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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題； 4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

需要有擬IPO經(jīng)驗(yàn)的

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7.具備較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)、股票期權(quán)、年終分紅、創(chuàng)業(yè)公司

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源需求規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算，建立建全人力資源管理系統(tǒng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作）； 3、整合企業(yè)內(nèi)部資源，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營情況設(shè)計企業(yè)組織架構(gòu)，落實(shí)定崗定編方案，設(shè)計科學(xué)合理的工作流程； 4、建立科學(xué)有效績效評估體系，組織實(shí)施績效管理，推動績效提升，有人效管理實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)； 5、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時為公司補(bǔ)充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃，內(nèi)外訓(xùn)結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機(jī)制，及時做好上傳下達(dá)，促成和諧員工關(guān)系； 8、結(jié)合行業(yè)、市場、內(nèi)部的薪酬調(diào)研情況，制定合理的薪酬方案并推進(jìn)； 9、建立并完善人力資源管理風(fēng)控體系，處理勞動人事糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源六模塊，協(xié)助公司經(jīng)營管理與決策、包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、公司年度經(jīng)營計劃制定并督導(dǎo)各部門工作完成及各項(xiàng)制度執(zhí)行情況;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬訂薪酬制度，執(zhí)行薪酬政策相關(guān)的宣貫、答疑;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定績效考核制度和考核方案，執(zhí)行績效考核政策相關(guān)宣貫、答疑，建立績效考核指標(biāo)庫檔案和相關(guān)表單,處理績效考核申述事項(xiàng)，建立績效考核，匯總、審核績效考核數(shù)據(jù);

4、規(guī)范公司內(nèi)部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、績效考核制度、考勤制度、晉升制度等確保公司各項(xiàng)工作有章可循;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷的實(shí)施，發(fā)掘優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，推動公司企業(yè)文化的落地宣導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工執(zhí)行力和員工歸屬感;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

任職要求:

1、5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

2、過硬的專業(yè)知識水平，擅長薪酬與績效、企業(yè)文化、員工關(guān)懷、流程制度建立等

3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

職位描述

職位描述：

1.10年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，***本科以上學(xué)歷（非******）2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理六大模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源管理公關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源

職位描述：

職位描述： 1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬、績效管理體系，制定薪酬、績效管理制度，以及公司薪酬績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)心、認(rèn)真。同是具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。

職位描述：

職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃； 2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； 5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制； 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 7、搭建公司整體人資架構(gòu)、績效體系以及激勵體系； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力； 5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力； 6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先； 7、具備人力資源信息化搭建和管理的能力。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)各部門將目標(biāo)分解至季度、月度及崗位層面。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運(yùn)營管理工作，主導(dǎo)或參與跨部門的關(guān)鍵運(yùn)營項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，推動項(xiàng)目落地，確保目標(biāo)達(dá)成。
4、審核、修訂公司內(nèi)部各類合同/協(xié)議、管理流程、規(guī)章制度。
5、為各部門提供基礎(chǔ)的法務(wù)咨詢與支持，在人事與業(yè)務(wù)層面提供決策支持。

任職要求：
1、40歲以下，男女不限，戶籍不限；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

2、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動力和流程優(yōu)化能力。
3、熟悉合同法、公司法等法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理公司各類法律糾紛與風(fēng)控事務(wù)的能力。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰，規(guī)劃能力較強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有激情、積極進(jìn)取。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)推動公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度準(zhǔn)時診斷并解決業(yè)務(wù)版塊存在的人力資源問題，支持業(yè)務(wù)版塊業(yè)務(wù)推進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),45歲以下； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力量，規(guī)劃執(zhí)行力量，資源整合力量，團(tuán)隊(duì)建立力量，溝通協(xié)調(diào)力量，文字表達(dá)力量和學(xué)歷力量； 4、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的治理意識，清楚的治理思路，心態(tài)平和，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn) 3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作 4. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面的各項(xiàng)工作 5. 對公司人力資源成本進(jìn)行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實(shí)施； 6、對公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助VP制定并推動實(shí)施集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃及年度計劃。 2、推動人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、數(shù)字化建設(shè)，提升運(yùn)營效率。 3、主導(dǎo)組織診斷與設(shè)計優(yōu)化，提升組織效率與敏捷性，支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與模式創(chuàng)新。 4、構(gòu)建并落地關(guān)鍵人才（尤其是企業(yè)核心管理人才、門店管理人才、技術(shù)人才）的選、用、育、留機(jī)制，建立人才梯隊(duì)，保障連鎖網(wǎng)絡(luò)的人才供給與發(fā)展。 5、作為業(yè)務(wù)合作伙伴，深度理解連鎖運(yùn)營模式與痛點(diǎn)，高效協(xié)調(diào)總部與戰(zhàn)區(qū)、職能部門與業(yè)務(wù)部門之間的資源與需求，推動跨部門協(xié)作項(xiàng)目落地。 6、主導(dǎo)或支持公司級重大變革項(xiàng)目（如組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造、文化變革等），提供專業(yè)的人力資源解決方案并推動實(shí)施。 7、運(yùn)用咨詢方法論（如診斷分析、方案設(shè)計、項(xiàng)目管理、變革管理）解決復(fù)雜人力資源與組織發(fā)展問題。 8、基于數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)洞察，提供前瞻性、可落地的人力資源建議。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在連鎖零售、快消、服務(wù)行業(yè)等業(yè)態(tài)的中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的管理經(jīng)驗(yàn)，直接負(fù)責(zé)過全國性或大區(qū)性的人力資源管理。 3、具備全面優(yōu)化升級人力資源管理體系（尤其側(cè)重招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬模塊）的成功經(jīng)驗(yàn)，并在大規(guī)模團(tuán)隊(duì)中有效落地實(shí)施。 4、具有咨詢公司人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。