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職位描述：

崗位名稱：國際物流經理/高級經理 角色定位：協(xié)助印尼屬地物流部部長管理印尼屬地的碼頭、倉儲物流等工作，側重于國際物流運輸、報關清關業(yè)務，落實各項日常工作； 工作地點：印尼雅加達/大K島/小K島等（不考慮海外工作慎投） ?。?！ 一、崗位職責 1、負責印尼屬地的各類物流運輸管理； 2、負責物資在雅加達碼頭及倉庫的管理； 3、負責雅加達碼頭操作運營管理； 4、負責雅加達境內的短途運輸； 5、負責各類進出口海關事務處理； 6、負責協(xié)助謀劃各類新物流需求的模式制定以及新業(yè)務開展。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理等相關專業(yè)； 2、具備5年以上大型制造業(yè)企業(yè)船務、物流、倉儲、碼頭、關務、進出口管理相關工作經驗； 3、具有較好的溝通協(xié)調、抗壓、適應等能力，吃苦耐勞，有上進心； 4、具備10人以上團隊管理經驗； 5、英語或印尼語可作為工作語言，能夠獨立開展商務談判； 6、工作地點：印尼 ，免費提供食宿等。

職位描述：

崗位職責：

1、 負責管轄區(qū)域內網點業(yè)務量、服務質量考核指標的完成。

2、 負責根據公司的發(fā)展制定本區(qū)域的開點計劃，進行招商加盟。

3、負責管轄區(qū)域內網點的穩(wěn)定經營和突發(fā)事件的處理。

4、 對網絡貨量、質量、流程、培訓、拓展存在問題進行總結分析并改善。

5、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助新業(yè)務線的開展及運營工作。

6、上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、中專及以上學歷，專業(yè)不限，20-30歲，優(yōu)秀者學歷可適當放寬；

2、有2年物流及快遞工作經驗，2年以上的快遞、物流管理經驗

2、性格外向，反應敏捷，表達能力強，有親和力；具有較強的溝通能力和交際技巧；

3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

4、有責任心，能承受較大的工作壓力。

（三） 薪資待遇：

1、完善的福利待遇：4500-5000無責任底薪 社保 績效獎金 高額提成 節(jié)假日休息 節(jié)日福利； 包食宿。

2、系統(tǒng)的崗位培訓，廣闊的行業(yè)前景！

3、超長年假，春節(jié)假期15-20天；

4、每年豐富的擴展活動，每月組織員工生日會。

5、十三薪

6、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；

7、上班時間：08:30-12:00 13:30-18:00

(四）重要提示 ：

1、一路發(fā)物流歡迎曾經任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢招聘負責人。 2、此招聘為公司直招，山西一路發(fā)物流有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。

招聘熱線：***********

職位福利：五險、13薪、包吃、包住、員工旅游、帶薪年假

職位描述：

一、【工作地點】 根據個人意愿就近分配 二、【崗位要求】 1.有物流類行業(yè)銷售經驗者1年，大專及以上學歷； 2.有較強的學習，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對市場結構與物流解決方案有全面的了解； 3.具備較強的市場拓展及新客戶開發(fā)能力具有物流營銷的工作經歷，有成功的商家開發(fā)案例； 4.具備市場分析能力，能快速準確的定位客戶、產品、資源； 三、【薪酬福利】 1.薪資構成：（ 底薪 食宿 全勤 油補 提成獎金 績效獎金 ） 2.五險一金、6-7天公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等） 3.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 4.配車福利：公司為每位區(qū)域經理級及以上人員配車； 5.每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 6.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 7.公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼； 四、【崗位職責】 1.按照公司方向開展業(yè)務拓展，在指定行業(yè)開發(fā)客戶，開展商務合作； 2.深挖行業(yè)客戶，聯系潛力客戶，識別業(yè)務機會，制定業(yè)務拓展計劃和取得業(yè)務合作； 3.貼近客戶，聆聽客戶聲音，輸出物流需求與痛點，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長期合作關系； 4.負責拉通同一客戶跨區(qū)業(yè)務的報價，并對標同行業(yè)客戶價格，保持行業(yè)報價標準； 5.跨部門協(xié)作，改善內部流程和提升客戶服務效率，積極配合和執(zhí)行公司下達的規(guī)章； 五、【崗位定位】 按照公司的規(guī)劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；提升部門收入，完成相關指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。 六、【晉升機制】： 員工轉正后三個月，根據個人表現，經理推薦可參加儲備經理競聘，公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業(yè)兩條道路發(fā)展； 1、管理通道晉升：經理（周期0.6-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年） 2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年） 3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓。 七、【面試事宜】 1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。 八、【溫馨提示】 1、德邦歡迎曾經任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。 2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。

