1、終端客戶一對(duì)一銷售；
2、職業(yè)裝公司聯(lián)合銷售；
3、供應(yīng)鏈平臺(tái)供貨銷售。
4、有大宗團(tuán)購銷售經(jīng)驗(yàn)；有職業(yè)裝、勞保裝、辦公家具、工會(huì)福利等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)；有戶外服裝渠道銷售經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1、年齡25-35周歲；統(tǒng)招大專，服裝設(shè)計(jì)、服裝工程、市場營銷等專業(yè)；
2、品行端正、身體健康、適應(yīng)出差、適應(yīng)加班、無色盲無色弱、有銷售意識(shí)；
其他：
1、作息時(shí)間：大小休，周一到周五，9點(diǎn)-17點(diǎn)，每日7小時(shí)，小周周六，10點(diǎn)-16點(diǎn)，每日5小時(shí)。
2、辦公地點(diǎn)：蕭山錢江世紀(jì)城
3、薪資：免責(zé)底薪5000 崗位1000-3000 提成
錢女士
1、hrssc區(qū)域運(yùn)營規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成人力資源共享服務(wù)中心（hrssc）的組織架構(gòu)與崗位、協(xié)作體系設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)范圍及覆蓋地域規(guī)劃，并不斷根據(jù)實(shí)際情況與業(yè)務(wù)需求進(jìn)行迭代，確保業(yè)務(wù)交付效率與人服比的持續(xù)提升； ? 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化區(qū)域hrssc服務(wù)目錄及運(yùn)營管理體系，包括但不限于管理制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)（sop）、服務(wù)水平協(xié)議（sla）、hr服務(wù)質(zhì)檢機(jī)制、hr服務(wù)培訓(xùn)&考核機(jī)制等； ? 負(fù)責(zé)支持人力資源服務(wù)的產(chǎn)品化，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)不同產(chǎn)品線與供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的模塊化組合交付，合理利用人力資源服務(wù)供應(yīng)商優(yōu)化人力運(yùn)營成本，引領(lǐng)人事服務(wù)從被動(dòng)響應(yīng)到主動(dòng)封裝交付的變革，以產(chǎn)品經(jīng)理的視角開展工作； ? 負(fù)責(zé)與所在區(qū)域的政府機(jī)構(gòu)建立良好的溝通協(xié)作關(guān)系，及時(shí)洞察政策情況、處理疑難問題。 2、hrssc區(qū)域用戶管理和需求閉環(huán) ? 負(fù)責(zé)建立hrssc區(qū)域溝通渠道，深入一線與員工、hrbp等各類用戶建立密切聯(lián)系，切實(shí)洞察并響應(yīng)用戶需求，建立符合區(qū)域?qū)嶋H的各類運(yùn)營工作機(jī)制； ? 負(fù)責(zé)支持hrssc的服務(wù)品牌打造、服務(wù)體驗(yàn)項(xiàng)目在區(qū)域的落地，基于文本、流程、系統(tǒng)等多種手段改善用戶體驗(yàn)，如用戶體驗(yàn)旅程、員工全生命周期關(guān)懷等； 3、hrssc流程優(yōu)化及改進(jìn) ? 定期從區(qū)域運(yùn)營的角度，推動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)流程質(zhì)量，效率和管控的持續(xù)改進(jìn)，形成以客戶為導(dǎo)向的共享業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)工作文檔； ? 管理區(qū)域相關(guān)的hrssc知識(shí)庫，包括制定、維護(hù)、更新人力資源共享的知識(shí)庫，對(duì)流程、制度和常見問題解答進(jìn)行梳理匯總和團(tuán)隊(duì)分享培訓(xùn)； ? 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識(shí)、方法和工具的培訓(xùn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)提升流程管理思維和方法； 4、hrssc效率與質(zhì)量管理 ? 推動(dòng)hrssc共享服務(wù)水平協(xié)議：制定服務(wù)評(píng)價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)體系，推動(dòng)共享服務(wù)水平協(xié)議擬定、調(diào)整和達(dá)成； ? 負(fù)責(zé)hrssc交付質(zhì)量管理體系：通過緊密監(jiān)控和分析人力共享的整體服務(wù)交付情況，以客戶為導(dǎo)向不斷優(yōu)化共享服務(wù)中心的服務(wù)交付質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)hrssc服務(wù)考核工作：基于服務(wù)水平協(xié)議，對(duì)人力共享服務(wù)團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)商的服務(wù)進(jìn)行考核，并落實(shí)監(jiān)督與改進(jìn)工作；
HR
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工程建材產(chǎn)品的市場調(diào)研和需求分析；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域年度銷售預(yù)測，制定銷售計(jì)劃，保質(zhì)保量完成銷售任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域工程代理商、地產(chǎn)商等大客戶的開發(fā)，維護(hù)、優(yōu)化客戶關(guān)系；
