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職位描述：

工作職責： 1、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、績效工作；建立完善的公司各部門崗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激勵與培養(yǎng)；績效考核匹配性設(shè)計制定、分解落實、監(jiān)管改進等 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議； 4、搭建績效考核體系，導入和推進績效考核工作； 5、熟悉財務知識及管理、熟悉勞動法及合同法。 6、負責公司所有的制度、流程、規(guī)范等文件的起草及審核

職位描述：

崗位職責：
1、負責合肥公司辦公室、人事部年度規(guī)劃的制定與實施；
2、負責合肥公司規(guī)章制度的擬定、執(zhí)行、檢查和完善；
3、負責合肥公司安全管理和公共設(shè)備設(shè)施維護，落實人員進出管理、做好大樓公共設(shè)備設(shè)施巡查、監(jiān)督檢查保安工作；
4、負責合肥公司保密工作，協(xié)助做好合肥公司機房信息安全，確保通訊網(wǎng)絡(luò)安全運行；
5、協(xié)助做好大型會議、重大活動、重要接待等相關(guān)工作；
6、負責合肥公司各類考評考核工作；
7、負責合肥公司通知、通報等文件擬定；
8、負責合肥公司各類合同審核把關(guān)，協(xié)助企業(yè)法律顧問處理相關(guān)法律事務；
9、負責合肥公司考勤統(tǒng)計、車輛管理、衛(wèi)生管理、綠植養(yǎng)護、房屋租賃、行政檔案管理、行政費用管控等工作；
10、牽頭組織合肥公司項目申報工作，協(xié)助集團開展項目申報；
11、負責合肥公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事工作；
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招一本及以上學歷，985、211優(yōu)先，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、年齡35—45，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、文字功底扎實，寫作能力非常強；
4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀的計劃性和執(zhí)行能力；
7、同等條件下黨員優(yōu)先錄取。
薪資待遇：1.5-2.5萬

職位描述：

（一）崗位背景 人力行政總監(jiān)負責公司人力資源和行政管理，支持農(nóng)業(yè)、地產(chǎn)、商場、建筑、物業(yè)等多領(lǐng)域業(yè)務協(xié)同發(fā)展，對保障運營效率、提升員工滿意度、優(yōu)化資源配置和塑造企業(yè)文化至關(guān)重要。 （二）崗位目標 短期目標（1 - 2年） 1、優(yōu)化人力資源管理體系，滿足各部門人才需求，控制人員流失率在10%以內(nèi)。 2、完善行政管理制度，降低行政運營成本15%，合理配置辦公資源。 長期目標（3 - 5年） 1、建立人才梯隊，確保關(guān)鍵崗位人才儲備充足率達到90%以上。 2、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和忠誠度，使員工滿意度達到80%以上，打造行業(yè)內(nèi)人力行政管理標桿企業(yè)。 （三）任職要求 1、教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)認證：持有相關(guān)專業(yè)認證（如人力資源管理師、行政管理師等）者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 總工作經(jīng)驗：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上在大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或行政總監(jiān)的管理崗位經(jīng)驗。 3、行業(yè)經(jīng)驗 具備在本行業(yè)（如房地產(chǎn)、建筑、農(nóng)業(yè)等）的工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)特點和業(yè)務流程。 團隊管理經(jīng)驗：有豐富的團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體素質(zhì)。 4、計算機技能：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），熟悉人力資源管理系統(tǒng)（如SAP、Oracle等）者優(yōu)先。 5、個人品質(zhì)：誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無不良記錄

職位描述：

崗位職責：

1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、***大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系；

5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；

6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、項目獎金、交通補助

職位描述：

崗位職責： 1、服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； 　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 　4、負責制定公司人事管理制度； 　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制； 　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量； 　7、負責人事考核、考查工作； 　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。 　9、負責核定各崗位工資標準； 10、負責各部門缺口人員的招聘及新員工入職培訓工作； 　11．參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 12、協(xié)助副總經(jīng)理處理部門之前矛盾和沖突事宜； 13、監(jiān)督檢查公司6S管理執(zhí)行情況； 14、企業(yè)文化宣導； 15、完成領(lǐng)導交代的其它事宜； 　　 任職資格： 1、大學及以上學歷；行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；二級企業(yè)人力資源管理師證書，3-5年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；有100-200人企業(yè)突破到300-500經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具有良好的溝通能力,學習能力強； 3、誠實守信，具有良好的團隊合作精神； 4、能熟練操作電腦及自動辦公設(shè)備； 5、熟悉招聘流程，熟悉國家的人事政策； 6、熟悉人力資源法律法規(guī)； 7、具有極強的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 8、具備良好的職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神； 9、有定制類產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)或電商公司有工廠類人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

