2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責描述： 1、完善開發(fā)商品企劃及商品定位，規(guī)劃品類開發(fā)，并跟進銷售完成； 2、收集負責地區(qū)行業(yè)資訊，定期總結分析，對產(chǎn)品開發(fā)提出建議； 3、負責外部優(yōu)質(zhì)供應商引進及維護，提升品類結構及質(zhì)量； 4、負責團隊開發(fā)任務分解及工作安排，對開發(fā)品類的銷售進行跟蹤并達成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，具有服裝、珠寶配飾、美妝、內(nèi)衣、鞋包、家居、運動品類開發(fā)或設計工作經(jīng)驗； 2、善于總結分析暢滯銷品，挖掘需求； 3、工作認真負責，有團隊精神，具備一定商務談判能力及抗壓能力。
七七
崗位職責： 1、完善開發(fā)商品企劃及商品定位，規(guī)劃品類開發(fā)，并跟進銷售完成； 2、收集負責地區(qū)行業(yè)資訊，定期總結分析，對產(chǎn)品開發(fā)提出建議； 3、負責外部優(yōu)質(zhì)供應商引進及維護，提升品類結構及質(zhì)量； 4、負責團隊開發(fā)任務分解及工作安排，對開發(fā)品類的銷售進行跟蹤并達成； 任職要求： 1、具有女裝、珠寶配飾、美妝、內(nèi)衣、鞋包、家居、運動品類其中一類的開發(fā)或設計工作經(jīng)驗； 2、善于總結分析暢滯銷品，挖掘需求； 3、工作認真負責，有團隊精神，具備一定商務談判能力及自我驅(qū)動力。
七七
崗位職責： 1、完善開發(fā)商品企劃及商品定位，規(guī)劃品類開發(fā)，并跟進銷售完成； 2、收集負責地區(qū)行業(yè)資訊，定期總結分析，對產(chǎn)品開發(fā)提出建議； 3、負責外部優(yōu)質(zhì)供應商引進及維護，提升品類結構及質(zhì)量； 4、負責團隊開發(fā)任務分解及工作安排，對開發(fā)品類的銷售進行跟蹤并達成； 任職要求： 1、具有女裝、珠寶配飾、美妝、內(nèi)衣、鞋包、家居、運動品類開發(fā)或設計工作經(jīng)驗； 2、善于總結分析暢滯銷品，挖掘需求； 3、工作認真負責，有團隊精神，具備一定商務談判能力及抗壓能力。
七七
崗位職責： 1、完善開發(fā)商品企劃及商品定位，規(guī)劃品類開發(fā)，并跟進銷售完成； 2、收集負責地區(qū)行業(yè)資訊，定期總結分析，對產(chǎn)品開發(fā)提出建議； 3、負責外部優(yōu)質(zhì)供應商引進及維護，提升品類結構及質(zhì)量； 4、負責團隊開發(fā)任務分解及工作安排，對開發(fā)品類的銷售進行跟蹤并達成； 任職要求： 1、具有女裝、珠寶配飾、美妝、內(nèi)衣、鞋包、家居、運動品類開發(fā)或設計工作經(jīng)驗； 2、善于總結分析暢滯銷品，挖掘需求； 3、工作認真負責，有團隊精神，具備一定商務談判能力及抗壓能力。
七七
崗位職責：
1、跟蹤男裝流行趨勢，分析目標客群需求，制定符合品牌調(diào)性的商品采購計劃。
2、從供應商渠道中篩選優(yōu)質(zhì)款式，確保商品兼具時尚度與市場競爭力。
3、能親自試穿新品，結合版型、面料、工藝等維度評估商品適配性，確保上新款式符合目標客群需求。
4、有搭配穿版的能力，能提供專業(yè)穿搭建議，協(xié)助門店員工提升商品搭配能力，推動銷售轉(zhuǎn)化。
5、參與供應商談判，優(yōu)化采購成本與條款，保障商品品質(zhì)與供貨穩(wěn)定性。
6、定期巡店，收集一線反饋、根據(jù)店鋪客群特征，調(diào)整商品結構制定差異化商品組合策略。
任職要求：
1、3年以上男裝買手/采購經(jīng)驗，熟悉男裝市場流行趨勢及供應鏈體系。
2、具備獨立選品能力，能精準把握時尚風格與市場需求的平衡點。
