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職位描述：

工作地點：山東煙臺
崗位職責(zé)：
1、建立并實施籌備期人力資源方針和行動計劃，完成人力資源年度目標(biāo)計劃和預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)完成籌備期的人力資源的工作，包括組織架構(gòu)、薪酬福利、人員招聘，宿舍安排，組織培訓(xùn)等；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和相關(guān)工作流程；
4、負(fù)責(zé)員工日常管理工作，建立和諧的勞資關(guān)系。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉酒店業(yè)務(wù)運作、管理及服務(wù)專業(yè)知識，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī);
4、具備高度的的責(zé)任心、良好的團隊合作精神及抗壓能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動經(jīng)營，重點做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級與變革。 任職要求： 中國500強，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點 團隊100 對產(chǎn)業(yè)總裁和集團人力VP工作匯報

職位描述：

任職要求： 1、年齡在35-45歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備至少5年以上集團同等崗位房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)集團人力資源管理中心工作，對集團及下屬公司人力資源工作進行管理和指導(dǎo)； 4、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負(fù)責(zé)團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善集團人才儲備和梯隊建設(shè)以及集團的企業(yè)文化建設(shè)； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制/更新各崗位的崗位說明書。 7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 8.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 任職要求： 1.28-38歲，本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 22年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉六大模塊，擅長招聘、績效模塊優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力，以及人際關(guān)系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 5.具有強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 6.較強的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨當(dāng)一面。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作； 2、制定符合公司實際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督運行； 3、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、績效考核的組織和實施，協(xié)助修改考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)； 5、員工關(guān)系管理以及薪酬方案設(shè)計等； 6、上級交辦其它工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有1年以上制藥類行業(yè)同崗位經(jīng)驗； 2、熟悉政府相關(guān)勞動人事政策，熟知人事行政日常工作流程和內(nèi)容，尤其在醫(yī)藥銷售型企業(yè)背景，招聘能力強； 3、有優(yōu)秀的語言和文字表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析； 4、誠信忠誠、踏實自律、認(rèn)真細致、責(zé)任心強、有親和力。 工作地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里臥龍小區(qū)別墅218 東樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源三支柱有深刻理解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負(fù)責(zé)HR團隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的高度匹配；
2、優(yōu)化公司管理體系，組織優(yōu)化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本；
3、優(yōu)化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實施個性化激勵機制，包括股權(quán)激勵、績效獎金等，激發(fā)員工潛能，提升團隊整體績效；
4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設(shè)計并實施全面的員工發(fā)展計劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等；
5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩(wěn)過渡；
6、搭建人才梯隊體系，制定核心崗位繼任計劃，提升關(guān)鍵崗位人才密度；
7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。

任職要求?：
?1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
?2、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上大型科技公司人力資源總經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗，有成功帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例；
?3、具備事業(yè)雄心，有前瞻性的思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展趨勢與行業(yè)變化，不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；
4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠激發(fā)團隊潛能，推動公司目標(biāo)實現(xiàn)；

5、工作地點：山西太原。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產(chǎn)研中心組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運營工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺，匯總?cè)抗ぷ餍?，并進行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.在大型集團化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。

職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)及運作工作,制定和實施年度人力資源管理規(guī)劃與計劃并推進執(zhí)行； 2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展策略等,對公司整體績效目標(biāo)進行分解與落地,確保各項指標(biāo)的達成； 3.負(fù)責(zé)公司的績效考核體系和薪酬管理體系的建立和完善,關(guān)注人均效能提升及工效聯(lián)動； 4.統(tǒng)籌管理hr團隊的日常管理工作,包括人員編制、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的工作開展和管理； 5.帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù),不斷提升自身能力水平； 6.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部各類業(yè)務(wù)活動的開展和協(xié)調(diào)工作； 7.關(guān)注行業(yè)動態(tài),提出建設(shè)性意見； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年及以上hr工作經(jīng)驗,其中至少三年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)歷，有國企或IPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有大型企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位經(jīng)驗； 4.熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力； 5.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,能適應(yīng)高強度工作壓力； 6.有較強的執(zhí)行力和良好的團隊協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力。

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達成公司整體經(jīng)營目標(biāo)提供保證；2.？？組織制訂及完善公司人力資源

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1．了解業(yè)務(wù)痛點及需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關(guān)政策及活動，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應(yīng)、發(fā)展、激勵）及管理方面（高績效組織、領(lǐng)導(dǎo)力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務(wù)，熟悉人力資源、業(yè)務(wù)、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識體系或管理知識體系，具備結(jié)構(gòu)化思維。 【工作時間】 8:30-17:30，雙休 【匯報對象】 總經(jīng)理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達巷82號（房天下大廈，網(wǎng)易阿里附近）