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職位描述：

職位描述 1.負(fù)責(zé)所在車間所在工段的安全、質(zhì)量、交貨期、成本等工作目標(biāo)的達成； 2.負(fù)責(zé)本工段人員管理及培訓(xùn)； 3.通過改進改善降低成本，提高工作效率； 4.對本工段工藝、設(shè)備、線邊器具、5S等進行管控； 5.負(fù)責(zé)本區(qū)域質(zhì)量、成本、安全等問題推進和改善； 6.負(fù)責(zé)調(diào)動員工、班組長的主管能動性，維護團隊凝聚力。 職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，機械、車輛工程、計算機、工業(yè)工程等理工類專業(yè)； 2.較強的溝通、學(xué)習(xí)能力； 3.可以接受夜班，樂觀向上、積極主動。 截止日期：2026年09月09日

職位描述：

百威中國培訓(xùn)生項目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星） Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee 為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長需求，為銷售團隊注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國培訓(xùn)生項目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。 To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units. 我們希望招聘的對象是… Whom we are looking for… 2026年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠實正直 溝通能力強，善于交際，靈活機智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點調(diào)配 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, bachelor's degree or above Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business. Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility 平等雇傭原則 百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。 EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws. 截止日期：2026年09月15日 招聘人數(shù)：16人

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百威中國培訓(xùn)生項目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星） Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee 為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長需求，為銷售團隊注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國培訓(xùn)生項目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。 To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units. 我們希望招聘的對象是… Whom we are looking for… 2026年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠實正直 溝通能力強，善于交際，靈活機智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點調(diào)配 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, bachelor's degree or above Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business. Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility 平等雇傭原則 百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。 EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws. 截止日期：2026年09月15日 招聘人數(shù)：16人

職位描述：

百威中國培訓(xùn)生項目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星） Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee 為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長需求，為銷售團隊注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國培訓(xùn)生項目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。 To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units. 我們希望招聘的對象是… Whom we are looking for… 2026年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠實正直 溝通能力強，善于交際，靈活機智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點調(diào)配 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, bachelor's degree or above Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business. Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility 平等雇傭原則 百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。 EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws. 截止日期：2026年09月15日 招聘人數(shù)：16人

職位描述：

（電力能源方向，燃?xì)怆姀S投營建）

崗位職責(zé)：

1、 參與電力項目的現(xiàn)場綜合管理（含屬地化人力、行政管理）；

2、 負(fù)責(zé)與項目現(xiàn)場業(yè)主、技術(shù)及工程分包隊伍的溝通；

3、 參與電力領(lǐng)域新項目的開發(fā)、項目方案的可行性調(diào)研及詳細(xì)方案的編制和調(diào)整；

4、 協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)相關(guān)計劃和事務(wù)的落實；

5、 負(fù)責(zé)所在項目各項工作匯報、報表編制及上傳；

6、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：

1、 電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)；

2、 有一定英語基礎(chǔ)；

3、 電力行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗；

4、 積極向上，吃苦耐勞，具有良好的表達溝通能力，良好的團隊合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、 熟練使用辦公自動化軟件。

工作地點：海外

職位描述：

工作職責(zé) 1. 參加總部專業(yè)化培訓(xùn)體系，系統(tǒng)學(xué)習(xí)信用卡產(chǎn)品知識及團隊管理技能，實現(xiàn)從業(yè)務(wù)專家到管理人才的提前儲備； 2. 基于優(yōu)質(zhì)客戶資源，聚焦生活及工作場景，進行線下客戶的開拓與維護，通過營銷實戰(zhàn)深度積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗； 3. 主導(dǎo)小團隊目標(biāo)管理及過程督導(dǎo)，通過小組作戰(zhàn)模式培養(yǎng)團隊協(xié)作意識，在實戰(zhàn)中錘煉團隊管理與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，2025屆畢業(yè)生或畢業(yè)2年內(nèi)的往屆生； 2. 熱愛營銷，認(rèn)同營銷帶來的價值感； 3. 為人誠信正直、責(zé)任心強；有強烈的進取心，積極主動； 4. 善于思考，能深入思考業(yè)務(wù)方向和規(guī)律； 5. 溝通能力強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 截止日期：2025年03月31日

