工作職責(zé):
1 、制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃 ：分析國內(nèi)外化工新材料行業(yè)的發(fā)展趨勢 ，結(jié)合研究院實際情況 ，制定具體的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃 。確 保技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與研究院的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配 ，為研究院的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的技術(shù)支持。
2、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向 一 定期組織團(tuán)隊對行業(yè)最 新產(chǎn)品的技術(shù)動態(tài)進(jìn)行調(diào)研和分析 。主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，確 保研究院在技術(shù)發(fā)展上保持領(lǐng)先地位。
3、管理研究院整體核心技術(shù)：組織制定核心技術(shù)保護(hù)措施，確保研 究院的核心技術(shù)不外泄。定期評估和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情 況 ，對存在的問題及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
4、領(lǐng)導(dǎo)研究院，制定相關(guān)制度并組織實施年度工作計劃：制 定和完 善研究院的管理制度 ，確保各項工作的順利進(jìn)行。制定年度工作計劃 ，明確年度任務(wù)目標(biāo)，并組織全體員工共同完成。
5、主持研發(fā)項目所需的設(shè)備選型、 試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作 ；根據(jù)研發(fā)項目需求，選擇合適的設(shè)備并進(jìn)行試制和改進(jìn)。負(fù)責(zé)生 產(chǎn)線布局的規(guī)劃，確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
6、指導(dǎo) 、審核項目總體技術(shù)方案：對項目的技術(shù)方案進(jìn)行詳細(xì)審核 ，確保方案的可行性和先進(jìn)性。對各項目進(jìn)行最后的評估，確 保項 目符合研究院的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。
7 、負(fù)責(zé)研究院的組織架構(gòu)規(guī)劃和人員招聘 、管理、培訓(xùn)和評估 ：根據(jù)研究院的發(fā)展需求，規(guī)劃合理的組織架構(gòu)。負(fù)責(zé)人員的招聘、管理 、培訓(xùn)和評估，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
8、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊，協(xié)調(diào)各部門之間的技術(shù)交流和合作；管理和協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊 ，確保團(tuán)隊高效運作。促進(jìn)各部門之 間的技術(shù)交流和合作，優(yōu)化技術(shù)資源配置。
9 、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)；鼓勵和支持技術(shù)創(chuàng)新，推動研究院在 技術(shù)上的持續(xù)進(jìn)步。加快產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，提高研究院的市場競爭力。
10、負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定和執(zhí)行；制定和完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和流 程，確保技術(shù)開發(fā)的一致性和高效性。監(jiān)督技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的執(zhí)行， 及 時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
11 、跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài)和市場趨勢 ：定期跟蹤和分析行業(yè)技術(shù)動態(tài)和 市場趨勢 。根據(jù)市場變化和技術(shù)發(fā)展，及時調(diào)整研究院的技術(shù)發(fā)展方 向和戰(zhàn)略。
12、協(xié)調(diào)內(nèi)部各功能部門 、外部合作伙伴和客戶 ：建立和維護(hù)良好的 內(nèi)外部合作關(guān)系 ，優(yōu)化技術(shù)資源配置和管理 。確保各項目的技術(shù)實現(xiàn) 和質(zhì)量 ，滿足客戶需求。
13、推進(jìn)研究院企業(yè)文化的建設(shè)工作：塑造和推廣研究院的企業(yè)文化，增 強員工的歸屬感和凝聚力。通過文化活動、培訓(xùn)等方式 ，提升 員工的文化素養(yǎng)和團(tuán)隊精神。
14、完成集團(tuán)臨時下達(dá)的任務(wù)：及時響應(yīng)集團(tuán)的需求，完成集團(tuán)臨時 下達(dá)的任務(wù) 。確保研究院在集團(tuán)中的地位和作用 ，為集團(tuán)的整體發(fā)展 貢獻(xiàn)力量 。
任職資格:
