2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
1、負責西安區(qū)域內的銷售管理工作 2、負責該區(qū)域內空白市場的開發(fā)工作 3、負責所轄區(qū)域重點客戶開拓工作與長期穩(wěn)定合作 4、負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作 5、負責對所轄區(qū)域人員管理，包括人員招聘把控、人員培養(yǎng)、考核監(jiān)督、檢查等； 6、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理； 7、負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄區(qū)域營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策 任職要求： 1、3年以上團隊管理經(jīng)驗，2年以上區(qū)域管理經(jīng)驗； 2、本科及以上學歷 3、適應區(qū)域內出差，較強的團隊協(xié)作精神，抗壓性強，愿意接受挑戰(zhàn) 4、具備優(yōu)秀的營銷策劃能力及公關處理能力； 5、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力；
hr
職位描述 1、負責特定方向團隊管理、業(yè)務規(guī)劃等工作； 2、根據(jù)區(qū)域經(jīng)理的業(yè)績管理要求，保質保量完成各項目標，并定期組織區(qū)域團隊復盤； 3、本地生活方向高階人才儲備交流，為團隊成員提供有效的培訓和輔導，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀骨干； 4、從各項數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃； 5、重點客戶攻堅，進行轄區(qū)內重點客戶進行攻堅，攻克重要客戶； 6、協(xié)助總部策略落地：及時傳遞公司政策調整和變化，共同推進市場拓展。 任職要求 1、豐富的本地生活團購領域從業(yè)經(jīng)驗，行業(yè)包括但不限于餐飲、酒旅、綜合等； 2、具備大規(guī)模團隊管理經(jīng)驗，有成熟的業(yè)務視角和管理能力； 3、工作富有激情，人際溝通能力強，思維敏捷，能拿結果，有責任心； 4、抗壓能力和適應性強，自我管理，執(zhí)行力強。
社招部
1、負責協(xié)助經(jīng)銷商分解全年各項任務目標，跟進、監(jiān)督、管理、激勵經(jīng)銷商完成或超額完成各項任務目標；
2、完成區(qū)域的渠道開發(fā)、品牌建設工作；
3、監(jiān)督公司各項資源投放；
4、維護轄區(qū)的價格體系和市場秩序；
5、對經(jīng)銷商進行陳產(chǎn)品知識培訓；
職位要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等專業(yè)；
2、1年以電工照明、電線電纜、快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；
3、有比較豐富的經(jīng)銷商開發(fā)管理經(jīng)驗
區(qū)域選擇：
廣東線：
1、江門、清遠、肇慶、云??；
2、湛江、茂名、陽江；
3、廣州、佛山、珠海、中山；
4、深圳、東莞、汕尾；
5、惠州、韶關、河源
以上區(qū)域均可選擇！
職責描述：
1、制定區(qū)域中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營目標和計劃并組織實施；
2、制定并完善區(qū)域營銷管理體系，確定營銷模式，制定營銷策略及營銷活動，負責區(qū)域內經(jīng)銷商管理，確保銷售目標達成；
3、負責區(qū)域內市場研究工作，并協(xié)助市場營銷部開展區(qū)域內的品牌推廣活動和公關活動；
任職要求：
1、學歷：本科及以上
2、工作經(jīng)驗：10年以上汽車行業(yè)項目管理或營銷工作經(jīng)歷
3、專業(yè)：汽車、機械、營銷類相關專業(yè)
4、技能要求：熟悉汽車，溝通表達能力出色
5、語言能力：英語流利
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責： 1、負責部門的日常經(jīng)營管理工作，制定業(yè)務規(guī)劃，帶領團隊實現(xiàn)公司經(jīng)營目標和銷售目標 2、負責部門預算，嚴守財務紀律，做到增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證經(jīng)營指標的達成 3、專賣店渠道的溝通管理，制定合作方案，制定渠道策略，提供渠道服務支持 4、負責部門的基本團隊建設，規(guī)范內部管理 5、負責檢查，督促和協(xié)調部門的工作進展，召集主持各種會議總結工作 6、負責人員的招聘、培訓，員工能力提升，人員能力梯隊建設 7、推進公司組織的企業(yè)文化或項目性的工作 8、負責代表公司出席渠道活動，搞好渠道關系，建立良好的公司形象 任職要求： 1、大專及以上，市場營銷，管理及人力資源 2、行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷 3、建材行業(yè)或電器行業(yè)5年以上經(jīng)驗，具備活動策劃能力，產(chǎn)品規(guī)劃能力，培訓能力，并夠熟練運用辦公軟件 （職位編號：MJ002360）