4、做好項(xiàng)目覆蓋、品牌推廣等工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，25-35歲，3年以上業(yè)務(wù)開發(fā)和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；行業(yè)不限；
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力；工作期間取得較好的業(yè)績；
3、具備良好的社會(huì)關(guān)系組建能力，客戶服務(wù)意識(shí)，談判及溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
4、工作積極進(jìn)取，態(tài)度端正，充滿正能量；
5、需自備車輛。
職位薪資福利：薪資范圍為基本薪資（含績效），另有油補(bǔ)、話補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年輕化團(tuán)隊(duì)
張立杰
職責(zé)描述：客戶開發(fā)與維護(hù)，產(chǎn)品推廣，組織會(huì)議 任職要求： 中專以上，勤奮，踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
1.負(fù)責(zé)完成部門年度整體業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2.根據(jù)國貿(mào)部下達(dá)的目標(biāo)，將目標(biāo)分解至業(yè)務(wù)人員并督促目標(biāo)達(dá)成。
3.組織定期拜訪重點(diǎn)客戶，維護(hù)雙方良好合作關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)舉辦各種會(huì)議、促銷活動(dòng)及布展的落實(shí)與監(jiān)督，確保各種活動(dòng)的圓滿舉行。
5.安排定期召開部門工作會(huì)議，進(jìn)行階段性工作總結(jié)和工作部署。
6.完成部門內(nèi)部的人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織實(shí)施本系統(tǒng)人員的選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備與輸出等工作。"
史克松
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目客戶信息的收集和分析；
2.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)，拜訪，交流洽談，促成合作；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的簽訂，相關(guān)資料的整理提供；
4.項(xiàng)目進(jìn)度的跟進(jìn)，協(xié)調(diào)與客戶、施工方的事宜；
5.與各部門協(xié)調(diào)項(xiàng)目方案、采購、技術(shù)等事宜；
6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目進(jìn)度款額的催收工作；
7.定期走訪新老客戶，建立良好關(guān)系；
8.積極參與公司組織的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
任職要求:
1.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和人際交往能力；
2.良好的口頭表達(dá)能力和溝通能力；
3.性格外向，富有激情，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；
4.有相關(guān)安防監(jiān)控項(xiàng)目等集成行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5.熟悉政府、企事業(yè)單位項(xiàng)目者優(yōu)先錄??；
6.有相關(guān)客戶源及持有駕照更佳。
公司福利：（包含但不限于）
1.提供有競爭力的薪資待遇；
2.晉升制度和培訓(xùn)機(jī)制；
3.五險(xiǎn)一金；
4.享受國家規(guī)定法定節(jié)假日；
5.各種帶薪假期；
6.春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日的福利補(bǔ)貼；
7.員工生日派對(duì)，不定期的聚餐、旅游、文體活動(dòng)等；
備注：公司業(yè)務(wù)以對(duì)接政府單位為主
吳女士
職位描述：
崗位職責(zé)
1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)成都區(qū)域內(nèi)代理商、經(jīng)銷商、門店的開發(fā)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo)；
5、分析和開發(fā)市場并搞好售后服務(wù)；
6、訪問和激勵(lì)特許經(jīng)銷商進(jìn)一步拓展市場。
工作地點(diǎn)：四川省
任職資格
1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
4、有創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)；
5、出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識(shí)和技能；
6、具備一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
何旭東
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、3年及以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)