職位描述：

崗位名稱：印尼物流經理（內部叫法：印尼屬地物流經理/高級經理，管理崗） 角色定位：負責華友鈷業(yè)印尼各項目的物資運輸與管理，構建高效物流運營模式及管理機制。協(xié)調物流公司、園區(qū)及相關部門，確保物流體系高效運轉。統(tǒng)籌解決運輸及運營問題，優(yōu)化物流流程，提升運營效率，保障公司業(yè)務順利推進。 團隊管理：團隊管理十余人。 一、崗位職責 1、制定并推進物流運輸方案，確保方案經濟可行、安全可靠且落地高效； 2、負責建立健全物流制度、標準與流程； 3、根據公司年度預算方案，執(zhí)行月度物流預算，定期匯總并分析物流成本，優(yōu)化支出管理； 4、統(tǒng)籌物流合同執(zhí)行，管理文件歸檔與臺賬，協(xié)調財務結算與付款工作，確保流程高效、準確。 5、及時處理異常突發(fā)情況，推動跨部門合作高效進行，保障工作順利推進 6、完成上級交辦的指令性工作。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理等相關專業(yè)； 2、具備5年以上大型企業(yè)國際物流或印尼屬地物流管理相關工作經驗； 3、具有較好的溝通協(xié)調、抗壓、適應等能力，吃苦耐勞，有上進心； 4、具備2年以上團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成既定目標； 5、英語或印尼語可作為工作語言的優(yōu)先考慮； 6、工作地：印尼大K島或小K島，包吃包住。

職位描述：

吃苦耐勞 負責日常工作

職位描述：

一、【工作地點】 根據個人意愿就近分配 二、【崗位要求】 1.有物流類行業(yè)銷售經驗者1年，大專及以上學歷； 2.有較強的學習，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對市場結構與物流解決方案有全面的了解； 3.具備較強的市場拓展及新客戶開發(fā)能力具有物流營銷的工作經歷，有成功的商家開發(fā)案例； 4.具備市場分析能力，能快速準確的定位客戶、產品、資源； 三、【薪酬福利】 1.薪資構成：（ 底薪 食宿 全勤 油補 提成獎金 績效獎金 ） 2.五險一金、6-7天公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等） 3.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 4.配車福利：公司為每位區(qū)域經理級及以上人員配車； 5.每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 6.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 7.公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼； 四、【崗位職責】 1.按照公司方向開展業(yè)務拓展，在指定行業(yè)開發(fā)客戶，開展商務合作； 2.深挖行業(yè)客戶，聯系潛力客戶，識別業(yè)務機會，制定業(yè)務拓展計劃和取得業(yè)務合作； 3.貼近客戶，聆聽客戶聲音，輸出物流需求與痛點，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長期合作關系； 4.負責拉通同一客戶跨區(qū)業(yè)務的報價，并對標同行業(yè)客戶價格，保持行業(yè)報價標準； 5.跨部門協(xié)作，改善內部流程和提升客戶服務效率，積極配合和執(zhí)行公司下達的規(guī)章； 五、【崗位定位】 按照公司的規(guī)劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；提升部門收入，完成相關指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。 六、【晉升機制】： 員工轉正后三個月，根據個人表現，經理推薦可參加儲備經理競聘，公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業(yè)兩條道路發(fā)展； 1、管理通道晉升：經理（周期0.6-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年） 2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年） 3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓。 七、【面試事宜】 1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。 八、【溫馨提示】 1、德邦歡迎曾經任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。 2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。

