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職位描述：

職責描述： 簡歷尋訪，人才招聘，面試邀約，offer談判。

職位描述：

【高收入】 1、薪資標準為8k-15k 額外獎金；（無上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬元； 3、公司保證在職員工收入保持在國內同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個月組織一次公開競聘，每年有四次機會升職 2、晉升分為兩個方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、具備極速成長、極速提升潛質； 4、公司沒有裙帶關系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關系“的人都會被驅逐； 【集團簡介】 康姿百德集團成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數4434人，應公司發(fā)展需求2026年公司在職人數將會過萬；年營業(yè)額30億；目前經營三個板塊業(yè)務：磁性寢具：目前全國有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國20多個省份、直轄市，公司在未來成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬。 康復醫(yī)院：康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來的康復效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計劃2025年啟動北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國友線纜集團，2022年底在河南濟源國友線纜生產基地（全亞洲第貳大電線電纜生產車間）竣工，建筑面積達8萬平米，2023年5月投產，年產值可達105億，未來我們將建設20個生產基地。 【核心競爭力】 科技成就：強大的研發(fā)能力 康姿百德集團目前擁有專利技術2項發(fā)明專利，8項實用新型專利，105項技術專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”將成為磁場在醫(yī)學領域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！ 西點商學院：強大的培訓體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點商學院”，引進美國西點軍校的教學精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產業(yè)的宏偉藍圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時在2014年引進兩位核心高管；一位是前華為集團副總裁楊漢超先生，擔任公司副董事長；另一位是三星集團中國區(qū)培訓總監(jiān)張正順老師，擔任集團培訓總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經驗； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責】 1、根據公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據招聘策略，確保招聘計劃的順利實施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質量； 5、建立人才儲備池，為公司未來的招聘需求做好準備。

職位描述：

所屬部門：業(yè)務發(fā)展部

匯報對象：獵頭團隊經理

工作地點：亦城國際中心A座

崗位職責：

1. 客戶需求分析與人才地圖搭建

- 深度理解半導體、人工智能、機器人行業(yè)客戶（如芯片設計、AI算法、工業(yè)機器人等領域企業(yè)）的招聘需求，精準梳理崗位畫像（技術方向、職級、核心能力等）。

- 基于行業(yè)人才分布，繪制目標公司及人才地圖，制定針對性尋訪策略。

2. 高端人才尋訪與評估

- 通過多維度渠道（如行業(yè)峰會、技術社區(qū)、數據庫及定向Mapping）觸達目標候選人，重點挖掘半導體（如FAB廠工藝類崗位、設備廠商技術類崗位）、人工智能（如算法工程師、AI產品經理）、機器人（如運動控制、SLAM算法）等領域的中高端人才。

- 獨立完成候選人技術能力、職業(yè)動機及文化匹配度的綜合評估，輸出專業(yè)推薦報告。

3. 全流程交付與客戶關系維護

- 主導從人才推薦、面試協調、薪酬談判到入職背調的閉環(huán)交付，確保候選人留存率。

- 定期與客戶HR及業(yè)務部門復盤合作效果，挖掘潛在需求（如新增崗位、團隊擴建），推動長期合作。

任職要求：

1. 教育背景與經驗

- 本科及以上學歷，理工科（如微電子、計算機、自動化等）或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