3、對男裝穿搭有獨特見解，日常著裝風格時尚且具辨識度。
4、審美敏銳：對色彩、版型、面料有敏銳感知力，能快速判斷商品潛力。
姜小姐
工作職責: 制定合理的采購訂單；數(shù)據(jù)分析；制定定期商品折扣和出清計劃等；優(yōu)化商品指標促使期其達成；良好的商品運作以提升周轉(zhuǎn)率和毛利率；每月及時和零售部做數(shù)據(jù)溝通并傳達商品的相關信息；負責與品牌公司分公司訂單貨款等的核對、申請和跟蹤。 主要職責 1、負責店鋪正常調(diào)撥及加盟商補貨。 2、負責臨時性團購調(diào)撥及區(qū)間調(diào)撥。 3、負責新貨的分配及系統(tǒng)導入；負責殘次退貨及加盟沖帳。 4、負責促銷活動的設立，負責現(xiàn)值的調(diào)整。 5、負責與品牌公司及分公司的訂單貨款等的核對、申請和跟蹤。 6、負責季度期貨會前采購架構的訂立。 7、負責季度采購OTB明細的制作。 8、負責采購訂單的制作及錄入以及相關報表的準確、及時提供. 任職資格: 1、大專以上學歷，服裝、營銷或經(jīng)濟相關專業(yè)畢業(yè) 2、3年以上零售管理工作經(jīng)驗，1年以上商品采購經(jīng)驗 3、熟練使用電腦，熟悉POS系統(tǒng)及各種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計軟件的應用；熟練零售終端運作模式及具商品采購實操經(jīng)驗 4、數(shù)字敏感度高，有較強協(xié)調(diào)及靈活應變能力，良好的書面表達能力及報表制作分析水平 5.積極進取，責任心強，能承受一定壓力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神 績效指標 訂貨架構合理性；訂貨準確性；存銷比；售罄率；毛利率；規(guī)劃目標達成率；庫存貨齡結構合理性
寶原體育nj/HR
崗位職責： 1：完成所負責品類的包袋，潮玩品類完成電商銷售目標 2：每季度根據(jù)品牌及品類客群定位獨立進行資訊收集、商品企劃、資源開發(fā)、商品選品、銷售跟蹤、商品結構優(yōu)化完 3：固定周期對競品進行調(diào)研，對資料進行整理與分析總結，并長期跟蹤競品結構變化總結歸納； 4：負責把控全盤貨品與客群的匹配度，風格整體性、流行元素和流行色等，并組織產(chǎn)品選品會，具有較強的選品邏輯、有一定審美能力； 5：品類銷售跟蹤工作，每日、周根據(jù)銷售情況進行品類分析、總結、輸出并落地商品動作，及時進行產(chǎn)品結構優(yōu)化調(diào)整，對產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)有一定的敏感度； 6：整合現(xiàn)有供應鏈資源，按照企劃方向完成商品開發(fā)及落地工作，并具體較強的供應鏈開發(fā)和管理能力； 7：根據(jù)工作需求會安排出差工作（展會、市場、訂貨會、供應商拜訪等） 任職要求 1．年齡要求：25歲-35歲； 2．學歷及專業(yè)要求：本科及以上學歷，有文具、潮玩開發(fā)及采購工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3．工作經(jīng)驗要求：工作年限3-5年； 4.計算機技能要求：熟練操作各種辦公軟件； 5.能力素質(zhì)要求： a：熱愛生活，對潮流時尚商品感興趣，對流行趨勢有較強的洞察捕捉能力； b：較強的生意人思維，對商品的銷售預判有較強的判斷能力；熟悉行業(yè)及各品牌定位，有一定的優(yōu)質(zhì)供應商資源； c：較強的供應商開發(fā)、溝通、議價能力,成本意識強； d: 對產(chǎn)品版型、工藝、等有一定的專業(yè)經(jīng)驗; e：外溝通能力、對內(nèi)協(xié)作能力、執(zhí)行力、抗壓能力、團隊精神、時間管理能力強； f：具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、誠實守信；
