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職位描述：

工作內容：

要求：3年以上核電工程經驗，并持有相關資格正式

福利待遇：入職交社保、包住宿、節(jié)假日福利、職業(yè)健康體檢

職位描述：

崗位職責:

1. 統籌分部人事管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等全流程優(yōu)化；

2. 協助領導制定并落地人事策略，推動團隊專業(yè)化與效率提升，確保目標達成；

3. 搭建分部人才梯隊，針對性開展團隊能力提升計劃（如培訓體系、考核機制）；

4. 解決員工管理中的實際問題，優(yōu)化流程，降低管理成本，提升員工滿意度；

5. 定期輸出人事數據分析報告，為管理層決策提供支持。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 3年以上人事管理經驗，有多團隊管理經驗者優(yōu)先；

3. 熟悉勞動關系及地方政策，具備風險管控意識；

4. 邏輯清晰、執(zhí)行力強，能快速適應初創(chuàng)型團隊的高效節(jié)奏；

5. 擅長溝通協調，具備團隊凝聚力，能通過管理動作直接提升團隊戰(zhàn)斗力。

6.能適應單休工作模式

職位描述：

工作職責：
1、負責所屬客戶的公司軟件產品的安裝與調試工作，確保產品正常運行；
2、及時響應并解決客戶遇到的產品故障問題，提供高質量的技術支持和解決方案；
3、與客戶進行售后需求溝通和協調，了解客戶需求，為客戶提供個性化的解決方案；
4、定期為客戶提供培訓，包括產品使用、操作技巧等，提高客戶對產品的掌握程度；
5、對系統使用情況進行巡檢，發(fā)現潛在問題并提出改進意見，確保系統穩(wěn)定運行；
6、收集客戶反饋和需求，及時向公司內部團隊反饋，推動產品持續(xù)優(yōu)化和升級。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機科學、信息技術或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的溝通和理解能力，能夠準確、清晰地表達技術問題和解決方案；
3、勤奮敬業(yè)，性格開朗樂觀，對新技術和新知識有強烈的學習欲望，不斷提升個人專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；
4、品行端正，具有良好的職業(yè)道德和操守，對待工作認真負責，具有強烈的敬業(yè)精神和責任感；
5、具備良好的客戶服務意識，關注客戶需求，能夠主動解決客戶問題，提供滿意的服務。

職位描述：

崗位職責：

1、深諳資本市場，把握國內外宏觀經濟動向和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，收集和分析相關的行業(yè)信息數據，分析證券市場趨勢，研判行情走勢；

2、針對行業(yè)趨勢、熱點等進行直播和錄播的專業(yè)講課，實時解盤，技術指導；能獨立制作課件，獨立講授專業(yè)投資課程；

3、對所負責行業(yè)細分市場信息進行收集、整理，包括行業(yè)相關政策法規(guī)、市場發(fā)展動態(tài)，行業(yè)重點企業(yè)及競爭情況等，并定期撰寫有建設性、綜合性的分析報告；

4、負責為客戶提供專業(yè)的股票分析建議，并制定相應的投資方案及策略。結合股票市場交易行為，進行交易策略分析。

任職資格：

1、本科及以上學歷，金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先，具有5年以上證券行業(yè)從業(yè)經驗，具備行業(yè)資質；

2、獨立研發(fā)證券市場、具備數據分析、技術分析功底，掌握證券投資技術和基本理論分析，對股票市場有強烈的興趣；

3、具有券商從業(yè)經驗，擁有良好的職業(yè)道德及較完善的金融理論知識；

4、具有良好的語言表達能力文字書寫能力，形象氣質佳，人品端正，謙虛好學，具有團隊合作精神，意志堅強，能承受壓力，愛崗敬業(yè)，誠實信用。

職位描述：

撰稿人主要負責財經類稿件或視頻的調研、撰寫、編導工作，具有獨立選題策劃與操作能力。

崗位要求：

1.有一定財經基礎，熟悉財務三大表，具備一定的數據分析能力；

2.熟練使用Wind、同花順iFind或東方財富choice等財務分析工具；

3.邏輯嚴謹，文筆優(yōu)美，善抖包袱，有強烈的做大稿沖動；

4.有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，學習力、執(zhí)行力、責任感強；

5. 有主流財經媒體從業(yè)經驗者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責:

工作職責

1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，在此基礎上了解業(yè)務流程并促進人力資源制度的有效規(guī)劃和實施；

2、為業(yè)務部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊，具體工作內容包括人員招聘、績效、激勵、員工關系等人力資源工作，提供建議并推動實施；

