2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、與策略團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動(dòng)，通過對(duì)分包商的全生命周期工作的管理，達(dá)成回收目標(biāo)； 2、不斷提升管理精細(xì)度，通過智能化工具的持續(xù)落地，提升作業(yè)效能； 3、具備數(shù)據(jù)能力，對(duì)運(yùn)營結(jié)果能進(jìn)行量化分析，形成高效過程干預(yù)； 4、構(gòu)建反催收識(shí)別和打擊能力，不斷提升投訴管控能力，達(dá)成內(nèi)外部主體投訴管控目標(biāo)，不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律、數(shù)理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先， 2. 5-10年同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備貸后管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)敏感性，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 4.有效的溝通表達(dá)能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力、抗壓能力、較強(qiáng)的自驅(qū)力。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)代駕交通事故的運(yùn)營，通過數(shù)據(jù)分析及調(diào)研，找到相對(duì)有效的交通事故降發(fā)生的手段，降低交通事故的發(fā)生； 2、能基于業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定線上策略和線下動(dòng)作落地方案，治理司機(jī)的隱患行為； 3、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，制定有效的實(shí)施計(jì)劃及規(guī)范、確立階段性目標(biāo)，保障項(xiàng)目計(jì)劃的順利進(jìn)行及實(shí)施過程中的規(guī)范管理； 任職資格： 1、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，有成功的產(chǎn)品運(yùn)營及孵化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、具有突出的細(xì)節(jié)管控能力，問題解決能力； 3、熟練使用sql，excel，ppt，visio，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯佳，擅長發(fā)現(xiàn)并分析問題； 4、腦洞大，有強(qiáng)烈的好奇心、“改進(jìn)欲”和創(chuàng)新精神，有一定的自我驅(qū)動(dòng)和抗壓能力。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
職位描述： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)毛利目標(biāo)的達(dá)成；基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，負(fù)責(zé)渠道經(jīng)理月維度補(bǔ)貼等資源的分配、使用監(jiān)控和執(zhí)行效果復(fù)盤；2.負(fù)責(zé)代理商月度考核績效核算、收益成本的經(jīng)營分析工作；3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基本能力的支持和建設(shè)；4.負(fù)責(zé)相應(yīng)工作的流程化和產(chǎn)品化。 任職資格： 1.計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，大型互聯(lián)網(wǎng)或者數(shù)據(jù)分析3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練掌握sql和office辦公軟件，熟悉tableau或其他可視化軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析常用算法，會(huì)r/python熟練者更優(yōu)；3.具有良好的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析技能，能夠運(yùn)用創(chuàng)新且實(shí)際的分析方法解決復(fù)雜的商業(yè)問題；4.具有良好的自驅(qū)能力和主動(dòng)性，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，具有良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)跨部門組織協(xié)同問題解決。
人事
【崗位職責(zé)】 1.搭建目標(biāo)管理體系，深入理解業(yè)務(wù)邏輯，根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營管理指標(biāo)進(jìn)行過程數(shù)據(jù)分析，有效支撐目標(biāo)達(dá)成； 2.收集整理各項(xiàng)數(shù)據(jù)，配合策略落地，建立中心數(shù)據(jù)報(bào)表； 3.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善措施并實(shí)施； 4.承接中心數(shù)據(jù)需求，與各部門進(jìn)行高效溝通和合作。 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷，1-3年數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通Excel、PPT的制作匯報(bào)，擅長數(shù)據(jù)的可視化制作及展示； 3.具備數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維、邏輯分析能力，善于抓住問題的本質(zhì)，并能進(jìn)行歸納總結(jié)； 4.做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及推動(dòng)能力。
王先生
職責(zé)描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率優(yōu)化工作；進(jìn)行流程合規(guī)性審計(jì)，確保服務(wù)交付團(tuán)隊(duì)的合規(guī)性； 負(fù)責(zé)組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。 二、項(xiàng)目管理： 組織開展客戶體驗(yàn)需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)和調(diào)整HRSSC整體服務(wù)范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務(wù)接入評(píng)估分析、新業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)及推廣工作。 三、流程優(yōu)化與信息化對(duì)接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營狀況，提升組織整體運(yùn)行效率； 負(fù)責(zé)與信息化團(tuán)隊(duì)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化。 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負(fù)責(zé)公司相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表提供工作，主動(dòng)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對(duì)HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見。 五、制度體系建設(shè)： 協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開展運(yùn)營管理中心相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，并對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)HRSSC整體年度工作計(jì)劃，制定運(yùn)營管理中心工作計(jì)劃和目標(biāo)。 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，能夠高效管理本職能團(tuán)隊(duì)的日常工作，積極推動(dòng)管理改進(jìn)； 4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)； 5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)； 6.