梁暢
職責描述： 1.負責組別商品采購管理工作，承擔經(jīng)營業(yè)績目標達成責任; 2.負責組別商品結構搭建、商品質(zhì)量標準理，做好商品數(shù)字化評估管控商品鏈路各環(huán)節(jié)的品質(zhì)，確保交付品質(zhì)穩(wěn)定的商品; 3.負責組別供應商引進管理、資金風險管控、采購廉政管控以及食品安全管控; 4.負責組別梯隊建設及儲備人才培養(yǎng); 5.推動數(shù)字化工具的落地應用和反饋意見，輸出業(yè)務規(guī)則與邏輯。 任職要求： 1.學歷本科及以上；具備3年以上蔬菜采購管理經(jīng)驗，認可永輝文化理念； 2.對市場有敏銳的洞察力，能夠把握市場趨勢和用戶需求，具備較強的供應鏈統(tǒng)籌管理能力 3.有較強的團隊管理能力，具備強烈的責任心和團隊合作精神。 4.具備較強的談判能力和成本意識。
侯詩語
工作職責: 1、負責香氛個護洗護品類的產(chǎn)品開發(fā)； 2、商品企劃研發(fā)，洞察市場，快速反應，不斷迭代更新產(chǎn)品，保障產(chǎn)品生命力，打造爆品，上新規(guī)劃，價格帶規(guī)劃； 3、品類管理，確定產(chǎn)品分類，價格帶，商品組合，生命周期管理； 4、整合現(xiàn)有供應鏈資源和設計團隊資源，按企劃案方向完成商品開發(fā)； 5、定期進行市場調(diào)查，密切注意市場動態(tài)，把握市場行情，最大限度節(jié)約公司采購成本。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、有護膚/洗護/個護品類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、2年以上產(chǎn)品開發(fā)、市場調(diào)研、商品企劃工作經(jīng)驗。 4、良好的語言溝通表達能力；熟練使用辦公軟件。 5、具有敬業(yè)精神和發(fā)揮較好的團隊合作精神；
崗位職責： 1、負責開發(fā)新的供應商，且保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應商，對新供應商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設備、交期、技術、品質(zhì)等）的評估及認證，以保證供應商的優(yōu)良性，對舊供應商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供麻商的穩(wěn)定供貨能力。 2、全面負責規(guī)劃、指導和協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)所需物料的采購工作，尋找物料供應來源，調(diào)查和掌握供應渠道，根據(jù)公司生產(chǎn)計劃進度，及時掌控，協(xié)調(diào)各供應商的生產(chǎn)進度，以確保我司正常生產(chǎn)運作。 3、制定相應的采購計劃，保證滿足經(jīng)營活動需要，降低庫存成本，監(jiān)督采購員的訂貨工作，確保充足的庫存，同時保證較高的商品周轉(zhuǎn)； 4、按計劃完成公司各類物料的采購任務，并在預算內(nèi)盡可能減少開支。采購計劃下單前，負責多方詢價，確保所有采購產(chǎn)品具有同等價格比質(zhì)量，同種質(zhì)量比價格。以降低公司采購成本為己任。 5、負責采購人員的績效、培訓等管理工作，對下屬人員落實崗位責任制，任何人不能以權謀私，假公濟私，損害公司利益。 6、向管理層提供采購報告，完成上級下達的其他任務。 任職資格： 1.大專及以上學歷 2.3-5年采購工作經(jīng)驗；有采購談判議價能力，有從事過餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先
