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職位描述：

負責公司的行政工作

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司行政后勤全面工作，對項目總經(jīng)理負責； 2、打造公司高效的管理體系，調動發(fā)揮各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司效益的最大化； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好與各職能部門的溝通協(xié)調工作，做好公司各種行政手續(xù)和資質文件的報批工作； 4、組織檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況，組織企業(yè)全面績效考核工作； 5、負責公司行政后勤管理工作，為工程項目、招商營銷推進提供有力的保障和支持； 6、負責員工培訓和企業(yè)文化建設工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、五年以上大型企業(yè)人資行政、綜合管理等工作經(jīng)驗，偏向于人力資源管理方面擅長。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式； 3、有較強的領導能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調能力、分析解決問題能力，擅于處理應急突發(fā)事件； 4、有較好的文案功底，先進的管理理念和持續(xù)學習能力； 5、品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強。

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定各項戰(zhàn)略計劃及參與重要事件的管理。

2、全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范內部行政管理工作，涵蓋范圍不限于總公司及分公司行政、人力、資質、科技、項目管理等。

3、制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求，組建優(yōu)質高效的團隊。

4、組織編制公司的資產(chǎn)、物資購買計劃及組織預算，合理控制企業(yè)行政成本。

5、完成總經(jīng)理安排的其他臨時性、重要性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，行政管理、人力資源管理、工程管理等相關專業(yè)。

2、5年以上中、大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗。

3、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，善于協(xié)調溝通，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

4、有敏銳的洞察力及很強的組織、協(xié)調、溝通和推進能力。

福利

1、福利：五險、績效獎金、技能培訓、帶薪年假、出差補助、法定假日、節(jié)日福利、員工、員工父母的生日祝福、子女升學金等。

2、現(xiàn)代辦公環(huán)境，良好工作氛圍。

3、上下班時間：8:30-11：45 14:00-18:00（冬季13:30-17:30），單、雙輪休。

職位描述：

工作職責:
1、費用控制工作：協(xié)助完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并對公司行政費用進行預算與控制；
2、來訪接待工作：組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
3、重要事項督辦：協(xié)助完成公司重要會議、會務的方案撰寫、執(zhí)行及督查、事后復盤工作；
4、后勤管理：食堂與宿舍、辦公設施等管理（空調、桌椅等）與車輛管理等；
任職資格:
1、本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗， 有2年以上的團隊管理經(jīng)驗；
3、具備良好的企業(yè)行政管理知識，掌握公司的辦公室管理流程；
4、文字功底較好，善于寫作，處理公文，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
6、善于協(xié)作，善于人際溝通協(xié)調，責任心強，服務意識強，考慮問題全面細致，執(zhí)行力強；
7、有豐富的企業(yè)文化建設經(jīng)驗、會務組織及管理經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責： 1.參與制定公司中遠期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施行政人力管理制度； 3.全面負責公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關行政人力戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強公司行政人力的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇等； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求（請非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.十年以上制造業(yè)相關工作經(jīng)驗（硬性指標）； 3.對行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

全面負責公司的人事、行政、后勤工作；要求有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗。

職位描述：

熟悉行政管理流程 具備良好的組織與溝通能力

職位描述：

工作內容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等），加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲備和梯隊建設，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負責公司核心團隊的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔任人力資源高級管理職位 3、對人力資源管理理論和實踐有深入的了解，具備先進的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、組織能力及解決問題的能力，有很強的計劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；

職位描述：

1、帶薪培訓：專業(yè)銷售技能培訓，確保開展工作無壓力。 2、薪資待遇：無責任底薪 3000元/月+高提成 3、利用電話邀約，登門拜訪，互聯(lián)網(wǎng)推廣等方式開發(fā)新客戶； 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。 5、豐富多彩的員工活動，生日會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等等，擁有輕松、人性化的工作氛圍。 6、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，豐富的培訓資源及培訓學習機會，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才儲備干部，晉升內部優(yōu)秀的人才。 任職要求： 1、年齡：18-30歲 中專以上學歷，優(yōu)秀者可放寬條件。 2、樂于從事銷售性質工作，有自我挑戰(zhàn)意識。 3、較強的溝通，協(xié)調和學習能力。 4、我們的宗旨，尋找志同道合的伙伴，讓付出的人回報更多！ 我們的福利： 1、員工生日關懷； 2、傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過禮物； 3、每年組織員工旅游和體檢； 4、季度個人績效獎金&優(yōu)秀部門獎金； 5、五天工作制，每天8小時，按國家規(guī)定假日休假，有帶薪年假； 6、上班時間：08：30-12：00 13：00-17：30 7、國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等）； 8、年終有績效獎金 企業(yè)平臺 公平、多元的發(fā)展平臺，能充分展現(xiàn)你的價值，得到更多更全面煅煉和長成的機會，能為你的職業(yè)生涯積累寶貴的經(jīng)驗。 本公司致力于內部培養(yǎng)優(yōu)秀的人才儲備干部，晉升內部優(yōu)秀的人才！

