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職位描述：

1.認真貫徹酒店經(jīng)營管理的方針、政策和規(guī)定，全面負責前廳部管理工作，向總經(jīng)理負責；
2.合理控制酒店近期、遠期房態(tài)，通過對客房銷售的控制和合理分配，使酒店達到相對合理的出租率，強化大 廳面客管理，確保各服務崗位的正常運轉,落實員工滿意、客戶滿意、收益管理；
3.負責培訓員工，使部門整體具有良好的服務技能；激勵員工，使其保持高度的工作積極性；督導員工，保證部門各服務崗位的正常運轉；
4. 負責酒店VIP 接待；
5.監(jiān)督檢查前臺賬務，審核審批各項財務單據(jù)；
6.處理客人投訴等突發(fā)事件，及時處理突發(fā)事件，保證客戶的滿意度；
7.負責制定酒店的營業(yè)日報；按規(guī)定開展催帳工作；

任職要求

1.25歲-45歲之間，女性，身高163cm以上，統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；
2.有高星級酒店或高端度假型酒店管理或旅游管理工作經(jīng)歷，擔任過前廳主管以上職務職務；
3. 具有良好的思想道德品質、心理素質和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作壓力；
4. 形象端莊，有親和力，普通話標準，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力
5.掌握前廳各項業(yè)務標準化操作程序、客房知識
6.掌握酒店客房經(jīng)營、銷售知識
7.具備英語的簡單口語交際能力

職位描述：

公司簡介：
世外鄉(xiāng)村集團是度假式居家康養(yǎng)服務運營商，致力于打造“醫(yī)養(yǎng) 旅居 地產(chǎn)”三位一體的高品質康養(yǎng)生態(tài)。旗下?lián)碛谐嗨禊Z堡、雅安海子山、云南勐赫小鎮(zhèn)等標桿項目。涉及業(yè)態(tài)：地產(chǎn)開發(fā)、酒店、物業(yè)、商貿(mào)、旅游、其他農(nóng)業(yè)。

薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，薪資范圍7K-9K。
福利：提供三餐、提供住宿、入職購買五險一金、外派補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、專業(yè)培訓等。
發(fā)展：集團化平臺發(fā)展空間，清晰的職業(yè)晉升路徑，參與大型文旅地產(chǎn)項目全周期運營的寶貴經(jīng)驗。

崗位職責：

1.認真貫徹酒店經(jīng)營管理的方針、政策和規(guī)定，全面負責前廳部管理工作，向總經(jīng)理負責；
2.合理控制酒店近期、遠期房態(tài)，通過對客房銷售的控制和合理分配，使酒店達到相對合理的出租率，強化大 廳面客管理，確保各服務崗位的正常運轉,落實員工滿意、客戶滿意、收益管理；
3.負責培訓員工，使部門整體具有良好的服務技能；激勵員工，使其保持高度的工作積極性；督導員工，保證部門各服務崗位的正常運轉；
4. 負責酒店VIP 接待；
5.監(jiān)督檢查前臺賬務，審核審批各項財務單據(jù)；
6.處理客人投訴等突發(fā)事件，及時處理突發(fā)事件，保證客戶的滿意度；
7.負責制定酒店的營業(yè)日報；按規(guī)定開展催帳工作。

任職要求：

1.25歲-45歲之間，身高163cm以上，統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；
2.有高星級酒店或高端度假型酒店管理或旅游管理工作經(jīng)歷，擔任過前廳主管以上職務職務；
3. 具有良好的思想道德品質、心理素質和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作壓力；
4. 形象端莊，有親和力，普通話標準，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
5.掌握前廳各項業(yè)務標準化操作程序、客房知識；掌握酒店客房經(jīng)營、銷售知識；
7.具備英語的簡單口語交際能力。

職位描述：

公司簡介：
世外鄉(xiāng)村集團是度假式居家康養(yǎng)服務運營商，致力于打造“醫(yī)養(yǎng) 旅居 地產(chǎn)”三位一體的高品質康養(yǎng)生態(tài)。旗下?lián)碛谐嗨禊Z堡、雅安海子山、云南勐赫小鎮(zhèn)等標桿項目。涉及業(yè)態(tài)：地產(chǎn)開發(fā)、酒店、物業(yè)、商貿(mào)、旅游、其他農(nóng)業(yè)。

薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，薪資范圍7K-9K。
福利：提供三餐、提供住宿、入職購買五險一金、外派補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、專業(yè)培訓等。
發(fā)展：集團化平臺發(fā)展空間，清晰的職業(yè)晉升路徑，參與大型文旅地產(chǎn)項目全周期運營的寶貴經(jīng)驗。

