儲備店長包食宿交金 崗位職責(zé)： 1進(jìn)行輪崗培訓(xùn)（前廳后廚所有崗位） 并通過考核測試； 2.學(xué)習(xí)店鋪日常營運(yùn)的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護(hù)等； 3配合店長完成門店營運(yùn)工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等； 4.一年內(nèi)可獨立承擔(dān)一家門店的營運(yùn)及管理工作； 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)； 6控制門店營運(yùn)成本，如食材損耗等； ? 7.負(fù)責(zé)員工招募及培訓(xùn); 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件； 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮鳌?任職資格： 1、大專以上學(xué)歷（已取得畢業(yè)證書），18-32歲，有無經(jīng)驗 均可； 2、熱情開朗，善于溝通有責(zé)任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展； 3、愿從基層做起，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、大專5690元/月起，本科5967元/月包、食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標(biāo)間、2人一間）； 2、做五休二、8小時（排班輪體），繳納上海本地五險一金，加班費 另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、另有年終獎和交通補(bǔ)貼（公共交通費全額報銷） 晉升路線 每三月一次升遷考核機(jī)會，提供從儲備店長小區(qū)經(jīng)理中區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機(jī)會
朱芳
職位描述
帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)
職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦
王兵山
全上海74家盒馬鮮生店，迅速在上海戰(zhàn)略擴(kuò)張部署中。請仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容！面試前，僅告訴薪資區(qū)間，根據(jù)水準(zhǔn)定薪資。不一樣的水準(zhǔn)不一樣的待遇。該崗位各區(qū)各店都要，就近分配。請仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容！【崗位要求】：1、有三年以上大型生鮮店或商超零售領(lǐng)域門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。2、推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力3、將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION4、敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識5、接受盒馬第三方編制職位描述：（1）?帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行（2）??帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗（3）??根據(jù)公司的要求制定門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行（4）??制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力（5）??追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）（6）??制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算（7）??有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作（8）??根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)（9）??根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑（10）??建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)【職位描述】：1、帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)【薪酬福利】1、繳納五險一金2、法定節(jié)假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假（5-10天）5、節(jié)日員工活動6、盒馬大學(xué)培訓(xùn)體系7、內(nèi)部競聘晉升機(jī)制（全國快速開店中） 職能類別：門店經(jīng)理/店長
侯毅
崗位目的： 做好顧客服務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門的各項經(jīng)營指標(biāo)；努力降低成本，提高各項指標(biāo)效率。 崗位主要職責(zé)： 1、了解本部門商品和陳列原則，了解商品適用范圍，合理訂貨，缺貨分析。 2、能使用掃描搶，價格維護(hù)，pop跟進(jìn)更換，陳列調(diào)整。 3、銷售每日發(fā)布，看板待揀商品預(yù)留。 4、效期超2/3的商品商轉(zhuǎn)禮，捆綁銷售。 5、促銷檔期的換擋陳列，前后場配合完成；全品項前場出面陳列。 6、協(xié)助揀貨員查找商品。 該招聘由上海上嘉物流有限公司進(jìn)行
于超
崗位職責(zé)： 1進(jìn)行輪崗培訓(xùn)（前廳后廚所有崗位） 并通過考核測試； 2.學(xué)習(xí)店鋪日常營運(yùn)的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護(hù)等； 3.配合店長完成門店營運(yùn)工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等； 4.一年內(nèi)可獨立承擔(dān)一家門店的營運(yùn)及管理工作； 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)； 6控制門店營運(yùn)成本，如食材損耗等； 7.負(fù)責(zé)員工招募及培訓(xùn); 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件； 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮?。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），18-32歲，有無經(jīng)驗均可； 2、熱情開朗，善于溝通有責(zé)任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展； 3、愿從基層做起，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、5690元月起，包食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標(biāo)間、2人一間）； 2、做五休二、8小時（排班輪體），繳納上海本地五險一金，加班費另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、年終獎和交通補(bǔ)貼（公共交通費全額報銷） 晉升路線： 每三月一次升遷考核機(jī)會，提供從儲備店長小區(qū)經(jīng)理中區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機(jī)會。
