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職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

工作職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務要求，設置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設，優(yōu)化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強、認真，細心，責任心強。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當放寬學歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責：1、負責綜合行政管理工作。2、負責分管人力資源招聘、培訓、考核。3、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險，包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險。2、社會福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓。提供對外學習機會。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

1.搭建公司人力資源管理平臺，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實施;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標等，編制公司人力資源體系戰(zhàn)略與規(guī)劃，挖掘人力資源潛能最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展 3.組織制定公司人力資源各專業(yè)規(guī)劃，包括招聘配置、培訓與人才培養(yǎng)、薪酬績效和員工關系管理的工作計劃，并組織實施: 4.重點負責公司高級別人才的招聘、人才梯隊的建設及人才培養(yǎng)
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及與人力資源相關的應急事件:
6.負責統(tǒng)籌管理行政工作，制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.年齡33-40歲以內(nèi)，五年以上人事行政管理從業(yè)經(jīng)歷，有至少三年以上大型團隊（200人以上）管理經(jīng)驗； 3.有獨立創(chuàng)辦公司經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.有從零開始建立公司人力資源管理管理體系能力； 5.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊有深入的認知，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)； 6.有很強的計劃性和實施執(zhí)行力的能力，有親和力、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有責任心、事業(yè)心、有較強的抗壓能力。