人事行政總監(jiān)：
一、制度建設(shè)：
1、 負責制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行查處與糾正。
3、收集員工對制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備的方案，籌劃并實施人才儲備梯隊建設(shè)；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
6、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等各項工作落實；
7、完善激勵制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負責員工勞動合同管理并處理勞動關(guān)系各項事宜；
9、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
10、負責制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓工作；
11、負責人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制定計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其他部門進行監(jiān)督；
12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
13、負責人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設(shè)。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務，包括日常辦公管理、會議組織、文件處理等，確保公司各項行政事務的順利進行。
2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)活動，推廣公司價值觀，增強員工的凝聚力和向心力。
3、負責與政府部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護良好關(guān)系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗，具備制造業(yè)經(jīng)驗或汽配經(jīng)驗優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，并具有良好的團隊合作意識。

職位描述：

崗位職責：
一、政企關(guān)系建立與維護
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與管理需求，積極維護并拓展與相關(guān)行業(yè)政府部門的聯(lián)系，構(gòu)建穩(wěn)固且廣泛的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以支持公司長遠發(fā)展；
2、依據(jù)公司整體對外關(guān)系管理規(guī)劃，設(shè)計并實施具體方案與細則，確保公關(guān)活動與公司目標緊密契合；
3、負責制定并持續(xù)優(yōu)化公共關(guān)系日常管理制度與工作程序，確保公關(guān)工作的規(guī)范性與高效性；
4、緊密配合業(yè)務部門，拓展并對接政府資源，建立高效溝通渠道，及時捕捉政策動態(tài)，為公司決策提供有力支持；
5、負責年度項目申報工作的執(zhí)行開展，包括前期準備、申報執(zhí)行及后期跟蹤與閉環(huán)管理，確保項目申報的高效與成功；
6、主導政府資金項目及關(guān)鍵資質(zhì)的申報與認定工作，通過有效公關(guān)活動，為公司項目運作及業(yè)務部門需求贏得堅實的政府支持；
7、協(xié)助上級維護與政府、行業(yè)協(xié)會及政府官員等重要客戶的公共關(guān)系，通過精準公關(guān)策略，樹立公司積極、正面的對外形象;8.積極參與并助力上級經(jīng)營各層組織關(guān)系保障生產(chǎn)要素，推動業(yè)務所在地營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，提升公司品牌影響力；
8、負責組織編制向政府及相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的正式稿件及公共宣傳資料，確保信息的準確性與權(quán)威性；
9、精心策劃并實施各類外聯(lián)活動，通過創(chuàng)新方式提升公司的對外影響力與知名度；
10、負責重大政府接待活動的組織、協(xié)調(diào)對接和實施工作；
11、參與公司重大事件的緊急處置與善后工作。
二、統(tǒng)籌集團各項行政管理
1、辦公環(huán)境與設(shè)施管理
（1）負責公司總部及分部/分支機構(gòu)的選址、租賃、裝修、改造、搬遷等項目的規(guī)劃與管理；
（2）裝修規(guī)劃與工程、空間規(guī)劃與管理、設(shè)施維護、日常運維、搬遷管理及安全管理 (EHS)。
2、行政服務與后勤保障：前臺/總機服務、辦公支持服務、員工生活服務、會務支持、文化活動組織。
3、采購與供應商管理
（1）日常行政類采購策略（辦公用品、IT設(shè)備、辦公家具、清潔/綠植/安保等外包服務、設(shè)施維保服務、差旅服務等）；
（2）供應商開發(fā)與管理、采購流程執(zhí)行、成本控制及采購合規(guī)性。
4、固定資產(chǎn)與低值易耗品管理
（1）負責公司固定資產(chǎn)（辦公家具、IT硬件、車輛等）的全生命周期管理（登記、盤點、調(diào)配、維護、報廢處置）；
（2）負責低值易耗品管理，盤點核查、處置管理及價值管理。
5、流程、制度與檔案證照管理：制度與流程建設(shè)、流程優(yōu)化與標準化、文書檔案管理、印章管理及證照管理。
6、成本預算與綜合事務協(xié)調(diào)：預算管理、風險防控與合規(guī)、公司內(nèi)外部資源溝通、協(xié)作、整合與優(yōu)化。67
三、企業(yè)文化宣傳67
1、文化宣傳： 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務目標，制定、執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化宣傳方向、公關(guān)傳播、品牌聲譽管理；
2、品牌聲譽管理：主導企業(yè)整體品牌形象的塑造、定位、傳播和維護，持續(xù)監(jiān)測和管理企業(yè)聲譽風險；
3、數(shù)字化傳播策略：制定并管理公司在社交媒體平臺（如微博、微信公眾號、抖音等）上的文化傳播策略，使其與整體戰(zhàn)略方向一致。