工作認(rèn)真主動(dòng)，有責(zé)任感。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貨運(yùn)運(yùn)力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)洞察協(xié)助制定業(yè)務(wù)方案策略，并對(duì)策略效果做出科學(xué)合理的評(píng)估，完善和推動(dòng)業(yè)務(wù)和策略的迭代優(yōu)化； 2、基于對(duì)業(yè)務(wù)理解，優(yōu)化/完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系：如產(chǎn)品功能效果評(píng)估指標(biāo)體系、梳理和分析用戶行為路徑數(shù)據(jù)指標(biāo)； 3、針對(duì)用戶屬性及偏好挖掘等，通過數(shù)據(jù)分析為具體產(chǎn)品方案改進(jìn)提供建議支持，能洞察經(jīng)營問題和機(jī)會(huì)點(diǎn)，并提供相應(yīng)的評(píng)估型分析以及特定問題的專項(xiàng)研究； 4、總結(jié)沉淀數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營策略，賦能業(yè)務(wù)人員提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力； 5、提出數(shù)據(jù)看板或分析所需數(shù)據(jù)的埋點(diǎn)采集需求，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量積累。 認(rèn)知資格： 1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先，5年及以上數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)/運(yùn)力管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；較強(qiáng)的主動(dòng)思考、獨(dú)立思考的能力，有良好的業(yè)務(wù)場景理解和分析能力； 3、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)扎實(shí)，精通 SQL、Excel，熟悉Python、R等語言更佳； 4、具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力，擅長跨團(tuán)隊(duì)交流溝通協(xié)作；有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)更加，理解數(shù)據(jù)回流，埋點(diǎn)采集，加參等相關(guān)原理或技術(shù)。
人事
崗位職責(zé)： 1、通過對(duì)b&c端數(shù)據(jù)分析，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和城市特性，制定相應(yīng)策略，影響b&c端行為，從而挖掘出城市業(yè)務(wù)增長點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)城市群數(shù)據(jù)分析&指標(biāo)監(jiān)控，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和城市特性，洞察業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)點(diǎn)和問題點(diǎn)；對(duì)異動(dòng)指標(biāo)進(jìn)行歸因分析，保障核心業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。 3、對(duì)城市規(guī)模&運(yùn)能指標(biāo)負(fù)責(zé)，關(guān)注城市司機(jī)生態(tài)和訂單漏斗，制定相應(yīng)策略，促進(jìn)城市業(yè)務(wù)增長及供需穩(wěn)定。 4、負(fù)責(zé)城市資源投放規(guī)劃與管理，根據(jù)具體問題制定b/c端策略，關(guān)注活動(dòng)roi及整體補(bǔ)貼率，對(duì)運(yùn)能效率指標(biāo)負(fù)責(zé)，促進(jìn)城市業(yè)務(wù)增長及供需穩(wěn)定。 5、負(fù)責(zé)城市群核心項(xiàng)目的統(tǒng)籌和跟進(jìn)，涉及跨部門溝通與協(xié)調(diào)以及司服管理。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)歷（具備出行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）或?qū)I(yè)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷，熟練使用excel、sql等數(shù)據(jù)分析工具； 2、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠通過tableau、power bi等進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化者優(yōu)先； 3、良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。邏輯思維能力強(qiáng)。能從數(shù)據(jù)分析中找到機(jī)會(huì)點(diǎn)，一定的抗壓能力，注重團(tuán)隊(duì)精神。
人事
一、崗位職責(zé) 1、公司市場調(diào)研、客戶關(guān)系、營銷策略、營銷指導(dǎo)、市場目標(biāo)和銷售目標(biāo)的分析管理、營銷預(yù)算和績效的分析管理、營銷培訓(xùn)管理； 2、建立并完善市場營銷管理制度，監(jiān)督推進(jìn)實(shí)施； 3、編制年度、季度、月度市場營銷計(jì)劃、預(yù)算，進(jìn)行實(shí)施、分析與控制； 4、組織制定市場方案，并負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、分析與評(píng)估等； 5、構(gòu)建CRM系統(tǒng)，負(fù)責(zé)營銷流程優(yōu)化及信息化系統(tǒng)管理； 二、任職要求 1- 具有5年以上CRM項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行CRM規(guī)劃方案編寫、系統(tǒng)搭建及升級(jí) 2- 擅長通過數(shù)據(jù)分析及定義相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)，以引導(dǎo)客戶發(fā)現(xiàn)合理準(zhǔn)確的洞察 3- 熟練使用SQL和至少一種解釋分析語言( R、Python等)，并熟悉數(shù)據(jù)可視化(如 Tableau 等) 4- 有敏銳的商業(yè)嗅覺，極強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力，成熟的跨部門團(tuán)隊(duì)合作能力 5- 快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂于對(duì)解決復(fù)雜問題發(fā)起挑戰(zhàn) 6- 良好的英文閱讀和溝通能力
曹女士
數(shù)據(jù)專員： 崗位職責(zé)： 1、城市日?？己隧?xiàng)目數(shù)據(jù)監(jiān)控 2、針對(duì)后臺(tái)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，給到城市建議 3、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)反饋 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，對(duì)數(shù)據(jù)有一定分析能力； 2、熟練使用各種電腦辦公軟件（較強(qiáng)的office、Excel辦公能力）； 3、普通話流利，具有良好的口頭表達(dá)和溝通能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備獨(dú)立處理相關(guān)工作的能力； 5、善于與人溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力； 6、待人熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的協(xié)調(diào)能力。 7、工作Base地鹽城
1.負(fù)責(zé)各分公司數(shù)據(jù)報(bào)料，數(shù)據(jù)分析
2.負(fù).責(zé)各區(qū)域人事管理
3.負(fù)責(zé)各區(qū)域按照組織架構(gòu)進(jìn)行招聘
喬曉艷
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