職位描述 1、與策略團隊密切聯(lián)動，通過對分包商的全生命周期工作的管理，達成回收目標； 2、不斷提升管理精細度，通過智能化工具的持續(xù)落地，提升作業(yè)效能； 3、具備數(shù)據(jù)能力，對運營結(jié)果能進行量化分析，形成高效過程干預； 4、構(gòu)建反催收識別和打擊能力，不斷提升投訴管控能力，達成內(nèi)外部主體投訴管控目標，不斷優(yōu)化用戶體驗。 職位要求 1. 本科及以上學歷，金融、財會、經(jīng)濟、法律、數(shù)理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先， 2. 5-10年同業(yè)工作經(jīng)驗，具備貸后管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)敏感性，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力； 4.有效的溝通表達能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力、抗壓能力、較強的自驅(qū)力。
人力資源部
1.主要崗位職責： （1）負責與業(yè)務(wù)方溝通，充分挖掘、分析并理解業(yè)務(wù)需求，從業(yè)務(wù)角度提出產(chǎn)品解決方案，推進技術(shù)實現(xiàn)方案的設(shè)計與對接；負責數(shù)字運營相關(guān)數(shù)據(jù)支持，引入和完善各類數(shù)據(jù)運營分析工具和可視化工具，為運營決策、效果跟蹤、考核評價提供決策依據(jù)。 （2）負責制定并完善數(shù)據(jù)分析整體規(guī)劃及制度編寫，研究數(shù)據(jù)分析發(fā)展趨勢，建立數(shù)據(jù)模型，構(gòu)建完善數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)；負責運營模型或策略等數(shù)據(jù)產(chǎn)品，進行數(shù)據(jù)提取、整理和挖掘，對業(yè)務(wù)問題開展深度專題數(shù)據(jù)分析；處理平臺業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)需求，為平臺運營提供分析方面的咨詢和建議。 2.崗位要求 （1）具有統(tǒng)計學、應用數(shù)學、計算機等相關(guān)專業(yè)； （2）熟悉掌握SAS、Python、hive等數(shù)據(jù)分析工具及SQL等數(shù)據(jù)查詢工具。 （3）具備大數(shù)據(jù)的處理能力，以及較強的邏輯思維能力和縝密分析能力； （4）有5年及以上國有銀行、股份制銀行、頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)據(jù)支持相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
嚴利
崗位職責： 1、負責數(shù)據(jù)建設(shè)、提取、分析及日常數(shù)字化報表搭建，有效支撐業(yè)務(wù)管理； 2、負責后臺日常數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)測與維護：含主數(shù)據(jù)，源數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)規(guī)則，匹配表等，需要保證數(shù)據(jù)及時、全量、準確； 3、發(fā)掘及收集整理業(yè)務(wù)部門需求,參與設(shè)計及跟進部門業(yè)務(wù)流程優(yōu)化; 4、根據(jù)領(lǐng)導要求完成部門其他支持類工作。 崗位要求： 1、融資租賃/保理行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有良好的數(shù)據(jù)處理、分析、可視化能力，能熟練使用SQL、Python等數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備良好的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析技能，能從數(shù)據(jù)中洞察業(yè)務(wù)，能夠運用創(chuàng)新且實際的分析方法以解決復雜問題； 4、責任心強，具備良好的溝通推動能力、學習能力，具備優(yōu)秀的團隊合作精神； 5、本科及以上學歷，計算機、通信、電子、數(shù)學、金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)有限。
李智明
