工作職責：1、組織和指揮本班組的生產(chǎn)，帶領(lǐng)班組人員按質(zhì)按量的完成車間下達的任務(wù)；
2、督促本班組人員自覺遵守崗位工藝操作，嚴格執(zhí)行工藝流程安全操作規(guī)程；
3、接受上級主管的工作指令，做好上傳下達，負責本班組各項工作的安排與落實；
4、巡回檢查生產(chǎn)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)異常，及時處理并向上級反饋；
5、負責解決生產(chǎn)現(xiàn)場問題，了解各項問題根本原因并實施糾正
崗位要求：1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，有一定食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
2、能熟練使用辦公軟件，具備一定的生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗；
3、有良好的語言溝通表達能力，身體健康，無不良嗜好
吳經(jīng)理
晉升渠道：儲備干部/實習經(jīng)理→轉(zhuǎn)正項目經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→公司骨干 工資待遇： 1、4500 ； 2、五險； 3、提供食宿，享受出差補貼、餐補等。
周經(jīng)理
國企東風物流現(xiàn)場管理儲備干部： 崗位要求：具備一定的物流管理理論知識，，能夠接受在基層崗位輪崗學習 6個月，全面熟悉物流中心各基層崗位的操作流程，理工科專業(yè)，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 薪資福利 1.薪資構(gòu)成：基本工資 績效工資 各項津補貼，綜合月薪4000-6000 元。 2.其他福利：提供國家傳統(tǒng)節(jié)日慰問物資及降溫取暖物資； 3.住宿：就近廠區(qū)安排住宿（4-8 人/間，配備空調(diào)、熱水器等） 晉升空間：作為現(xiàn)場管理儲備干部雙通道發(fā)展，例如“儲備干部→班長→系長”，以及“儲備干部→技能人才（賬務(wù)、工藝、安全設(shè)備員）→系長”，表現(xiàn)優(yōu)異的儲備干部可轉(zhuǎn)為正式合同工。
雷主管
國企東風物流現(xiàn)場管理儲備干部： 崗位要求：具備一定的物流管理理論知識，，能夠接受在基層崗位輪崗學習 6個月，全面熟悉物流中心各基層崗位的操作流程，理工科專業(yè)，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 薪資福利 1.薪資構(gòu)成：基本工資 績效工資 各項津補貼，綜合月薪4000-6000 元。 2.其他福利：提供國家傳統(tǒng)節(jié)日慰問物資及降溫取暖物資； 3.住宿：就近廠區(qū)安排住宿（4-8 人/間，配備空調(diào)、熱水器等） 晉升空間：作為現(xiàn)場管理儲備干部雙通道發(fā)展，例如“儲備干部→班長→系長”，以及“儲備干部→技能人才（賬務(wù)、工藝、安全設(shè)備員）→系長”，表現(xiàn)優(yōu)異的儲備干部可轉(zhuǎn)為正式合同工。
雷主管
1、研發(fā)部門資料制作
2、研發(fā)部門其他要求
王女士
技能要求：學習能力，綜合素質(zhì)技能要求：市場營銷，普通話，商務(wù)知識 我們需要的是想通過自己努力，通過平臺，改變自己，提升自己，成就自己和家人的奮斗青年，如果你是潛力股，我在公司等你！ 【職位描述】 1.前期在公司基礎(chǔ)運營--人事行政--運營管理崗位輪崗，有專人帶領(lǐng)一對一學習，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認識到作為管理者的責任； 2.參與并逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理、培訓工作，為日后獨擋一面進行全方面的學習； 3.能獨立管理運營團隊，負責部門會議主持； 4.負責協(xié)助營銷部門產(chǎn)品的線下推廣、建設(shè)團隊，管理團隊； 5.熟悉營銷部門的運營流程，協(xié)調(diào)各團隊之間的合作； 【職位要求】 1.愿意從基層做起，可即刻上崗； 2.有吃苦耐勞的精神，優(yōu)秀的畢業(yè)生亦可； 3.反應(yīng)敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力； 4.具有親和力，具備一定的市場分析及判斷能力，具有良好的客戶服務(wù)意識； 5.有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。（應(yīng)屆畢業(yè)生及退伍軍人可放寬政策） 【薪資福利】 1.薪酬4000-10000 （你的能力決定了你的工資），轉(zhuǎn)正以后6000-12000 ，晉升部門經(jīng)理可享受年薪； 2.端午節(jié)、中秋節(jié)、生日等禮金的發(fā)放； 3.提供住宿 五險一金； 4.在職帶薪培訓（集團統(tǒng)一拓展培訓 在線培訓），帶薪休假，出國旅游學習機會等； 5.定期團隊活動（慶功會、公司旅游、體育活動等）； 6.績效獎金 豐厚的年終獎等等。 公司屬正規(guī)企業(yè)，無任何押金收費，一經(jīng)正式錄用需簽約正式勞動合同，有意向者投遞簡歷，通過篩選后，面試以電話通知為準！歡迎競選，非誠勿擾，謝謝合作！！