職位描述：

任職要求:
1)3-5年銷售經(jīng)驗，快消或者酒水飲料行業(yè);

2)本科及以上學(xué)歷;
3)現(xiàn)有職位為主管，銷售，銷售管理，渠道營銷等部門
4)過往有銷售經(jīng)驗的須背過銷售任務(wù)/目標(biāo);
5)具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，公正客觀、原則性強;
6)具備良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)和問題解決能力;
7)接受出差及業(yè)務(wù)輪崗。

崗位職責(zé):
崗位偏業(yè)務(wù)方向的人才培養(yǎng)，以督導(dǎo)崗位進行工作和酒水行業(yè)了解，后期培養(yǎng)方向以個人能力和工作經(jīng)驗進行定崗;
每2個月進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),根據(jù)個人能力方向的不同進行對應(yīng)方向培養(yǎng)。例如:業(yè)務(wù)管理、渠道管理、銷售管理等

督導(dǎo)崗位工作職責(zé):
1、制定市場稽查方案及工具:制定終端陳列檢查方案、政策執(zhí)行檢查方案及檢查工具
2、費用有效性稽查:基于渠道費用政策及標(biāo)準(zhǔn)，與服務(wù)商共同稽核檢查促銷費用執(zhí)行到位情況，包括陳列、產(chǎn)品、促銷活動等是否按照計劃落實，記錄網(wǎng)點實際情況，確?；閿?shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性
3、市場違規(guī)行為檢查處理:與服務(wù)商共同監(jiān)察市場低價竄貨現(xiàn)象，促銷活動、銷售價格等執(zhí)行情況監(jiān)察，經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員銷售行為監(jiān)察
4、管理外包督導(dǎo)服務(wù)商:協(xié)助督導(dǎo)經(jīng)理對接服務(wù)商提出稽查標(biāo)準(zhǔn)和要求，檢查服務(wù)商稽查報告，提出優(yōu)化方案

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司財務(wù)部相關(guān)崗位的工作，作為公司財務(wù)工作的后備管理人員，通過工作培養(yǎng)，提高財務(wù)工作水平和管理能力，最終負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作某一模塊的運作管理和團隊管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)；持有會計證；
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、工作細(xì)致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

職位描述：

公司組建專業(yè)、高素質(zhì)大學(xué)生團隊，隨著高端市場爆炸式增長，逐漸成熟的高素質(zhì)大學(xué)生團隊成為了高凈值人士極度認(rèn)可的財富規(guī)劃師隊伍，團隊有包括客戶開發(fā)、客戶關(guān)系管理、各種金融衍生品、營銷團隊管理等專業(yè)培訓(xùn)，可以將應(yīng)屆大學(xué)生迅速打造成為私人銀行標(biāo)準(zhǔn)的客戶經(jīng)理和高端營銷團隊管理者。目前團隊平均年齡26歲，已經(jīng)有年薪50萬?、?100萬、?500萬的高級管理者和超級營銷員。1、在團隊部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下開拓北京的高端理財市場，為高端客戶推薦適合的理財方案，并且建立維護客戶網(wǎng)絡(luò)資源。2、組建自己的理財團隊，通過公司的支持和培養(yǎng)，開拓北京的高端市場。新人實習(xí)或入司后，每一個工作環(huán)節(jié)都有專門輔導(dǎo)人員進行培訓(xùn)。3、年底晉升經(jīng)理可參加高校理財規(guī)劃師培訓(xùn)、高端專業(yè)化銷售流程培訓(xùn)、PTT講師培訓(xùn)、團隊管理類培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理季度培訓(xùn)、高級經(jīng)理研修班培訓(xùn)等每年有豐富的免費培訓(xùn)來增加個人核心競爭價值。4、崗位要求：任職要求：（1）25-40周歲，本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好（2）性格開朗，有良好的溝通表達能力、學(xué)習(xí)能力及自我管理能力（3）熱愛生活、敢于挑戰(zhàn)自我、對未來抱有更高的期望（4）有團隊管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮公司支持：（1）清晰明了的多項薪資構(gòu)成，勞有所得（2）高于行業(yè)2-4倍培訓(xùn)費用投入的完善培訓(xùn)體系，助力職涯快速成長（3）打破傳統(tǒng)論資排輩的晉升機制，能者居之崗位職責(zé)：（1）依托公司優(yōu)質(zhì)客戶資源，對客戶進行關(guān)系維護（2）新客戶渠道開拓 職能類別：理財經(jīng)理

