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職位描述：

一.崗位職責
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導，做好人力資源規(guī)劃和行政管理工作，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）;
3.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.及時處理公司人事管理中的重大問題；

6.組織開展企業(yè)文化宣貫與培訓工作，規(guī)范對公司核心文化的踐行力度，夯實文化基礎(chǔ)；

7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

二.任職資格
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗；
3.具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過商業(yè)、置業(yè)公司管理經(jīng)驗；
4.表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位描述： 1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略實施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度； 2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項目落地； 4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才； 5、負責績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，主導年度調(diào)薪、行業(yè)對標、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建； 6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點，并提供針對性解決方案； 7、設(shè)計并搭建干部管理體系，指導公司總部及分子公司領(lǐng)導人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價、日常監(jiān)督工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，十年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊工作； 2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃； 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善； 4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持； 5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作； 6、負責公司員工活動策劃； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律、處理員工獎懲事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時事項； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學歷及以上； 2、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

職位描述：

1. 本科及以上學歷（985/211或重點理工科院校優(yōu)先），人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2. 需要5年以上制造業(yè)人事/行政相關(guān)管理經(jīng)驗，其中至少3年以上大中型制造企業(yè)人事行政負責人經(jīng)驗； 3.精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、規(guī)劃），熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策以及熟練運用辦公軟件（如Excel、PPT）； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析解決問題能力，能處理勞資糾紛，具備團隊建設(shè)和梯隊培養(yǎng)能力； 5.年齡在28-45歲之間，持有中級人力資源管理師、一級人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度、流程和標準 3. 組織實施招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作 4. 指導和協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面的各項工作 5. 對公司人力資源成本進行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強的團隊建設(shè)能力和領(lǐng)導力，能帶領(lǐng)團隊達成目標

職位描述：

職責描述：
1. 完善優(yōu)化公司關(guān)于招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等工作并推進執(zhí)行；
2. 負責公司崗位說明書編制與定崗定編工作；　　　
3. 負責推行績效考核機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；　
4. 負責制定年度培訓計劃并實施，達到預估培訓效果并作出分析；
5. 負責員工關(guān)系和勞動爭議工作；　　　
6. 負責董事長辦公會的其它工作；
　　　
任職要求：
1、 大專以上學歷，要求人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，獨立完成過公司績效考核和培訓工作；
3、有建筑行業(yè)經(jīng)驗或制造企業(yè)者優(yōu)先。

職位描述：

負責人事薪資管理，招聘等事務(wù)

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)； 6、負責企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。 能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

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職位描述：

人事專員招聘五險一金 [擁抱]上班地點：微電園 北碚蔡家、渝北中央公園、南岸茶園（任選） [玫瑰]一、要求：男女不限，18-35歲，大專以上學歷，有C1駕照，自己開車的優(yōu)先。有上進心，責任心。 [玫瑰]二、工作內(nèi)容：負責人員面試，辦理入離職手續(xù)，員工資料歸檔，招聘等工作。 [玫瑰]三、工資（根據(jù)經(jīng)驗等面談）,月薪：4000-6000元 [玫瑰]四、上班時間：白班5天8小時，雙休 [玫瑰]五、福利：五險一金，年度旅游，節(jié)假日福利等

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源、日常行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

職責描述： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)組織架構(gòu)、人力質(zhì)量數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配； 2、完善公司人力資源管理體系、制度及相關(guān)流程，并落實執(zhí)行； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定、組織實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定評價政策，組織實施薪酬績效管理，并不斷完善績效管理體系； 5、為公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平； 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，有金融、金融科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、能獨立完成人力資源各項事宜，擅長薪酬績效，熟悉人力資源各模塊應(yīng)用并在某一或多個模塊有所專長； 3、為人正直，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

職責說明： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力公司的綜合管理水平； 2、制定、更新、完善公司人力資源管理的方針，政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）； 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職級等評定等人事管理的方針，政策，規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。 7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)及人才測評體系的建立； 8、公司主管級以上的管理者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 9、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。 職位要求： 1、人力資源、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深認識。 4、經(jīng)歷過企業(yè)的發(fā)展期和變革期，善于搭建人力體系，具備良好組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復雜問題能力。 面試/上班地址 廣州市白云區(qū)黃邊匯賢街益德跨境電商園B棟2樓全層（時代玫瑰園） 交通方式; 1, 地鐵黃邊C出口，步行往時代玫瑰園公交總站約5分鐘即到； 2, 搭乘58路，38路到時代玫瑰園公交總站即可；

職位描述：

主要職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構(gòu)進行有效整合，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司培訓機制； 2）薪酬績效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績效考核及激勵方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護員工關(guān)系、促進組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預算預測機制，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司企宣工作； 5、負責與集團公司各部門對接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復；撰寫區(qū)政府/集團公司所需材料； 6、領(lǐng)導安排的其它工作。 工作接觸面： 對內(nèi)：公司領(lǐng)導各部門同事 對外：政府部門/集團各部門/人力行政服務(wù)機構(gòu) 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日制本科及以上學歷，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)（文理科均可） 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團分子業(yè)務(wù)公司人力資源總監(jiān)或集團公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗，大型金融或主板上市公司工作背景優(yōu)先 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗及專業(yè)培訓經(jīng)歷；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動關(guān)系、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰

職位描述：

崗位職責： 1. 制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2. 建立并完善人力資源管理體系 3. 指導并監(jiān)督人力資源部門各項工作的開展 4. 負責公司人才引進、培訓、激勵及員工關(guān)系管理 5. 參與公司重大決策，提供人力資源支持 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理體系 4. 具備良好的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神 5. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展需求

可提供優(yōu)質(zhì)住宿環(huán)境