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職位描述：

崗位職責(zé)：
1)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定和實施人事行政管理策略，為決策層提供人事行政建議和信息支持；
2)全面負(fù)責(zé)人事行政工作，掌握人事行政運行現(xiàn)狀，保障上情下達和下情上達；3)配合其他部門對人事行政的工作要求并負(fù)責(zé)安排落實；
4)協(xié)助對接政府、合作方等相關(guān)機構(gòu)，配合公司對外公共關(guān)系的拓展與維護。
任職資格：
1)35-43歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟類、金融類相關(guān)專業(yè)；
2)三年以上大中型企業(yè)集團人事行政總監(jiān)或人事行政經(jīng)理崗位管理工作經(jīng)驗
3)了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及熟悉房地產(chǎn)人才需求，有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4)具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心；
5)外形氣質(zhì)較好，具備優(yōu)秀的溝通和應(yīng)變能力，具有豐富的公關(guān)技巧和公共關(guān)系經(jīng)驗。

職位描述：

1. 根據(jù)公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌制定綜合行政中心總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2. 建立健全綜合行政中心標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，主導(dǎo)制定和完善綜合行政中心管理規(guī)章制度并督促落實，定期向總經(jīng)理匯報；

3. 負(fù)責(zé)籌劃和組織公司的重大活動，公司年會、團建活動、等，并與部門內(nèi)對應(yīng)上級單位保持良好的業(yè)務(wù)工作對接；

4. 管理公司的行政事務(wù)，包括文件處理、會議組織、接待來訪、辦公環(huán)境維護等，確保公司的日常運營得到良好的支持。

5. 建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)同：深入研究物流行業(yè)發(fā)展趨勢及公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才梯隊建設(shè)、組織能力提升等目標(biāo)，確保人力策略與公司戰(zhàn)略方向一致，并定期向管理層匯報戰(zhàn)略落地進度。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計與動態(tài)調(diào)整，針對業(yè)務(wù)擴張、技術(shù)升級等需求，優(yōu)化部門職能與崗位設(shè)置；通過組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門協(xié)作效率與整體運營效能。 3. 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)：搭建物流行業(yè)專業(yè)化人才培養(yǎng)體系，聚焦核心崗位，設(shè)計分層分類培訓(xùn)方案；建立高潛人才識別與儲備機制，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、高校開展定向人才培養(yǎng)合作，保障關(guān)鍵崗位人才供給；推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，提升人才留存率。 4. 績效管理與激勵：設(shè)計符合公司特性的績效管理體系；通過績效復(fù)盤與反饋機制，優(yōu)化考核方案，強化結(jié)果應(yīng)用，將績效與薪酬、晉升掛鉤，驅(qū)動團隊達成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 二、行政管理 1. 制度體系建設(shè)：建立健全公司政管理制度與流程，確保行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運行，提升管理效率與風(fēng)險防控能力。 2. 物流園區(qū)綜合管理：統(tǒng)籌園區(qū)的日常運營，負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)維護、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備管理等工作；協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)各部門及外部合作單位，保障倉儲、運輸?shù)任锪髯鳂I(yè)高效運轉(zhuǎn)；推動園區(qū)智能化管理（如安防監(jiān)控、能源管理系統(tǒng)）升級，降低運營成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓(xùn)、考核及激勵機制，提升后勤服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務(wù)反饋機制，及時處理員工需求，保障一線物流作業(yè)人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統(tǒng)籌：管理行政費用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本；負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)（辦公設(shè)備、車輛、園區(qū)設(shè)施等）的全生命周期管理，確保資產(chǎn)安全與合理使用；協(xié)調(diào)外部資源，維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力行政工作經(jīng)驗，其中3年以上物流行業(yè)人力行政總監(jiān)或同級別管理經(jīng)驗；熟悉物流全流程運作，有大型物流企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： - 精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理等模塊，具備物流行業(yè)人才管理實踐經(jīng)驗； - 熟悉行政管理制度建設(shè)、園區(qū)運營管理、后勤服務(wù)優(yōu)化等工作，了解物流園區(qū)安全規(guī)范與設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)。 4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)作能力；具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力，推動復(fù)雜項目落地。 5. 綜合素質(zhì)：責(zé)任心強，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏工作環(huán)境；具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險應(yīng)對能力。

