重點工作職責 1,負責游樂場以及餐飲部日常的管理工作（營運，秩序，服務(wù)，衛(wèi)生等） 2 ，結(jié)合公司實際情況制定長遠發(fā)展規(guī)劃和管理制度，具體實施推廣 3，各類活動策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌，監(jiān)督實施 4，負責員工日常培訓（業(yè)務(wù)培訓，服務(wù)培訓等）以及績效考核管理，帶領(lǐng)大家完成業(yè)績目標。 5，客戶投訴等突發(fā)事情的處理，保證客戶滿意度 知識與技能 大專以上學歷，5年以上類似綜合體的管理經(jīng)驗者優(yōu)先 誠實守信，責任心強，具有良好的服務(wù)意識 基本的電腦辦公軟件操作能力
楊趙
登機口的工作主要是組織旅客登機,每次登機要根據(jù)登機系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)來核對登機的人數(shù),主要職責是要保證航班正點登機完畢,在遇到航班延誤的情況下,要能及時向旅客公布延誤信息,解答旅客的疑問安撫旅客的情緒。
龐玉坤
【崗位職責】 1、掌握所負責樓層的住客狀況，提供對客服務(wù)。 2、管理好樓層定額物品，嚴格控制客用品消耗，做好廢品回收。 3、負責對結(jié)帳房間的查房工作。 4、負責查收賓客洗衣、酒水的送回和補充工作。 5、負責樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和部分房間的清潔工作。 6、負責杯具的清潔與消毒工作。 7、負責臟布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作。 8、完成易耗品的每期盤點工作。 【崗位要求】 1、有1年以上客房工作經(jīng)驗。 2、身體健康，相貌端正。 3、接受過正規(guī)客房服務(wù)工作培訓。
孫先生
酒店客房經(jīng)理主要負責統(tǒng)籌客房部運營，制定清潔、維護標準并監(jiān)督執(zhí)行；管理客房服務(wù)團隊，進行排班、培訓與績效評估；處理客戶投訴，提升入住體驗；控制布草、耗材等物資成本；與其他部門協(xié)作保障服務(wù)流暢，定期檢查客房設(shè)施，確保安全舒適。
呂
1.有星級客房管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2.熟悉客房部專業(yè)知識，熟練使用電腦優(yōu)先考慮。 3.掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標準。 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力。
韓先生
崗位職責：店面運營管理，包括但不限于排班，衛(wèi)生管理，安全監(jiān)督，物料管理等。 工作要求：熱愛餐飲事業(yè)，工作細心，能吃苦，有責任感，有管理能力，溝通能力和表達能力強。 薪資構(gòu)成：基本工資3000，崗位補貼1000，社保補貼1500，餐補300，全勤200，達到一定業(yè)績1000，年終有分紅。
徐成姣
1、負責所轄區(qū)域的日常管理工作，包括品牌管理、質(zhì)量管理、展員管理、衛(wèi)生管理等等。 2、負責所轄區(qū)域入駐商戶資質(zhì)的初步審查；負責保管相關(guān)檔案資料； 3、定期對所轄區(qū)域經(jīng)營情況進行分析，擴大銷售，完成銷售任務(wù)； 4、負責接待投訴顧客，并妥善處理有關(guān)售后服務(wù)問題； 5、負責策劃實施區(qū)域營銷活動。 6、負責辦理商戶的返款對賬、裝修、加班、出貨等工作 7、積極參與產(chǎn)品招商、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營布局等工作的研究和討論 8、組織和開展市場營銷工作，擴大銷售； 9、帶頭做好售后服務(wù)工作，維護居然之家的良好信譽； 10、及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中的問題，并迅速找出應(yīng)對措施，提出合理化建議。 任職要求： 1.大專以上學歷。 2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較強的學習力、執(zhí)行力，35周歲以下。 3、有大型零售商業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