崗位職責：
1.認真貫徹酒店經(jīng)營管理的方針、政策和規(guī)定，全面負責前廳部管理工作，向總經(jīng)理負責；
2.合理控制酒店近期、遠期房態(tài)，通過對客房銷售的控制和合理分配，使酒店達到相對合理的出租率，強化大 廳面客管理，確保各服務崗位的正常運轉,落實員工滿意、客戶滿意、收益管理；
3.負責培訓員工，使部門整體具有良好的服務技能；激勵員工，使其保持高度的工作積極性；督導員工，保證部門各服務崗位的正常運轉；
4. 負責酒店VIP 接待；
5.監(jiān)督檢查前臺賬務，審核審批各項財務單據(jù)；
6.處理客人投訴等突發(fā)事件，及時處理突發(fā)事件，保證客戶的滿意度；
7.負責制定酒店的營業(yè)日報；按規(guī)定開展催帳工作。

任職要求：
1.25歲-45歲之間，身高163cm以上，統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；
2.有高星級酒店或高端度假型酒店管理或旅游管理工作經(jīng)歷，擔任過前廳主管以上職務職務；
3. 具有良好的思想道德品質、心理素質和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作壓力；
4. 形象端莊，有親和力，普通話標準，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
5.掌握前廳各項業(yè)務標準化操作程序、客房知識；掌握酒店客房經(jīng)營、銷售知識；
7.具備英語的簡單口語交際能力優(yōu)先考慮。

職位描述：

公司簡介：
世外鄉(xiāng)村集團是度假式居家康養(yǎng)服務運營商，致力于打造“醫(yī)養(yǎng) 旅居 地產(chǎn)”三位一體的高品質康養(yǎng)生態(tài)。旗下?lián)碛谐嗨禊Z堡、雅安海子山、云南勐赫小鎮(zhèn)等標桿項目。涉及業(yè)態(tài)：地產(chǎn)開發(fā)、酒店、物業(yè)、商貿(mào)、旅游、其他農(nóng)業(yè)。

薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，薪資范圍7K-9K。
福利：提供三餐、提供住宿、入職購買五險一金、外派補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、專業(yè)培訓等。
發(fā)展：集團化平臺發(fā)展空間，清晰的職業(yè)晉升路徑，參與大型文旅地產(chǎn)項目全周期運營的寶貴經(jīng)驗。

崗位職責：

1.認真貫徹酒店經(jīng)營管理的方針、政策和規(guī)定，全面負責前廳部管理工作，向總經(jīng)理負責；
2.合理控制酒店近期、遠期房態(tài)，通過對客房銷售的控制和合理分配，使酒店達到相對合理的出租率，強化大 廳面客管理，確保各服務崗位的正常運轉,落實員工滿意、客戶滿意、收益管理；
3.負責培訓員工，使部門整體具有良好的服務技能；激勵員工，使其保持高度的工作積極性；督導員工，保證部門各服務崗位的正常運轉；
4. 負責酒店VIP 接待；
5.監(jiān)督檢查前臺賬務，審核審批各項財務單據(jù)；
6.處理客人投訴等突發(fā)事件，及時處理突發(fā)事件，保證客戶的滿意度；
7.負責制定酒店的營業(yè)日報；按規(guī)定開展催帳工作。

任職要求：

1.25歲-45歲之間，身高163cm以上，統(tǒng)招專科以上學歷；
2.有高星級酒店或高端度假型酒店管理或旅游管理工作經(jīng)歷，擔任過前廳主管以上職務職務；
3. 具有良好的思想道德品質、心理素質和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作壓力；
4. 形象端莊，有親和力，普通話標準，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
5.掌握前廳各項業(yè)務標準化操作程序、客房知識；掌握酒店客房經(jīng)營、銷售知識；
7.具備英語的簡單口語交際能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 對前廳接待流程有深入了解，能夠做到服務網(wǎng)點全面化、個性化、標準化；
2. 根據(jù)酒店經(jīng)營情況，協(xié)調(diào)前廳與其他部門共同為顧客提供優(yōu)質服務；
3. 制定并執(zhí)行前廳部門的工作計劃和預算，并能對成本控制進行有效管理；
4. 負責前廳人員的培訓和考核，提高團隊整體素質和服務水平。

任職要求：
1. 具有三年以上前廳管理相關工作經(jīng)驗，能夠獨立負責前廳部門的日常管理；
2. 具有良好的品德修養(yǎng)和服務意識；
3. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決前廳遇到的問題；
4. 具有較強的團隊領導和培養(yǎng)能力。

職位描述：

職位描述：
崗位職責：
1、負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設施的功能，處于完好狀態(tài)；
2、提高客房出租率，完成客房預算收入；
3、督導前廳員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管；
4、保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴；
5、處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題；
6、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃；
7、協(xié)助店長處理突發(fā)事件。
崗位要求：
1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗1年以上；
2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神；
3、有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。