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職位描述：

分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
　　人資崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
　　行政崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項(xiàng)政策的申報(bào)
　　
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)管理實(shí)務(wù)，部門考核及目標(biāo)管理，草擬各項(xiàng)公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時(shí)間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個(gè)月。介意的勿擾！

職位描述：

職責(zé)描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達(dá)皮實(shí)。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展落地; 3、建立科學(xué)的人才和組織發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策，促進(jìn)個(gè)人和組織目標(biāo)一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫建立及人才儲(chǔ)備，保證各中心/部門所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建立，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面規(guī)劃子公司的人力資源管理工作，包括制定人力資源策略、優(yōu)化人力資源配置等。
2、監(jiān)督和執(zhí)行公司的人力資源政策、規(guī)章制度，確保各項(xiàng)政策得到有效落實(shí)。
3、制定并實(shí)施公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等計(jì)劃，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略。
4、搭建并優(yōu)化公司的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升。
5、關(guān)注員工關(guān)系和員工滿意度，開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工的歸屬感和忠誠度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、白酒商貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家相關(guān)合同管理、勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)福利等方面法律法規(guī)。
4、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問題。

職位描述：

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

熟悉國家、西咸地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

有機(jī)械、電子、半導(dǎo)體行業(yè)人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)，保證人力資源的合理配置;
2.設(shè)計(jì)并推進(jìn)公司人力管控模式落地，引領(lǐng)組織變革;
3.制訂公司、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
4.設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
5.招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
7.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷,35歲-45歲之間，人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備IPO經(jīng)驗(yàn)優(yōu)佳;
2.對(duì)人力資源各個(gè)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)集團(tuán)管控，有組織變革經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國家法律、法規(guī)，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;
5.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各板塊人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向CEO及各部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平； 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、負(fù)責(zé)公司家人文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高各部門凝聚力； 6、深入了解公司員工發(fā)展?fàn)顩r，洞察各部門在人力方面需求，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)； 2、具備二級(jí)人力資源管理師資格證書； 3、具備酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、連鎖店等服務(wù)行業(yè)人力資源管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/對(duì)外部協(xié)調(diào)和溝通能力； 5、能確實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位于發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用； 6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的壓力承受能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。
2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。
3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求。
4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能
5.建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1.研究生以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)。
2.具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標(biāo)后制定切實(shí)有效的人力資源政策，并基于目標(biāo)管理，從人力資源角度配合、推動(dòng)集團(tuán)各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊實(shí)戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團(tuán)公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個(gè)方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的組織診斷能力，能有效推動(dòng)整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實(shí)守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。

職位描述：

工作目標(biāo)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵能力/經(jīng)驗(yàn)：(1)教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
(2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
(3)技能技巧：
A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作；
(4)個(gè)人素質(zhì)：
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：(1)工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位描述：

裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計(jì)人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵(lì)機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率?？己藱C(jī)制。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作安排。 2、精通人力資源六大模塊，并有落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、從事人力資源管理崗位10年以上。 4、具有很強(qiáng)的管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力！

職位描述：

推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構(gòu)績(jī)效與薪酬體系，推動(dòng)人均效能提升。
風(fēng)險(xiǎn)管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動(dòng)關(guān)系問題。
能力特征：
學(xué)歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)4000 員工）HRD/HRVP經(jīng)歷，有上市企業(yè)或跨國企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導(dǎo)過組織架構(gòu)重組、HR三支柱轉(zhuǎn)型、數(shù)字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會(huì)戰(zhàn)略討論，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措。
資源整合：擁有長(zhǎng)三角制造業(yè)人才庫、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領(lǐng)導(dǎo)力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)變革項(xiàng)目。