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職位描述：

工作內容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標后制定切實有效的人力資源政策，并基于目標管理，從人力資源角度配合、推動集團各條線業(yè)務落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結合戰(zhàn)略目標，通過高效的組織設置，構建透明的績效激勵機制，建立適應業(yè)務需求的人才發(fā)展儲備機制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導集團及下屬子公司人力資源各模塊實戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團公司或上市公司全面人力資源管理經驗，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強的組織診斷能力，能有效推動整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強的溝通協(xié)同能力，具備人文關懷及較好的同理心。

職位描述：

工作目標：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
關鍵能力/經驗：(1)教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
(2)經驗知識：
1、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
(3)技能技巧：
A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；PPT制作；
(4)個人素質：
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位職責：(1)工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

裝飾行業(yè)專業(yè)設計人力資源總監(jiān)。精準定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機制。分配機制。管理機制。制度建設。完整高效率?？己藱C制。

職位描述：

職責描述： 1、負責人力資源部日常工作安排。 2、精通人力資源六大模塊，并有落地實操經驗。 3、從事人力資源管理崗位10年以上。 4、具有很強的管理能力，溝通協(xié)調能力，能承受工作壓力！

職位描述：

推動人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導組織變革與數(shù)字化轉型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊，設計全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構績效與薪酬體系，推動人均效能提升。
風險管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動關系問題。
能力特征：
學歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關專業(yè)。
經驗：10年以上HR經驗，5年以上大型制造業(yè)集團4000 員工）HRD/HRVP經歷，有上市企業(yè)或跨國企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導過組織架構重組、HR三支柱轉型、數(shù)字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會戰(zhàn)略討論，將業(yè)務目標轉化為HR舉措。
資源整合：擁有長三角制造業(yè)人才庫、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領導力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動高管團隊變革項目。

職位描述：

任職要求：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)。
2、具有10年以上人力資源管理工作經驗，5年及以上同崗位工作經驗。
3、具有人力資源管理師二級以上證書。
4、具備全局意識、組織協(xié)調能力、溝通能力、分析和解決問題能力，團隊管理、培養(yǎng)人才能力等。優(yōu)秀的分析決策能力，能夠在復雜情況下做出合理判斷。
5、熟練操作辦公軟件，以滿足工作需求。
6、擁有豐富的人力資源管理經驗，具備全面的人力資源管理知識。
7、出色的領導能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效管理并激勵團隊成員。
8、強大的溝通協(xié)調能力，能與不同層級的人員進行高效溝通。
9、具備戰(zhàn)略性思維，能夠洞察行業(yè)趨勢，制定前瞻性的人力資源策略。
10、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司政策合法合規(guī)。
11、對人力資源各模塊有深入理解，并能靈活運用到實際工作中。

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并實施公司中長期以及年度人力資源規(guī)劃(包括人才需求與儲備、人才政策、費用預算等)，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標的一致性。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經營需求，對公司組織結構、各部門崗位設置進行評估和分析，提出優(yōu)化建議。
3、設計人才培養(yǎng)方案并組織實施，引導各部門關注員工培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。
4、組織開拓并管理招聘渠道和資源，高效地完成招聘任務。
5、建立公司培訓體系，根據(jù)員工發(fā)展方向，制定年度培訓計劃和預算;組織實施各級培訓，并進行效果評估和持續(xù)改進。
6、完善公司崗位績效管理體系，并推定實施。
7、完善公司薪酬福利體系，并推動實施。
8、推動公司文化建設，組織協(xié)調企業(yè)文化宣傳，促進員工發(fā)展。
9、參與公司重要決策過程，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢和支持。
10、管理人力資源預算，控制成本，提高投資回報率。"