彭林明
運動品牌服裝買手：要求有寶勝、滔搏、銳力、百麗、天馬工作背景。 崗位職責： 1.根據(jù)品類定位策略，制定品牌和商品入駐流程，控制貨品結構和庫存； 2.時尚敏銳度強，能夠準確把握市場趨勢，了解新晉熱門品牌，完成品牌研究和具體選品； 3.負責品牌方商務談判和日常溝通； 4.熟悉相關品類和品牌的發(fā)展，關注行業(yè)趨勢和市場動態(tài)，對消費熱度敏感。 職位要求： 1.本科及以上學歷，3年以上相關品類買手工作經(jīng)驗； 2.有運動類目流行趨勢的敏銳觸覺，認同風格； 3.工作有熱情、有責任心、注重細節(jié)，有較強的溝通協(xié)調(diào)適應能力，抗壓性強。
張悅
職責信息: 1、跟進訂單回貨進度，監(jiān)控發(fā)貨時效、物流時效、和交付情況; 2、根據(jù)訂單跟進供應商生產(chǎn)做貨排期以及補貨等; 3、與供應商對接公司履約質(zhì)量標準，; 4、復盤跟單業(yè)務流程， 5 參與版衣試版的工作 任職要求: 1 有跟單或供應商管理崗任職經(jīng)驗; 2 責任心強，學習能力強，同時擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、復盤規(guī)劃能力、快速反映能力; 3 *** ，能穿S碼， 有審美能力～
余榮利
崗位職責： 1、根據(jù)每季貨品色彩主題企劃，負責結合市場調(diào)研及流行超勢，采購適銷貨品； 2、負責根據(jù)店鋪需求及銷售需求，及時采購補充貨品； 3、負責組織新品搭配培訓，跟進培訓后效果； 4、負責調(diào)研店鋪，同類型店鋪的貨品品類，樣式，價格； 5、負責市場調(diào)研、供應渠道拓展。 任職要求： 1、大專以上學歷，從事服裝設計工作3年以上，買手工作3年以上，快時尚買手品牌工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、對商品季節(jié)特性有基本認識，對版型，面輔料應用有深刻認識之； 3、有較好的審美素養(yǎng)，善于服飾搭配，對色彩及服裝美學等有自己的見解； 4、敏銳的市場洞察力，準確把握市場動向和流行趨勢； 5、熟悉中大面輔料市場，有成熟的供應渠道；
余榮利
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責歐美時尚女裝的設計及開發(fā)工作，確定產(chǎn)品的市場定位、風格走向和設計研發(fā)方案，滿足品牌核心理念;
2、結合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意，與運營部門、創(chuàng)意設計部門和客戶服務部門進行消費者需求溝通，準確掌握消費者需求，并對設計結果全權負責;
3、組織市場調(diào)研，準確把握國內(nèi)外時尚女裝的流行趨勢，確定季節(jié)、年度產(chǎn)品設計研發(fā)的目標及計劃(商品組合、品類設計、價格規(guī)劃、商品系列結構、風格走向、各種面料配比、顏色搭配、產(chǎn)品延伸、采取針對性的開發(fā)計劃等)，定期制作市場預測分析報告和流行趨勢預測分析報告;
4、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)目標，制定標準化產(chǎn)品開發(fā)流程，組織產(chǎn)品設計開發(fā)工作，協(xié)同或負責服裝技術研發(fā)工作，制定工作計劃、指導安排工作，并對執(zhí)行情況負責，按時保質(zhì)完成各項設計及開發(fā)工作;
5、完善部門人員架構、人員配置、績效產(chǎn)出及工作職責、工作流程與技術管理體系
史月偉/人事經(jīng)理
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