3、2年以上B端銷售經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、按照總公司制定的年度目標(biāo)及計(jì)劃，制定分公司的具體目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)分公司日常管理、業(yè)務(wù)的開展，確保年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成
3、制定和執(zhí)行分公司的費(fèi)用預(yù)算，控制運(yùn)營成本，提高分公司的運(yùn)營效率，規(guī)避分公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)
4、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)
5、根據(jù)公司營銷計(jì)劃，組織當(dāng)?shù)貭I銷活動(dòng)的落地開展
薪資福利：
1、薪資待遇：固定底薪 績效（月度、季度、年度） 團(tuán)隊(duì)提成 油補(bǔ) 月度激勵(lì) 年底分紅
2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)，共6險(xiǎn)，年底雙薪，分紅獎(jiǎng)金等
3、此崗位為公司內(nèi)部關(guān)鍵管理崗位，非第三方招聘
4、雙休，節(jié)假日正常休息，工作日上班時(shí)間為：
8:30-12:00,13:30-18:00
邢經(jīng)理
一、工作內(nèi)容： 1、拜訪杭州區(qū)域內(nèi)在建和改建項(xiàng)目，推薦公司產(chǎn)品； 2、開發(fā)并維護(hù)甲方、總包方、工程公司、施工班組的關(guān)系； 3、完成公司下發(fā)銷售任務(wù)； 4、搜集區(qū)域內(nèi)在建工程、客戶、競爭對(duì)手信息； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、職務(wù)要求： 1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，消防相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬； 2、有車(優(yōu)異者可適當(dāng)放寬) 3、勤奮、好學(xué)，有進(jìn)取心。 三、待遇福利： 1、無責(zé)底薪5000元起步，達(dá)到一定銷售階梯之后可增加底薪，可達(dá)13000元（不含提成）； 2、銷售提成，按發(fā)貨、回款金額計(jì)算，具體面談； 3、按里程數(shù)車補(bǔ)，0.5元/公里起；電話補(bǔ)助120元 /月； 4、五險(xiǎn)一金； 5、周末雙休； 6、免費(fèi)培訓(xùn)。
姚建龍
一、工作內(nèi)容： 1、拜訪杭州區(qū)域內(nèi)在建和改建項(xiàng)目，推薦公司產(chǎn)品； 2、開發(fā)并維護(hù)甲方、總包方、工程公司、施工班組的關(guān)系； 3、完成公司下發(fā)銷售任務(wù)； 4、搜集區(qū)域內(nèi)在建工程、客戶、競爭對(duì)手信息； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、職務(wù)要求： 1、全日制專科及以上學(xué)歷，消防相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬； 2、有車(優(yōu)異者可適當(dāng)放寬) 3、勤奮、好學(xué)，有進(jìn)取心。 三、待遇福利： 1、底薪含補(bǔ)貼6600元起步，達(dá)到一定銷售階梯之后可增加底薪，可達(dá)13000元（不含提成）； 2、銷售提成，按發(fā)貨、回款金額計(jì)算，具體面談； 3、五險(xiǎn)一金； 4、周末雙休； 5、免費(fèi)培訓(xùn)。
姚建龍
崗位職責(zé)：1.責(zé)任區(qū)域市場業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。2.負(fù)責(zé)開拓各自區(qū)域內(nèi)的空白市場。3.責(zé)任區(qū)域市場各品類達(dá)成。4.責(zé)任區(qū)域市場銷售預(yù)估達(dá)成。5.負(fù)責(zé)區(qū)域銷售數(shù)據(jù)及競品信息收集與分析。6.責(zé)任區(qū)域市場客戶銷售管理；8.負(fù)責(zé)新品推廣和目標(biāo)達(dá)成；任職資格：1.年齡25~38歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2.有快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有麻辣熟食銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.具有一定的市場開拓、維護(hù)能力；4.談吐良好，溝通技巧佳，能適應(yīng)出差；5.對(duì)產(chǎn)品有較好接受能力，愿與公司共同成長；6.對(duì)市場敏感度高，能快速捕捉市場信息和對(duì)競品的判斷能力；7.工作安排需要服從公司分配； 年齡要求：25-38歲 職能類別：區(qū)域銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字：快消品提成晉升銷售
鄭州佳龍食品有限公司
崗位職責(zé)： 1.扶商管商，到商當(dāng)?shù)厥袌鲆粚?duì)一幫扶，對(duì)商進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)地幫扶，對(duì)當(dāng)?shù)厥袌鐾茝V。 2.對(duì)現(xiàn)有市場和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，與銷售經(jīng)理共同達(dá)成銷售目標(biāo)；營銷工作方案的制定、實(shí)施及整體效果把控；根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)。 3.確保片區(qū)營銷工作的有效運(yùn)行及合作方的管理、組織、切調(diào)；及時(shí)反饋客戶相關(guān)信息，了解終競爭對(duì)手、市場環(huán)境等市場信息。 4.