1、負(fù)責(zé)西安區(qū)域內(nèi)的銷售管理工作 2、負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域重點(diǎn)客戶開(kāi)拓工作與長(zhǎng)期穩(wěn)定合作 4、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作 5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域人員管理，包括人員招聘把控、人員培養(yǎng)、考核監(jiān)督、檢查等； 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄區(qū)域營(yíng)銷特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷和價(jià)格政策 任職要求： 1、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)； 2、本科及以上學(xué)歷 3、適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn) 4、具備優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃能力及公關(guān)處理能力； 5、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力；
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職位描述 1、負(fù)責(zé)特定方向團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)規(guī)劃等工作； 2、根據(jù)區(qū)域經(jīng)理的業(yè)績(jī)管理要求，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)目標(biāo)，并定期組織區(qū)域團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)； 3、本地生活方向高階人才儲(chǔ)備交流，為團(tuán)隊(duì)成員提供有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀骨干； 4、從各項(xiàng)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計(jì)劃； 5、重點(diǎn)客戶攻堅(jiān)，進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)客戶進(jìn)行攻堅(jiān)，攻克重要客戶； 6、協(xié)助總部策略落地：及時(shí)傳遞公司政策調(diào)整和變化，共同推進(jìn)市場(chǎng)拓展。 任職要求 1、豐富的本地生活團(tuán)購(gòu)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)包括但不限于餐飲、酒旅、綜合等； 2、具備大規(guī)模團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成熟的業(yè)務(wù)視角和管理能力； 3、工作富有激情，人際溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，能拿結(jié)果，有責(zé)任心； 4、抗壓能力和適應(yīng)性強(qiáng)，自我管理，執(zhí)行力強(qiáng)。
社招部
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)銷商分解全年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，跟進(jìn)、監(jiān)督、管理、激勵(lì)經(jīng)銷商完成或超額完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)；
2、完成區(qū)域的渠道開(kāi)發(fā)、品牌建設(shè)工作；
3、監(jiān)督公司各項(xiàng)資源投放；
4、維護(hù)轄區(qū)的價(jià)格體系和市場(chǎng)秩序；
5、對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行陳產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)；
2、1年以電工照明、電線電纜、快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有比較豐富的經(jīng)銷商開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)
區(qū)域選擇：
廣東線：
1、江門(mén)、清遠(yuǎn)、肇慶、云??；
2、湛江、茂名、陽(yáng)江；
3、廣州、佛山、珠海、中山；
4、深圳、東莞、汕尾；
5、惠州、韶關(guān)、河源
以上區(qū)域均可選擇！
職責(zé)描述：
1、制定區(qū)域中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、制定并完善區(qū)域營(yíng)銷管理體系，確定營(yíng)銷模式，制定營(yíng)銷策略及營(yíng)銷活動(dòng)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商管理，確保銷售目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)研究工作，并協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部開(kāi)展區(qū)域內(nèi)的品牌推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)；
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上汽車行業(yè)項(xiàng)目管理或營(yíng)銷工作經(jīng)歷
3、專業(yè)：汽車、機(jī)械、營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)
4、技能要求：熟悉汽車，溝通表達(dá)能力出色
5、語(yǔ)言能力：英語(yǔ)流利
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和銷售目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算，嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律，做到增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成 3、專賣店渠道的溝通管理，制定合作方案，制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理 5、負(fù)責(zé)檢查，督促和協(xié)調(diào)部門(mén)的工作進(jìn)展，召集主持各種會(huì)議總結(jié)工作 6、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)，員工能力提升，人員能力梯隊(duì)建設(shè) 7、推進(jìn)公司組織的企業(yè)文化或項(xiàng)目性的工作 8、負(fù)責(zé)代表公司出席渠道活動(dòng)，搞好渠道關(guān)系，建立良好的公司形象 任職要求： 1、大專及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷，管理及人力資源 2、行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷 3、建材行業(yè)或電器行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)，具備活動(dòng)策劃能力，產(chǎn)品規(guī)劃能力，培訓(xùn)能力，并夠熟練運(yùn)用辦公軟件 （職位編號(hào)：MJ002360）
馬女士
1、終端客戶一對(duì)一銷售；
2、職業(yè)裝公司聯(lián)合銷售；
3、供應(yīng)鏈平臺(tái)供貨銷售。