職位描述：

團隊管理職工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)團隊組建及團隊日常管理。
2.負(fù)責(zé)團隊招聘面試工作，篩選優(yōu)秀人員入職。
3.負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)團隊銷售任務(wù)目標(biāo)分解，帶領(lǐng)團隊銷售任務(wù)達成。
5.參加公司管理會議，傳達公司指示精神。

招聘條件：
1.有良好的道德操守。
2.年齡：23-45周歲。
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
4.無不良負(fù)債，信用狀況良好。
5.有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)精神和成功企圖心。

職位描述：

職位介紹 ，工作描述 1、熟悉并了解門店商品，執(zhí)行銷售作業(yè)的流程和標(biāo)準(zhǔn)； 2、創(chuàng)造舒適的購買環(huán)境，維護門店商品處于最佳狀況； 3、提供優(yōu)質(zhì)的待客服務(wù)，提升門店商品的銷售工作。 2、應(yīng)聘要求 1、年滿18周歲，高中/中專以上學(xué)歷，同時歡迎大專以上在校學(xué)生兼職； 2、干凈利落，自信大方，真誠友善，禮貌得體，以客為先； 3、熱愛零售行業(yè)。 3、薪酬待遇 1、底薪 提成 年度獎勵金，2、提供宿舍，3、一經(jīng)錄用，公司將提供完善的培訓(xùn)體系,良好的晉升平臺與廣闊的發(fā)展空間。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、航空航天、能源電力、外資經(jīng)紀(jì)、重大客戶、車商渠道等相關(guān)保險業(yè)務(wù)的分析、調(diào)研、維護、拓展及日常管理工作；
2、個客、團客、三農(nóng)、政保、海外等業(yè)務(wù)的風(fēng)險評估、核保及客戶管理等工作；
3、個客、團客、三農(nóng)、政保、海外等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的客戶、產(chǎn)品、市場的調(diào)研與數(shù)據(jù)分析工作；
4、車險等相關(guān)保險業(yè)務(wù)的查勘、定損及相關(guān)理賠工作；
5、參與公司人力、辦公室、企劃、財務(wù)、合規(guī)、信息技術(shù)等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)職能部門相關(guān)工作的推進與優(yōu)化。
【任職要求】
應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，金融、保險、經(jīng)濟、建筑、工程、電力、機械、石油、化工、航空、醫(yī)學(xué)、汽車等相關(guān)專業(yè)。

職位描述：

主要工作內(nèi)容及職責(zé)： 通過實習(xí)輪崗3-6個月，成長為門店主管或部門主管，領(lǐng)導(dǎo)5-20人的工作團隊，從業(yè)績、商品、財務(wù)、人員、設(shè)備管理等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門，不斷提高銷售、利潤等數(shù)據(jù)。 管培生任職要求： 1、2021/2022屆**?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)管類學(xué)生優(yōu)先； 2、熱愛零售行業(yè)，有長期在零售行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識； 3、具備良好的溝通、執(zhí)行及團隊合作能力，較強的創(chuàng)新能力與抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力； 4、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，語言表達能力優(yōu)異，外向開朗，吃苦耐勞，服從工作安排。意愿從事文旅行業(yè)。中共黨員優(yōu)先。英語能力強

職位描述：

專業(yè)：人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

工作地點：北京豐臺區(qū)豐臺科技園；

符合要求的，可解決北京戶口。

代為中國航天系統(tǒng)工程有限公司發(fā)布崗位。