職位描述：

一、【工作地點】 根據個人意愿就近分配 二、【崗位要求】 1.有物流類行業(yè)銷售經驗者1年，大專及以上學歷； 2.有較強的學習，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對市場結構與物流解決方案有全面的了解； 3.具備較強的市場拓展及新客戶開發(fā)能力具有物流營銷的工作經歷，有成功的商家開發(fā)案例； 4.具備市場分析能力，能快速準確的定位客戶、產品、資源； 三、【薪酬福利】 1.薪資構成：（ 底薪 食宿 全勤 油補 提成獎金 績效獎金 ） 2.五險一金、6-7天公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等） 3.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 4.配車福利：公司為每位區(qū)域經理級及以上人員配車； 5.每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 6.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 7.公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼； 四、【崗位職責】 1.按照公司方向開展業(yè)務拓展，在指定行業(yè)開發(fā)客戶，開展商務合作； 2.深挖行業(yè)客戶，聯系潛力客戶，識別業(yè)務機會，制定業(yè)務拓展計劃和取得業(yè)務合作； 3.貼近客戶，聆聽客戶聲音，輸出物流需求與痛點，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長期合作關系； 4.負責拉通同一客戶跨區(qū)業(yè)務的報價，并對標同行業(yè)客戶價格，保持行業(yè)報價標準； 5.跨部門協(xié)作，改善內部流程和提升客戶服務效率，積極配合和執(zhí)行公司下達的規(guī)章； 五、【崗位定位】 按照公司的規(guī)劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；提升部門收入，完成相關指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。 六、【晉升機制】： 員工轉正后三個月，根據個人表現，經理推薦可參加儲備經理競聘，公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業(yè)兩條道路發(fā)展； 1、管理通道晉升：經理（周期0.6-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年） 2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年） 3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓。 七、【面試事宜】 1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。 八、【溫馨提示】 1、德邦歡迎曾經任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。 2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。

職位描述：

三方物流大客戶銷售專員 一、職位描述： 1、物流專業(yè)/行業(yè)背景，熟悉物流運作流程； 2、豐富項目經驗，深挖客戶痛點，能獨立售賣復雜系統(tǒng)； 3、有大型物流公司貨主經驗，或物流頭部客戶三方運力部門、銷售部門經驗優(yōu)先； 4、有蘇寧物流、中外運、榮慶物流等三方銷售經驗優(yōu)先。 二、工作內容 1、客戶開發(fā)：利用資源優(yōu)勢進行客戶深挖，打破壁壘,助力大客戶開發(fā)及維護管理； 2、走貨保障：發(fā)運計劃，溝通協(xié)調，確?？蛻粜枨罂梢约皶r解決； 3、資源儲備：整合三方物流資源，為客戶提供適宜的行業(yè)解決方案。

職位描述：

崗位職責：
1、負責整車物流客戶市場開發(fā)、客戶維護和項目運營管理；
2、負責合同的簽訂及審核，完成既定的線路報價及后續(xù)相關服務；
3、根據客戶業(yè)務的需求，為客戶提供相應車型司機、配送服務、運力優(yōu)化等具體的解決方案；
4、挖掘物流客戶類、快遞快運類、物流供應鏈類、B2B、B2C、快消品、生鮮食材類、家具建材類、社區(qū)團購類等客戶的用車需求或運力優(yōu)化的解決方案；
5、熟悉整車配送業(yè)務及優(yōu)勢，和客戶建立良好的長期合作關系。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡25-36歲；
2、有三年及以上物流銷售或物流運營工作經驗優(yōu)先；
3、擁有積極、樂觀的心態(tài)，踏實肯干、有責任心和團隊合作精神。
職位福利：入職有五險、績效獎金、不加班、員工團建、通訊補助、私車公用補貼；