職位描述：

1、收集整理公司所在地勞動部門的法律法規(guī)； 2、負(fù)責(zé)與一線工人簽訂勞動合同及勞動合同的留存、銷毀、借閱登記； 3、負(fù)責(zé)勞務(wù)與部門及地方政府、勞務(wù)公司往來信函、通知的收發(fā)、存檔； 4、負(fù)責(zé)一線工人的招聘及渠道拓展； 5、與政府、公司各部門進行有關(guān)勞務(wù)工作的協(xié)調(diào)溝通； 6、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，公司行政事務(wù)的上傳下達； 7、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱； 負(fù)責(zé)日常辦公用品申報、發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理； 8、保證所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算。

職位描述：

崗位職責(zé) 1.體系流程建設(shè);建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化; 2.行政費用管理:負(fù)責(zé)公司的年度行政相關(guān)費用預(yù)算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項行政費用的開支; 3.會議、活動組織:負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動的策劃、組織工作; 4.資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司各類工商注冊、變更、資質(zhì)、證照辦理，管理分子公司的工商單位: 5.公文檔案管理:負(fù)責(zé)組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔; 6.合同檔案管理:負(fù)責(zé)接收、登記、保管公司各類合同、檔案; 7.車輛管理、宿舍管理、會所、餐廳管理。 8.品宣負(fù)責(zé)、并有一定文筆功底。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理體系建設(shè)、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等; 3、具備較強的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達能力; 5、做事周到細致，表達清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強。; 6、具備極強的責(zé)任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊精神

職位描述：

崗位職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架上，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、協(xié)助監(jiān)督各部門的績效評估過程并不斷完善績效管理體系；

4、對公司人力成本行政成本進行測算與控制等工作；

5、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項目規(guī)則，完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合，設(shè)計達到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案；

6、培訓(xùn)實施：根據(jù)培訓(xùn)計劃落實各項目培訓(xùn)動作，負(fù)責(zé)新人銜接、各齡員工在崗提升、專題培訓(xùn)等項目實施，并制定和完善培訓(xùn)考評標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評估的跟蹤反饋，及時進行培訓(xùn)效果復(fù)盤以及優(yōu)化；

7、培訓(xùn)課程研發(fā)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件內(nèi)容以及培訓(xùn)案例，豐富培訓(xùn)方式，通過課前調(diào)研、案例優(yōu)化、，提高課件產(chǎn)品質(zhì)量，保障課程開發(fā)水準(zhǔn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求

1、30-45歲；專項從事人力資源工作8年以上，有3人以上管理經(jīng)驗5年以上，有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具有獨立策劃、組織和實施培訓(xùn)項目的能力；

3、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源的能力；

4、熟悉國家、當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實以及實施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團年度計劃方案，并負(fù)責(zé)推行、實施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊的建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進；
6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準(zhǔn)備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進對外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護工作；
8、負(fù)責(zé)公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？

崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識和綜合管理能力，具備精準(zhǔn)識人以及較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。

職位描述：

管理類、文秘或計算機專業(yè)，女，大專以上學(xué)歷，有一定的抗壓能力,有文書寫作能力,有志向成為公司部門管理人員 負(fù)責(zé)公司行政、人事及聯(lián)系政府、財務(wù)等工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌集團人力資源及行政管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督集團及分公司各項計劃的實施； 2、跟據(jù)公司戰(zhàn)略研究，制定公司的人才規(guī)劃，對人才招聘、培養(yǎng)、規(guī)劃、發(fā)展有完整的思路； 3、以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，定期對組織內(nèi)部的人力資源進行合理調(diào)整與配置，完善人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤的管理與服務(wù)工作，對公司各項行政辦公費用進行管理與控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，38歲以上； 2、十年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有物業(yè)公司人力資源全盤工作經(jīng)驗； 3、了解集團型公司人力資源及行政管理模式，熟悉人力行政各項實務(wù)流程具備實踐經(jīng)驗積累優(yōu)先；熟悉國家各地政策及相關(guān)法律法規(guī)，能推動各項合規(guī)建設(shè)和管理； 4、具備業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略性思維，過程有把控，結(jié)果有閉環(huán)；優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，發(fā)現(xiàn)并推動解決復(fù)雜問題的能力； 5、有魄力，情商高。 此崗位**