- 以下兩類背景滿足其一即可：

- 乙方經驗：3年以上獵頭公司經驗，專注半導體、人工智能、機器人領域，有成功交付年薪30萬 職位的案例；

- 甲方經驗：2年以上半導體/AI/機器人行業(yè)甲方企業(yè)Talent Acquisition（TA）經驗，熟悉技術崗位招聘全流程。

2. 核心能力

- 行業(yè)認知：熟悉至少一個細分領域（如半導體工藝、AI算法開發(fā)、機器人控制系統(tǒng)）的技術邏輯及崗位需求特點。

- 尋訪能力：擅長通過技術論壇、專利檢索、競對分析等精準定位目標人才。

- 談判能力：能平衡客戶預算與候選人期望，促成Offer落地。

- 數據敏感度：熟練使用ATS系統(tǒng)或獵頭CRM工具，通過數據分析優(yōu)化尋訪效率。

3. 加分項

- 擁有半導體/AI/機器人行業(yè)技術背景或人脈資源者優(yōu)先；

- 英語流利，可支持海外崗位招聘。

我們提供：

- 行業(yè)頂尖的提成比例及超額完成獎金；

- 定期行業(yè)培訓（如半導體技術沙龍、AI趨勢解讀）；

- 清晰的晉升路徑（顧問→資深顧問→團隊Leader）；

- 五險一金、帶薪年假、北京市公租房、工作居住證、節(jié)日福利、生日福利、婚育慰問、高績效海外游、年度團建等

職位描述：

職位描述 1. 與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展；2. 與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導；3. 通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；4. 面試和甄選候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；5. 協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；6. 協調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查；7. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。 任職要求： 1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關經驗優(yōu)先； 2.主動性強，學習能力好，有較強的責任心和抗壓能力； 3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)； 4.思路靈活，踏實，努力，有責任心。

職位描述：

崗位職責：
1.根據客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人
2.完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫
3.協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選
4.分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系
5.積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累
6.協助顧問完成其他相關工作
職位要求：
1.對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2.?？萍耙陨蠈W歷
3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學習與積累的意識，自我驅動力較強
4.Office軟件與工具應用熟練

職位描述：

崗位職責:
1.根據客戶公司的用人要求，配合合作顧問完成行業(yè)、客戶和職位以及JD的分析，完成research環(huán)節(jié)，定位人選 sourcing方向。
2.通過網絡渠道(LinkedIn或WhatsApp或其他)、人脈網開展sourcing工作，尋找到符合職位要求的CV，并與 candidate進行電話、郵件或視頻溝通，推薦客戶公司職位的同時了解人選更多信息，做職位匹配性確認，并推薦到客戶公司。
3.負責后續(xù)人選的面試安排及跟進、反饋、offer談判、入職工作。
4.保證個人年度baseline要求回款業(yè)績目標的完成。任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，英語或其它語種口語流利;
2.可以接受工作性質和挑戰(zhàn)、壓力;
3.自驅力強，可以在家辦公但是主動推動工作而不是被催促，工作有持久力。
4.優(yōu)秀的溝通能力，文字撰寫能力強。
5.熟練使用領英及其他相關國際人才招聘渠道優(yōu)先。薪酬結構:
基本工資 40%到70%的提成 季度績效

職位描述：

（一）工作內容： 查找簡歷，進行面試安排。 （二）任職要求： 1.統(tǒng)招大專畢業(yè)生以上； 2.具有良好的溝通能力； 3.踏實、穩(wěn)重，能積極面對挑戰(zhàn)和承受壓力； 4.有電銷經驗、有銷售欲望者優(yōu)先，能積極面對 cold call 的壓力，化壓力為動力； 5.對待工作積極向上，以結果為導向。

職位描述：

職位描述 1. 簡歷尋訪：通過多種渠道（如專業(yè)人才網站、社交媒體、行業(yè)論壇、人才庫等），深度挖掘具身智能領域相關人才，包括但不限于機器人研發(fā)工程師、算法工程師、AI 研究員、硬件開發(fā)專家等，建立并維護高質量的人才庫，確保人才儲備滿足客戶需求。 2. 電話溝通：主動聯系潛在候選人，通過專業(yè)且高效的電話溝通，了解候選人職業(yè)背景、技能水平、職業(yè)規(guī)劃等信息，評估候選人與客戶崗位的匹配度，向候選人介紹客戶公司及崗位機會，吸引優(yōu)秀人才參與招聘流程。 3. 需求分析：與客戶保持密切溝通，深入了解客戶招聘需求，明確崗位關鍵技能、經驗要求和企業(yè)文化適配性，制定針對性的人才尋訪策略。 4. 人才評估：對尋訪到的候選人進行初步篩選和評估，撰寫詳細的候選人推薦報告，為后續(xù)面試環(huán)節(jié)提供專業(yè)參考。 5. 市場洞察：持續(xù)關注具身智能行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢及競爭對手情況，為公司業(yè)務發(fā)展和客戶招聘策略提供有價值的市場信息與建議。 任職資格 1. 經驗要求：1 - 3 年招聘或 Sourcer 相關工作經驗，有具身智能、人工智能、機器人、自動化等相關行業(yè)人才尋訪經驗者優(yōu)先；熟悉各類招聘渠道的使用與優(yōu)化，具備獨立完成從尋訪到初步篩選候選人全流程的能力。 2. 技能要求：熟練使用 LinkedIn、獵聘、BOSS 直聘等招聘平臺，掌握高級搜索技巧；擅長使用 Excel 等辦公軟件進行數據整理與分析，能夠高效管理人才庫；具備優(yōu)秀的電話溝通技巧和語言表達能力，能夠清晰、準確地與候選人及客戶進行信息傳遞與溝通。 3. 能力要求：具備較強的邏輯思維能力和判斷能力，能夠快速評估候選人與崗位的匹配度；擁有出色的學習能力，能夠快速掌握具身智能行業(yè)專業(yè)知識和招聘崗位所需技能；具備良好的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下高效完成工作任務。 4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責，注重細節(jié)，具備高度的責任心和職業(yè)道德；具有良好的團隊協作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成招聘目標；對獵頭行業(yè)充滿熱情，有志于在具身智能領域深耕發(fā)展。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

