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職位描述：

尋找一位有夢想的小伙伴
我們希望你 有夢想 有責(zé)任 有無限活力
我們希望你 能誠懇 能認(rèn)真 能創(chuàng)造業(yè)績
標(biāo)準(zhǔn)的普通話 親和的溝通 積極的態(tài)度都會成為你的加分項
從經(jīng)紀(jì)人邁向合伙人的大門已經(jīng)為你敞開
我們能為你提供：
專業(yè)的培訓(xùn)、全面的晉升培養(yǎng)道路、無責(zé)的底薪、遞增的提成方式
（你只需要：
通過各網(wǎng)絡(luò)端口渠道、店面接待、社區(qū)開發(fā)等，尋找優(yōu)質(zhì)客戶資源
為客戶提供專業(yè)的租賃與買賣的咨詢服務(wù)
為客戶匹配合適房源，進(jìn)行價格談判并促成簽約
登記客戶信息，并時刻對客戶以及業(yè)主的關(guān)系進(jìn)行維護(hù)，建立良好的協(xié)作關(guān)系
更新及維護(hù)公司內(nèi)部房源系統(tǒng)）
也歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生加入
來到21世紀(jì)不動產(chǎn)的大家庭，成為我們的最優(yōu)秀的小伙伴！
底薪4000-6000 高提成62% 月薪30000 ，提供舒適住宿

職位描述：

北京麥田集團(tuán)直聘高端房產(chǎn)顧問若干枚~
A、年齡：22-45 周歲，房產(chǎn)萌新與大神統(tǒng)統(tǒng)都到碗里來~
B、學(xué)歷：大專及以上，退伍軍人亦可，你保衛(wèi)國家，麥田守護(hù)你~
C、專業(yè)與經(jīng)驗均不限：有抱負(fù)的諸葛亮任職蜀國軍師前也沒有帶兵經(jīng)驗
崗位職責(zé)：
1.你是房產(chǎn)專家：
梳理客戶需求，精準(zhǔn)匹配房源，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的房屋租賃與
買賣服務(wù)體驗~
2.你是社區(qū)紅人：
與業(yè)主建立深度鏈接，積累信任和口碑，實現(xiàn)萬千人在京家的夢想~
3.你是公司主人：
上級鼎力支持，同事合作協(xié)同，專業(yè)學(xué)習(xí)成為業(yè)內(nèi)***的產(chǎn)品專家~
職位福利： 1. 收入豐厚=7000 底薪（含 1000 元獎學(xué)金） 提成 獎學(xué)金 開單獎 團(tuán)隊獎勵 帶看獎 精英股，年薪 72000 起，三年再聚，讓你與閨蜜老鐵拉開差距
2.一經(jīng)錄用，提供行業(yè)內(nèi)專業(yè)完備的【6.5 天崗前 終身】培訓(xùn)
3.全北京 300 多家門店，五環(huán)之內(nèi)任你浪，總有一款領(lǐng)導(dǎo)適合你
4.5 年為你開晚宴，10 年送你去馬代，還能帶薪游迪拜
5. 這邊建議親親長期從事，“效果”更佳，更有機(jī)會喜提另一半~
職位亮點(diǎn): 1.平臺大:3 地直營，自主培養(yǎng)，新人小白職場進(jìn)階首選
2.環(huán)境好:“咖啡廳”里工作，高端小區(qū)“遛彎”，快樂工作，開心賺錢
3.氛圍佳：同事 00 后，上級 95 后，拒絕職場 PUA，跟哥們一起上下班
4.機(jī)會多:0.5 年可升級（晉升），今天是上級明天變下屬，升為王者不是夢~

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 參與公司內(nèi)部流程優(yōu)化，完善各項制度，提高公司效率和員工工作體驗。
2. 參與產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等項目，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)拓展。
3. 通過各種方式配合公司實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，包括但不限于數(shù)據(jù)分析、項目推進(jìn)以及客戶服務(wù)等方面。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有出色的團(tuán)隊協(xié)作和執(zhí)行力。
2. 出色的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，對業(yè)務(wù)流程改進(jìn)有敏銳的嗅覺。
3. 勤奮上進(jìn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力。