***類人才：技術(shù)研發(fā)型
1、深厚的專業(yè)知識背景與持續(xù)學(xué)習(xí)能力：擁有化學(xué)工程、材料科學(xué)或相關(guān) 領(lǐng)域的博士學(xué)位，并在該領(lǐng)域擁有10年以上深入研究和實際工作經(jīng)驗。需 緊跟國際科研前沿 ，對新型化工材料、高分子材料 、復(fù)合材料等領(lǐng)域有廣 泛而深入的理解 ，具備不斷學(xué)習(xí)和更新知識儲備的能力 ，以應(yīng)對快速變化 的技術(shù)環(huán)境。
2、卓越的科研創(chuàng)新能力與成果；應(yīng)具備獨立承擔(dān)或主導(dǎo)*** 、省部級重 大科研項目的能力 ，成功解決過行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，擁有顯著的科研成果 轉(zhuǎn)化能力 。需擁有多項國內(nèi)外授權(quán)專利 ，以及在高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的 論文，證明其在科研領(lǐng)域 的卓越貢獻(xiàn)和影響力。
3、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與跨學(xué)科合作；能夠組建并領(lǐng)導(dǎo)一支跨學(xué)科、高效能的研發(fā)團(tuán) 隊 ，包括化學(xué) 、材料 、工程、物理等多領(lǐng)域的專家 。擅長激發(fā)團(tuán)隊成員的 創(chuàng)新潛能，促進(jìn)不同學(xué)科間的交叉融合 ，共 同攻克科研難題，推動科研成 果的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
4、行業(yè)洞察與戰(zhàn)略規(guī)劃能力 ：對化工新材料行業(yè)的市場動態(tài) 、技術(shù)趨勢和 政策環(huán)境有敏銳的洞察力 。能夠結(jié)合研究院的實際情況 ，制定具有前瞻性 和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 ，明確研究院在行業(yè)中的定位和發(fā)展方向 ，引 領(lǐng)研究院在科研和產(chǎn)業(yè)化方面取得突破。
第二類人才：管理型
1、全面的管理知識與實踐經(jīng)驗：需具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識，并 在大型企業(yè)或科研機構(gòu)擔(dān)任過負(fù)責(zé)人 ，擁有豐富的管理經(jīng)驗 。熟悉戰(zhàn)略管 理、運營管理、財務(wù)管理 、人力資源管理 、市場營銷等各個方面的工作，能夠熟練運用管理工具和方法，提升研究院的整體運營效率和管理水平。
2 、高效的決策與執(zhí)行能力：在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境時，能夠迅速收集 和分析信息，做出科學(xué)合理的決策，并推動決策 的有效執(zhí)行。注重過程管 理和結(jié)果導(dǎo)向 ，確保各項計劃目標(biāo)的順利實現(xiàn) 。同時 ，能夠靈活調(diào)整管理 策略 ，以適應(yīng)市場變化和技術(shù)進(jìn)步帶來的挑戰(zhàn)。
3 、團(tuán) 隊建設(shè)與激勵機制：擅長吸引和 保留優(yōu)秀人才，通過構(gòu)建合理的薪酬 體系 、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和激勵機制 ，提升員工的滿意 度和 忠誠度 。注重培 養(yǎng) 員工的創(chuàng)新思維和實踐能力 ，打造一支高素質(zhì) 、專業(yè)化的科研和管理團(tuán)隊 。同時，注重團(tuán)隊文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍 。
4、溝通協(xié)調(diào)能力與資源整合：需具備出色 的溝通協(xié)調(diào)能力和公關(guān)技巧 ，能 夠與政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校及科研機構(gòu)等建立并保持良好的合作關(guān)系 : 通過資源整合和共享，為研究院的發(fā)展?fàn)幦「嗟恼咧С趾晚椖亢献? 機會。同時，注重內(nèi)部溝通機制的建立和完善 ，確保信息的暢通無阻和決 策的透明公開 。
5 、風(fēng)險管理與應(yīng)對：具備強烈的風(fēng)險意識和應(yīng)對能力，能夠識別并評估研 究院在運營過程中可能遇到的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn) 。通過制定有效的風(fēng)險管理 策略和應(yīng)急預(yù)案 ，降低風(fēng)險發(fā)生的概率和影響程度 。在風(fēng)險發(fā)生時，能夠 迅速響應(yīng)并采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對，確保研究院的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展。
兩種任職要求可側(cè)重一種，另一種可適當(dāng)弱化：原則上要求博士學(xué)歷或正高 級工程師職稱 ，如擁有豐富 的行業(yè)經(jīng)歷可適當(dāng)放寬要求：
10年以上研發(fā)型企業(yè) 、機構(gòu)任職經(jīng)驗 ( 2年以上主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷) , 5年以上研發(fā) 管理經(jīng)驗 ，具 備業(yè)內(nèi)較高的聲望和豐富的人脈 。
桐昆HR
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求以及戰(zhàn)略重點，負(fù)責(zé)部門規(guī)劃與管理，制定并實施年度培訓(xùn)計劃； 2、根據(jù)行業(yè)特點及公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，分析培訓(xùn)需求，實施有效培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍的組建及管理； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系及課程體系的研發(fā)； 5、召開產(chǎn)康行業(yè)賦能大會，吸引潛在招商合作伙伴。 6、其他臨時交辦的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有美業(yè)連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握培訓(xùn)體系搭建與運營。 4、有美業(yè)招商大會經(jīng)歷。