工作職責： 1、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長：建立完整科學的業(yè)務(wù)指標監(jiān)控，通過主動的數(shù)據(jù)分析，建立統(tǒng)計模型來幫助業(yè)務(wù)挖掘增長提升機會，熟練使用歸因分析等統(tǒng)計方法定位原因；基于數(shù)據(jù)分析及機構(gòu)實際經(jīng)營調(diào)研優(yōu)化客戶經(jīng)營、隊伍管理、費用資源配置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，迭代經(jīng)營模型，提升網(wǎng)點盈利能力 2、標準化流程設(shè)計與落地：制定標準化操作流程（SOP），涵蓋隊伍招募、客戶經(jīng)營、日常管理、培訓等板塊，確保SOP適用于不同類型網(wǎng)點，并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化 3、系統(tǒng)平臺開發(fā)：協(xié)同科技平臺開發(fā)數(shù)據(jù)管理、績效跟蹤、客戶分析、經(jīng)營策略等功能模塊，支持各經(jīng)營單位高效運營 4、策略研究與匯報：撰寫經(jīng)營規(guī)劃相關(guān)報告，包括現(xiàn)狀分析、策略建議、實施計劃等。推動機構(gòu)調(diào)研工作，收集網(wǎng)點反饋，優(yōu)化經(jīng)營策略和平臺功能 任職資格： 1、教育程度：本科及以上學歷、3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，具備計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學等教育背景 2、相關(guān)經(jīng)驗：熟練運用SQL、python進行數(shù)據(jù)處理，熟練使用office等辦公軟件，有過完整的數(shù)據(jù)分析及挖掘類項目經(jīng)驗者優(yōu)先 3、專業(yè)能力：優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力及跨部門溝通能力、能快速理解需求并精準輸出報告結(jié)果 4、核心能力：有快遞、本地生活等行業(yè)網(wǎng)點管理相關(guān)經(jīng)驗者加分
許主管
工作職責： 1、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長：建立完整科學的業(yè)務(wù)指標監(jiān)控，通過主動的數(shù)據(jù)分析，建立統(tǒng)計模型來幫助業(yè)務(wù)挖掘增長提升機會，熟練使用歸因分析等統(tǒng)計方法定位原因；基于數(shù)據(jù)分析及機構(gòu)實際經(jīng)營調(diào)研優(yōu)化客戶經(jīng)營、隊伍管理、費用資源配置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，迭代經(jīng)營模型，提升網(wǎng)點盈利能力 2、標準化流程設(shè)計與落地：制定標準化操作流程（SOP），涵蓋隊伍招募、客戶經(jīng)營、日常管理、培訓等板塊，確保SOP適用于不同類型網(wǎng)點，并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化 3、系統(tǒng)平臺開發(fā)：協(xié)同科技平臺開發(fā)數(shù)據(jù)管理、績效跟蹤、客戶分析、經(jīng)營策略等功能模塊，支持各經(jīng)營單位高效運營 4、策略研究與匯報：撰寫經(jīng)營規(guī)劃相關(guān)報告，包括現(xiàn)狀分析、策略建議、實施計劃等。推動機構(gòu)調(diào)研工作，收集網(wǎng)點反饋，優(yōu)化經(jīng)營策略和平臺功能 任職資格： 1、教育程度：本科及以上學歷、3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，具備計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學等教育背景 2、相關(guān)經(jīng)驗：熟練運用SQL、python進行數(shù)據(jù)處理，熟練使用office等辦公軟件，有過完整的數(shù)據(jù)分析及挖掘類項目經(jīng)驗者優(yōu)先 3、專業(yè)能力：優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力及跨部門溝通能力、能快速理解需求并精準輸出報告結(jié)果 4、核心能力：有快遞、本地生活等行業(yè)網(wǎng)點管理相關(guān)經(jīng)驗者加分
錢應軍
工作職責要求：
商業(yè)智能（BI）數(shù)據(jù)分析的工作內(nèi)容包括：
?分析商業(yè)智能數(shù)據(jù)以為業(yè)務(wù)決策和產(chǎn)品決策提供支持?綜合行業(yè)報告可獲得的歷史數(shù)據(jù)、公共信息以及現(xiàn)場報告或購買的數(shù)據(jù)，協(xié)助進行分析
?識別和分析行業(yè)/地理趨勢和競爭對手市場戰(zhàn)略，監(jiān)控現(xiàn)有/潛在客戶的趨勢
?與業(yè)務(wù)的其他領(lǐng)域合作（如市場營銷、物流和客戶服務(wù)等），模擬實施潛在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的結(jié)果
任職資格：