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工關系等；
- 制定并執(zhí)行行政管理政策，確保辦公環(huán)境高效、舒適，并支持業(yè)務運營；
- 推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度與組織凝聚力；
- 協(xié)調跨部門合作，優(yōu)化流程，提高工作效率；
- 監(jiān)控法律法規(guī)遵守情況，確保人事政策合法合規(guī)；
- 對接外部資源，如政府機構、行業(yè)協(xié)會等，維護良好公共關系；
- 分析行業(yè)趨勢，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
【任職要求】
- 擁有豐富的人力資源管理或相關領域的知識背景，對行政管理也有深入理解；
- 具備出色的領導能力和團隊協(xié)作精神，能夠激勵和指導下屬成長；
- 熟練掌握國家勞動法規(guī)及相關政策，具備良好的風險控制意識；
- 出色的溝通技巧與談判能力，能有效處理復雜人際關系；
- 強烈的責任心和使命感，能夠承受較大工作壓力；
- 較強的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從宏觀角度審視問題并提出解決方案；
- 不限工作經(jīng)驗，但優(yōu)先考慮具有大型企業(yè)或跨國公司從業(yè)經(jīng)歷者。

職位描述：

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總五年以上工作經(jīng)驗，35歲以內。

職位描述：

崗位職責：

1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系和行政管理制度，并貫徹落實執(zhí)行；

2、根據(jù)公司規(guī)劃制定年度行政工作規(guī)劃和行政成本預算，并組織執(zhí)行；

3、帶領部門做好固定資產(chǎn)、檔案、印章證照、車輛、辦公環(huán)境等日常后勤保障工作；

4、組織、協(xié)調公司各類會議、員工活動及企業(yè)文化工作；

5、組織、協(xié)調和監(jiān)督公司法務和多種經(jīng)營業(yè)務工作開展；

6、負責公司外聯(lián)接待工作，協(xié)調安排好公司會所宴請接待工作；

7、組織公司品牌形象宣傳建設和企劃工作；

8、負責行政隊伍建設，帶領團隊保障各項行政工作的順利開展。

任職要求：

1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉行政管理體系建設、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等;

3、具備較強的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達能力;

5、做事周到細致，表達清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強;

6、具備極強的責任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調能力和團隊精神。

職位福利：五險一金、通訊補助、高溫補貼、節(jié)日福利、交通補助。

職位描述：

職位描述: 1、負責制定招聘計劃及執(zhí)行計劃并跟蹤實施 2、協(xié)助建立和完善公司的人才庫和人才選拔機制,對人員進行評估篩選與聘用 3、進行員工面試,包括邀約、接待、面談等流程,并進行初步的錄用決策 4、協(xié)調各部門關系,妥善處理員工在實際工作中出現(xiàn)的各種問題 5、參與公司各類規(guī)章制度、管理制度的建立與完善工作 6、組織制訂公司的年度、月度工作計劃、總結匯報等工作 7、負責員工培訓管理以及團隊建設,推動部門業(yè)績達成 8、負責員工的薪資績效、考勤、考核等日常管理工作 9、負責員工檔案管理和維護工作 10、完成上級領導交辦的其它任務 職位要求: 1.具有人力資源管理或hr管理經(jīng)驗優(yōu)先 2.熟悉招聘渠道的開發(fā)與管理 3.熟練操作boss app瀏覽簡歷,能夠高效開展招聘工作 4.具備良好的溝通協(xié)調能力,能獨立完成各種人力資源相關事務處理 5.有企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先考慮

職位描述：

1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具備1年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上行政工作經(jīng)驗; 3.具備行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規(guī); 4.熟知行政管理的工作流程; 5.具備良好的組織協(xié)調能力;