姚女士
崗位職責(zé)： 制定和實施特格爾醫(yī)藥健康館規(guī)劃； 建立和健全特格爾醫(yī)藥健康館管理體系與組織結(jié)構(gòu)； 全面負(fù)責(zé)特格爾醫(yī)藥健康館日常經(jīng)營管理工作，含診療管理、檢測管理、臨方調(diào)劑管理、營銷管理及行政后勤人事管理等。 崗位要求： 本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療門診連鎖運作模式。
劉豐盛
崗位職責(zé)：
1.研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定由傳統(tǒng)煉油向高端化工、新材料、新能源方向中長期研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保研究方向與公司戰(zhàn)略契合。
2.行業(yè)政策研究：關(guān)注石化下游延伸產(chǎn)業(yè)的前言政策和市場動態(tài)，基于市場調(diào)研分析結(jié)果，提出有效的政策建議，推動公司石化下游產(chǎn)業(yè)鏈的健康發(fā)展。?
3.研發(fā)項目管理：管理研發(fā)項目，組織制定研發(fā)項目可行性研究和項目方案，監(jiān)控研發(fā)項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，推動研發(fā)項目的試驗、驗收，直至產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化，為公司有效創(chuàng)收。
4.技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用：關(guān)注行業(yè)前言技術(shù)趨勢，持續(xù)引入新技術(shù)、新方法，推動現(xiàn)有裝置創(chuàng)新迭代升級，提升公司競爭力。
5.對外技術(shù)合作：推動與國內(nèi)外高校、研究機構(gòu)和企業(yè)之間的外部合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化，提升公司技術(shù)實力。代表研究院參加各種學(xué)術(shù)會議和行業(yè)活動，提升研究院的知名度和影響力?。
6.研發(fā)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊0-1組建、研發(fā)團(tuán)隊培訓(xùn)和研發(fā)績效管理，打造高績效研發(fā)隊伍，迅速提升公司整體研發(fā)能力。
任職資格：
1.教育背景：研究生學(xué)歷，化工、材料等相關(guān)專業(yè)，博士優(yōu)先。
2.工作經(jīng)歷：具有10年以上石油化工研發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上碳材料研發(fā)管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)技術(shù)和市場趨勢，有研究院團(tuán)隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：具備深厚的專業(yè)知識和技術(shù)背景，精通研發(fā)流程和項目管理方法，熟練使用相關(guān)工具和技術(shù)。
4.創(chuàng)新能力：具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。
5.管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
李偉生
1、大專及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)； 2、從事醫(yī)務(wù)科或醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作3年以上，從事本職工作1年以上； 3、二級醫(yī)院以上或大型民營醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗者和副高以上職稱者優(yōu)先； 4、熟悉國家基本醫(yī)療管理規(guī)范和行業(yè)法規(guī)，了解醫(yī)院相關(guān)工作流程； 5、熟悉醫(yī)院各項醫(yī)療、醫(yī)技業(yè)務(wù)工作流程和規(guī)范，并能建立相應(yīng)的考核流程。 6、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)，具備良好的醫(yī)患溝通能力。 7、對外維護(hù)公共關(guān)系，建立良好的醫(yī)院外部經(jīng)營環(huán)境。
單位地址：山東威海環(huán)翠區(qū)國際會展中心附近 [查看地圖]
熟悉民營醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各科室工作，有團(tuán)隊精神，工作經(jīng)驗5年以上。
李副院長
在線聊天
40歲以上，有管理經(jīng)驗的，工資面議
單位地址：安徽省銅陵市樅陽縣樅陽縣老洲鎮(zhèn)老彎開發(fā)區(qū) [查看地圖]
