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職位描述：

人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、 負(fù)責(zé)制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處與糾正。
3、收集員工對(duì)制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)工作落實(shí)；
7、完善激勵(lì)制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓(xùn)工作；
11、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督；
12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負(fù)責(zé)人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，包括日常辦公管理、會(huì)議組織、文件處理等，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
3、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學(xué)歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)或汽配經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定和實(shí)施公司人才發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的統(tǒng)籌與策劃；發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題；
6、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及時(shí)更新薪酬激勵(lì)機(jī)制；
7、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
8、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書資質(zhì)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書資質(zhì)優(yōu)先。
2、從事人力資源管理工作8年以上，從事連鎖型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作5年以上，有過(guò)千人團(tuán)隊(duì)管理或餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳。
3、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力以及激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、精通績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)，熟練績(jī)效實(shí)操及落地經(jīng)驗(yàn)的；
7、熟悉國(guó)家、地區(qū)的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)政策，并有主導(dǎo)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系處理的案例；
8、人力理際力及溝通能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)好部門之間、上下級(jí)的各種關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃，并牽頭策劃推進(jìn)保證其有效落地，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；
2.了解行政管理前沿信息及動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況評(píng)估行政管理新業(yè)務(wù)工作或資源的開發(fā)；
3.全面負(fù)責(zé)行政管理領(lǐng)域工作，直接對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
4.對(duì)行政管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì)與規(guī)劃，并牽頭處理體系運(yùn)行過(guò)程中的各類異常及問題，包括但不限于6S、環(huán)境、固定資產(chǎn)、印章、公文、文宣、證照、黨支部、工會(huì)、員工活動(dòng)等，保證其有效落地運(yùn)行，并對(duì)其進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善，不斷提升其運(yùn)行效能；
5.負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化，以及相關(guān)制度的宣貫落實(shí)；
6.制定行政組部門規(guī)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃并實(shí)施落地；
7.對(duì)行政管理的保密、安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)；
8.負(fù)責(zé)行政隊(duì)伍的管理與建設(shè)，提升隊(duì)伍的整體專業(yè)能力及管理能力；
9. 建立行政團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核機(jī)制，進(jìn)行目標(biāo)完成情況的跟蹤監(jiān)督管理；
10. 打造充滿正能量、向心力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化氛圍；
11. 全面考慮公司全局問題，兼顧各部門需求與利益，積極協(xié)作與支持相關(guān)部門；
12. 負(fù)責(zé)外部相關(guān)政府機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)等公共關(guān)系聯(lián)諾、建立及維護(hù)、輿論及公關(guān)危機(jī)處理；
13.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)行政管理及商務(wù)禮儀等專業(yè)知識(shí)較為精通，并熟悉行政管理相關(guān)方法論與專業(yè)工具；
4、***，具備良好的公文寫作能力、商務(wù)接待能力、對(duì)外演講能力及公關(guān)能力。

職位描述：

（一）崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)研學(xué)基地日常管理工作； 2.負(fù)責(zé)研學(xué)基地的整體運(yùn)營(yíng)； 3.負(fù)責(zé)研學(xué)基地日常事務(wù)管理工作，保證項(xiàng)目地的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 4.根據(jù)公司每月的工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定每月運(yùn)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃，并按計(jì)劃順利實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)每月完成研學(xué)游人數(shù)及銷售額的雙重目標(biāo)； 6.負(fù)責(zé)為研學(xué)基地提供具有建設(shè)性的工作建議； 7.負(fù)責(zé)研學(xué)基地政府、合作伙伴等相關(guān)資源的工作，保證項(xiàng)目的順利開展； 8.負(fù)責(zé)研學(xué)基地的招商，研學(xué)、活動(dòng)以及業(yè)態(tài)的開拓創(chuàng)新等相關(guān)工作，保證項(xiàng)目的不斷更新。 （二）任職要求： 1.有景區(qū)、研學(xué)運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力，較強(qiáng)的企業(yè)綜合管理知識(shí)； 3.具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發(fā)展需求，提高核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效激勵(lì)管理體系（月度、季度、年底激勵(lì)機(jī)制的編寫及打磨完善并推進(jìn)使用），做好人員激勵(lì)考核工作，持續(xù)提高員工績(jī)效及價(jià)值貢獻(xiàn)；
5、落實(shí)公司人力資源部門團(tuán)隊(duì)的管理、人員優(yōu)化；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務(wù)與關(guān)系；

8、協(xié)助營(yíng)銷部門制定人員培訓(xùn)體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等；

9、負(fù)責(zé)物流園區(qū)、飯?zhí)?、餐廳、宿舍等行政板塊的工作統(tǒng)籌及監(jiān)管

任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的行政后勤管理及發(fā)展規(guī)劃； 2、組織人事行政部門貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項(xiàng)工作，組織制定績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施；組織制定薪酬管理及激勵(lì)方案，建立合理的分配機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司開發(fā)報(bào)建推動(dòng)，做好項(xiàng)目公司對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作； 5、協(xié)助集團(tuán)人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)管理制度，為公司管理制度、流程完善提出合理化建議。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)管理模式及人才特點(diǎn)； 3、熟練操作人力資源管理3大模塊以上； 4、能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)處理本部職能內(nèi)的各項(xiàng)工作； 5、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、較強(qiáng)資源整合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。