職位描述：

職位描述 核心定位： 作為公司未來高管的儲備力量，將通過系統(tǒng)化輪崗和專項培訓(xùn)，最終成為董事長的左右手，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外事務(wù)、推進(jìn)戰(zhàn)略項目、充當(dāng)溝通橋梁，是公司管理的延伸和代表。 主要職責(zé)（初期及培養(yǎng)后）： 1、日程與會議管理： 高效、精準(zhǔn)地安排董事長的日程、差旅、會議；做好會前準(zhǔn)備、會中記錄、會后跟進(jìn)。 2、溝通與翻譯： 作為辦公室主要英語溝通者，處理英文郵件、文件、電話會議；在涉外商務(wù)場合擔(dān)任現(xiàn)場翻譯。 3、文書與報告： 起草、撰寫、整理各類公文、中英文商務(wù)信函、報告、演講PPT等。 4、項目協(xié)調(diào)： 協(xié)助董事長跟蹤、督辦重點(diǎn)項目的進(jìn)展，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保項目落地。 5、商務(wù)接待： 代表董事長接待重要客戶、合作伙伴及訪客，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。 任職要求： 1、教育背景： 雙一流院校及國外同類院校，本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，英語、商務(wù)管理、國際貿(mào)易、外交學(xué)、語言類等文科相關(guān)專業(yè)。 2、語言能力： 英語可作為辦公語言是剛性要求。要求： 口語流利、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，能進(jìn)行深度商務(wù)談判和自如的日常交流。 3、形象氣質(zhì)： 形象良好，著裝得體，舉止大方沉穩(wěn)，具備優(yōu)秀的商務(wù)禮儀素養(yǎng)。 4、優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、市場開發(fā)支持： 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展國際業(yè)務(wù)的開發(fā)，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。 2、市場調(diào)研： 收集、分析特定國際市場的行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)，為銷售策略制定提供支持。 3、內(nèi)部協(xié)調(diào)： 與公司內(nèi)部生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、物流等部門溝通協(xié)作，確保訂單順利交付。 4、逐步獨(dú)立： 在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，嘗試獨(dú)立開發(fā)新客戶、談判合同，最終實現(xiàn)獨(dú)立管理客戶和區(qū)域市場。 任職要求： 1、2024屆或2025屆應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；專業(yè)國際貿(mào)易、商務(wù)英語、市場營銷等專業(yè)； 2、英語聽說讀寫流利，能夠作為工作語言進(jìn)行商務(wù)溝通和書面寫作； 3、良好的溝通能力，極強(qiáng)的進(jìn)取心，責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，愿意從事銷售工作。 加入我們，你獲得的不僅僅是一份工作，更是一個全球化的職業(yè)起點(diǎn)！ 1、系統(tǒng)化培訓(xùn)： 入職后將接受集中培訓(xùn)，涵蓋產(chǎn)品知識、外貿(mào)流程、銷售技巧、跨文化溝通、海外市場洞察等。 2、“導(dǎo)師 主管”雙軌制： 配備經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)導(dǎo)師和高層經(jīng)理作為職業(yè)導(dǎo)師，一對一指導(dǎo)你的工作和職業(yè)發(fā)展。 3、清晰的晉升路徑： 表現(xiàn)優(yōu)秀的儲備干部將在培訓(xùn)結(jié)束后定崗為國際銷售工程師/代表，并在2-3年內(nèi)快速成長為能獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場的國際銷售經(jīng)理。 4、全球視野與平臺： 有機(jī)會參加廣交會、海外行業(yè)展會，并視業(yè)務(wù)發(fā)展需要 5、有競爭力的薪酬福利： 基本薪資 業(yè)績獎金； 完善的五險一金、出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)活動。 截止日期：2026年09月09日 招聘人數(shù)：6人

