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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)非生產(chǎn)端 IT 項(xiàng)目開發(fā)，運(yùn)用前沿技術(shù)滿足財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)等業(yè)務(wù)需求，確保系統(tǒng)功能貼合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升業(yè)務(wù)處理效率。
2、制定科學(xué)合理的 IT 技術(shù)路線，結(jié)合公司戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢(shì)，規(guī)劃技術(shù)發(fā)展方向，推動(dòng)公司 IT 技術(shù)的持續(xù)升級(jí)與創(chuàng)新，保持技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
3、負(fù)責(zé) ERP 系統(tǒng)以及銷售業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常運(yùn)維工作，及時(shí)處理系統(tǒng)故障，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，降低因系統(tǒng)問(wèn)題對(duì)業(yè)務(wù)造成的影響。
4、組織團(tuán)隊(duì)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)與迭代，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化系統(tǒng)功能，提升系統(tǒng)易用性、安全性和數(shù)據(jù)處理能力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
5、統(tǒng)籌 IT 部門日常工作安排，合理分配工作任務(wù)，確保部門各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，按時(shí)完成工作目標(biāo)。
6、制定部門發(fā)展規(guī)劃，明確部門發(fā)展方向與目標(biāo)，規(guī)劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)提升、項(xiàng)目拓展等工作，推動(dòng)部門持續(xù)發(fā)展壯大。
7、負(fù)責(zé) IT 部門人員管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，選拔優(yōu)秀人才，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力，建立高效、專業(yè)的 IT 團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
8、為團(tuán)隊(duì)成員提供技術(shù)與業(yè)務(wù)賦能，組織內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享行業(yè)前沿知識(shí)與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。
9、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)端硬件設(shè)備的選型、采購(gòu)、部署與維護(hù)，確保硬件設(shè)備性能滿足業(yè)務(wù)需求，保障硬件系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
10、制定硬件設(shè)備管理制度與維護(hù)計(jì)劃，定期對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行巡檢與保養(yǎng)，及時(shí)處理硬件故障，降低硬件設(shè)備故障率，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。
11、深入了解財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)等業(yè)務(wù)部門的工作流程與需求，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，提供專業(yè)的 IT 解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
12、與其他部門保持良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，共同推進(jìn)公司信息化建設(shè)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
任職要求：
1、具備出色的項(xiàng)目經(jīng)理能力，主導(dǎo)過(guò)多個(gè) IT 項(xiàng)目的實(shí)施，擁有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本，確保項(xiàng)目成功交付。
2、具有制造業(yè)工作背景，熟悉制造業(yè)財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)等業(yè)務(wù)流程與特點(diǎn)，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，能夠從業(yè)務(wù)需求出發(fā)規(guī)劃和實(shí)施 IT 解決方案。
3.、擁有成熟的管理思維，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)與決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，推動(dòng)部門發(fā)展。
4、具備扎實(shí)的 IT 技術(shù)知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流 IT 技術(shù)與開發(fā)框架，對(duì) ERP 系統(tǒng)、銷售業(yè)務(wù)系統(tǒng)有深入了解，具備系統(tǒng)運(yùn)維、升級(jí)與迭代能力。
5、具有良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，能夠快速掌握新技術(shù)、新方法，適應(yīng)技術(shù)發(fā)展與業(yè)務(wù)變化，為公司 IT 建設(shè)提供創(chuàng)新思路與解決方案。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立和完善符合公司業(yè)務(wù)需求的售后服務(wù)體系及建立各項(xiàng)管理制度，有一定的管理新思維，將原有的售后管理體系升級(jí) 2、 負(fù)責(zé)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建、管理、培養(yǎng)及考核，明確售后服務(wù)工作范圍及職責(zé)，制定工作要求、目標(biāo)、流程、考核方案 3、 負(fù)責(zé)售后服務(wù)部工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門各項(xiàng)工作及部門員工的工作完成情況 4、 負(fù)責(zé)做好售后服務(wù)部與公司其他部門之間的溝通及協(xié)調(diào)工作 5、 配合并支持分公司各項(xiàng)售后問(wèn)題的跟蹤、解決處理 6、 基于客戶的需要，優(yōu)化完善售后服務(wù)流程與售后作業(yè)程序，以確保公司售后服務(wù)的優(yōu)良聲譽(yù) 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電一體化、電子電氣類專業(yè)優(yōu)先 2、 十年以上大型品牌公司設(shè)備安裝及售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理經(jīng)驗(yàn) 3、 誠(chéng)實(shí)公正穩(wěn)重，工作積極主動(dòng)，良好的人際溝通和跨部門協(xié)作能力 4、 有團(tuán)隊(duì)組建及售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程體系建立經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、 良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、行業(yè)敏感性和學(xué)習(xí)能力 6、 結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力 7、 可接受經(jīng)常出差