4、有大宗團(tuán)購(gòu)銷售經(jīng)驗(yàn)；有職業(yè)裝、勞保裝、辦公家具、工會(huì)福利等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)；有戶外服裝渠道銷售經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1、年齡25-35周歲；統(tǒng)招大專，服裝設(shè)計(jì)、服裝工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)；
2、品行端正、身體健康、適應(yīng)出差、適應(yīng)加班、無(wú)色盲無(wú)色弱、有銷售意識(shí)；
其他：
1、作息時(shí)間：大小休，周一到周五，9點(diǎn)-17點(diǎn)，每日7小時(shí)，小周周六，10點(diǎn)-16點(diǎn)，每日5小時(shí)。
2、辦公地點(diǎn)：蕭山錢(qián)江世紀(jì)城
3、薪資：免責(zé)底薪5000 崗位1000-3000 提成
錢(qián)女士
崗位職責(zé)： 1）制定轄區(qū)年度、季度計(jì)劃及落地執(zhí)行方案，區(qū)域業(yè)績(jī)及各項(xiàng)目標(biāo)的追蹤與達(dá)成； 2）負(fù)責(zé)轄區(qū)人員梯隊(duì)建設(shè)及員工管理； 3）負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶規(guī)劃； 4）負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店5S標(biāo)準(zhǔn)化管理； 5）負(fù)責(zé)區(qū)域三方合作渠道對(duì)接。 崗位要求： 1、3年及以上美業(yè)連鎖/集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)大重慶及四川近郊范圍出差； 2、擅長(zhǎng)銷售及團(tuán)隊(duì)賦能； 3、有良好的管理及協(xié)調(diào)能力。 我們的福利： 繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、工齡獎(jiǎng)勵(lì)、合伙人制、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、生日福利、節(jié)日涪陵、星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪團(tuán)建等
張女士
工作職責(zé)： 作為區(qū)域經(jīng)理校招生，定位為一線渠道專家，經(jīng)2-3年培養(yǎng)周期，成長(zhǎng)為區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售管理工作及客戶管理，對(duì)于區(qū)域MS達(dá)成負(fù)責(zé)，提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務(wù)指標(biāo)提升， 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科及市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.對(duì)零售有濃厚興趣和熱情，接受地市輪崗安排。 3.有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或在校期間有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)對(duì)產(chǎn)品技術(shù)感興趣，關(guān)注行業(yè)發(fā)展和技術(shù)趨勢(shì)演變，能夠?qū)Ξa(chǎn)品有自己的想法和見(jiàn)解，具備一定的洞察力和思考深度。 截止日期：2026年03月06日
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工作職責(zé)：
1、完成公司在區(qū)域下達(dá)的提車目標(biāo)、實(shí)銷目標(biāo)和市占率目標(biāo)；
2、落實(shí)和執(zhí)行總部營(yíng)銷策略，制定區(qū)域營(yíng)銷策略，指導(dǎo)并管理經(jīng)銷商媒介投放及營(yíng)銷活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商銷售規(guī)范的執(zhí)行及整改，承擔(dān)區(qū)域價(jià)格管理，硬件形象維護(hù)等日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商績(jī)效管理和能力提升項(xiàng)目推進(jìn)，不斷提高經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力；
5、配合總部公關(guān)部門(mén)處理區(qū)域內(nèi)品牌危機(jī)公關(guān)，維護(hù)和提升品牌形象；
6、根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展，結(jié)合經(jīng)銷商能力表現(xiàn)向總部提交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃和建議；
7、對(duì)區(qū)域內(nèi)其它業(yè)務(wù)展開(kāi)日常管理，并持續(xù)提升經(jīng)銷商業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上乘用車區(qū)域銷售工作經(jīng)驗(yàn)；
2、服從全國(guó)調(diào)配，能夠接受長(zhǎng)期駐外工作；
3、性格開(kāi)朗，心態(tài)良好，勇于挑戰(zhàn)目標(biāo)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
4、高度認(rèn)同公司文化，積極維護(hù)公司形象；
5、熟練使用辦公軟件，PPT方案撰寫(xiě)能力。
潘超/人事經(jīng)理
職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)專賣店管理、業(yè)績(jī)達(dá)成及其他任務(wù)指標(biāo)的達(dá)成 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)專賣店體系拓展，按照公司要求開(kāi)發(fā)并建設(shè)新的門(mén)店陣地。 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成所轄區(qū)域內(nèi)專賣店銷售指標(biāo)（SI、SO），提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場(chǎng)份額占比。 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)落地及檢核，尋求銷售機(jī)會(huì)，提升門(mén)店銷售利潤(rùn)。 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)代理商、客戶的客情關(guān)系維護(hù)。 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)活動(dòng)跟進(jìn)、落地；協(xié)助省市場(chǎng)組做好市場(chǎng)宣傳，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸取?6、協(xié)助進(jìn)行區(qū)域產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)商政策獲取及疊加溝通工作，建立和維護(hù)運(yùn)營(yíng)商的合作關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員日常管理工作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員賦能及培養(yǎng)工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、有手機(jī)通訊行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 3、有較強(qiáng)的總結(jié)歸納和協(xié)調(diào)能力，有較好的對(duì)內(nèi)和對(duì)外的活動(dòng)能力，擅長(zhǎng)溝通和協(xié)作； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思維及表達(dá)能力，文字功底較強(qiáng)。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會(huì)招聘
