2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
position description: 1. the offering team manager (otm) is an exciting leadership position combines the creativity of developing computer products with the entrepreneurial experience of running a small business. 2. the otm leads a cross function team and is responsible for driving the end-to-end product development execution, actively managing supporting functional groups and making day-to-day tradeoff decisions based on customer value, cost, expense and resources. 3. the otm acts as the voice of the program and represents the project team in presenting project status and formal checkpoint exit results to the senior executive committee. position requirements: a) leverage marketing requirements, technology capabilities, launch, cost, price and business objective requirements to optimize the product definition. b) create the end-to-end project master schedule, resource plan and budget with multiple functional team input. c) commit product definition, cost and quality, project expense and schedule to meet business objectives and customer satisfaction d) track and manage the comprehensive and transparent project expenses. drive the execution by ensuring the compliance of all project milestones and key documents such as marketing requirement document, offering definition and id etc. e) ensure the staffing of the offering team and lead cross- functional, global offering team to execute offering processes, deliver tasks and project targets on time. f) make tradeoff decisions on project budget and timeline, product and project design as well as development plan and risk approach (e.g., judgment of product change request) g) drive teams with the strong leadership for achieving and delivering project objectives h) mentor to develop employees and provide 360 feedback to functional manager for employee evaluations minimum qualification: a) 5+ years experience managing projects in consumer electronics, computer hardware, or operations. b) broad understanding of pc technologies. c) strong technical, strategic and commercial skills required to deliver new products d) strong interpersonal skills with the ability to communicate and influence senior leadership
陳女士
1、收集整理人傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療、醫(yī)保信息資源，建立完善人傷賠償標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)，并嵌入系統(tǒng)平臺(tái)，有效推動(dòng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、人傷成本精細(xì)化管控目標(biāo)的達(dá)成； 2、對(duì)人傷風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、風(fēng)控建模，建立完善防滲漏模型，推動(dòng)第三方人傷反滲漏工具的落地應(yīng)用； 3、監(jiān)控人傷理賠減損指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化人傷數(shù)據(jù)庫(kù)和反滲漏模型，確保減損效果； 4、人傷科技項(xiàng)目的調(diào)研、測(cè)試和承接； 5、負(fù)責(zé)人傷理賠生態(tài)建設(shè)工作，推動(dòng)司法鑒定機(jī)構(gòu)、人傷調(diào)查機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等第三方合作網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部小核酸項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，包括項(xiàng)目規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定和資源配置。
2、管理立項(xiàng)后的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按照既定目標(biāo)和時(shí)間表順利進(jìn)行。
3、領(lǐng)導(dǎo)跨部門團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
4、跟蹤最新的小核酸研究進(jìn)展，為項(xiàng)目提供科學(xué)指導(dǎo)和創(chuàng)新思路。
崗位要求：
1、擁有生物學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位。
2、至少10年的藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包含至少5年的小核酸藥物(siRNA, ASO)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
3、熟悉小核酸藥物的設(shè)計(jì)、合成和生物學(xué)評(píng)估。
4、有成功負(fù)責(zé)并推進(jìn)至少一項(xiàng)小核酸項(xiàng)目至臨床階段的經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
6、品行端正，具有吃苦耐勞的精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極和專注。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
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人事部
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人事部
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人事部
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人事部
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人事部
崗位職責(zé)： 1、制定團(tuán)隊(duì)銷售工作計(jì)劃和目標(biāo)分配，并對(duì)團(tuán)隊(duì)銷售過(guò)程管理負(fù) 責(zé)，以確保完成銷售目標(biāo)； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提供無(wú)與倫比的購(gòu)買及服務(wù)體驗(yàn)，對(duì)門店服務(wù)滿意度負(fù)責(zé)，提升車主品牌粘性與滿意度； 3、確保團(tuán)隊(duì)提供良好的試駕體驗(yàn)，回訪試駕滿意度與進(jìn)展，推進(jìn)顧客下單成交； 4、監(jiān)督，輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，開展績(jī)效管理，提升并發(fā)展員工能力；做定期培訓(xùn)，培養(yǎng)車業(yè)務(wù)精英并有效輸出人才。 崗位要求 1、1年以上零售、大客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、對(duì)汽車行業(yè)、對(duì)華為品牌與產(chǎn)品具有高度的熱情，意愿在新能源汽車產(chǎn)品銷售及服務(wù)方面長(zhǎng)期發(fā)展； 3、具備良好服務(wù)意識(shí)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，善于傾聽(tīng)；有較好的人際交往能力； 4、具備c2及以上駕駛證資格，原則上實(shí)際駕齡超過(guò)1年。
孫亞芳
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
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