3、指導部門各模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升；

4、負責公司內部的組織人員管理，推動公司文化建設，給予分公司經理合理的用人建議。

任職要求:

任職資格

1、本科及以上學歷，有人力資源經理工作經驗；

2、對人力資源體系有全面的了解，熟悉招聘、員工關系、薪酬、企業(yè)文化等流程；

3、有親和力，較強的責任感，較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力；

4、極好的溝通能力、協調能力及解決問題的能力，與敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責:

工作職責:

1.對接前端業(yè)務部門，跟各部門同事進行相應的溝通

2.統計并核對各種業(yè)務的相應的數據

3.對有問題的數據進行相應的反饋以及提出意見

任職要求:

任職資格:

1.統招本科及以上

2.有著較強的溝通表達和邏輯能力

3.細心、耐心，使用表格熟練

職位描述：

崗位職責:

1、負責招聘工作，做好招聘流程梳理、面試選拔精良人才等；

2、負責員工培訓，做好新員工入職培訓、面試官培訓、業(yè)務培訓、工作技能分享等；

3、企業(yè)文化的建設，做好員工關系，讓分公司員工對總公司深入了解，增強員工對公司的認可度；

4、協助管理者做好公司業(yè)務團隊建設與人才培養(yǎng)工作，制定切實可行的HR策略并使其有效落地，從而保障業(yè)務團隊的穩(wěn)定性。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上人力資源管理工作經驗，年齡30-35歲之間；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力；

4、有過團隊組建經驗的優(yōu)先錄取；

5、極強的計劃性和執(zhí)行力，較強的責任感及敬業(yè)精神，抗壓能力強，能適應較快的工作節(jié)奏。

職位描述：

【崗位職責】：

1、負責短視頻團隊協調，與財經文案的溝通和文案審核；

2、負責橫版、豎版、圖文等平臺賬號的管理和定位；

3、與團隊緊密合作，指導視頻拍攝過程、對視頻進行剪輯和后期制作，內容傳播，審核并發(fā)布短視頻、圖文；

4、負責平臺運營推廣和數據監(jiān)督，運營成本的預算控制，維護帳號及提升粉絲互動，提高粉絲的活躍度和忠誠度；

5、分析爆款視頻并優(yōu)化改進，建立有效的運營手段，為流量增長和轉化負責；

6、及時跟進或分配導流客戶，移交私域運營承接轉化。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，新媒體專業(yè)或影視類專業(yè)優(yōu)先；

2、擁有較強的運營能力，熟悉各平臺的短視頻運營規(guī)則，能夠有效的提升發(fā)布效果，提升轉評贊；

3、熟練掌握視頻剪輯軟件；

4、具備較強的數據分析能力，擁有發(fā)現和解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力；

5、對短視頻行業(yè)充滿熱情，工作主動性強，能夠與時俱進，對平臺導向敏感，善于借鑒優(yōu)質作品的運營方式。

如果你熱愛短視頻，渴望在這個充滿機遇的領域展現自我，那么不要猶豫，趕緊加入我們吧！

職位描述：

崗位職責:

1. 負責人事團隊運營，通過制度優(yōu)化與資源整合提升團隊專業(yè)度與執(zhí)行力；

2. 主導關鍵崗位招聘（順應戰(zhàn)略帶領專項招聘），建立高效人才供應鏈，縮短招聘周期；

3. 設計并落地員工激勵方案（如績效改革、晉升通道），驅動團隊結果導向；

4. 搭建分部企業(yè)文化，組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感；

5. 賦能人事團隊，撬動人才杠桿，分擔戰(zhàn)略落地壓力。

任職要求:

1. 3年以上人事管理經驗，有從0到1搭建團隊或改革成功案例者優(yōu)先；

2. 精通招聘、績效模塊，能獨立設計并推動制度落地；

3. 數據敏感度高，擅長通過數據分析發(fā)現問題并提出解決方案；

4. 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作，目標感明確；

5. 有跨區(qū)域團隊管理經驗經驗者優(yōu)先；

6.能適應單休工作模式。

職位描述：

職責描述： 1.負責制定和優(yōu)化績效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標相一致，并與員工工作目標相匹配； 2.設計并實施績效評估流程，包括績效指標的設定、評估方法的制定等，確?？冃гu估的公平性和客觀性； 3.與各部門密切合作，了解業(yè)務需求和員工崗位要求，制定相應的績效標準，并與員工進行面談，溝通績效評估結果； 4.分析績效評估數據，發(fā)現問題和潛在機會，提供有針對性的改進建議，促進員工個人和團隊績效的持續(xù)提升； 5.提供培訓和輔導，幫助員工理解績效管理的重要性，并提供必要的支持和指導，以實現個人和組織的共同成長。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具備3年以上績效管理經驗，熟悉績效管理理論和實踐，能夠制定和優(yōu)化績效管理方案； 3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和面談，推動績效改進； 4.熟練運用各種績效評估工具和方法，具備數據分析和解讀能力； 5.具有高度的責任心和敏銳的問題發(fā)現能力，能夠主動識別并解決績效管理中的挑戰(zhàn)。

