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職位描述：

應(yīng)屆實習(xí)生 商圈區(qū)域 底薪 包住宿 武漢三鎮(zhèn)就近安排

門店上班，工作簡單好上手哦~貝殼上市公司 主要做武漢三鎮(zhèn)的新房 二手房和房屋租賃業(yè)務(wù) 通過貝殼網(wǎng)進(jìn)線跟客戶匹配適合的房源 1.年齡：19-35歲（招收實習(xí)生可開實習(xí)證明）； 2.工作踏實、熱情，有責(zé)任心、積極主動、有上進(jìn)心; 3.提供免費(fèi)培訓(xùn)，工作中有師傅帶教，不要求經(jīng)驗，一對一帶薪培訓(xùn)哦。 待遇：薪資4000 績效 提成40%-70% 包住宿 獎金 生日福利節(jié)假日福利 綜合薪資8k~1.5W，多勞多得，上不封頂 上班時間：9:00 -18:00，月休四天 武漢三鎮(zhèn)就近匹配 門店 包住宿 超長年假15天

職位描述：

理工科優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)秀畢業(yè)生，需具備良好的心里素質(zhì)及從業(yè)態(tài)度，具有很好的綜合能力及發(fā)展?jié)摿Γ敢鈴幕鶎幼銎稹?一) 統(tǒng)招***一本以上學(xué)歷，理工科應(yīng)屆生（二）熱愛服裝行業(yè)，具有較強(qiáng)的自我激勵，能獨(dú)立工作，有抗壓性；（三）有激情有理想有抱負(fù)，擁有良好的溝通能力、人際交往能力及分析能力（四）愿意從基層做起，從事服裝生產(chǎn)管理薪資待遇：5000-6000，包吃住，四人間宿舍，五險一金、工齡工資、年度旅游、年度體檢、員工生日會等；工作時間：***，法定節(jié)假日休工作地點(diǎn)：武漢漢陽沌口開發(fā)區(qū)蓮湖路9號 年齡要求：21-26歲 職能類別：生產(chǎn)主管

職位描述：

1.負(fù)責(zé)特種設(shè)備管理、設(shè)備基礎(chǔ)管理、設(shè)備維護(hù)檢修、專業(yè)安全等相關(guān)工作。
2.要求具備熟練的計算機(jī)辦公軟件操作技能，能進(jìn)行基本的CAD制圖化工機(jī)械、機(jī)械制造及自動化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

6小時工作制?。。?br>朝九晚五 中午休息兩個小時

【崗位職責(zé)】
1、公司提供原有客戶資源，回訪老客戶，對接老客戶的售后服務(wù)（公司對老客戶有各式各樣的回饋活動，旅游、插花、觀影等）負(fù)責(zé)幫老客戶規(guī)避風(fēng)險;
2、及時處理客戶投訴，幫客戶規(guī)避風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)公司老客戶的維護(hù)（保單解釋、理賠辦理、保單信息變更）提高客戶對公司的忠誠度;
4、為客戶提供財富管理咨詢及其他增值服務(wù)，我司不光有保險業(yè)務(wù)，還包括銀行業(yè)務(wù)，財險業(yè)務(wù);
5、所有客戶資源由公司提供，熟悉公司產(chǎn)品及服務(wù)，了解客戶需求，解決客戶疑惑。

【任職要求】
1、學(xué)歷：大專及以上;
2、年齡：23-40周歲
3、熱情積極，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力
4、無經(jīng)驗也沒關(guān)系，公司有系統(tǒng)化的培訓(xùn)，主管經(jīng)理一對一指導(dǎo);
5、有賺錢欲望，月入輕松過萬

[晉升機(jī)制] 儲備主管一組經(jīng)理-高級組經(jīng)理一部經(jīng)理一總監(jiān)-高級 區(qū)域總監(jiān)

[薪資待遇] 基本工資 提成 季度獎金(國內(nèi)外旅游) 年終 獎 長期客戶服務(wù)獎 管理補(bǔ)貼（8000-10000） 團(tuán)隊管理收入

