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職位描述：

任職要求：
1、教育背景: 大專及本科以上學(xué)歷，零售、服裝相關(guān)行業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn): 有3年及以上同行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn)；
3、工作技能: 熟悉服裝零售行業(yè)店鋪管理的相關(guān)知識(shí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作、系統(tǒng)操作及office辦公軟件。
職位描述：
1. 總結(jié)所管轄店鋪貨品和人員的促銷情況，合理分配店員個(gè)人銷售任務(wù)并及時(shí)跟進(jìn)改善，達(dá)成工作制定的銷售目標(biāo)；
2. 了解新品到店時(shí)間并跟進(jìn)新品銷售，熟悉店鋪的銷售情況和貨品結(jié)構(gòu),了解店鋪的暢銷品滯銷品和應(yīng)過(guò)季貨品的比例，及時(shí)向貨品部反饋，對(duì)折扣商品的售罄情況進(jìn)行分析并及時(shí)反饋商品部；
3. 跟進(jìn)每日店鋪POS數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，跟進(jìn)檢查店鋪每日營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表。監(jiān)督店鋪的貨品調(diào)撥，店鋪的殘次，B品的控制，小票的及時(shí)錄入；
4. 具備良好的管理技巧與各店長(zhǎng)保持有效的溝通，并進(jìn)行輔導(dǎo)。了解店鋪人員銷售貨品的情況，發(fā)現(xiàn)銷售過(guò)程中的阻礙，做到及時(shí)解決或反饋相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決；
5. 清晰了解員工的精神面貌工作狀態(tài)及員工的心態(tài)變化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)的溝通解決；
6. 按照公司的要求計(jì)劃進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)商場(chǎng)活動(dòng)的函件和每月對(duì)賬工作；
7.及時(shí)處理各店的顧客投訴；
8. 新開(kāi)店鋪開(kāi)業(yè)前期貨品，人員等溝通協(xié)調(diào)處理；
9. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識(shí)有夢(mèng)想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無(wú)需擔(dān)心沒(méi)有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國(guó)家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬(wàn)元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級(jí)津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動(dòng)獎(jiǎng)品＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋優(yōu)秀員工可享受國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＋服務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋職級(jí)津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險(xiǎn)福利---內(nèi)部員工保險(xiǎn)福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險(xiǎn)，意外險(xiǎn)，公司團(tuán)體險(xiǎn)等
4、商業(yè)保險(xiǎn)---涵蓋意外、門(mén)診、住院、重大疾??；
5、工作時(shí)間---雙休(5×8小時(shí)行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個(gè)月一個(gè)月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開(kāi)發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個(gè)人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門(mén)經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個(gè)人在晉升方面都可以得到上級(jí)主管的大力支持，我們有6個(gè)月晉升主管培養(yǎng)計(jì)劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險(xiǎn)種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時(shí)向管理層反饋員工以及客戶問(wèn)題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個(gè)人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，協(xié)助管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對(duì)VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見(jiàn)這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲(chǔ)備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級(jí)部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開(kāi)朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷、財(cái)會(huì)等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 零售賣場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行（裝修標(biāo)準(zhǔn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、物料擺放標(biāo)準(zhǔn)等）
2. 零售賣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)走訪及點(diǎn)檢
3. 零售賣場(chǎng)活動(dòng)落地執(zhí)行及結(jié)果跟進(jìn)
4. 終端相關(guān)數(shù)據(jù)收集整理，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題收集整理
5. 配合終端管理經(jīng)理完成相關(guān)指定工作

招聘要求：
1. 3年以上3C家電零售賣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可放寬年限要求）
2. 執(zhí)行力和現(xiàn)場(chǎng)溝通能力強(qiáng)
3. 抗壓能力強(qiáng)，接受頻繁出差
4. 熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（Excel/PPT/Word等）