上海長寧日式俱樂部招聘，我們是直聘的，入職不收取求職者任何費用。新人可以沒有經(jīng)驗，可以不會日語。工作內(nèi)容是電話的接聽，預(yù)約訂位等。有宿舍。需要求職者工作認(rèn)真。努力，負(fù)責(zé)
山本俊之
儲備店長包食宿交金 崗位職責(zé)： 1進(jìn)行輪崗培訓(xùn)（前廳后廚所有崗位） 并通過考核測試； 2.學(xué)習(xí)店鋪日常營運(yùn)的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護(hù)等； 3配合店長完成門店營運(yùn)工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等； 4.一年內(nèi)可獨立承擔(dān)一家門店的營運(yùn)及管理工作； 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)； 6控制門店營運(yùn)成本，如食材損耗等； ? 7.負(fù)責(zé)員工招募及培訓(xùn); 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件； 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮?。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷（已取得畢業(yè)證書），18-32歲，有無經(jīng)驗 均可； 2、熱情開朗，善于溝通有責(zé)任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展； 3、愿從基層做起，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、大專5690元/月起，本科5967元/月包、食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標(biāo)間、2人一間）； 2、做五休二、8小時（排班輪體），繳納上海本地五險一金，加班費 另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、另有年終獎和交通補(bǔ)貼（公共交通費全額報銷） 晉升路線 每三月一次升遷考核機(jī)會，提供從儲備店長小區(qū)經(jīng)理中區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機(jī)會
殷殷
全上海74家盒馬鮮生店，迅速在上海戰(zhàn)略擴(kuò)張部署中。請仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容！面試前，僅告訴薪資區(qū)間，根據(jù)水準(zhǔn)定薪資。不一樣的水準(zhǔn)不一樣的待遇。該崗位各區(qū)各店都要，就近分配。請仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容！【崗位要求】：1、有三年以上大型生鮮店或商超零售領(lǐng)域門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。2、推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力3、將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION4、敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識5、接受盒馬第三方編制職位描述：（1）?帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行（2）??帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗（3）??根據(jù)公司的要求制定門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行（4）??制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力（5）??追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）（6）??制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算（7）??有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作（8）??根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)（9）??根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑（10）??建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)【職位描述】：1、帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、建立清晰的KPI?指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)【薪酬福利】1、繳納五險一金2、法定節(jié)假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假（5-10天）5、節(jié)日員工活動6、盒馬大學(xué)培訓(xùn)體系7、內(nèi)部競聘晉升機(jī)制（全國快速開店中） 職能類別：門店經(jīng)理/店長
周連龍
1、全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理、團(tuán)隊建設(shè)、營業(yè)接待
2、完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)本崗位設(shè)施設(shè)備的正確使用及維護(hù)。
1、具備餐飲行業(yè)管理崗位經(jīng)驗
2、有良好的心里素質(zhì)、語言溝通、表達(dá)能力。
3、連鎖餐企店長崗位經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
4、有旋轉(zhuǎn)設(shè)備經(jīng)驗優(yōu)先
mm
崗位職責(zé)： 1進(jìn)行輪崗培訓(xùn)（前廳后廚所有崗位） 并通過考核測試； 2.學(xué)習(xí)店鋪日常營運(yùn)的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護(hù)等； 3.配合店長完成門店營運(yùn)工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等； 4.一年內(nèi)可獨立承擔(dān)一家門店的營運(yùn)及管理工作； 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)； 6控制門店營運(yùn)成本，如食材損耗等； 7.負(fù)責(zé)員工招募及培訓(xùn); 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件； 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮?。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），18-32歲，有無經(jīng)驗均可； 2、熱情開朗，善于溝通有責(zé)任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展； 3、愿從基層做起，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、5690元月起，包食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標(biāo)間、2人一間）； 2、做五休二、8小時（排班輪體），繳納上海本地五險一金，加班費另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、年終獎和交通補(bǔ)貼（公共交通費全額報銷） 晉升路線： 每三月一次升遷考核機(jī)會，提供從儲備店長小區(qū)經(jīng)理中區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機(jī)會。
