崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度，整體負責人員引進、融入的具體落地； 3、負責公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項工作的推進； 4、完善提升人力資源各項政策并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實施； 6、對公司的整體管理水平及先進性負有直接責任，推動建立有高度有水準的各項管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊伍 7、有效傳達公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型工業(yè)自動化、機械制造企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實踐經(jīng)驗； 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有很強的責任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團隊管理能力。
高林林
1、做好人力資源管理與開發(fā)工作：全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實施：組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、招聘企業(yè)人員：組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事的規(guī)章制度：建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、定期考核員工：組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核； 6、提供人力資源戰(zhàn)略方面的建議：提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平； 7、創(chuàng)建人才甄選流程并提供決策依據(jù)：創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)； 8、組織建立招聘渠道：組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求； 9、建立培訓(xùn)體系：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有務(wù)人才的內(nèi)生性成長； 10、主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)：定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)； 11、推進員工工作精神：建設(shè)通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)； 12、完成其他工作：完成上級交辦的其他工作。
郭曉蕊/招聘經(jīng)理
崗位職責：
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立。執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度、有效監(jiān)督、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，融洽工作氛圍，塑造團隊意識；
2、 負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 制定公司及協(xié)助各個部門制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
5、研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事；
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作管理經(jīng)驗，有200人以上公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、具有較強的影響力和服務(wù)意識，善于團隊管理及組織協(xié)調(diào)；
6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。
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職位福利：五險一金、高溫補貼、員工旅游、免費班車、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、彈性工作、績效獎金
王東
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