徐常超
職位描述：
1、會計核算，熟悉公司日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；組織依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、報表分析，按期編報財務(wù)報表及內(nèi)部管理報表，及時反饋信息，為企業(yè)決策提供依據(jù)；
3、資金管理，做好資金管控和安排，定期審核業(yè)務(wù)部門提供的資金計劃和預(yù)測，并報送集團總部。
4、預(yù)算管理，預(yù)算的編制、審核、控制及分析評價等環(huán)節(jié)，定期對成本費用提出預(yù)警和優(yōu)化建議。
5、稅務(wù)管理，根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況制定稅務(wù)策略，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，降低稅務(wù)風險，并提出與稅務(wù)相關(guān)的意見和建議。
6、資產(chǎn)管理，對各類資產(chǎn)進行全面管理，確保資產(chǎn)的安全與完整。定期組織資產(chǎn)清查工作，核實資產(chǎn)數(shù)量和價值，對資產(chǎn)的購置、折舊、處置等進行規(guī)范核算和管理。
7、內(nèi)控，組織執(zhí)行財務(wù)中心財務(wù)管理與內(nèi)控制度；負責公司各項業(yè)務(wù)方案、合同、付款等流程的審核、跟蹤，防范經(jīng)營風險。
8、深入了解公司的經(jīng)營和財務(wù)狀況，打通業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，完成日常經(jīng)營測算、財務(wù)分析，對公司業(yè)務(wù)與經(jīng)營提出合理化建議。
職位要求：
學歷要求：985、211全日制本科以上學歷；
專業(yè)要求：財務(wù)管理、會計、稅務(wù)相關(guān)專業(yè);
年齡要求：30歲以下
周莉
職位描述 崗位職責： 1、從宣傳執(zhí)行、客戶開發(fā)做起，打造標桿，成為標桿，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)需求，收集市場信息，做好業(yè)務(wù)市場分析，完成工作目標 2、經(jīng)過前后臺輪崗鍛煉對產(chǎn)品的敏感度和市場洞察力，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通合作能力，強烈的責任心和執(zhí)行力，提升工作效率以及團隊管理水平； 3、從事營銷管理相關(guān)模塊運營管理工作，參與營銷體系、流程體系、團隊管理建設(shè)，提升關(guān)鍵業(yè)務(wù)運營能力。 任職要求： 1、學歷：本科及以上； 2、專業(yè)：專業(yè)不限；營銷類、管理類、經(jīng)濟類、動醫(yī)動科、畜牧類專業(yè)優(yōu)先； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、對市場變化具有敏感性，可以根據(jù)市場的變化迅速的作出研判和反映； 5、執(zhí)行能力較強、原則性強，廉潔誠信、接受出差、喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作； 備注：全國范圍就近分配 截止日期：2024年10月31日 招聘人數(shù)：15人
HR
職責描述： 預(yù)計招收5名應(yīng)屆理工科優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)秀畢業(yè)生，需具備良好的心里素質(zhì)及從業(yè)態(tài)度，具有很好的綜合能力及發(fā)展?jié)摿Γ敢鈴幕鶎幼銎稹?(一) 統(tǒng)招全日制一本以上學歷，理工科應(yīng)屆生 （二）熱愛服裝行業(yè)，具有較強的自我激勵，能獨立工作，有抗壓性； （三）有激情有理想有抱負，擁有良好的溝通能力、人際交往能力及分析能力 （四）愿意從基層做起，從事服裝生產(chǎn)管理
李錦霞
【工作地點】湖北武漢
【崗位職責】
1、制定客戶服務(wù)計劃，全面了解服務(wù)客戶基本信息、財務(wù)狀況、投資知識、投資經(jīng)驗及投資目標、風險偏好等情況。
2、根據(jù)客戶風險偏好，為客戶提供財富管理配置服務(wù)，并提供金融產(chǎn)品相關(guān)信息介紹及購買流程服務(wù)。
3、為客戶做產(chǎn)品定制服務(wù)，制定落實客戶個性化資產(chǎn)配置方案并持續(xù)跟蹤。
4、部門安排的其他工作。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、財務(wù)、法律、計算機等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生學歷優(yōu)先。
2、35歲以下，具備2年及以上證券或相關(guān)行業(yè)團隊管理經(jīng)驗者。
3、具備一定的社會資源和較強的市場開發(fā)能力，能承受一定的工作壓力。
4、誠實守信，遵紀守法，品行端正，無違規(guī)違紀行為及不良行為記錄。
5、身體健康、吃苦耐勞，具有良好的儀表氣質(zhì)。
