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職位描述：

主要工作內(nèi)容： 1、 負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系； 2、 參與公司重大人力管理決策、中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃的研究和擬定； 3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合工作目標(biāo)，優(yōu)化完善公司各層級(jí)的組織架構(gòu)與職位設(shè)置； 4、 負(fù)責(zé)實(shí)施行業(yè)頂尖人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 5、 組織建立和完善公司績(jī)效管理、薪酬管理、薪酬激勵(lì)體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 6、 組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各級(jí)人員的職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、 對(duì)公司所屬各單位人力資源管理體系和人才隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和支持； 8、 其他工作。 任職資格： 1、985/211本科及以上學(xué)歷，有農(nóng)化制造行業(yè)、研發(fā)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，精通薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、具有系統(tǒng)性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、推動(dòng)力； 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力、具備變革創(chuàng)新能力。 工作地點(diǎn)：杭州總部。

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作。
2. 負(fù)責(zé)行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開(kāi)公司相關(guān)會(huì)議。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，情商較高。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、、熟悉國(guó)家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對(duì)人力資源管理6大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠在專業(yè)方面指導(dǎo)各部門開(kāi)展相應(yīng)工作。
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
制定集團(tuán)3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)）匹配。主導(dǎo)全模塊制度體系建設(shè)，涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等，員工手冊(cè)升級(jí)，推動(dòng)IATF16949體系在人力資源領(lǐng)域的落地。
2、薪資與績(jī)效體系優(yōu)化：
設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)（如崗位價(jià)值評(píng)估、技能等級(jí)）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤，確保應(yīng)用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊(duì)，年度高潛人才儲(chǔ)備率≥10%，核心人才逐步實(shí)現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過(guò)年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓(xùn)體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認(rèn)證、非人力資源管理），員工年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)≥40小時(shí)，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)）。
任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團(tuán)化管理（至少3個(gè)生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師證書(shū)。
2、核心能力
薪資與績(jī)效專長(zhǎng)：
精通薪酬設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）及績(jī)效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，能快速制定合規(guī)制度并推動(dòng)執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動(dòng)法規(guī)及供應(yīng)鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠(chéng)勿入！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
制定集團(tuán)3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)）匹配。主導(dǎo)全模塊制度體系建設(shè)，涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等，員工手冊(cè)升級(jí)，推動(dòng)IATF16949體系在人力資源領(lǐng)域的落地。
2、薪資與績(jī)效體系優(yōu)化：
設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)（如崗位價(jià)值評(píng)估、技能等級(jí)）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤，確保應(yīng)用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊(duì)，年度高潛人才儲(chǔ)備率≥10%，核心人才逐步實(shí)現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過(guò)年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓(xùn)體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認(rèn)證、非人力資源管理），員工年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)≥40小時(shí)，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)）。
任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團(tuán)化管理（至少3個(gè)生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師證書(shū)。
2、核心能力
薪資與績(jī)效專長(zhǎng)：
精通薪酬設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）及績(jī)效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，能快速制定合規(guī)制度并推動(dòng)執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動(dòng)法規(guī)及供應(yīng)鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠(chéng)勿入！

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場(chǎng)機(jī)會(huì)發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實(shí)施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開(kāi)展，并發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理體系及制度，并實(shí)施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強(qiáng)公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識(shí)，了解公司法和勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問(wèn)題。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對(duì)人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能

職位描述：

負(fù)責(zé)人事薪資管理，招聘等事務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源、日常行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各板塊人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向CEO及各部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平； 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)公司家人文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高各部門凝聚力； 6、深入了解公司員工發(fā)展?fàn)顩r，洞察各部門在人力方面需求，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)； 2、具備二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)； 3、具備酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、連鎖店等服務(wù)行業(yè)人力資源管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/對(duì)外部協(xié)調(diào)和溝通能力； 5、能確實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位于發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用； 6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的壓力承受能力；

職位描述：

工作目標(biāo)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵能力/經(jīng)驗(yàn)：(1)教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
(2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
(3)技能技巧：
A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作；
(4)個(gè)人素質(zhì)：
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：(1)工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位描述：

推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構(gòu)績(jī)效與薪酬體系，推動(dòng)人均效能提升。
風(fēng)險(xiǎn)管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
能力特征：
學(xué)歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)4000 員工）HRD/HRVP經(jīng)歷，有上市企業(yè)或跨國(guó)企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導(dǎo)過(guò)組織架構(gòu)重組、HR三支柱轉(zhuǎn)型、數(shù)字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會(huì)戰(zhàn)略討論，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為HR舉措。
資源整合：擁有長(zhǎng)三角制造業(yè)人才庫(kù)、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領(lǐng)導(dǎo)力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)變革項(xiàng)目。

職位描述：

1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》，制訂《年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》； 2.負(fù)責(zé)組織并建立完善的人力資源體系，制訂和完善企業(yè)人力資源相關(guān)管理制度； 3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建立工作，不斷優(yōu)化人才配置和人才培養(yǎng)工作，以滿足集團(tuán)發(fā)展需求； 4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心及下屬公司的績(jī)效考核管理工作，組織各部門、分子公司明確績(jī)效考核指標(biāo)；開(kāi)展績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核工作落實(shí)到位； 5. 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)薪酬體系，以行業(yè)薪酬調(diào)研為參考依據(jù)，不斷完善集團(tuán)薪酬體系，確保薪酬體系符合公司發(fā)展要求； 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，建立良好的工作氛圍； 7. 負(fù)責(zé)制定人力資源各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，并進(jìn)行管控

職位描述：

（1） 負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，受人力資源中心統(tǒng)一管理； （2） 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與飛機(jī)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理和決策；提供全面系統(tǒng)的人力資源信息，為高層和企業(yè)發(fā)展做重大人事決策提供建議和信息支持； （3） 建立、修訂和完善飛機(jī)的人力資源體系和制度，使之符合飛機(jī)工業(yè)各階段的發(fā)展需求； （4） 根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn)，制訂部門工作計(jì)劃，并實(shí)施合理、有效的監(jiān)控； （5） 英語(yǔ)要好，可以自由交流； （6） 具有國(guó)外公司工作經(jīng)驗(yàn)，特別看重歐洲、北美工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動(dòng)經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級(jí)與變革。 任職要求： 中國(guó)500強(qiáng)，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)100 對(duì)產(chǎn)業(yè)總裁和集團(tuán)人力VP工作匯報(bào)

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1．了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)行制度分析并挖掘根因； 2．通過(guò)制定相關(guān)政策及活動(dòng)，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應(yīng)、發(fā)展、激勵(lì)）及管理方面（高績(jī)效組織、領(lǐng)導(dǎo)力）的問(wèn)題。 【崗位要求】 1．熱愛(ài)人力資源管理，懂業(yè)務(wù)，熟悉人力資源、業(yè)務(wù)、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識(shí)體系或管理知識(shí)體系，具備結(jié)構(gòu)化思維。 【工作時(shí)間】 8:30-17:30，雙休 【匯報(bào)對(duì)象】 總經(jīng)理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達(dá)巷82號(hào)（房天下大廈，網(wǎng)易阿里附近）

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學(xué)本科，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 商貿(mào)性、營(yíng)銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 在招聘、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系方面有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力和較好的理論基礎(chǔ)； 4、 有較強(qiáng)的組織能力和活動(dòng)策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學(xué)習(xí)能力：開(kāi)放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動(dòng)性：以結(jié)果為導(dǎo)向，不斤斤計(jì)較； 3、 堅(jiān)韌性：有解決問(wèn)題的決心和毅力。