魏經(jīng)理
排班，幫忙查房，在客房忙不過來的時候幫忙做房，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，培訓新員工
木
1、負責接待來訪客戶和耐心解答客戶的疑問； 2、負責門店的會籍管理和學員管理工作，包括但不限于學員系統(tǒng)管理、教務(wù)群管理； 3、組織、協(xié)調(diào)各類商務(wù)會議、公司年會、員工活動、公司團建等活動； 4、負責門店運動產(chǎn)品、快消品的庫存管理和銷售管理工作； 5、負責處理公司的行政及后勤管理工作，配合及解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系 6、負責門店前臺整體形象維護工作； 7、負責處理突發(fā)事件，提高客戶滿意度； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工
陳經(jīng)理
1、負責本部門的人才管理工作 1)協(xié)助人力資源部，組織本部門員工月度技能考核； 2)協(xié)助人力資源部，組織本部門員工的晉升、晉級考核； 3)制定部門月度《培訓計劃》，并組織實施； 4)監(jiān)督本部門的《新員工入職培訓》及《新員工崗位培訓》的執(zhí)行情況； 5)每日至少與 2 名員工進行溝通，解答員工的困惑，了解人員動態(tài)，并將《溝通報告》上交總經(jīng)理； 6)隨時發(fā)現(xiàn)本部門有潛力的人才，推薦進入公司人才庫； 7)做好部門的團隊建設(shè)，積極組織部門員工活動（包括部門員工大會，技能 PK，評優(yōu)等）； 8)負責本部門人員編制的制定，并上報總經(jīng)理審批； 負責本部門的員工排班考勤和人員動態(tài)工作。 2、負責本部門的安全管理工作，對本部門的安全承擔法律責任 1)監(jiān)督部門員工做好住宿登記和訪客登記； 2)關(guān)注可疑人、可疑事，杜絕黃、賭、毒等犯罪活動的發(fā)生； 3)帶動員工對于老、弱、病、殘或行動不便人士的貼心照顧； 4)及時發(fā)現(xiàn)部門的安全隱患，立刻解決并上報。3 、負責本部門財、物管理 1)對部門低值易耗品報表進行分析，做好低值易耗品的管理； 2)協(xié)助財務(wù)部對本部門各類物品進行月盤點，包括：布草、操作間、固定資產(chǎn)、客用品等； 3)制定本部門節(jié)能降耗方案，并嚴格管控； 4)完成總經(jīng)理安排的經(jīng)營指標； 4、協(xié)助營運經(jīng)理優(yōu)化部門的運營標準 1)嚴格執(zhí)行公司的運營標準； 2)根據(jù)客人需求，不斷向總經(jīng)理提出運營標準的優(yōu)化意見； 5、協(xié)助營運經(jīng)理做好客戶關(guān)系的管理工作 1)當班期間，負責本部門的客人投訴處理工作； 2)做好客人對本部門的意見收集和反饋，并上報總經(jīng)理； 3)監(jiān)督員工以標準的服務(wù)對待每一位客人； 4)負責接待入住本酒店的重要客人及政府機關(guān)人員； 6、負責當班期間部門大小事務(wù)的處理 1)檢查客房衛(wèi)生是否達標、物品擺放是否標準、外賣品是否齊全等； 2)檢查“四實登記”制度的執(zhí)行情況（實名驗證、實時報送、實數(shù)錄入、實情填寫）； 3)監(jiān)督布草洗滌質(zhì)量，及時與后勤部溝通； 4)核實做房表的布草消耗情況，做好低值易耗品的管控； 5)負責處理部門內(nèi)突發(fā)事件,客人投訴； 6)配合質(zhì)檢部開展相關(guān)工作； 7)檢查部門工程問題的維修情況； 7、負責完成上級安排的其他工作
18037091131