6、通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試、投資顧問勝任能力考試者。
邱端玲/人力資源經(jīng)理
1??面試崗位如下：1.綜合內(nèi)勤（含培訓，人事，基礎(chǔ)管理崗等）2.行政助理（含部門經(jīng)理助理，總監(jiān)助理等）3.儲備干部（國壽廣發(fā)金融財務(wù)規(guī)劃師）:銀行，保險，證券，基金，信托等綜合型資產(chǎn)配置員工福利:面試通過可以進入中南財經(jīng)政法大學或者藍海研修院進修學習專業(yè)化人才和管理型人才的系統(tǒng)實操型知識和技能。新人前三月國內(nèi)游，季度旅游，一年以上員工提供無息購房購車貸款，提供內(nèi)外部培訓2??面試條件如下：1、本科和碩士學歷；2、會基礎(chǔ)操作辦公軟件如：PPT、Excel；3、具備較強的學習能力和表達溝通能力；歡迎踴躍自薦及推薦
肖家輝
崗位職責：1、熟知公司產(chǎn)品，了解企業(yè)文化，完成一定的銷售任務(wù)； 2、根據(jù)公司相關(guān)領(lǐng)導的安排，配合經(jīng)理完成意向部門的各項任務(wù)； 3、能夠與其他同事協(xié)作，共同完成部門目標； 4、歡迎工作態(tài)度積極進取，挑戰(zhàn)高薪的童鞋加入。任職要求：1、本科及以上學歷； 2、性格開朗，溝通表達佳，有較強的服務(wù)意識；
何淑婷
【招聘需求】崗位要求與定位：1、初中及以上學歷；2、具備服務(wù)意識和團隊合作精神，執(zhí)行力強，具有一定應(yīng)變能力；3、認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始；4、工作時間：無夜班，10小時。5、公司99%的管理人員及專業(yè)性人才由內(nèi)部產(chǎn)生，德邦希望給每一位愿意從基層文職崗位做起的大學生，提供管理、專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展道路，并通過選拔走向管理、專業(yè)崗位。6、公司為員工提供各種培訓機會。德邦學院根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經(jīng)理、高級經(jīng)理培訓、會計培訓，專業(yè)技能培訓等相關(guān)帶薪培訓。薪酬福利：1、工資：3000-5000元左右，月休6-7天；2、公司協(xié)助解決住宿問題，并每月提供食宿補貼；3、親情1 1：入職滿1年可享受每月公司補貼100元，員工承擔100元（或更多），每月固定200元（或更多）打入父母帳戶。4、月餅到家：每年中秋節(jié)前為每一位員工家屬寄送德邦特色的月餅禮盒。長期激勵：1、配車福利：公司為經(jīng)營高級經(jīng)理及以上人員配車；2、集體婚禮：高級經(jīng)理/高級專員層級及以上員工可參加公司每年在巴厘島、馬爾代夫舉辦的集體婚禮。3、全程無憂：公司為經(jīng)理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，包括：結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，子女營養(yǎng)補助、學費補助。崗位描述：1、負責清點件數(shù)，對貨物重量.體積進行測量。2、負責標簽，運單，托運書.標簽的檢查及異常處理。3、負責檢查危險品.違禁品.貨物包裝.標志。4、聯(lián)系客戶接貨.填寫托運書。面試時間：上午九點至下午五點（以收到面試通知為準。若自行前往，請?zhí)崆半娐?lián)）為了方便求職者應(yīng)聘，面試地點安排在交通便利地點，而非公司總部。目前德邦面試采用線上一體化，保證手機電量充足，通訊正常?！竟ぷ鞯攸c與面試地址一致】特別提醒：1、德邦快遞歡迎曾經(jīng)任職過的優(yōu)秀員工重返公司，較新返聘要求請咨詢當?shù)卣衅肛撠熑恕?、此招聘為公司直招，德邦快遞及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。
張海賓
崗位要求：1.、大專學歷及以上學歷，專業(yè)不限2、做事認真踏實，為人正直誠懇，擁有高度的工作意識，具有良好的團隊精神3、有較強的抗壓能力，做事有條理，邏輯思維能力強4、此崗是為商超定向培養(yǎng)中層管理人員，要求愿意在這個行業(yè)發(fā)展，能吃苦 職位福利：五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建
杜賢軍
崗位職責：
通過市場一線工作的系統(tǒng)性學習、實操與專業(yè)的理論知識培訓，在1-2年內(nèi)成長為公司市場管理人才。
薪資及福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險一金、免費住宿、節(jié)日福利、月度獎、季度獎、年終獎、福利輪休假、交通補助、餐費補助、出差補助、區(qū)域補貼、豐富精彩的企業(yè)文化活動等福利。
（二）完善的培訓機制與晉升體系，新入職員工有公司正式員工同等晉升平臺，采用區(qū)域培訓＋石花商學院的模式，讓新人快速成長，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長
李靜逸
免費求職
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