職位描述：

1、寧波本地人；大專以上學(xué)歷； 2、身體健康，能熟練操作電腦辦公軟件； 3、耐心、細心、具親和力，服務(wù)意識強，能與老年人溝通交流； 4、有管理崗位經(jīng)驗，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的執(zhí)行和管理能力。 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域的日常工作，做好對服務(wù)人員的管理工作；如每月例會、每天抽查工作、進行回訪等； 2、對服務(wù)人員進行日常監(jiān)督檢查工作，包括電話回訪及上門走訪，處理好各類投訴事宜； 3、協(xié)調(diào)好各服務(wù)區(qū)域與各社區(qū)、和服務(wù)對象之間的關(guān)系； 4、在保證安全的前提下，組織各類活動。 工作時間8點-17點，每周雙休。 福利待遇： 1、公司繳納五險一金； 2、享有過節(jié)、年終獎勵。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基金銷售團隊。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計劃，開展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司績效管理體系，確?？冃Ч芾眢w系能有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 5、具有良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、較強的組織和團隊合作能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、在院長和分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院會議、文件管理，組織擬定并實施醫(yī)院各項規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定工作計劃并組織實施，及時總結(jié)匯報；
4、負(fù)責(zé)依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)院服務(wù)管理，做好病員投訴處理工作，不斷提高醫(yī)院服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)組織全院相關(guān)部門迎接上級各項檢查等；
6、協(xié)助院長起草有關(guān)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)、報告等文件；
7、做好院長交付的其他工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理及經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、組織協(xié)調(diào)能力強，做事效率高，溝通能力強；
4、較強的文字撰寫和口頭表達能力，能熟練掌握和應(yīng)用電腦及各類質(zhì)量管理工作；
5、善于處理各類突發(fā)情況。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，為本部門招聘相應(yīng)的人才。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位篩選人才，進行初步篩選，邀約面試。
4、接待面試候選人進行初試篩選，負(fù)責(zé)面試合格人員錄用通知函的發(fā)送。
5、負(fù)責(zé)新員工入職前后的培訓(xùn)組織工作。

職位描述：

一、人事方面
1、勞動關(guān)系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂，續(xù)簽及管理、其他勞動關(guān)系風(fēng)險的處理及防范工作；1
2、五險一金：根據(jù)國家規(guī)定核算員工五險一金、辦理相關(guān)工傷及產(chǎn)假等相關(guān)事宜；
3、薪酬、績效、福利制作：統(tǒng)計、審核考勤，按時按質(zhì)完成月度工資、獎金、加班費等各種津貼報表的制作，保證工資的準(zhǔn)確發(fā)放。負(fù)責(zé)公司績效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績效核算、制作，保證績效工資的準(zhǔn)確發(fā)放；
4、行政人事經(jīng)營成本核算及人工成本控制及臺賬統(tǒng)計；
5、數(shù)據(jù)報表管理工作：根據(jù)人員異動情況對信息進行錄入調(diào)整工作、根據(jù)每日人員變化的實際情況制作異動報表；
6、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司的培訓(xùn)文化，為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境，根據(jù)公司具體情況組織活動，對各部門員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系及編寫各項培訓(xùn)課程的教材，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃組織實施完成，并收集每期培訓(xùn)意見反饋表；
7、負(fù)責(zé)公司重要對外、對內(nèi)的發(fā)文函件，月初通知活動促銷，活動執(zhí)行、活動結(jié)案，公司重要通知，重要公文的起草及發(fā)送；
8、重大會議的組織協(xié)調(diào)、通知安排并整理會議相關(guān)資料；
9、協(xié)助部門經(jīng)理對公司進行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場活動業(yè)務(wù)對接及費用審核、對接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對員工的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、辦公環(huán)境進行管理。
13、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作；
3、建立公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開展員工培訓(xùn)活動，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)師團隊；
4、建立公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，組織、實施績效考核管理，對考核進行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┙Y(jié)果，以達到有效的人才激勵作用；
5、完善員工激勵機制，定期組織對各級管理人員考評，組織制定集團公司的獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊建設(shè)，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
8、負(fù)責(zé)制定、實施公司各項行政制度，管理監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促檢查集團公司有關(guān)決定事項的貫徹落實。
9、負(fù)責(zé)部門收發(fā)文管理、檔案管理、費用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實的實踐經(jīng)驗；
3、擅長人際溝通與交往，具有較強的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗；
4、具備構(gòu)建集團全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團隊管理和培養(yǎng)下屬的能力。