【高收入】 1、薪資標準為8k-15k 額外獎金；（無上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬元； 3、公司保證在職員工收入保持在國內同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個月組織一次公開競聘，每年有四次機會升職 2、晉升分為兩個方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、具備極速成長、極速提升潛質； 4、公司沒有裙帶關系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關系“的人都會被驅逐； 【集團簡介】 康姿百德集團成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數4434人，應公司發(fā)展需求2026年公司在職人數將會過萬；年營業(yè)額30億；目前經營三個板塊業(yè)務：磁性寢具：目前全國有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國20多個省份、直轄市，公司在未來成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬。 康復醫(yī)院：康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來的康復效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計劃2025年啟動北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國友線纜集團，2022年底在河南濟源國友線纜生產基地（全亞洲第貳大電線電纜生產車間）竣工，建筑面積達8萬平米，2023年5月投產，年產值可達105億，未來我們將建設20個生產基地。 【核心競爭力】 科技成就：強大的研發(fā)能力 康姿百德集團目前擁有專利技術2項發(fā)明專利，8項實用新型專利，105項技術專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”將成為磁場在醫(yī)學領域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！ 西點商學院：強大的培訓體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點商學院”，引進美國西點軍校的教學精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產業(yè)的宏偉藍圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時在2014年引進兩位核心高管；一位是前華為集團副總裁楊漢超先生，擔任公司副董事長；另一位是三星集團中國區(qū)培訓總監(jiān)張正順老師，擔任集團培訓總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經驗； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責】 1、根據公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據招聘策略，確保招聘計劃的順利實施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質量； 5、建立人才儲備池，為公司未來的招聘需求做好準備。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。。?

職位描述：

日常工作： 1：關注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

崗位職責：

負責公司招聘項目的全鏈條招聘和交付。

崗位要求：

職業(yè)素養(yǎng)好，有相信人的能力，熱情，干工作有“說到做到”的責任心；有事兒及時溝通；

有過招聘經驗；自己有渠道更好；

可以現場辦公每周1-2天；

具體薪酬面議?？梢园凑枕椖糠殖傻男问健?/p>

職位描述：

崗位職責：
任職要求：1、 有至少一兩年獵頭行業(yè)工作經驗。通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現有客戶；
2、 按照公司標準流程，準確分析客戶的招聘需求，指導顧問助理有效的找尋合適候選人，并通過甄選和面試將客戶的職位與候選人相匹配；
3、 針對客戶要求對人才進行有效尋訪并通過面試篩選適合的候選人。
4、 在招聘領域為客戶提供專業(yè)性的意見，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導。
任職資格:
1、 對獵頭行業(yè)有濃厚的興趣，學習能力強，勇于接受挑戰(zhàn)；
2、 做事干練，良好的溝通技巧和戶服務意識；
3、 有較好的英語讀寫能力；
4、 良好的自我驅動力和主觀能客動性；
5、 大學本科以上學歷。

職位描述：

日常工作： 1：關注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant！??！