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職位描述：

根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，做好管理部年度規(guī)劃計(jì)劃，并按計(jì)劃推行落實(shí) 建立公司行政及人力資源相關(guān)管理建設(shè)，必要時(shí)根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整 按公司發(fā)展完成各部門(mén)提出的招聘計(jì)劃，錄用優(yōu)秀人才 做好入職人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施 指導(dǎo)下屬職業(yè)資格證書(shū)管理，及組織培訓(xùn)，避免持證人員證書(shū)過(guò)期 指導(dǎo)下屬做好員工入、離職、調(diào)崗、職業(yè)病等用工風(fēng)險(xiǎn)管理 做好違紀(jì)員工面談?dòng)涗浖俺鼍擢?jiǎng)懲決定 根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)薪酬績(jī)效提出合理實(shí)施方案 對(duì)工資成本進(jìn)行分析，做好月度報(bào)表 做好人才儲(chǔ)備池，對(duì)部門(mén)提出的員工的升降職級(jí)申請(qǐng)進(jìn)行審核 做好政府對(duì)接，公司公共資源綠化、宿舍、門(mén)衛(wèi)、安全等管理工資

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 　3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 　4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度； 　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量； 　7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作； 　8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 　9、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 10、負(fù)責(zé)各部門(mén)缺口人員的招聘及新員工入職培訓(xùn)工作； 　11．參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)； 12、協(xié)助副總經(jīng)理處理部門(mén)之前矛盾和沖突事宜； 13、監(jiān)督檢查公司6S管理執(zhí)行情況； 14、企業(yè)文化宣導(dǎo)； 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜； 　　 任職資格： 1、大學(xué)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，3-5年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有100-200人企業(yè)突破到300-500經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具有良好的溝通能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、能熟練操作電腦及自動(dòng)辦公設(shè)備； 5、熟悉招聘流程，熟悉國(guó)家的人事政策； 6、熟悉人力資源法律法規(guī)； 7、具有極強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 8、具備良好的職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 9、有定制類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)或電商公司有工廠類(lèi)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以?xún)?nèi)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店行政管理工作。 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，協(xié)助班子全面統(tǒng)籌制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)建立和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)各種會(huì)議的組織工作，包括會(huì)議精神的傳達(dá)和督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范督辦工作。 5、協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，辦理涉及工商、行政管理等方面的事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具有8年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際品牌酒店行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能有效開(kāi)展行政管理管理工作。 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力。 5、具備較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。 6、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。 7、有較強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)。 8、熟悉相關(guān)國(guó)家及地方性法律法規(guī)，行政事務(wù)辦事機(jī)構(gòu)與流程。

職位描述：

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以?xún)?nèi)。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等；
- 制定并執(zhí)行行政管理政策，確保辦公環(huán)境高效、舒適，并支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度與組織凝聚力；
- 協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，優(yōu)化流程，提高工作效率；
- 監(jiān)控法律法規(guī)遵守情況，確保人事政策合法合規(guī)；
- 對(duì)接外部資源，如政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，維護(hù)良好公共關(guān)系；
- 分析行業(yè)趨勢(shì)，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)業(yè)建議。
【任職要求】
- 擁有豐富的人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)背景，對(duì)行政管理也有深入理解；
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬成長(zhǎng)；
- 熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；
- 出色的溝通技巧與談判能力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系；
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受較大工作壓力；
- 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從宏觀角度審視問(wèn)題并提出解決方案；
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但優(yōu)先考慮具有大型企業(yè)或跨國(guó)公司從業(yè)經(jīng)歷者。

職位描述：

1、編制公司人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各類(lèi)年度目標(biāo)、用人年度規(guī)化。
2、具體負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度的實(shí)施、編制并報(bào)批后予以執(zhí)行；
3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)的的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源，建立規(guī)范化的招聘體系，并實(shí)施招聘工作及渠道拓展；
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)，編制、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇
5、接受上級(jí)指導(dǎo)監(jiān)督負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的處理，編制完成人力資源各類(lèi)報(bào)表、報(bào)批工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)及地方法律；
2、熟悉人力資源管理的四大模塊，掌握各項(xiàng)人力資源方面的測(cè)評(píng)工具和方法。
3、良好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)組織能力、基礎(chǔ)事務(wù)處理能力；
4、具備應(yīng)變能力及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；
5、擅長(zhǎng)體系建設(shè)和人才戰(zhàn)略布局。
薪資福利：
具體根據(jù)面試情況再定，經(jīng)驗(yàn)豐富，與崗位匹配度較高者，薪資福利可以適當(dāng)提高。
工作時(shí)間：
8:30-12：00；13:00-17:30；周末雙休；法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
3. 組織開(kāi)展各種活動(dòng)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 分析和解決各類(lèi)問(wèn)題，提供解決方案，增加公司管理效益。

任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的觀察力。
4. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較好的文案功底。