職位描述：

1北京鏈家成立于2001年，是一家以地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為核心的房地產(chǎn)綜合服務(wù)體。業(yè)務(wù)范圍覆蓋一二手房買賣、房屋租賃、互聯(lián)網(wǎng)平臺、海外房產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、裝飾裝修（萬科鏈家精致家裝）等領(lǐng)域，是具有全產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力的房產(chǎn)O2O平臺。橫跨華北東北華東西南等經(jīng)濟(jì)區(qū)，在美國、英國、加拿大、澳洲也已經(jīng)開設(shè)海外置業(yè)，店面規(guī)模達(dá)到1520家，僅北京超過23000專業(yè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問及支持團(tuán)隊， 2014年11月更名的“鏈家網(wǎng)”的獨(dú)立運(yùn)作已經(jīng)實現(xiàn)了房地產(chǎn)線上和線下O2O聯(lián)動。2015年，鏈家邁入O2O時代，通過與全國志同道合的經(jīng)紀(jì)公司、經(jīng)紀(jì)人合作，全國店面數(shù)量8000家，擁有了150000多經(jīng)紀(jì)人，32個異地分公司，服務(wù)的城市人口數(shù)量已經(jīng)超過3億。鏈家具備高效的線上線下一體化服務(wù)能力，線上覆蓋鏈家網(wǎng)PC端、手機(jī)端和APP，并全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)擁有行業(yè)領(lǐng)先的商機(jī)流量和產(chǎn)品技術(shù)實力，為消費(fèi)者創(chuàng)造智慧高效的購租房體驗?！菊衅笉徫弧糠慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)人——儲備干部 (新房/二手房/海外/旅居/萬鏈綜合業(yè)務(wù)方向)【工作職責(zé)】1.負(fù)責(zé)Online渠道鏈家網(wǎng)的房產(chǎn)信息維護(hù)推廣，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)時代，打造個人的專業(yè)品牌2.Offline為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗3.促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作【任職要求】1. 專業(yè)不限，統(tǒng)招本科 及以上學(xué)歷2. 有互聯(lián)網(wǎng)思維，會深度使用APP；陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現(xiàn)個人價值；3. 高度的工作熱情和團(tuán)隊合作意識，有銷售、服務(wù)、學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4. 良好的溝通能力，積極，樂觀開朗，良好的自驅(qū)力和進(jìn)取心?！緝?yōu)厚的薪資福利】1、轉(zhuǎn)正前無責(zé)任底薪6000元/月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作量化/業(yè)績/單量等多維指標(biāo)完成情況，有責(zé)任績效保障薪資6000-10000元/月，實習(xí)生4500-10000元/月， 入職一年后平均薪資8000-10000元/月，提點(diǎn)30%-70%，提傭上不封頂：2、利用鏈家強(qiáng)大數(shù)據(jù)房源信息--優(yōu)先給新提供新性價比高的住宿合租房源信息；3、實習(xí)協(xié)議員工會繳納實習(xí)生意外傷害險、勞動合同員工入職當(dāng)月統(tǒng)一繳納六險二金（其中商業(yè)保險包含補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險，和鏈家特有的互助金）4、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費(fèi)出國游，年度精英社獎金獎品加免費(fèi)出國游，迎親情帶家人在***獎勵大會及國宴；5、實習(xí)期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（2月—6月）?！救瞬虐l(fā)展通道】：1. 經(jīng)紀(jì)人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的 專家路線 或 管理路線 進(jìn)行發(fā)展。2. 管理路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——職能專員——職能主管——部門經(jīng)理——中心總監(jiān)——副總裁3.房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問——分公司/事業(yè)部管理層….Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。【專業(yè)科學(xué)的培訓(xùn)】鏈家擁有鏈家專有培訓(xùn)基地，鏈家學(xué)院，5800多培訓(xùn)講師。新人訓(xùn)—在職經(jīng)紀(jì)人能力提升銜接培訓(xùn)—新任店經(jīng)理培訓(xùn)—店經(jīng)理管理培訓(xùn)等，一整套完善的培訓(xùn)機(jī)制。一系列人才的標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)：經(jīng)紀(jì)人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學(xué)的的培訓(xùn)和輔導(dǎo)讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。我們的企業(yè)服務(wù)理念：我承諾，我做到我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、團(tuán)隊作戰(zhàn)、拼搏進(jìn)取 職能類別：儲備干部

