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職位描述：

一．工作職責(zé)
1、熟悉了解產(chǎn)品，與產(chǎn)品線等部門協(xié)作，執(zhí)行銷售計劃，落實銷售目標；
2、負責(zé)目標客戶開拓和老客戶維護及拜訪，負責(zé)客戶選擇及市場分析；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
二．任職資格：
1、2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、有吃苦耐勞、樂觀進取的精神，有愿意從基層做起的奮斗精神；
3、有積極向上的工作態(tài)度；
4、有社會實踐經(jīng)驗，善于團隊協(xié)作；
5、在校期間，擔(dān)任過學(xué)生干部或組織過社團活動者優(yōu)先考慮；
6、良好的跨團隊/部門的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的管理及組織協(xié)調(diào)能力。
三、薪酬待遇：
1、綜合薪酬10W-12W;
2、社保、節(jié)假日福利、員工福利；
3、健全的培訓(xùn)體系和成長發(fā)展規(guī)劃。
四、晉升發(fā)展
管培生職級-營銷專員→營銷主管→營銷經(jīng)理→營銷總經(jīng)理→營銷總監(jiān)→副總裁

職位描述：

任職要求：1、大專以上學(xué)歷，溝通能力強；2、愿意從基層做起，想要投身于零售連鎖行業(yè)；3、有野心，有理想，不滿足于現(xiàn)狀。管理培訓(xùn)生是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲蓄計劃。崗位職責(zé)1、熟悉門店各類營運崗位工作內(nèi)容，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；2、通過接受系統(tǒng)的門店及總部營運培訓(xùn)，掌握連鎖門店營運管理流程；3、在門店實踐中，運用日常經(jīng)營管理知識及技能，對美宜佳便利店進行營運和督導(dǎo)；4、通過晉升考核，成為區(qū)域管理人員，進行區(qū)域管理我們有足夠大的舞臺和領(lǐng)先的新零售經(jīng)驗，有完善的培養(yǎng)計劃和一流的工作團隊，只等你！任職要求：1、畢業(yè)5年內(nèi)大專及以上畢業(yè)生，市場營銷及連鎖企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力；3、能吃苦耐勞、服務(wù)意識強、工作積極主動、責(zé)任心強；4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗，樂觀、工作細致。5、對管理崗感興趣者優(yōu)先錄用。福利待遇:1、新員工入職禮包；2、提供住宿，宿舍位于所工作附近小區(qū)，步行可到；3、五險一金；4、多維度的培訓(xùn)：公司培訓(xùn)導(dǎo)師進行帶薪崗前培訓(xùn)，3-6個月中英現(xiàn)代學(xué)徒制（無收取任何費用）；5、享受豐厚節(jié)日福利如：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、等節(jié)日福利；6、廣闊的晉升空間：給予你360度快速晉升途徑；7、員工活動：公司會不定期進行戶外拓展活動；8、扶持員工創(chuàng)業(yè)機會；職業(yè)發(fā)展：途徑1：市場類發(fā)展路徑：培訓(xùn)生——店長——開業(yè)指導(dǎo)——指導(dǎo)員——營運組長—加盟服務(wù)課長——事業(yè)部經(jīng)理——大區(qū)總監(jiān)；途徑2：職能類發(fā)展路徑：培訓(xùn)生——助理——專員——組長——主管——經(jīng)理——總監(jiān)轉(zhuǎn)入職能部門：人力資源、采購、財務(wù)、運營、供應(yīng)鏈、電商、營銷、新店籌備等等； 關(guān)鍵字：管培生培訓(xùn)生儲備干部零售事業(yè)管理實習(xí)生營運職能指導(dǎo)