備注：
與北京外企市場(chǎng)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同

職位描述：

【崗位介紹】：該崗位是企業(yè)直管、企業(yè)直招崗位、區(qū)別于一般社招，旨在為企業(yè)培養(yǎng)中層干部，所以較其他崗位，市場(chǎng)巡視督導(dǎo)組崗位面試要求比較高 崗位職責(zé)： 1、企業(yè)直管、主要定期負(fù)責(zé)巡視渠道經(jīng)銷商的銷售和餐飲渠道的開(kāi)發(fā)工作，實(shí)行固定區(qū)域客戶的定期拜訪，協(xié)助客戶做好產(chǎn)品的形象和銷售，督查市場(chǎng)銷售情況、如實(shí)反饋至公司 2、定期與督導(dǎo)組經(jīng)理出差陜西省區(qū)、甘肅省區(qū)、山西省區(qū)、寧夏省區(qū)； 3、在巡視當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)時(shí)、協(xié)同當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)理及業(yè)務(wù)人員跑終端、鋪貨等 任職要求： 1、大專學(xué)歷，25-35歲。有熟練駕齡 2、熱愛(ài)銷售工作，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的精神面貌。 3、有較強(qiáng)的溝通能力，具有為個(gè)人發(fā)展的進(jìn)取心及良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力。 4、有快消品，調(diào)味品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)完成公司中藥戰(zhàn)略定位及執(zhí)行,包含市場(chǎng)分析目標(biāo)設(shè)定戰(zhàn)略執(zhí)行;
2、協(xié)助總監(jiān)完成公司交付的年度季度月度指標(biāo)；
3、協(xié)助總監(jiān)做品類規(guī)劃,豐富中藥品類；
4、日常門(mén)店中藥問(wèn)題解決等。
任職資格：
1、具數(shù)據(jù)分析能力；
2、具備在行業(yè)內(nèi)操盤(pán)過(guò)中藥運(yùn)營(yíng)人員或品類規(guī)劃人員3、具備品類規(guī)劃,培訓(xùn),營(yíng)銷能力；
4、具品類采購(gòu)思維,對(duì)于市場(chǎng)階段性需求品,網(wǎng)上流量品有明銳的洞察力；
5、具備中藥發(fā)展創(chuàng)新思維能力；

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識(shí)有夢(mèng)想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無(wú)需擔(dān)心沒(méi)有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國(guó)家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬(wàn)元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級(jí)津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動(dòng)獎(jiǎng)品＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋優(yōu)秀員工可享受國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＋服務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋職級(jí)津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險(xiǎn)福利---內(nèi)部員工保險(xiǎn)福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險(xiǎn)，意外險(xiǎn)，公司團(tuán)體險(xiǎn)等
4、商業(yè)保險(xiǎn)---涵蓋意外、門(mén)診、住院、重大疾?。?br />5、工作時(shí)間---雙休(5×8小時(shí)行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個(gè)月一個(gè)月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開(kāi)發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個(gè)人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門(mén)經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個(gè)人在晉升方面都可以得到上級(jí)主管的大力支持，我們有6個(gè)月晉升主管培養(yǎng)計(jì)劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險(xiǎn)種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時(shí)向管理層反饋員工以及客戶問(wèn)題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個(gè)人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，協(xié)助管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對(duì)VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見(jiàn)這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲(chǔ)備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級(jí)部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開(kāi)朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷、財(cái)會(huì)等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識(shí)有夢(mèng)想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無(wú)需擔(dān)心沒(méi)有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國(guó)家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬(wàn)元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級(jí)津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動(dòng)獎(jiǎng)品＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋優(yōu)秀員工可享受國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＋服務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋職級(jí)津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險(xiǎn)福利---內(nèi)部員工保險(xiǎn)福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險(xiǎn)，意外險(xiǎn)，公司團(tuán)體險(xiǎn)等
4、商業(yè)保險(xiǎn)---涵蓋意外、門(mén)診、住院、重大疾??；
5、工作時(shí)間---雙休(5×8小時(shí)行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個(gè)月一個(gè)月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開(kāi)發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個(gè)人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門(mén)經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個(gè)人在晉升方面都可以得到上級(jí)主管的大力支持，我們有6個(gè)月晉升主管培養(yǎng)計(jì)劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險(xiǎn)種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時(shí)向管理層反饋員工以及客戶問(wèn)題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個(gè)人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，協(xié)助管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對(duì)VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見(jiàn)這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲(chǔ)備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級(jí)部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開(kāi)朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷、財(cái)會(huì)等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

