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職位描述：

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力、行政、商學(xué)院中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略發(fā)展的支持和保障。 2.建立和完善人力及行政管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊。 3.熟悉績(jī)效考核體系的建立和優(yōu)化，能夠推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)； 4.制定合理的薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)和保留人才。 5.營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系、用工關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。 7.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力行政決策。 8.統(tǒng)籌指導(dǎo)辦公場(chǎng)所規(guī)劃、車輛管理、食堂、住宿、園區(qū)等后勤管理。 9.協(xié)調(diào)大型活動(dòng)（會(huì)議、慶典、接待）的場(chǎng)地及資源支持。 10.編制年度行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力行政總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。 3.有物流行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)的從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德。

職位描述：

辦公室日常事務(wù)。文件資料整理。業(yè)務(wù)往來(lái)記錄。

職位描述：

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源工作支持； 2、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，完善集團(tuán)組織架構(gòu)，組織各事業(yè)部完成部門職能和崗位說明書的編訂，不斷優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置； 3、結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊特質(zhì)，負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、福利、考核、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等管理； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司人力行政相關(guān)政策、制度、流程的建立；為各事業(yè)部提供有效的人力行政支持，建立有效的溝通機(jī)制，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)的上傳下達(dá)。 6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理（辦公環(huán)境、行政采購(gòu)、客戶接待、后勤支持、車輛管理等）工作，負(fù)責(zé)各類大型活動(dòng)的籌備、組織和落實(shí) 工作等。 任職要求： 1、性別不限，35~40 歲，本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 2、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷：8 年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上人力行政部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)； 3、能力素養(yǎng)：充分認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、文化和管理理念，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力和前瞻性思維，為人誠(chéng)懇務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神.

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.熟悉人力資源6個(gè)模板，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建議組織文化，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的文化氛圍 管理日常行政事務(wù)工作；
3.統(tǒng)籌安排公司所有活動(dòng) ；
4.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) ；
5.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核體系建立與執(zhí)行 ；
6.協(xié)助總經(jīng)理建立，健全公司統(tǒng)一，高效的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)作體系。

崗位要求：
1.本科學(xué)歷（必備），人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度結(jié)效考評(píng)體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，比如國(guó)內(nèi)外芯片設(shè)計(jì)公司、國(guó)內(nèi)外芯片代理商、國(guó)內(nèi)大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個(gè)模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí);對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；
7.熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系;
8.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。

職位描述：

具有50人以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團(tuán)與前臺(tái)行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費(fèi)用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運(yùn)營(yíng)體系） 2、負(fù)責(zé)總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對(duì)接等管理工作。 3、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺(tái)各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)并全面統(tǒng)籌各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督； 2、制定并優(yōu)化公司人力行政管理制度、流程體系，不斷完善公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)； 3、全面統(tǒng)籌人力行政各模塊工作內(nèi)容，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等； 4、與各部門保持協(xié)作，監(jiān)管公司各項(xiàng)工作運(yùn)營(yíng)，不斷提高公司經(jīng)營(yíng)管理效率和質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)公司整體以及人力行政內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和能力培養(yǎng)，同時(shí)發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、38-43周歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2、地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策和行政要求； 4、具備優(yōu)秀的解決問題能力、溝通能力、抗壓能力和協(xié)作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)實(shí)際情況，制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的人力資源戰(zhàn)略。 2、不定期向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)發(fā)展等方面的建議，為集團(tuán)重大人力決策提供參考。 3、完善人力行政管理機(jī)制、制度體系等，組織實(shí)施各項(xiàng)模塊，包含招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)合作等。 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)及各分公司人力組織架構(gòu)方案，晉升機(jī)制、考核機(jī)制、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、規(guī)范完善集團(tuán)行政管理體系，制定優(yōu)化行政管理機(jī)制流程并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合行政管理與治理，合理控制管理成本。塑造維護(hù)和傳播企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲-45歲，人力資源管理專業(yè)，持人力資源管理師資格證者優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊和三支柱體系管理，有大型集團(tuán)公司、生產(chǎn)制造及銷售型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟知國(guó)家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、領(lǐng)導(dǎo)管控能力。 4、熟練行政人力管理體系與制度機(jī)制建設(shè)，具備行政人力各項(xiàng)事務(wù)處理能力。 福利待遇： 1、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)； 2、享受帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、帶薪旅游； 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、員工生日均發(fā)放福利物資； 4、免費(fèi)提供福利餐廳（工作日午餐）； 5、銷售崗位配車并享受差旅補(bǔ)貼、高額銷售提成與獎(jiǎng)勵(lì)； 6、公平、公正、公開的內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才選拔及晉升機(jī)制； 7、舒適寫字樓辦公（12層整棟樓）、交通便利； 8、迪斯科集團(tuán)商學(xué)院提供“自學(xué)、內(nèi)培、外培”等專業(yè)技能提升培訓(xùn)； 9、定期組織各種娛樂活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、周邊游、省外旅游及出國(guó)旅游等。 交通線路： 1、開車導(dǎo)航“迪斯科大廈”或“天龍鋼構(gòu)工業(yè)園”（武漢客廳對(duì)面）。 2、乘地鐵2/3/8號(hào)線至“宏圖大道”站，D出口前行至銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 3、乘H95、294路至“銀潭路特檢所” 站，前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏圖路地鐵宏圖大道” 站，銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 5、乘299、286、295路至“宏圖路揚(yáng)子江客車”站，前行至銀潭路十字路口右轉(zhuǎn)200米。 職位福利

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購(gòu)相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對(duì)接政府部門，辦理公司所需各項(xiàng)證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

工作時(shí)間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學(xué)歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗(yàn)。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合行政管理工作。2、負(fù)責(zé)分管人力資源招聘、培訓(xùn)、考核。3、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費(fèi)繳納商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)，意外醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)，定期壽險(xiǎn)。2、社會(huì)福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)。提供對(duì)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：常駐湘陰
1、負(fù)責(zé)公司行政接待、檔案管理、物業(yè)管理等行政后勤工作的制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)辦公樓管理，包含安全、保潔、綠化、水電、物業(yè)、文明辦公及辦公環(huán)境改善等；
3、 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待工作，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)層出差、票務(wù)、住宿、車輛安排等；
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議與活動(dòng)組織及公司食宿、車輛、資產(chǎn)、檔案、印章、資質(zhì)、證照等管理工作；
5、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選培優(yōu)秀人才，建立激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳，年齡28-38歲；
2、具備3年以上中大型企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的公關(guān)能力；
3、熟悉公文寫作、商務(wù)禮儀、會(huì)務(wù)接待知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織及溝通能力，自我情緒管理能力較強(qiáng)。
4、熟悉行政管理的工作流程，并具有多次較大型活動(dòng)及接待經(jīng)歷。。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司綜合部門的管理工作

2、企業(yè)文化的倡導(dǎo)執(zhí)行宣傳工作及培訓(xùn)工作

3、公司會(huì)議的組建

負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室的所有事宜以及領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作

本科及以上學(xué)歷

薪資可面談，可參與公司中高層分紅

單雙輪休

職位描述：

負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理日常管理工作，負(fù)責(zé)處理郵件，詢價(jià)報(bào)價(jià)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉辦公軟件。工作地點(diǎn)：在廈門軟件園三斯集美新城。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。