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)區(qū)域門店日常的整體運(yùn)營管理 1、負(fù)責(zé)區(qū)域門店的經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)轄區(qū)各門店與公司其他部門的關(guān)系，做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 2、制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。 3、對門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行監(jiān)督管理，包括門店人員儀容儀表、賣場、陳列、導(dǎo)購服務(wù)、門店空間整潔、文檔歸檔整理、公司指令下達(dá)等等 4、 按照門店營運(yùn)手冊的標(biāo)準(zhǔn)化管理對門店進(jìn)行日常工作指導(dǎo)和監(jiān)管，對不按規(guī)范操作執(zhí)行的門店或個人給與指出和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定予以處罰或提出處理意見； 5、定期巡店，收集門店在經(jīng)營中存在的問題和建議；對能及時予以解決的不推諉，及時協(xié)調(diào)解決；不能解決的需及時向相關(guān)部門溝通反饋，并制定解決方案且跟進(jìn)； 6、組織日常和定期的區(qū)域會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。 二、組織制定銷售計劃，并負(fù)責(zé)督促銷售計劃達(dá)成的措施落地。 1、 根據(jù)公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)提出分解意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)予以審批；經(jīng)確認(rèn)后下發(fā)至門店，并按日、周、月做好跟進(jìn)落實。 2、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營策略，安全合規(guī)運(yùn)營，完成公司下達(dá)的營運(yùn)計劃指標(biāo)，門店指標(biāo)達(dá)成及經(jīng)營四大指標(biāo)實時跟進(jìn)，問題分析及改進(jìn) 3、負(fù)責(zé)區(qū)域門店各項考核方案落實、實施和跟進(jìn)；對門店提出好的建議進(jìn)行收集整理并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 4、對院外處方的開發(fā)、承接；對醫(yī)院科室、藥學(xué)部信息溝通，滿足醫(yī)院用藥需求及與臨床代表、醫(yī)生、患者的用藥溝通； 5、負(fù)責(zé)引導(dǎo)店長開發(fā)附近社區(qū)宣傳； 協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域新開門店籌建、市場調(diào)查、商品規(guī)劃、驗收、開業(yè)等，并予以重點(diǎn)跟進(jìn)，縮短成長期； 三、區(qū)域門店的人員管理、商品管理、活動策劃、費(fèi)用控制。 1、負(fù)責(zé)對區(qū)域員工進(jìn)行合理調(diào)配，減少員工流失率，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才進(jìn)行吸納；對員工崗位調(diào)整提出合理化建議；監(jiān)督門店對新員工帶教落實；關(guān)注員工日常生活。 2、負(fù)責(zé)組織所轄區(qū)域門店進(jìn)行商品的進(jìn)銷存分析，對銷售提升建議及減少門店報損；商品缺斷貨跟進(jìn)及滯銷不可退商品的處理引導(dǎo)區(qū)域門店進(jìn)行商品調(diào)劑工作。商品陳列及賣場管理；同行商品市調(diào)及合理價格調(diào)整。 3、當(dāng)區(qū)域門店銷售出現(xiàn)波動，需向市場部主動提出區(qū)域營銷活動開展方案并主動督促門店配合市場部完成每期的促銷活動并做好活動總結(jié)。 4、對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。在公司核準(zhǔn)的銷售價格權(quán)限內(nèi)，靈活處理、審批銷售折扣。 5、從各方面控制好區(qū)域的費(fèi)用，控制成本，研究擴(kuò)大銷售量，增加營業(yè)收入。 四、部門之間協(xié)調(diào)管理 1、做好對競爭對手市場調(diào)查，收集行業(yè)信息，整理上報相關(guān)部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。 2、與人事部配合招聘、選拔、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開出員工，并負(fù)責(zé)組織員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作等。隨時關(guān)注員工情緒，談話交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通等。 3、協(xié)助總部其他職能部門，落實門店基礎(chǔ)管理要求，例如協(xié)助財務(wù)部門對門店資金和發(fā)票進(jìn)行監(jiān)管； 協(xié)助質(zhì)管部做好質(zhì)量管理，做好GSP相關(guān)資料檔案整理，規(guī)范經(jīng)營； 協(xié)助商品部對門店每月進(jìn)行商品盤點(diǎn)，做好商品退倉及調(diào)劑，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)；協(xié)助辦公室做好門店資產(chǎn)管理和使用，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理并上報；等。 五、負(fù)責(zé)門店醫(yī)保定點(diǎn)申報及日?？颓榫S護(hù) 1、按照醫(yī)保申報要求，對符合醫(yī)保申報條件的門店及時申報并落實后期工作直至開通； 2、確保門店醫(yī)?；瞬怀霾铄e；做好月度醫(yī)保結(jié)算并及時提交至轄區(qū)醫(yī)保處，確保醫(yī)保資金能夠及時回款； 3、做好各轄區(qū)醫(yī)保管理職能部門客情維護(hù)以及信息收集； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè) 2.十年以上零售連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗，醫(yī)藥零售連鎖行業(yè)優(yōu)先 3.熟悉連鎖企業(yè)的營運(yùn)管理模式，熟悉信息系統(tǒng)管理，了解公司所經(jīng)營業(yè)務(wù)國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)及公司所經(jīng)營管理業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)，掌握市場營運(yùn)相關(guān)知識，具備人事管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理法律、銷售管理、醫(yī)保政策等方面的知識。