職位描述：

1. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及《年度經營計劃》，制訂《年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》； 2.負責組織并建立完善的人力資源體系，制訂和完善企業(yè)人力資源相關管理制度； 3.統(tǒng)籌負責集團人才梯隊建立工作，不斷優(yōu)化人才配置和人才培養(yǎng)工作，以滿足集團發(fā)展需求； 4.統(tǒng)籌負責集團各中心及下屬公司的績效考核管理工作，組織各部門、分子公司明確績效考核指標；開展績效考核工作，確保績效考核工作落實到位； 5. 負責建立集團薪酬體系，以行業(yè)薪酬調研為參考依據(jù)，不斷完善集團薪酬體系，確保薪酬體系符合公司發(fā)展要求； 6.負責集團企業(yè)文化建設工作，建立良好的工作氛圍； 7. 負責制定人力資源各項費用的預算，并進行管控

職位描述：

崗位職責：
1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整；
2、領導構建良好的企業(yè)內外形象：負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調各部門關系；
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等；
5、完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職要求：
1、本科以上學歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗；
4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)；
5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、領導力及執(zhí)行力，責任心強；
6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障。
2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化。
3、負責公司人才梯隊的建設，制定并實施人才培養(yǎng)計劃，打造高素質人才隊伍。
4、負責公司企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。
5、負責人力資源團隊的建設和管理，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
6、處理公司重大人力資源問題，為公司決策提供專業(yè)建議。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上大型快消品企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經驗。
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識和組織變革能力，熟悉國家相關法律法規(guī)。
4、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠將人力資源工作與公司戰(zhàn)略相結合。
5、具備優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強。

職位描述：

年薪：25-35W
崗位職責：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標的一致性；
2.設計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領導力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務，解決員工關系問題，提供員工培訓和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調員工關系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系；
8.跟蹤并適應最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經驗，具有團隊管理經驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責。

職位描述：

崗位內容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成； 4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關工作經驗； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

崗位職責： 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 2、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃方案。 3、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 4、詳細了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。 5、 制定人力資源部年度預算及工作計劃，制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、 績效管理體系。 6、 部門固定資產的管理。 7、 根據(jù)管理層要求履行其他責任和義務。 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備良好的英語聽說讀寫能力。

職位描述：

崗位職責： 1.負責落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負責建立并主導執(zhí)行公司的績效體系和激勵體系； 3.負責以公司核心崗位為基礎，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 4.負責建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 5.負責勞動關系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動風險，解決勞資糾紛，保障公司利益； 職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、免費班車、彈性工作、雙休

職位描述：

職位描述:
1.全面負責集團人力資源的組織規(guī)劃與管控工作,并推動執(zhí)行落地；
2.制定年度及月度人力資源管理策略和計劃,參與人才盤點分析并提出改進方案；
3.負責集團人才發(fā)展工作,包括人才儲備、人才培養(yǎng)、效能提升等；
4.完善公司組織架構、健全人員編制,組織各層級崗位設立與調整,并進行人員配置規(guī)劃與優(yōu)化；
5.負責集團及各BU版塊中高端崗位的人才配置和獵頭對接工作；
6.完成上級領導交辦的其它事項。

職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學歷；
2.具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3.熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)政策,具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守
4.具有良好的組織協(xié)調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變能力和解決問題的能力
5.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經驗優(yōu)先。

職位描述：

一、職責內容：
1、負責人力資源中心管理工作，直接向副總經理（投資者）匯報工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設，不斷優(yōu)化和完善組織機構和崗位設置；
3、負責公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；
4、負責建立健全人力資源管控標準化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運作；
5、負責開展工作分析和崗位價值評估，建立標準化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學依據(jù)；
6、負責建立健全崗位能力素質模型，開發(fā)人才測評技術，開展員工能力素質評估和人才測評工作；
7、負責干部管理、人才梯隊建設及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
8、組織實施組織發(fā)展、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系等各業(yè)務模塊工作。
二、任職要求：
1、40歲以內，統(tǒng)招本科或研究生學歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、8年以上制造業(yè)中大型民營企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經歷，有集團總部人力資源管理經驗，人力資源團隊規(guī)模不少于20人；
3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強企業(yè)或世界500強企業(yè)背景佳；
4、形象端正，認同企業(yè)文化和價值觀，熟悉掌握與應用IATF16949體系知識。

備注：簡歷不真實者，謝絕投遞與應聘！