崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，高效開(kāi)展招聘工作；
2、主導(dǎo)全崗位（重點(diǎn)為業(yè)務(wù)、技術(shù)等核心崗位）的招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)；
3、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足公司用人需求；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)考核、反饋、復(fù)盤(pán)等方式評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容與形式；
6、完成公司各部門(mén)人員績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)考核目的；
7、負(fù)責(zé)組織完成員工薪酬及保險(xiǎn)福利管理；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及相關(guān)問(wèn)題妥善處理；
9、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化活動(dòng)策劃（員工下午茶、生日會(huì)等）；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大板塊，擅長(zhǎng)招聘與人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效；
3、熟悉勞動(dòng)法等法律知識(shí)，能夠識(shí)別預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，理解及應(yīng)變能力。
薪資待遇：
1、公司實(shí)行大小周工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；
2、入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、豐厚的節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)；
3、公司不定期組織豐富的員工活動(dòng)：下午茶、團(tuán)建；
4、年底13-15天的假期。
reagen
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行、維護(hù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)；
2、制定完善品質(zhì)部門(mén)各項(xiàng)管理制度及運(yùn)作流程，確保運(yùn)作規(guī)范性與有效性；
3、負(fù)責(zé)來(lái)料、制程、成品出貨品質(zhì)的管控和改善提升，對(duì)測(cè)量?jī)x器進(jìn)行管理和校驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品重大品質(zhì)異常的分析與改善及推動(dòng)品質(zhì)的持續(xù)改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)室發(fā)現(xiàn)的不合格，以及內(nèi)、外客戶質(zhì)量問(wèn)題投訴的處理、分析及糾正預(yù)防；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及下屬日常工作的考評(píng)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，生物技術(shù)、質(zhì)量管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有3年以上醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉ISO 13485、醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范；
4、有從0-1搭建品質(zhì)部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)進(jìn)行有效的溝通；
薪資待遇
1. 公司實(shí)行5.5天制工作，入職員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
2. 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假政策，同時(shí)并享有婚假、產(chǎn)假、喪假等；
3. 公司不定期舉辦團(tuán)建等；
5. 有突出能力的待遇可面談！
reagen
1）負(fù)責(zé)督促、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃的達(dá)成，日常業(yè)績(jī)追蹤、氛圍營(yíng)造、落實(shí)和追蹤，包括業(yè)務(wù)政策宣導(dǎo)，并監(jiān)督落實(shí)、確保目標(biāo)達(dá)成；
2）分析數(shù)據(jù)使用情況，提出相關(guān)問(wèn)題的解決方案；
3）根據(jù)各團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展需要，制定新養(yǎng)成培訓(xùn)計(jì)劃；
任職資格：
1.金融、保險(xiǎn)、汽車(chē)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，必須有兩年以上的同業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2.具有良好的溝通能力，抗壓能力，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)
3.為人誠(chéng)信，工作積極主動(dòng)，細(xì)致，熱情
4.思維敏捷、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，善于與人交流
福利：
1)簽訂陽(yáng)光保險(xiǎn)正式勞動(dòng)合同（非外包、非派遣）；
2)全年七個(gè)法定節(jié)假日，29天假期（帶薪年假、婚假、病假、產(chǎn)假）；
3)七大節(jié)日福利（元旦、春節(jié)、元宵、中秋、端午、三八節(jié)、兒童節(jié)）、生日福利；
4)豐富的業(yè)余活動(dòng)；
5)每年一次健康體檢、國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)；
6)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)6000元/年，父母贍養(yǎng)津貼6000元/年，星光獎(jiǎng)9600元/年；