職位描述：

【該崗位工作地點(diǎn)為：阿曼-北巴提奈省蘇哈爾自貿(mào)區(qū)】
崗位職責(zé):
（一）學(xué)習(xí)與培訓(xùn)（30%）
參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司文化、規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略等基礎(chǔ)知識，快速融入公司環(huán)境。
積極參與各部門輪崗培訓(xùn)計劃，深入學(xué)習(xí)部門的業(yè)務(wù)知識、工作流程和操作規(guī)范，培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，需提交詳細(xì)的學(xué)習(xí)總結(jié)和心得體會，總結(jié)所學(xué)知識、技能以及對部門工作的理解和建議。
（二）業(yè)務(wù)協(xié)助與實踐（40%）
協(xié)助班長完成日常工作任務(wù)，參與崗位操作與數(shù)據(jù)整理、文件管理、會議記錄等，通過實際操作加深對業(yè)務(wù)流程的理解和掌握。
參與車間內(nèi)的項目工作，根據(jù)項目安排承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)，在項目實踐中鍛煉己的問題解決能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。在項目結(jié)束后，參與項目復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供參考。
（三）溝通與協(xié)調(diào)（20%）
在車間管理中，積極參與不同國籍的同事進(jìn)行溝通交流的翻譯工作，了解各方需求和工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，確保工作的順利推進(jìn)。
及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展和遇到的問題，反饋工作中的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確信息。同時，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和要求，確保信息在部門內(nèi)部和跨部門之間的有效傳遞。主動與其他儲備干部進(jìn)行交流分享，共同探討工作中的經(jīng)驗和困惑，促進(jìn)團(tuán)隊共同成長。積極參與公司組織的各類團(tuán)隊活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。
（四）其他工作（10%）
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)，確保任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。
關(guān)注部門內(nèi)部管理體系的建設(shè)和完善，提出合理化建議，為提升車間及部門整體管理水平貢獻(xiàn)力量。
崗位要求:
1、 應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷，具備英文熟練聽讀寫能力優(yōu)先，
2、具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟練掌握辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的操作，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級功能、SQL 基礎(chǔ)等）對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和可視化展示；
3、具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、分析判斷能力、計劃能力、控制能力 ；
4、 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有海外工作、光伏電池現(xiàn)場工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)樓面值班工作，保證現(xiàn)場安全、高效、正常運(yùn)行；

2. 安排及追蹤員工完成班次內(nèi)各項營運(yùn)目標(biāo)；

3. 及時處理顧客投訴等突發(fā)事件，提高服務(wù)質(zhì)量；

4. 負(fù)責(zé)影城排片、貨品、排班、訓(xùn)練、設(shè)備、創(chuàng)收等營運(yùn)工作。

任職要求：

1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡20-40周歲；

2. 有親和力，善于溝通，調(diào)動員工積極性，

3. 有責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及談判能力；

4. 能適應(yīng)倒班工作。

福利待遇：

3400-5200元/月 提供食宿、月休四天、繳納五險、績效獎金、年終獎金、帶薪年假、免費(fèi)觀影、節(jié)日福利、生日福利

職位描述：

基本工作職能:

