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職位描述：

1、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行\(zhòng)建立并完善人力資源管理體系 研究、設(shè)計(jì)匹配公司現(xiàn)狀的人力資源管理模式 組織制定公司人力資源發(fā)展得各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃得實(shí)施 制定和完善人力資源管理體系和各類制度，并組織實(shí)施 根據(jù)公司得發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案 2、全面負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù) 組織、指導(dǎo)人力資源各條線做好日常工作（包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等） 負(fù)責(zé)公司人事選拔、配備、晉升、調(diào)動等事宜 監(jiān)督人力資源部各類人事數(shù)據(jù)的歸檔工作 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 3、人力資源內(nèi)部組織管理 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門對隊(duì)伍建設(shè)、評價(jià)及優(yōu)化 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算以及公司員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本 4、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè) 代表公司加強(qiáng)與政府對口部門（人事局、勞動局、社保局等)和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，保持良好的關(guān)系 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 及時(shí)處理、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理過程中的重大人力資源問題 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)，提高員工滿意度 5、總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 任職要求： 教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) :8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 有多元化集團(tuán)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 知識及技能:具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè) 職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策 具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 具有解決復(fù)雜問題的能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 良好的口頭及書面表達(dá)能力，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 年齡：35—45歲 資質(zhì)：有一級人力資源管理師證優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，并組織落實(shí)“控制總量、提高質(zhì)量”的行動措施，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織、實(shí)施、落實(shí):
3、職位管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司組織架構(gòu)，進(jìn)行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)、促進(jìn)公司的發(fā)展;
4、招聘：依據(jù)部門職位條件，通過面試、測試，擇優(yōu)錄用新員工，為滿足公司經(jīng)營需求，吸納優(yōu)秀人才；
5、培訓(xùn)：設(shè)立公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)、開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動力;
6、績效評估：設(shè)計(jì)公司員工績效評估辦法,并組織實(shí)施，以支持各級部門經(jīng)理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系。激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上制造業(yè)人力資源或人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)理或總監(jiān)崗位）；
2、熟悉國家勞工、薪酬、福利等方面的法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，并能熟練指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

3.熟悉高管薪酬方案設(shè)計(jì)和長期激勵機(jī)制搭建

4、具有第三方合作經(jīng)驗(yàn)，有HR診斷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

5、具有戰(zhàn)略性思維，及應(yīng)變能力；
6、出色的感召力，親和力，正直誠信，積極樂觀，對工作充滿熱情；
7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識。

8、【裝備制造】、【設(shè)備制造行業(yè)】人力資源管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

薪資：20-25K(有薪資拆分，含績效)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)招募工作的開展； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排應(yīng)聘人員的面試； 3、協(xié)助上級管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，在分管范圍內(nèi)完成培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作； 任職要求：1、熱愛保險(xiǎn)銷售事業(yè)，抗壓性強(qiáng)，具有積極心態(tài)和進(jìn)取精神； 2、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、熟練操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備； 4、年齡22~45歲；可以工作兩個(gè)月 5、工資薪酬面議。 我們?yōu)槟峁?、完善福利及豐厚提成； 2、職業(yè)規(guī)劃：每季度提供個(gè)性化的成長方案，幫助員工在企業(yè)平臺內(nèi)實(shí)現(xiàn)能力提升，從而實(shí)現(xiàn)崗位提升。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。任職資格： 1、人力資源、企業(yè)管理、相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，新能源、汽車行業(yè)或機(jī)械電子等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有10年大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、全勤獎

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用；
5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計(jì)劃；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司經(jīng)營層提供人力資源、組織發(fā)展、綜合管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動組織變革，促進(jìn)組織和人才發(fā)展： 4、主持本中心日常全面工作，編制本中心年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本中心員工考核，控制本中心預(yù)算，降低費(fèi)用成本； 5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，形成良好向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)公司重大會議和重大活動的組織籌備工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)；熟悉勞動法、公司法等國家基本法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)基本法規(guī)； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、培育下屬的能力；優(yōu)秀的組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、應(yīng)變能力；具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守，高度的敬業(yè)精神。 工作地點(diǎn)：武漢市武昌區(qū)徐家棚街道友誼大道福星惠譽(yù)福萊中心寫字樓11樓

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對過程跟蹤、分析和評價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力 工作時(shí)間：早9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)

職位描述：

工作職責(zé)
131、在上級的指導(dǎo)下做好酒店人力資源部的管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，定期對各部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價(jià)并進(jìn)行調(diào)整； 3、完善酒店員工手冊、崗位說明書、SOP、P

職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細(xì)化；
2、在公司經(jīng)營計(jì)劃、管理等方面協(xié)助董事長制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實(shí)施方案；
4、組織制定新項(xiàng)目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細(xì)化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實(shí)施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)手冊；組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)并驅(qū)動開發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定管理層和各部門考核方案并落實(shí)執(zhí)行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時(shí)確保薪酬的激勵性；
5、根據(jù)公司績效制度，協(xié)助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導(dǎo)活動；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險(xiǎn)、了解人事法律法規(guī)，及時(shí)完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長培訓(xùn)、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有0-1團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵。
提供免費(fèi)食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節(jié)假日照常放。
免費(fèi)班車、交通補(bǔ)貼、績效獎金 年終獎金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。

職位描述：

分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
　　人資崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
　　行政崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項(xiàng)政策的申報(bào)
　　
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績效獎金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