工作時(shí)間：朝9:00-晚18:30，法定節(jié)假日休假
同業(yè)電銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)3-5年，優(yōu)秀者可放寬條件
職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、定期團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、多次晉升機(jī)會(huì)
王強(qiáng)
1）負(fù)責(zé)督促、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃的達(dá)成，日常業(yè)績(jī)追蹤、氛圍營(yíng)造、落實(shí)和追蹤，包括業(yè)務(wù)政策宣導(dǎo)，并監(jiān)督落實(shí)、確保目標(biāo)達(dá)成；
2）分析數(shù)據(jù)使用情況，提出相關(guān)問(wèn)題的解決方案；
3）根據(jù)各團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展需要，制定新養(yǎng)成培訓(xùn)計(jì)劃；
任職資格：
1.金融、保險(xiǎn)、汽車(chē)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，必須有兩年以上的同業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2.具有良好的溝通能力，抗壓能力，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)
3.為人誠(chéng)信，工作積極主動(dòng)，細(xì)致，熱情
4.思維敏捷、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，善于與人交流
福利：
1)簽訂陽(yáng)光保險(xiǎn)正式勞動(dòng)合同（非外包、非派遣）；
2)全年七個(gè)法定節(jié)假日，29天假期（帶薪年假、婚假、病假、產(chǎn)假）；
3)七大節(jié)日福利（元旦、春節(jié)、元宵、中秋、端午、三八節(jié)、兒童節(jié)）、生日福利；
4)豐富的業(yè)余活動(dòng)；
5)每年一次健康體檢、國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)；
6)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)6000元/年，父母贍養(yǎng)津貼6000元/年，星光獎(jiǎng)9600元/年；
工作時(shí)間：朝9:00-晚18:30，法定節(jié)假日休假
同業(yè)電銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)3-5年，優(yōu)秀者可放寬條件
職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、定期團(tuán)建、全勤獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、多次晉升機(jī)會(huì)
李坤
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的方針政策和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，落實(shí)下達(dá)的餐飲部工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，積極做好餐廳的經(jīng)營(yíng)管理工作； 2、制定并落實(shí)餐飲部工作計(jì)劃并組織實(shí)施，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況； 3、合理控制餐廳成本，確保毛利率控制在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之上； 4、編制餐飲部預(yù)決算，做好財(cái)務(wù)分析，加強(qiáng)餐廳的財(cái)產(chǎn)管理； 5、編制餐廳勞動(dòng)力計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)檢查和考核工作； 6、搞好與廚房和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系，調(diào)解本部門(mén)與酒店其他部門(mén)之間的關(guān)系； 7、做好餐廳大促銷(xiāo)活動(dòng)，安排年節(jié)、生日、宴會(huì)等特殊宴會(huì)； 8、了解和掌握餐飲市場(chǎng)情況，積極拓展業(yè)務(wù)。 崗位要求： 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上高端酒店餐飲部主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及自我心理調(diào)節(jié)能力； 3、有良好的職業(yè)道德和操守。
高嘉
崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)員工完成酒店的入住、續(xù)房、退房等各項(xiàng)前臺(tái)服務(wù)工作，以及由此產(chǎn)生的其他相關(guān)工作； 2、密切關(guān)注酒店內(nèi)外部服務(wù)環(huán)境的變化，及時(shí)組織員工研究對(duì)策，保證酒店服務(wù)質(zhì)量； 3、負(fù)責(zé)客戶信息管理，對(duì)客戶檔案進(jìn)行建立和整理，提高客戶滿意度； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的培訓(xùn)工作，確保酒店的入住率和忠誠(chéng)度。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、3年及以上大酒店前臺(tái)主管工作經(jīng)驗(yàn)。
高嘉
1. 負(fù)責(zé)所在城市的整體運(yùn)營(yíng)和日常管理； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域的開(kāi)展工作，擬訂并落實(shí)城市開(kāi)發(fā)計(jì)劃，投放、維護(hù)、異業(yè)合作； 3.通過(guò)渠道推廣等新媒體運(yùn)營(yíng)手段提高本地用戶的使用率； 4. 建立、維護(hù)所轄區(qū)域的合作關(guān)系，提供解決方案，對(duì)潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤。 任職資格崗位要求： 1. 3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，一年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 有O2O及生活服務(wù)類(lèi)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題和溝通協(xié)調(diào)能力； 3. 具備很強(qiáng)的人際關(guān)系交往能力和應(yīng)變能力和抗壓性； 4. 自控力強(qiáng)，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向。