執(zhí)行門店運(yùn)營行動計劃并完成公司目標(biāo)。

向顧客傳遞品牌服務(wù)，提高顧客門店體驗。

掌握專業(yè)產(chǎn)品知識，執(zhí)行哈根達(dá)斯門店營銷策略，確保門店運(yùn)營合規(guī)。

營造積極的工作氛圍以推動充滿熱情、合作和尊重的文化。

基本崗位要求：

20-35歲，男女不限，高中及以上學(xué)歷，形象佳

有連鎖餐飲業(yè)同等管理崗位經(jīng)驗，具備豐富的管理和服務(wù)經(jīng)驗。

熟悉店鋪運(yùn)營等連鎖快速消費(fèi)品行業(yè)管理流程、營運(yùn)系統(tǒng)。

團(tuán)隊合作，為人成熟可靠有責(zé)任感。

薪資福利：

底薪：根據(jù)崗位職級

底薪 5200-6500元/月 績效獎金/月（根據(jù)職級40% 60%） 六險一金 帶薪年假 完善的儲備計劃 產(chǎn)品福利 充足的晉升空間

門店營業(yè)時間：10:00-22:00，靈活排班，旺季做一休一發(fā)薪日：5日

具體職級和薪資面議

職位描述：

崗位名稱： 儲備干部（生產(chǎn)管理/技術(shù)方向）
所屬部門： 生產(chǎn)部 / 技術(shù)部
直接上級： 部門經(jīng)理 / 車間主任
一、 崗位概述
作為公司未來中基層管理干部或技術(shù)骨干的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，您將通過系統(tǒng)性的輪崗培訓(xùn)、項目實踐和導(dǎo)師帶教，全面了解磁材加工的完整工藝流程與企業(yè)管理運(yùn)作。旨在快速培養(yǎng)您成為精通技術(shù)、善于管理、認(rèn)同企業(yè)文化的復(fù)合型人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供核心人才保障。
二、 工作職責(zé)
第一階段：輪崗學(xué)習(xí)與基層實踐 (0.5年)
1. 生產(chǎn)一線實操： 深入各核心工序（粘料、多線切割、磨削、后續(xù)加工、檢驗）進(jìn)行在崗學(xué)習(xí)與操作，掌握基本技能、設(shè)備操作要點(diǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2. 工藝流程學(xué)習(xí)： 系統(tǒng)學(xué)習(xí)并理解從原料到成品的整個生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量控制點(diǎn)（QC）和工藝參數(shù)。
3. 部門職能熟悉： 輪流進(jìn)入生產(chǎn)計劃、設(shè)備管理、品質(zhì)控制、技術(shù)等部門見習(xí)，了解各部門職能及其與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的協(xié)作關(guān)系。
4. 任務(wù)執(zhí)行與報告： 完成各輪崗崗位指派的工作任務(wù)，并定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)與實踐報告。
第二階段：定崗培養(yǎng)與項目參與 (0.5-1年)
1. 輔助管理： 在指定導(dǎo)師指導(dǎo)下，開始輔助班組長或主管進(jìn)行基層管理實踐，如現(xiàn)場5S管理、勞動紀(jì)律監(jiān)督、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤等。
2. 技術(shù)攻關(guān)： 參與生產(chǎn)工藝優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)、降本增效等技術(shù)項目的輔助工作。