職位描述：

一、工作職責(zé)1. 協(xié)助培訓(xùn)部的做企業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)研；2. 組織實施專業(yè)技能培訓(xùn)、基層人員技能提升培訓(xùn)；3. 協(xié)助做好人力資源招聘工作，進行人員面試邀約與安排；4. 做好人員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展與實施；5. 配合人事其他模塊的相關(guān)工作；二．任職資格1. 2023屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源等專業(yè)優(yōu)先。2. 有吃苦耐勞、樂觀進取的精神，有愿意從基層做起的奮斗精神；3. 有積極向上的工作態(tài)度；4. 有社會實踐經(jīng)驗，善于團隊協(xié)作；5. 在校期間，擔(dān)任過學(xué)生干部或組織過社團活動者優(yōu)先考慮；6. 良好的跨團隊/部門的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的管理及組織協(xié)調(diào)能力。三、薪酬待遇：1．綜合薪酬10W-12W；2．國家規(guī)定的社保、節(jié)假日福利外其它福利優(yōu)待。四、晉升發(fā)展管培生職級-人事專員→人事主管→人事經(jīng)理→人力資源部副部長→人力資源部部長→人力資源部總監(jiān)→副總裁

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1.管理組織活動會議，進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào)；

2.督導(dǎo)追蹤階段業(yè)務(wù)完成進度與人員培養(yǎng)情況，定期擬制業(yè)務(wù)報告；

3.開展針對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)規(guī)則培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練等；

4.負責(zé)基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理工作，外勤人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

【任職要求】

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙證齊全；

2.良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練操作excel；

3.具備一定的組織策劃/培訓(xùn)能力。

4.具有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者，具有保險行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【福利待遇】

新華致力于不斷完善員工福利，此崗位為非銷售類的正式編制內(nèi)勤崗位，目前員工福利主要有：

1.法定的社會保障——七險二金；

2.員工綜合保障計劃——高額的意外、醫(yī)療、重大疾病的商業(yè)綜合保險；

3.企業(yè)年金——既“補充養(yǎng)老計劃”；

4.各項福利——年度體檢、公司司服、高溫費等；

5.教育培訓(xùn)——表現(xiàn)優(yōu)異的員工將有機會參加由公司出資的繼續(xù)教育；

6.各類休假——各種人性化休假；

7.豐富多彩的工會活動——如工會旅游、體育文娛活動等。

歡迎您加盟新華，共創(chuàng)新華輝煌明天。

職位福利：節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、餐補、交通補助、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會

職位描述：

1.要求985/211不限專業(yè)，一本有部分專業(yè)限制。19/20/21屆畢業(yè)生均可。有駕照有車優(yōu)先。 2.從基層崗位開始培養(yǎng)，熟悉集團業(yè)務(wù)。 3.詳情可私聊。 4-正邦集團是農(nóng)牧行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，上市十余年，待遇佳，很重視人才培養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、優(yōu)秀的市場開拓者：發(fā)現(xiàn)銀行、保險、基金、證券等機構(gòu)大咖及大宗商品交易客戶的需求，在公司全方位的幫助下，與客戶建立戰(zhàn)略合作關(guān)系；2、專業(yè)的伙伴：通過對行業(yè)經(jīng)營模式的洞察，深入挖掘客戶需求并高效響應(yīng)，在瞬息萬變的市場中，成為客戶信賴的工作伙伴；3、極佳的協(xié)調(diào)者：調(diào)動研究、量化交易、衍生品、風(fēng)險管理等專業(yè)力量，及時滿足客戶需求；4、總分一體化、縱向、橫向的交流學(xué)習(xí)機會，打造衍生品領(lǐng)域的專業(yè)化業(yè)務(wù)菁英。"任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、計算機、化工、冶金等專業(yè)優(yōu)先，2021年12月-2023年6月畢業(yè)；2、具有杰出的人際交往技巧，善于傾聽和理解客戶的需求，團隊作戰(zhàn)能力佳；3、熟悉期貨市場的相關(guān)產(chǎn)品以及法律法規(guī)，具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先；4、工作嚴謹，吃苦耐勞，抗壓力強，具有高度的責(zé)任心和強烈的保密意識。