1.理學門類-統(tǒng)計學類-統(tǒng)計學、經(jīng)濟學門類-金融學類-金融學、理學門類-數(shù)學類-數(shù)學與應用數(shù)學、工學門類-計算機類-計算機科學與技術(shù)相關(guān)專業(yè)，在金融-銀行、金融-基金/證券/投資、金融-保險、專業(yè)服務(wù)-行業(yè)解決方案行業(yè)，有1-3年數(shù)據(jù)運營崗工作經(jīng)驗，有在世界500強、國內(nèi)泛資管Top50、國有五大行、京東系、互聯(lián)網(wǎng)市值TOP20任職經(jīng)歷優(yōu)先。
2.參加過咨詢項目-戰(zhàn)略咨詢、咨詢項目-管理咨詢、IT項目-實施項目、IT項目-運維項目、投資項目-生產(chǎn)性項目、投資項目-非生產(chǎn)項目類項目，擔任項目管理、數(shù)據(jù)科學、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略與規(guī)劃、經(jīng)營風險管理、數(shù)字戰(zhàn)略咨詢、數(shù)據(jù)管理，
3.熟悉通用技能-報告寫作、營銷與銷售技能-市場營銷-市場研究、共同資源類技能-行政管理-會議會務(wù)管理、共同資源類技能-企劃-經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、IT技能-數(shù)據(jù)庫，
jkgf7915
職責描述： 1、負責客戶服務(wù)的整體運營工作 ，統(tǒng)籌與客戶及數(shù)據(jù)源的對接； 2、流程優(yōu)化：持續(xù)梳理和優(yōu)化外部數(shù)據(jù)源和服務(wù)客戶的對接流程，有效協(xié)調(diào)產(chǎn)研及合作方資源，解決生產(chǎn)鏈路卡點推動業(yè)務(wù)上線。 3、項目管理：持續(xù)跟蹤核心合作伙伴的政策和資源變化，把控內(nèi)/外部數(shù)據(jù)產(chǎn)品、聯(lián)合建模等合作節(jié)奏，并對產(chǎn)品字典和售前資料統(tǒng)一管理和更新。 4、業(yè)務(wù)運營：日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、成本/收入監(jiān)控及趨勢預測，以周報/月報形式輸出數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)分析報告和業(yè)務(wù)建議，對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)進展做全景化的跟蹤和描述。發(fā)現(xiàn)問題并推動業(yè)務(wù)相關(guān)方給出解決方案，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進。通過過程數(shù)據(jù)、結(jié)果數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)搭建數(shù)據(jù)分析體系，關(guān)注大盤關(guān)鍵核心指標變化，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)變化為決策層和產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問題，追蹤業(yè)務(wù)進度并推動業(yè)務(wù)發(fā)展 5、將公司制定的各項規(guī)則和機制落地實施，結(jié)合業(yè)務(wù)落地情況，對實施過程中出現(xiàn)的各類問題進行分類匯總，就流程效率等問題及痛點，定期與各協(xié)同部門拉通并推進閉環(huán)，提高組織效率 任職要求： 1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化或數(shù)字金融相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、本科及以上學歷，對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，掌握SQL等數(shù)據(jù)處理工具優(yōu)先； 3、有激情，愿意接受挑戰(zhàn)，具備良好的項目管理和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、有三方數(shù)據(jù)資源對接和PMO經(jīng)驗或者數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；
孫先生
職位描述： 1.通過對數(shù)據(jù)的敏銳洞察以及定性和定量的專題分析，迅速定位業(yè)務(wù)問題，發(fā)現(xiàn)潛在風險和機會并提出解決方案。 2.沉淀分析思路形成數(shù)據(jù)分析模型，建立完善的能反應業(yè)務(wù)特征的數(shù)據(jù)指標監(jiān)控體系，推動業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化運營。 3.深度理解業(yè)務(wù)場景，挖掘數(shù)據(jù)價值，輸出業(yè)務(wù)提升策略，改善業(yè)務(wù)問題并提升業(yè)務(wù)效率。 4.熟練撰寫數(shù)據(jù)分析報告，通過對業(yè)務(wù)問題深入分析，及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題。 