一、客戶服務(wù)B端
1、傾聽(tīng)客戶聲音，及時(shí)響應(yīng)客戶需求
2、對(duì)接甲方提出的臨時(shí)性工單（報(bào)事類(lèi)、整改類(lèi)）進(jìn)行調(diào)度及處理
二、客戶引導(dǎo)C端
利用服務(wù)觸點(diǎn)做好客戶引導(dǎo)和宣傳，共同維護(hù)文明潔凈小區(qū)
三、品質(zhì)巡檢
品質(zhì)巡檢9個(gè)關(guān)鍵觸點(diǎn)：出入口、綠化帶、電梯轎廂、外圍、垃圾點(diǎn)位、單元門(mén)、樓道、天臺(tái)、地庫(kù)
劉女士
E5
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理，對(duì)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，完成事業(yè)部下達(dá)各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域城市經(jīng)營(yíng)策略制定，包括但不限于車(chē)輛投放策略，精細(xì)化車(chē)輛運(yùn)營(yíng)策略，競(jìng)爭(zhēng)策略，并推動(dòng)各項(xiàng)策略有效執(zhí)行，不斷提升區(qū)域內(nèi)城市經(jīng)營(yíng)能力提升，運(yùn)營(yíng)效率提升；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)城市經(jīng)營(yíng)環(huán)境的建設(shè)和優(yōu)化，不斷推動(dòng)哈啰在當(dāng)?shù)嘏c政府管理部門(mén)，更好的對(duì)單車(chē)助力車(chē)進(jìn)行協(xié)同共治，提升政企關(guān)系，維護(hù)品牌形象；
4、負(fù)責(zé)搭建區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理體系，包括但不限于指標(biāo)管理體系，項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，策略落地機(jī)制，績(jī)效管理體系，人才汰換和人才培養(yǎng)體系等，不斷提升優(yōu)化團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力和組織能力；
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有O2O及生活服務(wù)類(lèi)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具備很強(qiáng)的人際關(guān)系交往能力、應(yīng)變能力和抗壓性；
4、自控力強(qiáng)，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向；
5、能接受出差和區(qū)域調(diào)動(dòng)。
E6
1、任職哈啰兩輪事業(yè)部前線區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多城市運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理，對(duì)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，完成事業(yè)部下達(dá)各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各城市經(jīng)營(yíng)策略制定，包括但不限于車(chē)輛投放策略，精細(xì)化車(chē)輛運(yùn)營(yíng)策略，競(jìng)爭(zhēng)策略，并推動(dòng)各項(xiàng)策略有效執(zhí)行，不斷提升區(qū)域內(nèi)城市經(jīng)營(yíng)能力提升，運(yùn)營(yíng)效率提升；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)城市經(jīng)營(yíng)環(huán)境的建設(shè)和優(yōu)化，不斷推動(dòng)哈啰在當(dāng)?shù)嘏c政府管理部門(mén)，更好的對(duì)單車(chē)助力車(chē)進(jìn)行協(xié)同共治，提升政企關(guān)系，維護(hù)品牌形象；
4、負(fù)責(zé)搭建區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理體系，包括但不限于指標(biāo)管理體系，項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，策略落地機(jī)制，績(jī)效管理體系，人才汰換和人才培養(yǎng)體系等，不斷提升優(yōu)化團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力和組織能力；
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)多城市運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，有跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理或中臺(tái)經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)；
2、具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感和職責(zé)素質(zhì)，能在較大的業(yè)務(wù)局面下，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)形成突破，持續(xù)解決問(wèn)題；
3、具備很好的跨部門(mén)協(xié)同能力，能夠有效整合各項(xiàng)資源推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、具備一定的人才引進(jìn)和培養(yǎng)能力，能夠不斷識(shí)別和發(fā)掘內(nèi)外部?jī)?yōu)秀人才。
李星宇
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