久久天天躁狠狠躁夜夜呲,国产在线伊人婷婷丁香,国产aⅴ精品一区二区三区久久,久久伊人婷婷五月丁香,www.黄片视频在线观看com,亚洲欧洲综合有码无码,国产精品黄色网站一级大片手机版免费看

職位描述：

崗位職責：
1. 實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負責公司日常行政工作的運行，包括辦公秩序的維護及辦公環(huán)境的管理；
3. 負責食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議；
5. 負責外聯(lián)接待工作，對接政府部門，辦理公司所需各項證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3. 良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5. 較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致。

善于維護

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.負責建立健全公司組織架構(gòu)、制度體系及流程體系，隨時優(yōu)化升級，協(xié)調(diào)下屬及各部門關(guān)系，促進組織發(fā)展，為上級領(lǐng)導提供決策意見； 2.負責公司內(nèi)部管理工作，重點管理日常行政工作； 3.主持召開各種例會、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、做出決策； 4.掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件； 5.代表公司參加各項外事活動，協(xié)調(diào)各外部關(guān)系； 6.危機公關(guān)及輿情監(jiān)控處理等； 7.外聯(lián)管理； 8.跟進門店裝修，撤店，開店，閉店，翻新，局改等工作 9.安排后勤保障、行政事務(wù)管理等 任職要求： 1.年齡32-39周歲，形象氣質(zhì)佳； 2.本科及以上學歷，五年大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，三年同崗位管理工作經(jīng)驗； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，抗壓能力強； 4.有一定的原則性，可熟練駕駛手動擋車輛；

職位描述：

崗位職責
1. 管理公司的行政團隊，組織策劃執(zhí)行各類集團活動，了解各類等級接待流程；
2. 制定行政規(guī)章制度，執(zhí)行及策劃集團的采購流程，以提高工作效率；
3. 建立物料價格分析數(shù)據(jù)庫，管理供應(yīng)商，參與供應(yīng)商評審活動和合同評審活動，有效降低采購成本；
4. 確定采購計劃，執(zhí)行采購活動，對采購活動負責；
5、負責集團固定資產(chǎn)采購及管理，集團資質(zhì)印章證照辦理及管理；
6. 解決處理突發(fā)事件和問題，減少對正常業(yè)務(wù)運營的影響；
7. 促進公司文化和價值觀，推動員工士氣和滿意度；
任職要求
1. 本科及以上學歷，30-36歲，形象氣質(zhì)佳；
2. 中大型企業(yè)5年以上行政管理經(jīng)驗，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗；
3. 出色的組織和管理能力，良好的溝通和協(xié)商技巧；
4. 能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系；
5. 優(yōu)秀的靈活應(yīng)變能力，能夠迅速分析問題并提出有效的解決方案；
6. 具有領(lǐng)導和激勵團隊的能力，能夠推動變革和改進；
7. 高度的職業(yè)道德，能夠處理敏感信息和保持機密性。

職位描述：

崗位職責：
1、在公司領(lǐng)導下，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定并監(jiān)督實施；
2、保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行；
3、負責公司行政事務(wù)工作，合理控制成本支出，建立營造良好的辦公環(huán)境及工作氛圍；
4、領(lǐng)導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境；
5、負責部門的組織管理工作，制定部門工作計劃，并落實執(zhí)行；
6、依據(jù)公司的發(fā)展，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上制造業(yè)人事行政工作管理經(jīng)驗；
2、熟悉企業(yè)行政管理、人力資源管理知識02具備勞動法等法律等方面的知識；02
3、具備經(jīng)營管理能力，熟悉工廠運營發(fā)展的制度及組織布局調(diào)整；
5、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

1.負責面向企業(yè)辦理行政許可類服務(wù)事項工作的組織協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和服務(wù)工作； 2.負責組織召開重大事項的聯(lián)審會，對有關(guān)問題提出意見或建議； 3.負責與招投標中心、不動產(chǎn)登記事務(wù)中心、政府采購中心、土地整理儲備中心等有關(guān)部門的聯(lián)系和服務(wù)工作。 4.在工作過程中需緊跟國家政策，不斷創(chuàng)新管理方法，完善標準，強化監(jiān)督，提高質(zhì)量，持續(xù)改進。

職位描述：

工作職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強、認真，細心，責任心強。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

職位描述：

【崗位職責：】
1. 參與集團戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負責研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
4、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強，團隊協(xié)作，良好的判斷決策和計劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗,有過在1000人以上集團企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗。大型企業(yè)集團HRD經(jīng)驗，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項目管理能力，具備有效推動各項體系、機制、流程落地的團隊影響力。
6. 具有領(lǐng)導力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計劃性強，有能力建立和整合不同類型團隊。

職位描述：

1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責公司行政后勤及人力資源管理工作；

2. 做好接待工作，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

3. 參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，做好人才儲備工作；

4.負責公司固定資產(chǎn)管理、重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5.統(tǒng)籌安排各項產(chǎn)權(quán)、專利、商標等的注冊與管理，各項政府優(yōu)惠政策申報