馬女士
1、終端客戶一對一銷售；
2、職業(yè)裝公司聯(lián)合銷售；
3、供應鏈平臺供貨銷售。
4、有大宗團購銷售經(jīng)驗；有職業(yè)裝、勞保裝、辦公家具、工會福利等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗；有戶外服裝渠道銷售經(jīng)驗。
任職要求：
1、年齡25-35周歲；統(tǒng)招大專，服裝設計、服裝工程、市場營銷等專業(yè)；
2、品行端正、身體健康、適應出差、適應加班、無色盲無色弱、有銷售意識；
其他：
1、作息時間：大小休，周一到周五，9點-17點，每日7小時，小周周六，10點-16點，每日5小時。
2、辦公地點：蕭山錢江世紀城
3、薪資：免責底薪5000 崗位1000-3000 提成
錢女士
工作職責： 作為區(qū)域經(jīng)理校招生，定位為一線渠道專家，經(jīng)2-3年培養(yǎng)周期，成長為區(qū)域經(jīng)理，負責管理指定地區(qū)的銷售管理工作及客戶管理，對于區(qū)域MS達成負責，提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務指標提升， 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，理工科及市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先 2.對零售有濃厚興趣和熱情，接受地市輪崗安排。 3.有豐富的實習經(jīng)歷或在校期間有獲獎經(jīng)歷，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4.學習能力強，自我驅動對產(chǎn)品技術感興趣，關注行業(yè)發(fā)展和技術趨勢演變，能夠對產(chǎn)品有自己的想法和見解，具備一定的洞察力和思考深度。 截止日期：2026年03月06日
hr
工作職責：
1、完成公司在區(qū)域下達的提車目標、實銷目標和市占率目標；
2、落實和執(zhí)行總部營銷策略，制定區(qū)域營銷策略，指導并管理經(jīng)銷商媒介投放及營銷活動；
3、負責經(jīng)銷商銷售規(guī)范的執(zhí)行及整改，承擔區(qū)域價格管理，硬件形象維護等日常管理工作；
4、負責區(qū)域內經(jīng)銷商績效管理和能力提升項目推進，不斷提高經(jīng)銷商經(jīng)營能力、盈利能力；
5、配合總部公關部門處理區(qū)域內品牌危機公關，維護和提升品牌形象；
6、根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展，結合經(jīng)銷商能力表現(xiàn)向總部提交網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃和建議；
7、對區(qū)域內其它業(yè)務展開日常管理，并持續(xù)提升經(jīng)銷商業(yè)務能力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上乘用車區(qū)域銷售工作經(jīng)驗；
2、服從全國調配，能夠接受長期駐外工作；
3、性格開朗，心態(tài)良好，勇于挑戰(zhàn)目標，具有較強的抗壓能力；
4、高度認同公司文化，積極維護公司形象；
5、熟練使用辦公軟件，PPT方案撰寫能力。
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責： 1、負責所轄區(qū)域內授權店體系拓展，按照公司要求開發(fā)并建設新的門店陣地。 2、帶領團隊完成所轄區(qū)域內授權店銷售指標（SI、SO），提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比。 3、負責所轄區(qū)域內門店日常運營管理標準落地及檢核，尋求銷售機會，提升門店銷售利潤。 4、負責所轄區(qū)域內代理商、客戶的客情關系維護。 5、負責區(qū)域內市場活動跟進、落地；協(xié)助省市場組做好市場宣傳，提升品牌在當?shù)芈冻龆燃爸取?6、協(xié)助進行區(qū)域產(chǎn)品運營商政策獲取及疊加溝通工作，建立和維護市、縣運營商的合作關系。 7、負責區(qū)域內網(wǎng)格主管日常管理工作，進行團隊人員賦能及培養(yǎng)工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、有手機通訊行業(yè)經(jīng)驗3年以上，僅限手機通訊行業(yè)。 3、有較強的總結歸納和協(xié)調能力，有較好的對內和對外的活動能力，擅長溝通和協(xié)作； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思維及表達能力，文字功底較強。 負責區(qū)域：湖北省 荊州/荊門
