述：

87崗位職責(zé)：
1-制定并完善集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理體系，確保其與集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略高度契合，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2-統(tǒng)籌集團(tuán)制度流程梳理，優(yōu)化管理路徑，主導(dǎo)組織架構(gòu)搭建、組織變革迭代等組織發(fā)展關(guān)鍵工作，促進(jìn)組織架構(gòu)與戰(zhàn)略規(guī)劃深度融合，全方位提升人力行政體系效能。
3-全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作，搭建多元化人才梯隊(duì)，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊提供充足的人才支持。
4-建立和完善集團(tuán)薪酬績效管理體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和考核方法，定期組織績效評估，
5-構(gòu)建積極健康的企業(yè)文化，組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，提升集團(tuán)整體形象。
6-統(tǒng)籌集團(tuán)行政事務(wù)管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、會議、檔案、IT等業(yè)務(wù)模塊工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，保障集團(tuán)日常運(yùn)營的順暢。
87任職要求
1-全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2-年齡在 35 - 45 歲之間，具備豐富的集團(tuán)化公司人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，且所在集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍涵蓋地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營等領(lǐng)域。
3-精通人力資源各大模塊及行政管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)能力。
4-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維能力，能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源與行政工作的落地執(zhí)行。
5-具備出色的商務(wù)接待能力，熟悉商務(wù)禮儀規(guī)范，擁有豐富的大型活動(dòng)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，至少成功主導(dǎo)過500人規(guī)模及以上的大型活動(dòng)，如集團(tuán)年會等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作管理，固定資產(chǎn)管理、公司公共設(shè)施設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、辦公用品管理； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司大型會議和接待工作，包括準(zhǔn)備會議室和會議資料、記錄會議紀(jì)要，以及后續(xù)決議的跟蹤與執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料，以及公文、通知撰寫和發(fā)布管理，確保公司信息的準(zhǔn)確傳達(dá)； 4.負(fù)責(zé)公司印章、檔案文件統(tǒng)籌管理，確保各項(xiàng)工作合規(guī)運(yùn)營； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公用品采購，及各部門采購核價(jià)管理； 6.負(fù)責(zé)公司各類工商管理工作，及政府部門等外聯(lián)工作管理。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡在38歲以內(nèi)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，懂基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維； 3.有中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會務(wù)工作；11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。上班地點(diǎn)：武漢市硚口區(qū) 職能類別：總裁助理/總經(jīng)理助理

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn)；3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。五險(xiǎn)一金

職位描述：

職位描述：綜合管理部副經(jīng)理 1.商務(wù)行政綜合管理能力，熟悉六大模塊，有獨(dú)立思考，管理能力，可以獨(dú)立完成各種規(guī)章制度的制訂、審查、有獨(dú)立行文能力，行政，商務(wù)以及接待任務(wù)及安排策劃，有統(tǒng)籌管理 2.完成總部與各級單位的日常事務(wù)對接。 3.完成辦公室日常行政事務(wù)及對外協(xié)調(diào)工作。 4.商務(wù)接待相關(guān)工作。 5.要求不符、無誠意勿擾。 職位要求： 1.年齡在30-43周歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。 2.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有辦公室3年以上獨(dú)立 綜合辦直接綜合管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟練使用Word.Excel.PPT等辦公軟件（包括但不限于office），各種需要年審資質(zhì)流程熟悉，能獨(dú)立編定、審定各種規(guī)章制度能力。 4.有一定的公文寫作能力，由相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。 6.性格開朗，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作。 福利待遇： 1. 試用期1-2月。 2. 薪資5000-6500，交社保，根據(jù)實(shí)際工作能力薪酬可酌情提升。非誠勿擾。 工作時(shí)間：雙休，節(jié)假日正常休 工作地點(diǎn)：武漢市徐東大街聯(lián)發(fā)九都國際

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施； 5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有頭部房企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、 員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的 管理能力和決策能力； 7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人力基礎(chǔ)管理規(guī)范。

職位描述：

職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn)；3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

職位描述：

本崗位協(xié)助制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃目標(biāo)，針對制度體系建設(shè)、質(zhì)量管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化、HSE等體系建設(shè)、業(yè)務(wù)目標(biāo)，起草實(shí)施計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，定期開展管理評審、評價(jià)，提出改進(jìn)措施。 崗位職責(zé) 1、參與制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃目標(biāo)制定及分解重大經(jīng)營決策、體制改革方案、重要綜合性經(jīng)營管理政策，對戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。 2、負(fù)責(zé)建立并完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，組織起草、頒布、補(bǔ)充、修訂企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序標(biāo)準(zhǔn)，提出企業(yè)質(zhì)量管理目標(biāo)方針，制定質(zhì)量監(jiān)督評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行檢測及評審，做好日常的監(jiān)視和測評，推進(jìn)ISO9000內(nèi)審和外審評價(jià)，定期開展內(nèi)部審核與評審工作，改進(jìn)其有效性。 3、負(fù)責(zé)組織搞好HSE內(nèi)部審核，并將審核結(jié)果、HSE體系的業(yè)績及任何改進(jìn)的需求向安委會報(bào)告，參加HSE會議，了解HSE方針、目標(biāo)和管理方法，確保員工充分認(rèn)識到其在HSE管理體系建立、維護(hù)中發(fā)揮的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，會同有關(guān)部門制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核細(xì)則和責(zé)任書，定期牽頭組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核，組織對綜合經(jīng)濟(jì)評價(jià)優(yōu)勝單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 5、負(fù)責(zé)制定經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)合同、工商、改組改制等方面的規(guī)章制度。 6、負(fù)責(zé)參與企業(yè)“三規(guī)三制”及企業(yè)管理程序文件的審核、頒布，依據(jù)法規(guī)及企業(yè)改革要求，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的修訂、校訂及內(nèi)審評價(jià)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷。化學(xué)、化工工程工藝、化工機(jī)械、工商管理等管理類專業(yè)均可。 2、10年以上大中型企業(yè)同等職務(wù)（崗位）工作經(jīng)歷，8年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（從基層技術(shù)操作崗到班長、主任等基礎(chǔ)管理崗位逐級晉升的經(jīng)歷）。 3、熟悉企業(yè)行政管理，能夠熟練使用各種辦公室軟件，擅長各類公文寫作。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于經(jīng)營政策、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針 5、具備嫻熟的人員管理技巧和優(yōu)秀的溝通技巧，分析能力突出。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，深入各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，為各部門管理賦能；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作檢驗(yàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我追求；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識

3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、具有開放性思維。

職位描述：

主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行有效整合，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制； 2）薪酬績效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵(lì)的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績效考核及激勵(lì)方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護(hù)員工關(guān)系、促進(jìn)組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預(yù)算預(yù)測機(jī)制，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預(yù)算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動(dòng)，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)公司企宣工作； 5、負(fù)責(zé)與政府、集團(tuán)公司各部門、企業(yè)方對接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復(fù)； 6、撰寫政府/集團(tuán)公司所需材料； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰，能接受加班

職位描述：

工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效工作；建立完善的公司各部門崗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激勵(lì)與培養(yǎng)；績效考核匹配性設(shè)計(jì)制定、分解落實(shí)、監(jiān)管改進(jìn)等 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； 4、搭建績效考核體系，導(dǎo)入和推進(jìn)績效考核工作； 5、熟悉財(cái)務(wù)知識及管理、熟悉勞動(dòng)法及合同法。 6、負(fù)責(zé)公司所有的制度、流程、規(guī)范等文件的起草及審核