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司行政管理、人力資源管理、后勤服務(wù)工作。

2、負責公司年度工作計劃、總結(jié)報告的撰寫。

3、負責組織安排公司級會議。

4、負責制定公司崗位職責、規(guī)章制度。

5、負責公司非生產(chǎn)性物資造冊、使用維護等方面的管理工作。

7、負責公司來賓的參觀接待工作。

8、負責與當?shù)卣鞑块T的聯(lián)系工作。

9、負責公司廠區(qū)衛(wèi)生、車輛管理、員工餐廳、員工宿舍的管理工作。

10、負責公司員工績效考核、工資分配、福利待遇工作。

11、負責員工勞動合同簽定及社保、公積金解繳工作。

12、負責員工培訓組織工作。

13、負責員工關(guān)系的管理工作；

14、對本部門的安全、環(huán)境、職業(yè)健康負全面管理的責任。

15、認真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康方面的方針、政策，嚴格執(zhí)行安全環(huán)保管理相關(guān)的法律法規(guī)。

16、積極參與公司安全環(huán)保管理部門的監(jiān)督檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項組織原因分析和執(zhí)行糾正預(yù)防。

17、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、研究生及以上學歷；

2、***；

3、有3年及以上大中型生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位福利：加班補助、通訊補助、節(jié)日福利、五險一金、餐補、帶薪年假、免費班車、周末雙休

職位描述：

崗位職責：
1.協(xié)助分管副總裁統(tǒng)籌開展日常行政服務(wù)工作，構(gòu)建職業(yè)化、活力化、現(xiàn)代化的行政服務(wù)體系和行之有效的行政管理制度；
2.統(tǒng)籌各事業(yè)部、區(qū)域、行業(yè)辦公室提升行政服務(wù)能力；
3.統(tǒng)籌提升公司軟硬件環(huán)境；
4.協(xié)助分管副總裁開展公司級公共關(guān)系拓展維系、商務(wù)接待、危機公關(guān)等。

任職資格：
1.28~45歲，大專及以上學歷；
2.3年以上綜合管理工作經(jīng)驗；
3.人品端正，性格開朗，具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)；
4.溝通能力：善于交際，親和力和溝通能力強，能夠妥善化解日常分歧和矛盾；
5.辦公軟件操作能力：熟練使用office辦公軟件；
6.專業(yè)能力：系統(tǒng)掌握行政管理方法與工具；
7.對辦公環(huán)境、人際關(guān)系有較強敏感度，并不懈推動改善。

職位描述：

（1）主持行政管理部工作，明確部門組織架構(gòu)、崗位分工，細化工作職責，掌握所有行管工作日正常運行情況。
（2）負責行政管理部部門建設(shè)，制定部門工作計劃并監(jiān)督實施，對部門員工進行培訓和工作指導，組織員工簽訂安全責任狀。
（3）負責對各事業(yè)部、分子公司等行政工作檢查督導。
（4）負責建立與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各科局、各科室良好關(guān)系，做好業(yè)務(wù)類對接工作。
（5）負責申報各類榮譽、各類補貼，并積極爭取補貼及時到位。
（6）負責統(tǒng)籌安排重要會晤、來訪人員的接待、招待工作。
（7）主持行政管理部相關(guān)管理制度的起草、修訂及完善。
（8）負責籌備、策劃公司級各項會議。
（9）負責行管部印章管理。
（10）負責企業(yè)郵箱管理，郵件查看、處理及回復(fù)。
（11）負責電視臺春節(jié)祝福語及掛歷、臺歷宣傳品定制。
（12）負責行管部各類內(nèi)、外部資料的審核。
（13）負責對員工健康情況進行統(tǒng)計、調(diào)查、預(yù)警，并根據(jù)實際情況組織查體。
（14）負責部門費用報銷管理。

職位描述：

崗位職責1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其...

職位描述：

崗位職責： 1、 根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定行政管理年度、季度、月度工作計劃及年度行政預(yù)算； 2、 建立和完善行政規(guī)章制度及流程體系，制度流程的監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 3、 組織編制公司的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制行政經(jīng)費； 4、 負責公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作； 5、 負責公司后勤、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、固定資產(chǎn)、票務(wù)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督； 6、 主導公司重大的行政項目（含新辦公室租賃、裝修、搬家入駐、空氣凈化系統(tǒng)改造等工作），合理有效控制成本； 7、 負責行政類供應(yīng)商管理及考核評估，把控供應(yīng)商所提供的服務(wù)質(zhì)量及價格等相關(guān)工作； 8、 負責管理公司各類證照的辦理和年檢、組織起草及歸檔公司相關(guān)文件、管理公司內(nèi)部相關(guān)文件及重要資質(zhì)證件； 9、負責公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件； 10、全面負責行政部成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能。 任職要求： 1、本科以上學歷，行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上大中型企業(yè)行政工作經(jīng)驗，3年行政管理經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理制度及模式，實踐經(jīng)驗豐富； 4、具有較強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力；具備解決突發(fā)事件的能力； 5、形象氣質(zhì)佳，積極主動，正向思維，具備較強的服務(wù)意識和團隊精神。 福利待遇 1、上班時間：9:00-18:00，周六日雙休，節(jié)假日正常休息 2、月薪 獎金 補貼 3、公司各項員工激勵活動

職位描述：

職責描述： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活； 3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理； 4、領(lǐng)導、計劃、組織部門開展人事行政工作。 5、負責公司檔案管理、證書的申辦年審等工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、年齡28--45歲。 3、6年以上行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗。 4、具有二級人力資源管理師證書。 5、熟悉掌握并能徹底運用HR六大模塊。 6、具有一定的語言文文字表達能力，溝通能力。 7、能認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及重大決定。

職位描述：

工作職責
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負責人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負責日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點搭建人才梯隊；
（5） 負責薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負責人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對人力資源6大模塊均有較深認識，并能獨立運作，通曉勞動法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團隊經(jīng)驗。