3. 問題處理： 學(xué)習(xí)并參與處理簡單的生產(chǎn)異常、設(shè)備故障和質(zhì)量問題，提升現(xiàn)場解決問題的能力。
4. 獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊： 逐步獨(dú)立負(fù)責(zé)某一小型生產(chǎn)單元或管理模塊（如一條產(chǎn)線、一個品質(zhì)控制點(diǎn)），承擔(dān)管理責(zé)任。
三、 任職資格
教育背景：
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
· 專業(yè)要求： 材料科學(xué)與工程（優(yōu)先）、無機(jī)非金屬材料、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、電氣工程、工業(yè)工程、物理學(xué)、化學(xué)等工科相關(guān)專業(yè)。
· 目標(biāo)人群： 2025屆優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 或 2022-2024屆有1-2年工作經(jīng)驗，希望在制造業(yè)深耕發(fā)展的往屆生。
能力與素質(zhì)：
1. 成就導(dǎo)向： 對制造業(yè)有熱情，有志于在生產(chǎn)或技術(shù)領(lǐng)域長期發(fā)展，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
2. 學(xué)習(xí)能力： 具備極強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力和主動性，能積極將理論知識與實踐相結(jié)合。
3. 抗壓能力： 能夠適應(yīng)制造業(yè)環(huán)境，具備吃苦耐勞的精神，能接受從基層做起，并能適應(yīng)初期倒班安排。
4. 分析能力： 具備良好的邏輯分析和解決問題的能力，對數(shù)據(jù)敏感。
5. 溝通協(xié)作： 具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與一線工人和各級管理人員有效溝通。
6. 基本技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
四、 培養(yǎng)與發(fā)展
我們?yōu)槟峁倥囵B(yǎng)路徑：
1. 系統(tǒng)培訓(xùn)： 包含公司文化、安全、產(chǎn)品知識、管理技能、溝通技巧等系列課程。
2. 導(dǎo)師制： 為您配備一名經(jīng)驗豐富的管理干部或技術(shù)專家作為導(dǎo)師，全程指導(dǎo)您的成長。
3. 輪崗實踐： 跨部門、跨工序的輪崗學(xué)習(xí)，建立全局觀。
4. 項目賦能： 參與實際項目，在實戰(zhàn)中提升能力。
5. 發(fā)展路徑：
o 管理通道： 儲備干部 → 班組長 → 車間主管 → 車間主任 → 生產(chǎn)經(jīng)理 → 更高職位
o 技術(shù)通道： 儲備干部 → 工藝工程師 / 設(shè)備工程師 → 技術(shù)主管 → 技術(shù)經(jīng)理 → 更高職位
五、 薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)： 具有競爭力的年薪（6-12萬），結(jié)構(gòu)為：基本工資 績效獎金 輪崗津貼 年終獎。
· 福利保障：
o 五險一金
o 節(jié)假日福利、團(tuán)建活動
o 帶薪年假
· 特殊政策： 表現(xiàn)優(yōu)異者，定期進(jìn)行調(diào)薪評定，提前結(jié)束儲備期定崗。
六、 工作地點(diǎn)
公司地址，北京市順義區(qū)