職位描述：

職責描述： 1.建立APP架構體系和運營用戶體系，功能模塊的設計和開發(fā)； 2.制定并執(zhí)行全面的APP運營策略，包括用戶增長、用戶留存和用戶活躍等方面，以實現平臺用戶量級的持續(xù)增長； 3.運用數據分析工具，分析用戶行為數據，發(fā)現用戶需求和行為模式，并提供有針對性的改進措施，優(yōu)化用戶體驗； 4.策劃和執(zhí)行用戶獲取和留存活動，包括推廣活動、社交媒體營銷、內容營銷等，提高用戶黏性和參與度； 5.進行社群運營，增加用戶粘性和互動性，促進用戶活躍度； 6.與產品團隊緊密合作，滿足運營需求和營銷需求，推動產品功能和體驗的改進。 任職要求： 1.本科及以上學歷，運營、軟件工程或相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮； 2.具備3年以上APP運營經驗，熟悉APP后臺架構和開發(fā)流程； 3.熟練運用數據分析工具和方法，具備數據分析和解讀能力； 4.具有一定的技術背景，熟悉移動應用開發(fā)和后臺架構，能夠與開發(fā)團隊進行有效的溝通和協作； 5.出色的市場洞察力和用戶導向思維，能夠理解用戶需求并提供相應的運營策略； 6.具備社群運營的經驗，能夠增加用戶粘性和互動性； 7.具有創(chuàng)新意識和團隊合作精神，能夠與不同團隊緊密合作，推動項目的順利執(zhí)行。

職位描述：

職責描述： 1.建立APP架構體系和運營用戶體系：基于研發(fā)技術背景和后臺架構了解，負責設計和開發(fā)APP的功能模塊，建立APP架構體系。制定并執(zhí)行全面的APP運營策略，以實現平臺用戶量級的持續(xù)增長。 2.平臺盈利和業(yè)務流程變現：負責制定盈利策略和商業(yè)模式，通過數據分析和市場洞察力，推動平臺的盈利能力。優(yōu)化業(yè)務流程，確保平臺的高效運營和良好的用戶體驗。 3.社群運營和增加粘性：負責策劃和執(zhí)行社群運營活動，提高用戶的互動性和黏性。通過與用戶的有效溝通和互動，增加用戶參與度和平臺的活躍度。 任職要求： 1.擁有豐富的APP運營經驗，曾成功管理過10W 的平臺用戶量級，具備建立APP架構體系和運營用戶體系的能力。 2.具備研發(fā)技術背景和對后臺架構的了解，能夠與開發(fā)團隊進行有效的溝通和協作。 3.熟練運用數據分析工具和方法，具備數據分析和解讀能力，能夠基于數據做出明智的決策。 4.具有社群運營的經驗，能夠增加用戶粘性和互動性，提高用戶參與度和平臺活躍度。 5.具備商業(yè)頭腦和市場洞察力，能夠制定盈利策略和商業(yè)模式，推動平臺的盈利能力。 6.出色的領導和團隊合作能力，能夠與不同團隊緊密合作，推動項目的順利執(zhí)行。

職位描述：

車間設備操作，兩班倒，50周歲以內，要求有團隊意識，能夠吃苦耐勞。

職位描述：

待遇優(yōu)厚！崗位職責：
1、接待日常門診、住院等醫(yī)療工作，認真檢查患者病情，細心診斷，正確處方，合理用藥，杜絕誤診；
2、根據安排做好防病宣傳，普及防病和救護知識；
任職資格：
1、大專以上學歷，中醫(yī)專業(yè)；
2、語言表達清晰、流暢、具有良好的交流溝通能力，親和力；
3、熟悉計算機基礎知識，打字熟練；
4、具有良好的職業(yè)道德和團隊協作精神。
工作時間：早8:00-16:30午休1小時醫(yī)院提供午餐