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職責描述： 1、盤點小區(qū)內現(xiàn)有合作商經(jīng)營狀況，清晰掌握合作情況，制定客戶發(fā)展規(guī)劃； 2、開發(fā)和撬動合作商資源，發(fā)掘新的合作機會點，渠道客戶維護及規(guī)劃。 3、根據(jù)總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定區(qū)域市場的業(yè)務打法； 4、收集分析市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息，優(yōu)化經(jīng)營策略及時調整經(jīng)營動作； 5、協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅動用戶增長； 6、為滿足門店提升運營質量、人員架構優(yōu)化及新開門店儲備需求，搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。 任職要求： 1、本科以上學歷，5年以上區(qū)域運營管理經(jīng)驗、通訊行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備渠道拓展能力及擅長經(jīng)銷商客情維護； 3、具備一定的通訊行業(yè)零售商資源； 4、適應性強，較強的團隊協(xié)作精神，抗壓性強，愿意接受挑戰(zhàn)。 *崗位需接受省內調配
hr
職責描述： 負責所轄區(qū)域內專賣店管理、業(yè)績達成及其他任務指標的達成 1、負責所轄區(qū)域內專賣店體系拓展，按照公司要求開發(fā)并建設新的門店陣地。 2、帶領團隊完成所轄區(qū)域內專賣店銷售指標（SI、SO），提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比。 3、負責所轄區(qū)域內門店日常運營管理標準落地及檢核，尋求銷售機會，提升門店銷售利潤。 4、負責所轄區(qū)域內代理商、客戶的客情關系維護。 5、負責區(qū)域內市場活動跟進、落地；協(xié)助省市場組做好市場宣傳，提升品牌在當?shù)芈冻龆燃爸取?6、協(xié)助進行區(qū)域產(chǎn)品運營商政策獲取及疊加溝通工作，建立和維護運營商的合作關系。 7、負責團隊人員日常管理工作，進行團隊人員賦能及培養(yǎng)工作。 任職要求： 1、大專以上學歷 2、有手機通訊行業(yè)團隊管理經(jīng)驗3年以上 3、有較強的總結歸納和協(xié)調能力，有較好的對內和對外的活動能力，擅長溝通和協(xié)作； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思維及表達能力，文字功底較強。
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2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
職位描述： 1、負責管理指定地區(qū)的銷售管理工作； 2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則； 3、負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作； 4、重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作； 5、負責對所轄區(qū)域的管理，負責相關人員業(yè)務培訓、考核和監(jiān)督、檢查； 6、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理； 7、負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策； 任職資格： 1、具備優(yōu)秀的營銷策劃能力及公關處理能力； 2、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力； 3、3年以上團隊管理經(jīng)驗，1年以上區(qū)域管理經(jīng)驗； 4、本科以上學歷； 5、適應性強，較強的團隊協(xié)作精神，抗壓性強，愿意接受挑戰(zhàn)。 6、手機行業(yè)背景優(yōu)先。
hr
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