崗位職責： 1、對客房部經(jīng)理負責，協(xié)助做好本部門工作。 2、具體負責工作計劃的落實和檢查。 3、有效的控制服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量，確?？头抗矃^(qū)域、工作區(qū)域設(shè)備設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，并對設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)提出自己的建議。 4、開展部門培訓工作，定期組織不同形式的培訓活動。抽查班組培訓課和班前會培訓，檢查各班組培訓情況，了解各班組培訓實施情況。 5、迎送VIP客人?？腿说诌_前檢查賓客房間的準備情況，房間的布置、水果、鮮花、茶包是否到位，客人抵達時，在客梯間迎候客人，協(xié)調(diào)服務(wù)員上茶，客人離開時，在電梯口歡送客人。 6、對本部門運轉(zhuǎn)工作中存在的問題，及時提出自己的意見。 任職要求： 1、2年以上客房主管崗位管理經(jīng)驗。 2、熱愛服務(wù)行業(yè)，形象氣質(zhì)佳。 3、具備較好的團隊管理能力及抗壓能力
王女士
國內(nèi)航線勤務(wù)工作內(nèi)容是在機場柜臺辦理旅客報到、檢查證件、行李過磅、座位分配及出票（即為旅客更換登機牌），在候機室內(nèi)引導(dǎo)旅客通關(guān)候機，登機并作廣播服務(wù)，提醒旅客登機及貴賓服務(wù)工作或廣播尋找已到未登機的旅客，另外勤務(wù)人員還須與空中廚房聯(lián)系餐點、失物尋查、旅客申訴。
龐玉坤
崗位職責： 負責公司合作的酒店項目的人員培訓；熟悉客房標準工作流程；負責給客房人員做技能培訓及上崗安排；完善合作項目的流程與執(zhí)行標準；完成項目的需求與交付； 崗位要求： 必須要有酒店客房工作經(jīng)驗；年齡不限，學歷不限，歡迎咨詢。
黃老師
【任職要求】 1.形象氣質(zhì)出眾，身體健康，男性身高不低于175cm，女性身高不低于160cm，（能力優(yōu)秀者可放寬條件）年齡35周歲以下； 2.溝通表達能力強，反應(yīng)敏捷，高情商，善于團隊合作； 【薪酬福利】 1.?月薪：5000元責任底薪＋銷售提成＋銷售獎勵 2.保底業(yè)績：3.5萬，未完成業(yè)績底薪算法：當月業(yè)績*5000/3.5萬， 溢出部分按兩萬一個等級分別以溢出的15%、17%、20%、24%進行計算。 【職位詳情】 1.將自來客轉(zhuǎn)化為公司會員、回頭客，促進到店率和提升客人消費；維護老客戶，拓展新客戶，促進消費。 2.收集和開發(fā)新客戶，客情維護。 【面試地址】：昆明市西山區(qū)迎海路1號飛來集團二樓（西貢碼頭） 工作地點：總部昆明市昆瑞路273號云安陽光城14棟3-4樓，按#0301 ?????????分部一：凱徠黑鉆店-人民西路悅云天地購物公園4樓 ?????????分部二：凱徠輕奢店-南亞風情第一城C坐5樓
陶秋玲
編定每日早、中、晚班人員、迎賓員的考勤記錄； 每日班前檢查服務(wù)員的儀表、儀容； 了解當時用餐人數(shù)及要求，合理安排餐廳服務(wù)人員的工作，督促服務(wù)員做好清潔衛(wèi)生和餐、酒具的準備工作； 隨時注意餐廳就人員動態(tài)和服務(wù)情況，要在現(xiàn)場進行指揮，遇有V.I.P客人或舉行重要會議，要認真檢查餐前工作和餐桌擺放是否符合標準，并要親自上臺服務(wù)，以確保服務(wù)的高水準； 加強與客人的溝通，了解客人對飯菜的意見，與銷售員加強合作，了解客人檔案情況，妥善處理客人的投訴，并及時向餐廳經(jīng)理反映； 定期檢查設(shè)施和清點餐具，制定使用保潔制度，有問題及時向餐廳店長匯報； 注意服務(wù)員的表現(xiàn)，隨時糾正他們在服務(wù)中的失誤、偏差，做好工作記錄，作為評選每月員工的依據(jù)； ?負責組織領(lǐng)班、服務(wù)員參加各種培訓、競賽不斷提高自身和屬下的服務(wù)水平； 如有VIP客人要親臨現(xiàn)場服務(wù)； 積極完成店長交派的其它任務(wù)。
曾先生
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