任職資格：
1、教育背景：統(tǒng)招本科或以上學歷，專業(yè)不限，工商管理（MBA）、行政管理、公共管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、相關(guān)工程類（如設(shè)施管理）或法學等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：8年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3-5年全面負責公司行政管理工作或擔任大型企業(yè)行政部負責人的經(jīng)驗，有政府或國央企履歷的可優(yōu)先；
3、專業(yè)知識與技能
（1）精通辦公室管理、設(shè)施管理（FM）、采購與供應鏈管理、資產(chǎn)管理、預算編制與成本控制、大型項目管理、供應商管理、安全管理（EHS）、后勤服務管理等；
（2）具備優(yōu)秀的流程優(yōu)化與再造能力，熟悉國家及地方關(guān)于勞動、安全、消防、環(huán)保、合同、公司證照等方面的法律法規(guī)。
4、素質(zhì)能力
（1）擅長與高管、各級員工、外部供應商及政府機構(gòu)進行有效溝通、協(xié)商和談判，解決沖突能力強；
（2）優(yōu)秀的分析判斷與靈活應變能力，有禮貌有分寸，情商較高。

職位描述：

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總五年以上工作經(jīng)驗，35歲以內(nèi)。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分解關(guān)鍵績效指標，促進公司戰(zhàn)略的落地、跟進、優(yōu)化；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定年度培訓計劃，培訓課程開發(fā)，培訓開展及效果評估；
6、負責公司行政方面事務，包括制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，重要會議、重大活動的組織籌備，以及公司安全管理；
7、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險，雙休，節(jié)假日休，免費工作餐，住宿 3.主要工作：負責公司會議的會前，會中，會后的服務工作。

職位描述：

崗位要求：
1、全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有五年以上500人以上工廠相同崗位工作經(jīng)驗（制造業(yè)為必須條件）；
3、有過人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識等專業(yè)培訓；
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力，具有很強的語言和文字表達能力。
崗位職責：
1、協(xié)助公司做好內(nèi)控管理工作；
2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等），使之更有利于激勵員工的工作積極性；
3、負責統(tǒng)籌人力行政中心工作；
4、完成總經(jīng)辦交付的其他事務。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

一、崗位職責 1.負責協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司的日常經(jīng)營與管理等工作； 2.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象。 3.負責完善公司各項規(guī)章制度，建立健全制度化、規(guī)范化、標準化的企業(yè)管控體系。 4.負責考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性，做到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才； 5.負責檢查、督導公司各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合； 6.負責定期向總經(jīng)理報告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決議和決策。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，50歲以下，男女不限，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有清晰的管理思路以及培訓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力； 3.有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)；

職位描述：

工作內(nèi)容：
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動等，負責外聯(lián)工作，辦理公司所需的各項證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司的內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
管理公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
領(lǐng)導公司的防火安全、保衛(wèi)工作，并定期組織檢查，保證公司安全；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
對控制成本的方法提出建議。
任職資格：
教育背景：
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
◆3-5年以上行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟練的中英文寫作、口語及閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài)度：
◆做事客觀、嚴謹負責、誠信、務實、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

職位描述：

崗位職責： 1、 全面負責行政管理工作。行政體系搭建，部門日常管理、運營工作 2、 負責集團會議管理，會議組織，會議紀要，形成工作督辦，并跟進各項督辦工作的完成。 3、 負責制定公司各項行政規(guī)章管理制度，并有效實施和完善 4、 負責公司各類文件、公文等擬定、上傳下達、檔案管理等。 5、 負責領(lǐng)導行程安排、公司重要來訪客人接待/招待及相關(guān)工作安排； 6、負責公司公章、辦公設(shè)備、辦公區(qū)域等重要物資的管理工作； 7、企業(yè)文化建設(shè)； 8、辦公園區(qū)管理、食堂、宿舍、車輛等后勤保障 9、政府關(guān)系維護，對外聯(lián)系工作 任職資格： 1、本科及本科以上學歷，行政管理、文秘、新聞等專業(yè)； 2、大型企業(yè)行政崗位工作經(jīng)驗6年以上； 3、出色的交流溝通能力，統(tǒng)籌規(guī)劃能力，綜合協(xié)調(diào)能力，思路清晰、應變能力強、悟性好，做事干練、執(zhí)行力強。 4、形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，抗壓性強