2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)ai創(chuàng)作內(nèi)容 (aigc) 產(chǎn)品的在內(nèi)容生產(chǎn)場景的應(yīng)用，配合產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)ai工具對圖文類內(nèi)容生產(chǎn)門檻大幅降低。具體包含畫風(fēng)定義、模板設(shè)計(jì)、效果評估、復(fù)盤迭代等全流程 -基于內(nèi)容特性與數(shù)據(jù)分析結(jié)果，聯(lián)動各團(tuán)隊(duì)優(yōu)化全鏈路內(nèi)容生成折損，快速提升內(nèi)容質(zhì)量及產(chǎn)能，了解推薦分發(fā)或內(nèi)容治理邏輯，能夠?yàn)樘嵘职l(fā)的準(zhǔn)確性和問題內(nèi)容的發(fā)現(xiàn)等負(fù)責(zé)，推動業(yè)務(wù)高速增長 -跟進(jìn)國內(nèi)外最新ai相關(guān)產(chǎn)品發(fā)展，對ai方向前沿動態(tài)保持關(guān)注，關(guān)注前沿科技，熟悉llm相關(guān)背景 -研究海外主流圖文/圖片/筆記類內(nèi)容生態(tài)，從中抽象出內(nèi)容策略并寫出范式，能夠編寫/改寫符合理想態(tài)的模板 任職要求： -本科及以上學(xué)歷，具備2年以上內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有aigc相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 -具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通和多團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，有更高的產(chǎn)品追求，可以持續(xù)思考和深挖業(yè)務(wù)本質(zhì)需求，不斷對自身業(yè)務(wù)尋求突破，對結(jié)果負(fù)責(zé) -具備較強(qiáng)的內(nèi)容理解力，能對問題進(jìn)行甄別和定性、并能夠有效結(jié)合業(yè)務(wù)形態(tài)和產(chǎn)品邏輯制定解決方案，具備優(yōu)秀的流程管理意識和豐富的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn) -優(yōu)秀的圖文創(chuàng)造能力者優(yōu)先，擅長創(chuàng)意寫作，有自媒體經(jīng)驗(yàn)或自己的公眾號、小紅書、知乎等并持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容
人事
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)平臺重點(diǎn)垂類的內(nèi)容策劃、生產(chǎn)及內(nèi)容調(diào)度 -制定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，不斷挖掘高熱內(nèi)容選題，提升平臺內(nèi)容質(zhì)量及豐富度 -挖掘及招募高潛用戶，不斷轉(zhuǎn)化為垂類核心用戶，提升用戶生產(chǎn)力 -針對生產(chǎn)現(xiàn)狀，輸出對內(nèi)容提升有價值的策略，促進(jìn)規(guī)?；\(yùn)營 任職要求： -本科及以上學(xué)歷，有內(nèi)容平臺運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -熱愛知識類運(yùn)營工作，有好奇心和快速學(xué)習(xí)能力 -耐心細(xì)致，對工作交付有責(zé)任感，同時具有較強(qiáng)的溝通能力及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
工作內(nèi)容： 1.主要負(fù)責(zé)平臺語音直播板塊的內(nèi)容品類運(yùn)營計(jì)劃的制定與執(zhí)行； 2.規(guī)劃語音廳內(nèi)容創(chuàng)作策略，制定語音相關(guān)資源引入計(jì)劃、扶持方案及成長體系，提升內(nèi)容質(zhì)量； 3.挖掘和分析平臺用戶內(nèi)容需求，策劃內(nèi)容活動方案，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容廳； 4.需參與廳內(nèi)容日常管理工作，把控內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有過社交、語音直播或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 2.文筆較好，有良好的策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力； 3.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，對待工作責(zé)任心強(qiáng)。
HR