職位描述：

崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，18-35周歲；2、身體狀況良好，取得健康證明；3、會基本的電腦操作，如word、excel、PPT等；4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，吃苦耐勞，誠實守信，具有良好的溝通能力和意識；5、熱愛餐飲管理，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，愿意借助公司平臺持續(xù)發(fā)展。待遇及晉升：1、前期3000-5000元/月的薪資待遇，參與餐廳承包，享受利潤分紅；2、八小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間；3、五險一金、生日福利、包食宿、帶薪培訓(xùn)等福利待遇；4、平均一年半晉升店老板的快速晉升周期。晉升方向：餐廳見習(xí)經(jīng)理—餐廳產(chǎn)品經(jīng)理/餐廳訓(xùn)練經(jīng)理—店老板—職能部門崗位—更高職位八小時、離家近、工資高、升職快?。?！

職位描述：

【崗位描述】
央企管理崗
周末雙休 晉升快

【工作時間】
朝九晚五，午休兩小時。
高效工作，快樂生活！

【工資待遇 獎金福利】
入職首月綜合薪資 6000ー10000
正式入職以后福利保障按照央企標(biāo)準(zhǔn)正常享有“五險兩金”。每季度優(yōu)秀員工享有旅行方案。

【工作要求】
1、年齡：20—30周歲；
2、大專及以上學(xué)歷，男女不限，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
3、性格開朗，做事認(rèn)真踏實，工作要有責(zé)任心，樂于與人打交道；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守和抗壓能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,對團(tuán)隊的組織和協(xié)調(diào)具有較強(qiáng)的認(rèn)知度和操作能力。

【特殊福利】
1.新人旅行：新人入職成為公司的正式員工就可享受公費(fèi)旅游福利（不想去可折現(xiàn)）。
2.發(fā)展基金：新人入司滿一年以上即可享受購車和購房貸款專項發(fā)展基金（無息貸款30萬）。
3.一年四次的晉升發(fā)展機(jī)制。

【工作內(nèi)容】
1、熟練掌握公司產(chǎn)品信息，落地公司規(guī)劃進(jìn)程，負(fù)責(zé)公司老客戶維護(hù)服務(wù)，幫助解決新老客戶問題需求，處理問題和客戶需求，針對性給予幫助，與各個部門做好配合，組織完善公司各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)員工在職培訓(xùn);
4、每個季度擁有一次晉升機(jī)會，通過考核即可晉升，晉升過程完全透明公開，公平公正；

【公司介紹】
我們這邊基本上全部由95后大學(xué)畢業(yè)生組成，是一支非常年輕的隊伍，工作氛圍輕松，公司一直秉承著家的文化，這里沒有老古董，這里只有可愛的師兄師姐，相信你會喜歡這里的。
作為副部級央企單位，公司不差錢，也不缺發(fā)展機(jī)會，員工在各個方面可以享受最好的待遇，可以發(fā)揮你的想象，歡迎努力奮斗的你！


職位福利：績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險、五險一金、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

感興趣請直接發(fā)送簡歷到郵箱or平臺招呼，HR將如實為各位答疑解惑~

基層掛職鍛煉 完善晉升渠道→“大學(xué)生去打螺釘沒什么不可以，但目標(biāo)絕不是一直打螺釘！”