5.推動建設(shè)大數(shù)據(jù)研究中心數(shù)據(jù)價值輸出框架，負責數(shù)據(jù)應用產(chǎn)品的建設(shè)和完善。 任職要求： 1.大?；蛞陨蠈W歷，統(tǒng)計、數(shù)學、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟練掌握數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件，。 3.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能做出深入的業(yè)務(wù)專項數(shù)據(jù)分析。 4.具備較強的分析總結(jié)能力，并能獨立撰寫數(shù)據(jù)分析報告。 5.至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗。
陳小姐
職位描述: 1、負責產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)的收集與分析工作,通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持和建議 2、制定運營策略及實施方案,推動公司運營指標的達成 3、挖掘數(shù)據(jù)價值點,提升客戶體驗 4、定期輸出運營報告并跟進執(zhí)行效果,優(yōu)化方案落地實施過程 5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.碩士及以上學歷,有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 2.3~5年金融/新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.優(yōu)秀的邏輯思維能力、學習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力強 4.良好的數(shù)據(jù)分析技能和思維邏輯能力
黃金琳
崗位主要以培訓運營為主，主要是數(shù)據(jù)處理支持
wqdk9317
崗位職責：
1、負責AI直播監(jiān)測平臺的賬號運營工作，包括直播賬號池的新增、清洗和分級分類研究，對監(jiān)測賬號的準確性和產(chǎn)出率負責。
2、參與AI直播監(jiān)測平臺的功能設(shè)計
3、導師安排的其他工作
崗位要求：對數(shù)據(jù)敏感，極強的問題分析能力，有數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計或運營經(jīng)歷。
徐利濤
1，根據(jù)渠道數(shù)據(jù)管理原則及標準操作流程完成各區(qū)域渠道數(shù)據(jù)運維相關(guān)工作，確保渠道數(shù)據(jù)及時準確。
2，解答各區(qū)域渠道數(shù)據(jù)運維的相關(guān)問題，指導各區(qū)域渠道數(shù)據(jù)運維的相關(guān)要求，支持渠道數(shù)據(jù)有效管理。,
3，梳理各區(qū)域渠道數(shù)據(jù)運維的相關(guān)問題，制定相應的解決方案及操作流程，提高渠道數(shù)據(jù)運維效率。
4，管理和維護渠道數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)，協(xié)調(diào)與相關(guān)團隊合作改進系統(tǒng)功能和用戶體驗，提高渠道數(shù)據(jù)處理效率
1 數(shù)據(jù)直連及收集
2 流向邏輯校驗
3 進銷存平衡管理
4 數(shù)據(jù)申訴處理
5 商業(yè)數(shù)據(jù)檔案
6 數(shù)據(jù)申訴系統(tǒng)維護和管理
任職要求：
Bachelor Degree 本科學歷，CET6 大學英語六級
86 熟練使用Office辦公軟件，包括精通使用Excel處理數(shù)據(jù)、生成報表及繪制圖表等。
86 熟練商務(wù)專業(yè)書寫，包括電子郵件、會議記錄及備忘錄等。
86 在輔導下根據(jù)既定的業(yè)務(wù)范圍和內(nèi)容完成PPT撰寫。
86 在輔導下管理區(qū)域數(shù)據(jù)相關(guān)項目。
86 將個人的職責和組織的使命緊密聯(lián)系在一起；定期根據(jù)情況的變化調(diào)整工作計劃。
86 善于收集決策所需的信息；思考問題條理清晰且富有邏輯性。
86 善于聆聽與表達，能夠流利并具有說服力地闡明觀點；虛心聽取他人建議。
86 促進思想交流和相互支持；擅長推廣觀點或愿景，具有說服力。
86 營造開放和互信的氣氛來處理和化解矛盾沖突；建立緊密協(xié)作關(guān)系。
86 目標導向，堅持不懈，自我驅(qū)動；有責任感，履行承諾。
86 積極接受變革，并適應環(huán)境和條件的變化。
86 2-3年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
張壽紅
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