職位描述：

近7號(hào)地鐵做五休二誠(chéng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售 崗位要求： 1、銷售思路清晰，善于總結(jié)，具備自己的銷售方法和銷售心得； 2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，談吐良好，有親和力，具備良好的人際溝通能力與開拓進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)可靠，能承受較大的工作壓力； 職位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)特定區(qū)域公司相關(guān)產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、及時(shí)聯(lián)絡(luò)客戶，積極拓展目標(biāo)市場(chǎng)，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)； 3、認(rèn)真分析區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，及時(shí)收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息進(jìn)行比較分析； 4、協(xié)助銷售部門處理各項(xiàng)銷售事務(wù)工作，定期匯總客戶信息、訂單，并向公司匯報(bào)； 5、做好客戶回款，協(xié)調(diào)到貨期及相關(guān)貨運(yùn)工作； 6、提供客戶業(yè)務(wù)咨詢，與外進(jìn)行良好的工作溝通，并完成部門經(jīng)理安排的其他各項(xiàng)任務(wù)。 以上有相關(guān)機(jī)電設(shè)備、電氣自動(dòng)化銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作時(shí)間:8:30-17:30 周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 水司政策、法規(guī)分析研究，配合接待水司的考察工作 2、 對(duì)行業(yè)及市場(chǎng)方向及政策的分析，大型行業(yè)論壇及課題探討 3、 與主要戰(zhàn)略主管部門及單位建立良好的溝通 4、 負(fù)責(zé)針對(duì)大型戰(zhàn)略客戶、大型房地產(chǎn)客戶、自來(lái)水公司等進(jìn)行拜訪、入圍及維護(hù)。 5、 分公司資源推廣規(guī)劃支持 6、 核心客戶的接洽支持 7、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-40歲之間。 2、 有一定的演講表達(dá)能力，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)維護(hù)人際關(guān)系。 3、 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：
86 負(fù)責(zé)項(xiàng)目物流中心下屬業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門的全面管理和運(yùn)營(yíng)。
86 制定并執(zhí)行部門的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，確保完成年度業(yè)務(wù)目標(biāo)。
86 組織、協(xié)調(diào)和管理大型項(xiàng)目的物流運(yùn)作，包括項(xiàng)目物流方案的制定、實(shí)施和監(jiān)控。
86 與客戶和供應(yīng)商建立并維持緊密的合作關(guān)系，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。
86 優(yōu)化項(xiàng)目物流的運(yùn)營(yíng)流程，提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。
86 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)部門團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
86 監(jiān)控并分析業(yè)務(wù)績(jī)效，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況并提出改進(jìn)建議。
86 應(yīng)對(duì)并解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
86 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整業(yè)務(wù)策略以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
86 本科及以上學(xué)歷，物流管理、工程管理、國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
86 至少5年項(xiàng)目物流或工程物流管理經(jīng)驗(yàn)，有大型項(xiàng)目物流操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
86 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
86 熟悉項(xiàng)目物流的操作流程和國(guó)際物流相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。
86 優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能有效協(xié)調(diào)客戶、供應(yīng)商和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的合作。
86 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)指導(dǎo)項(xiàng)目的決策和優(yōu)化。
86 具備流利的英語(yǔ)溝通能力，能夠熟練使用辦公軟件和物流管理系統(tǒng)。

職位描述：

Job Responsibility:

* Local procurement strategies and project support Initiating procurement
processes and develop procurement strategy to secure local (plant) objectives.
* Governance: Ensuring adherence to internal and external guidelines and
procedures.
* Planning and Controlling Derivation of individual objectives (budget,
target/actual) from plant objectives under the anticipated market situations to
measure, report, control, and (where necessary) to give coaching in the overall
results, on the basis of cross-functional teams, Procurement Dept. and staff.
Guarantee the assigned.
* Human Resources management Management employees in the area of
responsibility to ensure team success with motivated staff.
* Employee support Actively supporting employees in complex and difficult
procedures to ensure the success of employees.
* Supplier management Sourcing, supplier selection, evaluation, continued
development of worldwide master supplier data on the basis of cross-functional
teams to ensure that demand is met to the highest possible degree and to
implement joint cost objectives.
* Responsibility for team objectives Planning, optimization and control of
the result from materials to increase the EVA (Economic Value Added) in the
area of responsibility.
* Organizational, procedural and process responsibility Adaptation and
implementation of efficient forms of organization, procedures and processes to
ensure rationalization potential to optimize productivity.
* Trouble shooting In case of supplier delivery shortage, delay, quality
issue or other cases, provide sufficient support to solve the problem.
* Early integration in all procurement-related procedures to be a competent
partner to all internal customers for the early integration of suppliers.

Requirements:
* Good negotiation skills.
* Good knowledge of mechanical or electrical parts Basic Quality knowledge.
* Good Commercial knowledge.
* Good Knowledge of contract law.
* Familiar with tools of analytical thinking as well as the ability to
communicate effectively with suppliers and other departments.
* Good IT tools and methods.
* Good English Languages.
* Multitasking processing with hard working.
* Good Giving presentations/Chairing meetings.
* Basic Project management.
* Strong in China supply market intelligence.

職位描述：

作為一名員工，您始終是

職位描述：

崗位職責(zé)：幫助經(jīng)理完成業(yè)務(wù)問(wèn)題，做好后勤工作 任職要求：性格開朗，仔細(xì)認(rèn)真，積極向上

職位描述：

會(huì)營(yíng)銷推廣、管理，市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)1年以上，有房產(chǎn)中介經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有固定住所優(yōu)先。大專以上，年齡30以上歲。培訓(xùn)1周加1個(gè)月試用期，完成考核，底薪4000元+提成（試用期發(fā)放80%），轉(zhuǎn)正考核合格，加薪晉升。

職位描述：

Responsibility：
1.Definition and controlling of requirements for product development.
定義及管理新產(chǎn)品的研發(fā)需求。
2.Design and provision of the marketing strategy, product-oriented （market entry information MEI）.
規(guī)劃及部署產(chǎn)品上市計(jì)劃（市場(chǎng)進(jìn)入計(jì)劃書MEI）。
3.Definition of the price line for each product, taking account of the system requirements, together with CP pricing management.
協(xié)同價(jià)格管理團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)化定義及管理每個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格。
4.Operational product support.
產(chǎn)品技術(shù)支持。
5.Ensuring target profitability for current products.
跟蹤和確保產(chǎn)品利潤(rùn)率。
6.Definition of “4P” measures for products and systems.
根據(jù)4P原則制定產(chǎn)品策略。
7.Decision-making on, planning and communication of product phase-out.
定義及管理產(chǎn)品退市計(jì)劃。
8.Preparation and implementation of defined training content.
負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)資料的準(zhǔn)備。
9.Conclusion of contracts and project management for the supply of own products to third parties （brand label sales）.
主導(dǎo)貼牌項(xiàng)目的實(shí)施。
10.Determination, maintenance and provision of technical and commercial data.
管理產(chǎn)品數(shù)據(jù)，包含技術(shù)數(shù)據(jù)及商務(wù)數(shù)據(jù)。
11.Initiation of measures to ensure competitiveness through benchmarking.
通過(guò)競(jìng)品比對(duì)保障及提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
12.Achievement of unit number, startup and/or revenue targets for defined products/product groups （together with PM）.
追蹤及確保新產(chǎn)品上市后的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)符合計(jì)劃。
13.Preparation of the rollout strategy and rollout concepts for new products.
規(guī)劃及驅(qū)動(dòng)新產(chǎn)品上市計(jì)劃。
Fulfill tasks/targets assigned by superiors/完成主管指定的其他任務(wù)或目標(biāo)。