崗位職責(zé)： 1、全面主持醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營工作，保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，按時完成醫(yī)院下達(dá)的各項指標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)護(hù)團(tuán)隊管理，作好各部門人員的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核等工作。 3、組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置檢查、指導(dǎo)總結(jié)工作，組織實施醫(yī)院財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案,并向董事長反饋、匯報。 4、指導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差，保證醫(yī)院高效運轉(zhuǎn)。 5、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。 6、抓好員工的思想工作，加強醫(yī)院文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。 7、具備現(xiàn)代醫(yī)院全面管理的能力，在醫(yī)院經(jīng)營、市場營銷，人力資源管理等方面具有實戰(zhàn)經(jīng)驗。 8、具有**的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯分析和判斷能力，能夠開創(chuàng)性的開展工作，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作。 9、熟悉醫(yī)療服務(wù)及相關(guān)的市場情況，能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場營銷策略、業(yè)務(wù)拓展等工作，具有大型項目商務(wù)談判經(jīng)驗； 10、熟悉醫(yī)療的管理經(jīng)營業(yè)務(wù)和掌握國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)。
羅玉琴/魏鵬
在線聊天
業(yè)務(wù)院長：有醫(yī)師資格證，既往做個管理，對醫(yī)院有遠(yuǎn)景規(guī)劃思路，對臨床業(yè)務(wù)熟悉，有吃苦耐勞精神及團(tuán)隊合作意識。
黎院長
在線聊天
對醫(yī)院管理有自己獨到的見解，執(zhí)行力強，對醫(yī)院發(fā)展有遠(yuǎn)景規(guī)劃。
黎院長
在線聊天
對醫(yī)院管理有自己獨到的見解，執(zhí)行力強，對醫(yī)院發(fā)展有遠(yuǎn)景規(guī)劃。
黎院長
在線聊天
副主任醫(yī)師以上職稱，熟練掌握幾個科室的業(yè)務(wù)，在某一方面有所特長，有較多的患者人群，能夠促進(jìn)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展。
王院長
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新醫(yī)院的項目前期建設(shè)，項目進(jìn)度把控，項目設(shè)計跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)新醫(yī)院與設(shè)計院、施工單位的溝通對接工作； 3、負(fù)責(zé)新醫(yī)院各類資質(zhì)證照的獲取，做好與行政部門的溝通對接工作； 4、協(xié)助完成院內(nèi)動線流暢的設(shè)計，確保醫(yī)院順暢高效； 5、完成醫(yī)院各科室的建設(shè)及打造工作； 6、完成醫(yī)院各醫(yī)務(wù)院感工作的建立及把控工作； 7、完成醫(yī)院人才梯隊搭建及醫(yī)療產(chǎn)品設(shè)計工作； 8、董事長交辦的其他工作。 任職資格： 1、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，三級醫(yī)院五年以上院長工作經(jīng)驗； 2、有醫(yī)院籌開工作經(jīng)驗； 3、較好的學(xué)習(xí)力及溝通能力； 4、能適應(yīng)出差。
何成
負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感、等各項業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。
胡先生 李女士
1、醫(yī)療相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷、有醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先 2、10年以上三甲醫(yī)院管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院各方面業(yè)務(wù)，熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，熟悉醫(yī)療相關(guān)檢查 3、在院長領(lǐng)導(dǎo)下分管全院醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、藥局等各個部門，規(guī)范協(xié)調(diào)各部門工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)及考核。 4、負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療服務(wù)，提升全院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量 5、加強隊伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，調(diào)動員工的工作積極性 職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、不加班、員工食堂、朝九晚五 職位亮點：醫(yī)院成立于1998年，正規(guī)二甲醫(yī)院
史俊萍
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