職位描述： 1、負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售管理工作； 2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況，提出具體的區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃方案，以及具體營(yíng)銷工作流程和細(xì)則； 3、負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作； 4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作； 5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和監(jiān)督、檢查； 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷和價(jià)格政策； 任職資格： 1、具備優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃能力及公關(guān)處理能力； 2、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力； 3、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)； 4、本科以上學(xué)歷； 5、適應(yīng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)。 6、手機(jī)行業(yè)背景優(yōu)先。
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職位描述： 1、負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售管理工作； 2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況，提出具體的區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃方案，以及具體營(yíng)銷工作流程和細(xì)則； 3、負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作； 4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作； 5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和監(jiān)督、檢查； 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷和價(jià)格政策； 任職資格：手機(jī)行業(yè)背景優(yōu)先 1、具備優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃能力及公關(guān)處理能力； 2、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力； 3、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)； 4、本科以上學(xué)歷； 5、適應(yīng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)。
hr
1、hrssc區(qū)域運(yùn)營(yíng)規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成人力資源共享服務(wù)中心（hrssc）的組織架構(gòu)與崗位、協(xié)作體系設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)范圍及覆蓋地域規(guī)劃，并不斷根據(jù)實(shí)際情況與業(yè)務(wù)需求進(jìn)行迭代，確保業(yè)務(wù)交付效率與人服比的持續(xù)提升； ? 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化區(qū)域hrssc服務(wù)目錄及運(yùn)營(yíng)管理體系，包括但不限于管理制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)（sop）、服務(wù)水平協(xié)議（sla）、hr服務(wù)質(zhì)檢機(jī)制、hr服務(wù)培訓(xùn)&考核機(jī)制等； ? 負(fù)責(zé)支持人力資源服務(wù)的產(chǎn)品化，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)不同產(chǎn)品線與供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的模塊化組合交付，合理利用人力資源服務(wù)供應(yīng)商優(yōu)化人力運(yùn)營(yíng)成本，引領(lǐng)人事服務(wù)從被動(dòng)響應(yīng)到主動(dòng)封裝交付的變革，以產(chǎn)品經(jīng)理的視角開(kāi)展工作； ? 負(fù)責(zé)與所在區(qū)域的政府機(jī)構(gòu)建立良好的溝通協(xié)作關(guān)系，及時(shí)洞察政策情況、處理疑難問(wèn)題。 2、hrssc區(qū)域用戶管理和需求閉環(huán) ? 負(fù)責(zé)建立hrssc區(qū)域溝通渠道，深入一線與員工、hrbp等各類用戶建立密切聯(lián)系，切實(shí)洞察并響應(yīng)用戶需求，建立符合區(qū)域?qū)嶋H的各類運(yùn)營(yíng)工作機(jī)制； ? 負(fù)責(zé)支持hrssc的服務(wù)品牌打造、服務(wù)體驗(yàn)項(xiàng)目在區(qū)域的落地，基于文本、流程、系統(tǒng)等多種手段改善用戶體驗(yàn)，如用戶體驗(yàn)旅程、員工全生命周期關(guān)懷等； 3、hrssc流程優(yōu)化及改進(jìn) ? 定期從區(qū)域運(yùn)營(yíng)的角度，推動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)流程質(zhì)量，效率和管控的持續(xù)改進(jìn)，形成以客戶為導(dǎo)向的共享業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)工作文檔； ? 管理區(qū)域相關(guān)的hrssc知識(shí)庫(kù)，包括制定、維護(hù)、更新人力資源共享的知識(shí)庫(kù)，對(duì)流程、制度和常見(jiàn)問(wèn)題解答進(jìn)行梳理匯總和團(tuán)隊(duì)分享培訓(xùn)； ? 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識(shí)、方法和工具的培訓(xùn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)提升流程管理思維和方法； 4、hrssc效率與質(zhì)量管理 ? 推動(dòng)hrssc共享服務(wù)水平協(xié)議：制定服務(wù)評(píng)價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)體系，推動(dòng)共享服務(wù)水平協(xié)議擬定、調(diào)整和達(dá)成； ? 負(fù)責(zé)hrssc交付質(zhì)量管理體系：通過(guò)緊密監(jiān)控和分析人力共享的整體服務(wù)交付情況，以客戶為導(dǎo)向不斷優(yōu)化共享服務(wù)中心的服務(wù)交付質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)hrssc服務(wù)考核工作：基于服務(wù)水平協(xié)議，對(duì)人力共享服務(wù)團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)商的服務(wù)進(jìn)行考核，并落實(shí)監(jiān)督與改進(jìn)工作；
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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