【晉升路徑】

縱向：儲備干部（3年內(nèi)）→所長（3年內(nèi)）→部主管（3-5年內(nèi)）→總經(jīng)理；

橫向：儲備干部（3年內(nèi)） →營業(yè)管理/市場/品牌/設(shè)備等功能專員崗位；

除崗位輪轉(zhuǎn)歷練，無司齡限制，達(dá)到業(yè)績要求即享晉升調(diào)薪機(jī)會！
【工作內(nèi)容】

1、客戶拜訪——您每天會拜訪25-35家客戶，因此會有2-3小時花在路上；

2、客戶溝通——您需要想客戶所想，幫助客戶解決問題，宣導(dǎo)公司產(chǎn)品政策，促進(jìn)產(chǎn)品銷售；

3、維護(hù)客情——您會幫客戶做一些力所能及的事情，例如貨架整理，冰箱補(bǔ)貨等。有時下班時間客戶有需求也要及時響應(yīng)；

4、拓展客源——您也需要接觸新的店家，轉(zhuǎn)化成客戶，助力公司產(chǎn)品銷售。

每一名入職者掌握基本技能后，會被劃分一塊區(qū)域，按照每天的規(guī)劃線路，拜訪線路上的客戶，完成上述工作內(nèi)容。

【培育體系】

專業(yè)技能：1-3月內(nèi)，1次/月；3-12個月，1次/2月；1-3年內(nèi)，1次/季度；單次培訓(xùn)時長均為2天，助力成長，專業(yè)專精！

日常教導(dǎo)：所長教練，部主管導(dǎo)師，協(xié)訪

職位描述：

線上運(yùn)營專員（推廣方向） 崗位職責(zé) 1.運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段（包括：知乎、今日頭條、貼吧、論壇、各類社群、大V賬號等）來提高知名度，以達(dá)到數(shù)據(jù)量增加的效果； 2.負(fù)責(zé)廣告投放，網(wǎng)絡(luò)推廣策劃，渠道維護(hù)。 3.跟蹤推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，分享推廣經(jīng)驗； 4.配合參與相關(guān)部門其他的推廣活動，完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他方面的工作。 工作要求 1.本科以上學(xué)歷，1年以上網(wǎng)絡(luò)營銷推廣經(jīng)驗； 2.競品信息收集，分析出有效推廣方式； 3.有一定的文字功底，可以獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)推廣計劃及文案； 4.有免費(fèi)渠道推廣經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，18-35周歲；2、身體狀況良好，取得健康證明；3、會基本的電腦操作，如word、excel、PPT等；4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，吃苦耐勞，誠實守信，具有良好的溝通能力和意識；5、熱愛餐飲管理，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，愿意借助公司平臺持續(xù)發(fā)展。待遇及晉升：1、前期3000-5000元/月的薪資待遇，參與餐廳承包，享受利潤分紅；2、八小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間；3、五險、生日福利、包食宿、帶薪培訓(xùn)等福利待遇；4、平均一年半晉升店老板的快速晉升周期。晉升方向：餐廳見習(xí)經(jīng)理—餐廳產(chǎn)品經(jīng)理/餐廳訓(xùn)練經(jīng)理—店老板—職能部門崗位—更高職位八小時、離家近、工資高、升職快?。?！

職位描述：

1、培養(yǎng)模式 ★入職培訓(xùn)：總部集中培訓(xùn)7天，企業(yè)文化、人事制度、行業(yè)基礎(chǔ)知識等 ★大學(xué)生180天輪崗培訓(xùn)（以生產(chǎn)技術(shù)崗為例）：1-30天飼養(yǎng)員崗位實訓(xùn)——31-90 天技術(shù)員崗位帶教91180天生產(chǎn)組長崗位帶教180天之后實習(xí)分場長崗位帶教 ★大學(xué)生關(guān)懷：領(lǐng)導(dǎo)座談會、知識技能競賽、競聘會、明星大學(xué)生評比等

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中控室數(shù)字化控制設(shè)備操作，及相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、保養(yǎng)等工作； 2、負(fù)責(zé)本崗位質(zhì)量管理工作，按照生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) ，保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量； 3、根據(jù)市場需求制定與執(zhí)行生產(chǎn)計劃，帶領(lǐng)班組人員達(dá)成生產(chǎn)指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗位標(biāo)準(zhǔn)體系搭建和生產(chǎn)效率提升，通過市場調(diào)研協(xié)同解決生產(chǎn)問題點(diǎn)。 任職要求： 1、學(xué)歷：大專及以上； 2、專業(yè)：糧食工程、機(jī)電類、機(jī)械類、電氣類、自動化類、化學(xué)化工類、生物技術(shù)類相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，企圖心強(qiáng)，有“死磕”精神； 4、能夠接受區(qū)域調(diào)配； 5、能接受夜班，排班制工作模式。 截止日期：2025年12月04日 招聘人數(shù)：20人

職位描述：

招聘要求：18-40歲，身體健康，有汽配廠經(jīng)驗優(yōu)先

前3個月產(chǎn)線輪崗，3個月后轉(zhuǎn)正可申請轉(zhuǎn)管理崗

薪資待遇：試用期 白班210/天 、夜班220/天，綜合薪資6000左右

轉(zhuǎn)正后(底薪3300 績效 加班費(fèi))

其他福利：免費(fèi)工作餐，宿舍4人間

無學(xué)歷要求??！愿意在企業(yè)長期發(fā)展，晉升管理崗 速來?。?