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 執(zhí)行公司銷售策略，完成所負責(zé)區(qū)域年度、季度銷售目標； 2.有效執(zhí)行銷售拜訪計劃；有效地將銷售信息與所負責(zé)區(qū)域的所有客戶溝通； 3.管理并維護所負責(zé)區(qū)域的經(jīng)銷商，保持溝通并協(xié)助地區(qū)經(jīng)理及時解決銷售過程中的問題； 4. 在所負責(zé)區(qū)域自主開展市場和學(xué)術(shù)推廣活動，加深客戶對于產(chǎn)品的了解； 5. 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求； 6. 負責(zé)所負責(zé)區(qū)域市場信息的收集及競爭對手的分析； 7. 負責(zé)所負責(zé)區(qū)域的招投標相關(guān)事宜。 任職要求： 1. 碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 勤奮、誠實，具備較高的責(zé)任心和執(zhí)行力； 3. 良好的客戶服務(wù)意識，協(xié)作意識； 4. 有清晰的自我認知，學(xué)習(xí)能力強，結(jié)果導(dǎo)向； 5. 有一定的抗壓能力、能夠接受出差。 base 武漢 截止日期：2025年07月31日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

任職要求：
1、電氣自動化、機械、營銷管理相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；性格開朗、待人熱情；
2、反應(yīng)靈敏、思路清晰、有良好的語言表達能力和溝通能力；
3、工作細致、認真踏實；有責(zé)任心和團隊精神；
4、接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位職責(zé)：
1、信息收集（所轄區(qū)域或行業(yè)的項目信息收集、市場評估）；
2、客戶開發(fā)和維護；
3、項目開發(fā)與跟蹤；
4、合同簽訂（購買標書、投標、合同簽訂）；
5、發(fā)貨申請及客戶簽收；
6、貨款回收；
7、客戶服務(wù)協(xié)調(diào)；
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、認同陽光文化，全面實踐陽光文化; 2、熟悉非車業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)承保理賠知識，參與各級公司組織的培訓(xùn)安排，參與客戶拜訪、項目招標、標書制作等業(yè)務(wù)拓展活動; 3、負責(zé)公司客戶資源、渠道資源開發(fā)等工作落地，包括大中型企業(yè)、經(jīng)紀公司及招標業(yè)務(wù)、政府客戶(應(yīng)急、衛(wèi)健、民生等)、銀行、郵政等。對公司現(xiàn)有客戶資源與合作渠道進行客戶關(guān)系維護; 4、參與公司安排的其他非車價值發(fā)展的相關(guān)工作。 任職要求： 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)：金融、保險、統(tǒng)計、醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.綜合素質(zhì)：成就動機強，拒絕佛系 ；學(xué)習(xí)能力強，自帶內(nèi)驅(qū) ；協(xié)同意識好。 截止日期：2026年05月21日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

有家便利店總部職能端管培生：品牌/IT/財務(wù)/培訓(xùn)，（培養(yǎng)期12個月，需在門店進行3個月輪崗學(xué)習(xí)）。 任職資格： 1、2024屆統(tǒng)招本科、統(tǒng)招研究生畢業(yè)生； 2、市場營銷、計算機、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 截止日期：2024年07月31日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

1??面試崗位如下：
1.綜合內(nèi)勤（含培訓(xùn)，人事，基礎(chǔ)管理崗等）
2.行政助理（含部門經(jīng)理助理，總監(jiān)助理等）
3.儲備干部（國壽廣發(fā)金融財務(wù)規(guī)劃師）:銀行，保險，證券，基金，信托等綜合型資產(chǎn)配置
薪酬結(jié)構(gòu):
收入上不封頂，
新人首年薪資:
員工福利:
面試通過可以進入中南財經(jīng)政法大學(xué)或者藍海研修院進修學(xué)習(xí)專業(yè)化人才和管理型人才的系統(tǒng)實操型知識和技能。
新人前三月國內(nèi)游，季度旅游，一年以上員工提供無息購房購車貸款，提供內(nèi)外部培訓(xùn)
2??面試條件如下：
1、本科和碩士學(xué)歷；
2、會基礎(chǔ)操作辦公軟件如：PPT、Excel；
3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和表達溝通能力；
歡迎踴躍自薦及推薦