朱芳
崗位職責(zé)： 1進(jìn)行輪崗培訓(xùn)（前廳后廚所有崗位） 并通過考核測試； 2.學(xué)習(xí)店鋪日常營運(yùn)的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護(hù)等； 3.配合店長完成門店營運(yùn)工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等； 4.一年內(nèi)可獨立承擔(dān)一家門店的營運(yùn)及管理工作； 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)； 6控制門店營運(yùn)成本，如食材損耗等； 7.負(fù)責(zé)員工招募及培訓(xùn); 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件； 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮?。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），18-32歲，有無經(jīng)驗均可； 2、熱情開朗，善于溝通有責(zé)任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展； 3、愿從基層做起，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、5690元月起，包食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標(biāo)間、2人一間）； 2、做五休二、8小時（排班輪體），繳納上海本地五險一金，加班費另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、年終獎和交通補(bǔ)貼（公共交通費全額報銷） 晉升路線： 每三月一次升遷考核機(jī)會，提供從儲備店長小區(qū)經(jīng)理中區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機(jī)會。
工作職責(zé)： 店長工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)本店全面工作，提升團(tuán)隊執(zhí)行力和協(xié)作能力，并對區(qū)域店長負(fù)責(zé)； 2. 負(fù)責(zé)本店員工考勤記錄，檢查員工儀容儀表，規(guī)范服務(wù)質(zhì)量； 3. 驗收到貨產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量，陳列商品并及時聯(lián)系補(bǔ)貨； 4. 安排并帶頭做好店堂及倉庫的整理及清潔工作； 5. 審查每日到貨與退貨的損耗情況，認(rèn)真填寫商品進(jìn)、銷、調(diào)、存日報表，統(tǒng)計當(dāng)日營業(yè)收入，并對每日銷售額負(fù)責(zé)； 6. 做好本店月底銷售統(tǒng)計分析工作，及時提出合理化的建議； 7. 上報本店人員增減計劃及工作時間的延續(xù)性； 8. 傳達(dá)、落實公司有關(guān)政策或事項，負(fù)責(zé)本店員工的工作指導(dǎo)及新員工的現(xiàn)場培訓(xùn)； 9. 協(xié)調(diào)處理本店員工矛盾、處理顧客糾紛，及時反映各種信息和問題； 10. 負(fù)責(zé)做好本店的安全防火、防盜工作； 11. 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好本店的日常維護(hù)和修理工作； 12. 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理店面臨時性突發(fā)事件； 13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職位要求：年齡35周歲以內(nèi)，學(xué)歷大專以上，有相關(guān)食品類、快消品類產(chǎn)品門店管理經(jīng)驗者可適度放寬
盧凱
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店全面運(yùn)營管理工作、下屬員工的工作安排、安全防范和財務(wù)工作等方面的管理工作；
2、負(fù)責(zé)門店人員排班、人員考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、工作激勵、技能指導(dǎo)和培訓(xùn)；
3、帶領(lǐng)門店全體員工完成各項經(jīng)營、管理指標(biāo)，負(fù)責(zé)門店的清潔、服務(wù)、產(chǎn)品品質(zhì)等嚴(yán)格管理；
4、根據(jù)門店每日實際營業(yè)額情況，制定訂貨計劃；
5、負(fù)責(zé)門店各項營運(yùn)成本管控及機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)等；
6、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)員工投訴及一般顧客投訴的處理；
上班門店是盡量就近分配的
任職要求：
1、具有3年以上的餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
楊青
帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行 帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗 根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行 制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力 追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用） 制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算 有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作 根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu) 根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑 建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)
于超
"【需要你具備——】
1、初中以上學(xué)歷；18歲以上年齡；
2、年輕、樂觀、性格開朗；
3、具有客服工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗尤佳
4、有良好的團(tuán)隊意識、服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力。
5、
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