職位描述：

【崗位職責(zé)】1、協(xié)助地區(qū)財務(wù)總監(jiān)完成地區(qū)的財務(wù)管理、成本費(fèi)用管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作； 2、及時、準(zhǔn)確地提供財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)分析，配合地區(qū)總監(jiān)參與地區(qū)、公司過程管理與決策，參與地區(qū)、公司規(guī)劃、預(yù)算工作；3、配合地區(qū)財務(wù)總監(jiān)分析集團(tuán)、地區(qū)經(jīng)營情況，并能結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，為集團(tuán)、地區(qū)、公司戰(zhàn)略決策提供相關(guān)意見或建議； 4、定期完成量化的工作要求，有較強(qiáng)的分析能力，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 5、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。【任職要求】： 1、30歲以下，會計學(xué)、金融學(xué)、審計學(xué)等財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷； 熟悉國家及地方財稅相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉財務(wù)核算、成本管理、金融信貸；2、持有會計初級以上職稱，持有中級職稱和CPA證書優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。 年齡要求：30歲以下 職能類別：會計師 關(guān)鍵字：財務(wù)成本管理預(yù)算財務(wù)管理會計核算財務(wù)數(shù)據(jù)量化會計學(xué)財務(wù)核算中級職稱

職位描述：

我們即將步入社會，***份工作至關(guān)重要
如果你認(rèn)可PCB行業(yè)，我們會是行業(yè)內(nèi)的“黃埔軍?！?br />如果你對未來有些迷茫，這里崗位多多，總有一款適合你～
校招崗位如下：

一、制前工程師
崗位內(nèi)容：
1、運(yùn)用專業(yè)PCB軟件（GENESIS/INPLAN/INCAM）將客戶提供原始資料制作成適用于生產(chǎn)的PCB資料；
2、配合制程問題查詢、應(yīng)急問題處理、參數(shù)改善等。
任職要求：
1、電子信息、機(jī)械、自動化類專業(yè)；
2、耐心細(xì)致，有良好的邏輯思維、分析問題、解決問題的能力。

二、工藝工程師
崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)各工序物料、設(shè)備的驗證評估、制程能力的提升、品質(zhì)良率改善；
2、根據(jù)計劃，展開新物料、新工藝的實驗與評估，制程優(yōu)化，參數(shù)優(yōu)化等工作；
3、負(fù)責(zé)管轄工序工藝文件的修訂與更新。
任職要求：
1、材料、化學(xué)、電子信息、機(jī)械、自動化類專業(yè)；
2、踏實上進(jìn)，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，分析解決問題的能力。

三、客服工程師
崗位內(nèi)容：
1、作為客戶與公司溝通的橋梁，將客戶最新要求、產(chǎn)品規(guī)格信息、客訴信息及時反饋給廠內(nèi)；
2、客戶抱怨及退貨的處理，協(xié)助相關(guān)部門對質(zhì)量異常問題進(jìn)行處理并跟催成效；
3、主導(dǎo)廠內(nèi)配合客戶稽核事項。
任職要求：
1、國貿(mào)、英語、電子信息類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)；英語四級、有日語或韓語技能優(yōu)先；
2、性格開朗、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
四、品保工程師
崗位要求：
1、產(chǎn)品制程過程品質(zhì)異常分析和改善；
2、實驗操作及失效分析；
3、工程資料的審核及出貨資料處理。
任職要求：
1、材料、化學(xué)、電子信息、機(jī)械、自動化類專業(yè)；
2、耐心細(xì)致，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，具有一定的抗壓能力，擁有品質(zhì)意識。

五、IT工程師
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)電腦軟硬件安裝維護(hù)及管理；
2、網(wǎng)絡(luò)，機(jī)房設(shè)備的日常維護(hù)與管理；
3、負(fù)責(zé)MES及外圍輔助系統(tǒng)日常開發(fā)、維護(hù)及異常處理；
4、負(fù)責(zé)對相關(guān)系統(tǒng)操作手冊進(jìn)行編制、整理、存檔，完善公司品質(zhì)管理；
5、監(jiān)控數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)以保證其正常運(yùn)行；
6、主管交代的其他事項。
任職要求：
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、工作細(xì)致，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

六、研發(fā)工程師
崗位要求：
1、新技術(shù)開發(fā)部分進(jìn)行驗證（汽車?yán)走_(dá)