Knowledge:
6110Years Product/system experience in Low Voltage Components （EP Product）
613Years PRM/BD/Support Team Management Experience
615Years Product management experiences in Low Voltage EP Products
61 Business-management knowledge
61 Market Analysis Knowledge
61 Very Strong EP products Vertical Application Knowledge
61 Business Case and EVA knowledge
61 Product Portfolio Management process
61 Strong Ownership and Entrepreneurship mindset

Competence:
61 Leading competence
61 Communication skills
61 Teamwork ability
61 Moderation ability
61 Fast learning ability
61 Willing to challenge and ready to change
61 Result-Orientation

What else to know?
- Good written, oral, and interpersonal communication skills.
- Highly self-motivated and directed.
- Keen attention to detail.
- Team-oriented and skilled in working within a collaborative environment.
- Good Time Management
- Willing to travel

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門項(xiàng)目經(jīng)理的工作管理，確保項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制及工程回款；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門運(yùn)作流程、規(guī)章制度及實(shí)施規(guī)范的編制；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案選擇，指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中的材料清單和報(bào)驗(yàn)資料進(jìn)行整理；
4.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理組織施工過(guò)程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；
5.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施計(jì)劃的編制和執(zhí)行，確保施工方案落實(shí)；
6.合理分析處理項(xiàng)目中遇到的非標(biāo)準(zhǔn)性問(wèn)題，妥善進(jìn)行問(wèn)題交流和引導(dǎo)相關(guān)部門支持解決；

職位要求：
1. 具備二級(jí)/一級(jí)建造師證書或中級(jí)/高級(jí)工程師證書優(yōu)先考慮
2. 大專及以上學(xué)歷（全日制）,機(jī)電工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、通信等相關(guān)專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.要求熟練使用CAD軟件，以及相關(guān)工作所需軟件；
4.三年以上弱電項(xiàng)目或自控項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6.具備智能化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
7.具備實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
8.具有積極的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通和自學(xué)能力，富有激情；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)行業(yè)大客戶的開發(fā)、維護(hù)，挖掘客戶資金需求，致力于為客戶提供個(gè)性化的融資解決方案 2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成分支行下達(dá)的工作目標(biāo)。 職位要求： 1.本科或以上學(xué)歷，三年以上公司客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.銀行對(duì)公客戶背景及大客戶銷售背景者優(yōu)先； 3.具備相關(guān)的金融、貿(mào)易、法律、財(cái)務(wù)等行業(yè)背景知識(shí)； 4.具有較強(qiáng)的客戶需求分析判斷能力和獨(dú)立解決客戶問(wèn)題能力，能夠通過(guò)全面的客戶關(guān)系管理，培養(yǎng)、建立客戶的忠誠(chéng)度； 5.具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與合作能力，具有較強(qiáng)的自我心理調(diào)解能力，能夠承受壓力并進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和自我激勵(lì)。 6.具有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力，能夠有效地進(jìn)行講解、陳述和談判等。

職位描述：

1. 配合部門日程安排記錄并做好事先準(zhǔn)備工作，協(xié)助管理公司文件和外來(lái)文件管理和統(tǒng)計(jì)； 2. 對(duì)電腦操作熟練，熟悉word，excel等辦公軟件，熟練使用PS等作圖工具者優(yōu)先； 3. 負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、項(xiàng)目跟進(jìn)； 4. 協(xié)助主管客戶進(jìn)行郵件、活動(dòng)事務(wù)電話聯(lián)絡(luò)工作； 5. 負(fù)責(zé)落實(shí)任務(wù)執(zhí)行情況； 6. 協(xié)助舉辦俱樂(lè)部各類活動(dòng)，配合主管開發(fā)所需資源及渠道。

職位描述：

市場(chǎng)及客戶關(guān)系部部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.制定團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)推介和客群拓展計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)創(chuàng)收等業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立并保持與客戶的關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理的培育和管理。

市場(chǎng)及客戶關(guān)系部部門經(jīng)理崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上證券、期貨行業(yè)市場(chǎng)方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟系資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)全流程工作；
3.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。