職位描述： 1.負(fù)責(zé)語音品類為基礎(chǔ)的跨品類或跨平臺合作節(jié)目策劃，為用戶的轉(zhuǎn)化活躍以及留存負(fù)責(zé)： 2.負(fù)責(zé)挖掘和探索新的音頻直播內(nèi)容，規(guī)劃新的直播內(nèi)容方向，通過高光進(jìn)行推廣并總結(jié)相關(guān)內(nèi)容形式的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn); 3.建立完善的內(nèi)容品類分級、分類及標(biāo)簽體系，通過內(nèi)容與用戶分層，提升用戶體驗(yàn) 任職要求： 1.2年以上語音直播運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉直播內(nèi)容和直播間粉絲玩法;有直播腳本或節(jié)目策劃經(jīng)驗(yàn)以及落地經(jīng)驗(yàn) 2.熟練使用剪輯軟件 3.清晰的運(yùn)營邏輯和強(qiáng)執(zhí)行力，有明確目標(biāo)驅(qū)動力; 4.對運(yùn)營數(shù)據(jù)敏感，能及時根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營方向; 5.對音頻內(nèi)容有興趣、有鑒賞能力，能引導(dǎo)主播產(chǎn)出符合平臺調(diào)性的內(nèi)容; 6.皮實(shí)不玻璃心，能正確對待同事指出的錯誤，有自我反思能力，能舉一反三;
HR
職位描述 1、輸出服飾內(nèi)容運(yùn)營體系，包含但不限于達(dá)人直播、商家自播、短視頻運(yùn)營，進(jìn)行行業(yè)品類、商品結(jié)構(gòu)的分析，結(jié)合內(nèi)容賽道進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)； 2、結(jié)合服飾供給和用戶需求，篩選與洽談主播資源，建立長期合作關(guān)系，完成年度達(dá)播目標(biāo)； 3、打造多維度標(biāo)桿直播間，包含新品、會員、內(nèi)容，沉淀sop并推廣到全行業(yè)商家，完成年度自播目標(biāo)。 4、發(fā)現(xiàn)服飾趨勢品類和趨勢市場機(jī)會，通過直播孵化和培養(yǎng)新品、趨勢品類、新商家，賦能商家快速成長。 職位要求 1. 內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)：1年及以上直播/內(nèi)容化業(yè)態(tài)經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于 直播營銷、主播運(yùn)營、短視頻運(yùn)營、服務(wù)商運(yùn)營等，對于內(nèi)容業(yè)態(tài)有一定了解，有主播資源和機(jī)構(gòu)資源的優(yōu)先考慮； 2. 服飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1-2年服飾時尚相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，穿搭及潮流愛好者，有服飾行業(yè)知識儲備，同時對穿搭風(fēng)格和熱點(diǎn)趨勢有自己的認(rèn)知； 3、數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)診斷業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，洞察及推動業(yè)務(wù)結(jié)果，進(jìn)行目標(biāo)拆解、推進(jìn)、復(fù)盤。 4、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和營銷策劃能力，善于整合內(nèi)部資源，對工作充滿激情并富有責(zé)任感，有創(chuàng)新力喜歡接受挑戰(zhàn)和嘗試新事物。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
所屬部門：網(wǎng)易云音樂
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
1. 精通汽車行業(yè)營銷打法，結(jié)合公域、私域、垂域平臺流量及內(nèi)容特點(diǎn)，制定智選車營銷內(nèi)容策略并高效落地，為智選車品牌打造、營銷傳播、銷售轉(zhuǎn)化等提供專業(yè)和系統(tǒng)的營銷內(nèi)容炮彈； 2. 協(xié)同產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)劃及車企合作伙伴對產(chǎn)品賣點(diǎn)進(jìn)行深度挖掘和包裝，策劃并輸出產(chǎn)品故事，形成深度營銷素材； 3. 基于整體內(nèi)容策略，協(xié)同不同營銷責(zé)任部門和合作伙伴，針對官網(wǎng)及三方傳播、內(nèi)容陣地進(jìn)行有效內(nèi)容布局和管理； 4. 構(gòu)建與公域、垂域等平臺良好的關(guān)系和溝通渠道，根據(jù)品牌調(diào)性和產(chǎn)品特點(diǎn)持續(xù)進(jìn)行深度內(nèi)容共創(chuàng)，持續(xù)提升消費(fèi)者認(rèn)知，占領(lǐng)消費(fèi)者心智。 1. 具備汽車行業(yè)3年+從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的汽車產(chǎn)品知識背景，對汽車營銷有深刻的理解和思考； 2. 具備10年及以上消費(fèi)品營銷內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)，有成功汽車內(nèi)容營銷操盤成功案例； 3. 具備內(nèi)容營銷策略、品牌搭建能力以及較強(qiáng)的行業(yè)、營銷熱點(diǎn)感知能力； 4. 具備與公域、汽車垂域等平臺良好的溝通及合作經(jīng)驗(yàn)。
孫亞芳
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
陳女士
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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