我們期待這樣的你加入：
· 你或許沒有豐富的經(jīng)驗，但你有扎實的理論基礎(chǔ)和無限的潛力。
· 你愿意深入車間，用雙手觸摸產(chǎn)品的溫度，而不僅僅是在圖紙上揮毫。
· 你渴望在一個充滿挑戰(zhàn)的實體行業(yè)中，找到屬于自己的舞臺，實現(xiàn)從學(xué)子到專家的蛻變。

職位描述：

早上八點(diǎn)晚五點(diǎn)半 中午休一個半小時

職位描述：

1、學(xué)習(xí)熟悉項目及管理；

2、儲備技術(shù)、業(yè)務(wù)管理崗；

3、管吃住，專業(yè)不限，經(jīng)驗不限

職位描述：

此崗位是公司核心崗位，核心板塊僅限于面試溝通，線上不會做過多介紹，請仔細(xì)查看崗位信息，崗位大致JD信息已描述，不要一來就問做什么！
【工作內(nèi)容】：
金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)線：
1.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求；
2.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標(biāo)，預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；
3.通過調(diào)整存款，股票，債券，基金，保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
4.定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務(wù)，理財產(chǎn)品及金融市場活動，維護(hù)良好的信任關(guān)系。
儲備管理線：
1.對直轄團(tuán)隊管理進(jìn)行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動；
2.積極培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)新人,不斷培育新主管；
3.依照公司要求參與職場日常事務(wù)管理,積極參與標(biāo)準(zhǔn)化職場建設(shè)、周經(jīng)營工作。依照公司周經(jīng)營工作要求對直業(yè)務(wù)人員進(jìn)行日?；顒庸芾?包括但不限于業(yè)務(wù)策劃、激勵活動、活動量管理、會議管理等;組織直團(tuán)隊按照小組早會(二早)的標(biāo)準(zhǔn)流程召開小早(二早)會；
4.協(xié)助上級主管實施團(tuán)隊日常管理和會議經(jīng)營,傳達(dá)井遵守公司各項規(guī)章制度；
5.積極參與星級導(dǎo)師工程,參加公司培訓(xùn)班授課；
6.監(jiān)督管理團(tuán)隊銷售行為,道守誠信合規(guī)展業(yè)原則,主動防范個人及所在團(tuán)隊非法集資和銷售誤導(dǎo)等違法違規(guī)問題,監(jiān)督團(tuán)隊切實履行反洗錢法律義務(wù)；
7.完成公司要求的其他相關(guān)事項標(biāo)；
【任職要求】：
1、25-45周歲；學(xué)歷，碩士及以上，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷；
3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，親和力強(qiáng)；
5、具有金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、渴望進(jìn)步，有強(qiáng)烈事業(yè)企圖心。
【福利待遇】：
1. 全職優(yōu)才（25-45歲）月平均綜合薪資：8K-15K(上不封頂)，首年收入預(yù)計15W ，后續(xù)25W （上不封頂）；
薪資結(jié)構(gòu)：成長津貼3000 新人津貼（900-18000） 業(yè)績提成10%-40% 月度獎勵 培訓(xùn)津貼 管理收入 5年續(xù)傭；
2. 公司提供全方位金融培訓(xùn)，包保險、金融、資產(chǎn)配置、高端經(jīng)濟(jì)管理等；
3. 上班時間：朝8點(diǎn)30～晚6點(diǎn)（午休兩小時），雙休（節(jié)假日休）；
【公司培訓(xùn)】：
1. 職前培訓(xùn)：從業(yè)資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等；
2. 專業(yè)培訓(xùn)：專題培訓(xùn)、法律風(fēng)控培訓(xùn)、資格考試培訓(xùn)（RFC、FRM、CFA等）和講師培訓(xùn)等；
3. 晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊運(yùn)營管理培訓(xùn)等。
【晉升發(fā)展】：
1.優(yōu)才員工—主管—經(jīng)理/講師—總監(jiān)（季度晉升機(jī)會）；
2.優(yōu)才員工—綜合金融專員—保險理財規(guī)劃師—國際金融理財規(guī)劃師（年度晉升機(jī)會）；
終身享受中國人壽一流的專業(yè)銷售，管理等各項培訓(xùn)，廣闊的發(fā)展空間，公平，公開，透明的晉升制度，有能力者短期內(nèi)即可晉升。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、通過系統(tǒng)的門店實踐學(xué)習(xí)，從基礎(chǔ)協(xié)助工作逐步提升至全面負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營與管理工作，確保門店高效、有序運(yùn)營; 2、深入研究用戶行為及需求，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，制定并執(zhí)行有效的營銷策略，提升門店在當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幜托袠I(yè)地位; 3、熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行門店運(yùn)營，包括但不限于社群運(yùn)營、新媒體推廣、短視頻制作等，打造門店品牌形象，吸引并維護(hù)客戶。 任職要求 1、2026年畢業(yè)在校大學(xué)生，市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的服務(wù)意識，能夠吃苦耐勞，具備上進(jìn)心和事業(yè)心，對門店營銷有濃厚興趣; 3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各種突發(fā)情況，維護(hù)門店秩序; 4、在校期間擔(dān)任過校級、院級或班級干部，或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 5、熟悉社群運(yùn)營、新媒體運(yùn)營、抖音直播、小紅書等平臺，具備短視頻制作與推廣技能者加分。

職位描述：

【工作職責(zé)】
1.收集社區(qū)信息：樓盤及商圈生活配套信息， 根據(jù)客戶需求，完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)
2.客源開發(fā)與維護(hù)：線上 線下融合作業(yè)，通過線上平臺（鏈家網(wǎng)、貝殼找房）和工具（Link、VR看房等）提升效率，等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護(hù)，提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)上
3.挖掘客戶需求：深挖客戶需求，定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)
4.商務(wù)談判：參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系
【任職要求】
1. ***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，22年畢業(yè)學(xué)生均可
2.高度的工作熱情和團(tuán)隊合作意識，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折
3.溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力，工作積極，樂觀開朗
4.有銷售，客戶服務(wù)或者學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【薪資結(jié)構(gòu)——最貼心