維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪客戶，挖掘老客戶需求；擴(kuò)大產(chǎn)品銷售范圍。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、服務(wù)行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熱衷于銷售相關(guān)工作，樂于接受挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向，具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力。 3.辦公軟件需操作熟練，具有較強(qiáng)的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力。 4.具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)。責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作。 5.具備家電銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
小昭
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工程調(diào)試工作的跟蹤服務(wù)，做好操作和數(shù)據(jù)記錄，確保設(shè)備和運(yùn)行結(jié)果符合要求； 2、項(xiàng)目的方案編制指導(dǎo)和審核； 3、新客戶的開發(fā)，跟客戶進(jìn)行高效溝通，維護(hù)企業(yè)與業(yè)主方的和諧關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。 任職資格： 1、專科及以上學(xué)歷，行政管理、市場營銷或環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、有較好的語言組織能力、業(yè)務(wù)談判與溝通技巧，能夠熟練地進(jìn)行市場項(xiàng)目推廣； 3、會(huì)開車，能適應(yīng)長期出差，有較強(qiáng)的工作承受力，良好的個(gè)人綜合素質(zhì)和職業(yè)道德； 4、有環(huán)保項(xiàng)目推廣、環(huán)保設(shè)備銷售或污水治理等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、工作地點(diǎn)：浙江上虞，江蘇，山東，四川 薪資：面議 加項(xiàng)目提成。 福利：職位福利：彈性工作、創(chuàng)業(yè)公司、定期體檢、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假。
詹珍珠/人事行政
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場銷售及相關(guān)工作，開發(fā)經(jīng)銷商渠道，制定區(qū)域市場進(jìn)入及營銷策略； 2、負(fù)責(zé)完成區(qū)域銷售目標(biāo)，及回款保障； 3、負(fù)責(zé)收集區(qū)域的市場信息和競爭對(duì)手信息； 4、負(fù)責(zé)制定區(qū)域的產(chǎn)品營銷策略，并組織新產(chǎn)品上市及相關(guān)工作； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場銷售網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助售后服務(wù)部門收集質(zhì)量信息，處理售后問題，提升客戶滿音度； 7、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商或代理商的日常管理工作，協(xié)調(diào)解決其日常問題。 任職要求 1、對(duì)市場信息有較高的敏感度，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。 2、全日制本科及以上學(xué)歷，外貿(mào)、汽車等相關(guān)專業(yè)。 3、從事汽車國際市場開發(fā)或國從事汽車國際市場開發(fā)或國際汽車銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有一定海外渠道資源。 4、Office辦公軟件操作及英語口語交流技能。
王振
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場銷售及相關(guān)工作，開發(fā)經(jīng)銷商渠道，制定區(qū)域市場進(jìn)入及營銷策略； 2、負(fù)責(zé)完成區(qū)域銷售目標(biāo)，及回款保障； 3、負(fù)責(zé)收集區(qū)域的市場信息和競爭對(duì)手信息； 4、負(fù)責(zé)制定區(qū)域的產(chǎn)品營銷策略，并組織新產(chǎn)品上市及相關(guān)工作； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場銷售網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助售后服務(wù)部門收集質(zhì)量信息，處理售后問題，提升客戶滿音度； 7、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商或代理商的日常管理工作，協(xié)調(diào)解決其日常問題。 任職要求 1、對(duì)市場信息有較高的敏感度，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。 2、全日制本科及以上學(xué)歷，外貿(mào)、汽車等相關(guān)專業(yè)。 3、從事汽車國際市場開發(fā)或國從事汽車國際市場開發(fā)或國際汽車銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有一定海外渠道資源。 4、Office辦公軟件操作及英語口語交流技能。
吳女士
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