職位描述：

百威中國培訓(xùn)生項目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）

職位描述：

你將加入的職能是怎樣的： ? 銷售部作為達能的業(yè)績基石，通過組織和管理一線銷售資源，在渠道發(fā)展策略、市場發(fā)展機會、客戶發(fā)展生意等方面深耕細作，致力于打造高專業(yè)、強執(zhí)行的銷售團隊，為建立強大的品牌忠誠度、提高客戶滿意度以及保證公司業(yè)務(wù)的可持續(xù)性及盈利性增長助力。 你將如何發(fā)揮你的潛能： ? 作為銷售管培生，你將有機會在不同的銷售渠道或總部及區(qū)域之間進行至少3個關(guān)鍵崗位的輪崗，全面夯實宏觀銷售思維； ? 此外，你還能學(xué)習(xí)產(chǎn)品在一線銷售的完整銷售通路及營銷執(zhí)行，積累豐富的銷售一線實操經(jīng)驗，并在職業(yè)生涯早期負責(zé)團隊管理，更有機會參與全國性項目的策劃和執(zhí)行。 職能類別：銷售主管

職位描述：

崗位職責(zé):
管培生項目涵蓋了公司各部門的輪崗、述職定崗、精心定制的培訓(xùn)計劃、團隊活動以及發(fā)展機會，并由優(yōu)秀的管理者擔(dān)任帶訓(xùn)導(dǎo)師，進行定期的考核和跟蹤管理，旨在培養(yǎng)儲備管理人才。
輪崗學(xué)習(xí)及發(fā)展部門：
市場銷營、供應(yīng)鏈、其他公司關(guān)鍵部門及崗位;
福利待遇：
1、試用期工資不打折，入職即繳納五險一金和額外商業(yè)保險；
2、提供優(yōu)于國家規(guī)定的年休假及帶薪病假；
3、年終獎金及年度調(diào)薪；
4、完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展路徑；
5、員工飲料、生日福利及節(jié)假日福利；
6、免費工作餐或餐補；
7、工會旅游補貼，通勤班車或交通補貼。
任職要求:
1、 應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年的往屆畢業(yè)生，一本及以上學(xué)歷，智能制造相關(guān)專業(yè)；
2、 英語四級以上，熟練應(yīng)用辦公工具；
3、 熱愛可口可樂品牌及產(chǎn)品，性格開朗，不懼挑戰(zhàn)，充滿熱情；

職位描述：

The Program:

The Management Associate Program is designed to give an overview of all of the products and services that Expeditors China offers and to provide the trainee with the experience needed to continue his/her career at Expeditors in any number of exciting positions within a branch from supervisory to junior managerial roles. The duration will be 6-12 months;
The program involves not only the operations of each department, but also the finance, sales, retention and managerial aspects of every product and service;
A candidate for this program must be energetic, hard work and possess an ability to learn quickly and act with minimal supervision. A self- starter with an ambition to excel within the organization, but have the patience to learn all aspects and levels of the company through a defined learning program;
This program will require the candidate to work at entry level and desk level operations in all product departments while assessing their suitability for learning, execution and management;
Successfully graduated from MA program, the candidate will be relocated to a designated branch in China in accordance with Company’s business development request.


The Job:

1.To understanding various product, functional and management training within NingBo Branch;
2.To get familiarized with Expeditors’ culture, structure, products, systems, policies and procedures, workflow and standards;
3.To develop knowledge base and skill sets necessary for future management assignment;
4.To perform additional duties and projects as assigned by the management to meet the branch and regional development needs and objectives.


The Qualifications:

1.Master degree or equivalent combination of education and experience, MBA is an advantage;
2.Proficiency in English, CET-6 above;
3.Excellent presentation skills;
4.Good communication and interpersonal skills;
5.Strong analytical mind with keen business acumen;
6.Self-motivated, mature, fast learning, willing to take new challenges and responsibilities.