職位描述：

1. 實(shí)地帶教輔導(dǎo)促銷員；2. SR日常管理（排班及在崗率、贈(zèng)品管理、入離職辦理）；3. 整理貨架排面、活動(dòng)價(jià)格落實(shí)；4. 清點(diǎn)產(chǎn)品庫(kù)存、效期，贈(zèng)品到位；5. 單體客戶的訂單跟進(jìn)；6. 與SR一起協(xié)同對(duì)用戶的售后回訪和個(gè)性化的關(guān)愛(ài)服務(wù)執(zhí)行，會(huì)員招募和維護(hù)。歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞本崗位。 職能類別：促銷主管/督導(dǎo)/巡店

職位描述：

職責(zé)描述： 1、從事餐飲行業(yè)管理職位3年以上，有豐富的西餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，在肯德基、麥當(dāng)勞做過(guò)店長(zhǎng)崗位及以上的優(yōu)先錄取； 2、吃苦耐勞，身體健康，有責(zé)任心； 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通能力； 4、陜西地區(qū)能夠配合調(diào)動(dòng)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司營(yíng)銷計(jì)劃制定所轄店鋪的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開(kāi)展，達(dá)成營(yíng)銷目標(biāo)的完成； 2、監(jiān)管所轄終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估； 3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 4、了解區(qū)域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策，指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開(kāi)展與管理 5、店鋪銷售提升； 6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。 任職要求： 1、具有2年以上品牌大裝銷售管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、有店廳運(yùn)營(yíng)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉EPR系統(tǒng)操作； 4、性格開(kāi)朗，積極有一定抗壓能力； 5、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 公司地址：西安市南稍門(mén)十字中貿(mào)廣場(chǎng)

職位描述：

品牌名 泰蘭尼斯童鞋 杭州泰潼商貿(mào)有限公司
職位描述
崗位職責(zé)：
監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在所轄區(qū)域店鋪的執(zhí)行情況；
1、負(fù)責(zé)重慶轄區(qū)店鋪人員招募與調(diào)配；
2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行門(mén)店?duì)I運(yùn)管理，及時(shí)反饋門(mén)店的日常情況；
3、負(fù)責(zé)店長(zhǎng)導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)，銷售技巧的培訓(xùn)，協(xié)助門(mén)店提升銷售業(yè)績(jī)；
4、協(xié)助新店開(kāi)業(yè)，制作銷售計(jì)劃，進(jìn)行銷售分析，促銷活動(dòng)跟進(jìn)；
5、定期對(duì)店鋪形象，陳列，商品、人員、促銷等情況進(jìn)行巡查和督導(dǎo)；
6、分析所轄區(qū)域的店鋪庫(kù)存和陳列結(jié)構(gòu)，監(jiān)控店鋪補(bǔ)貨和調(diào)配狀況；
7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)布局建議和意見(jiàn)，老客戶開(kāi)新店拓展、網(wǎng)絡(luò)渠道優(yōu)化；
8、客戶關(guān)系維護(hù)及店鋪的遠(yuǎn)程管理。
任職資格：
1、童裝童鞋等零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、性格開(kāi)朗、有良好的親和力；
3、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓(xùn)、商品組合等工作（實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)）；
4、熟悉office和PPT相關(guān)軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
5、能適應(yīng)基層工作，能適應(yīng)重慶區(qū)域各區(qū)店鋪管理

6、35以下

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)營(yíng)運(yùn)管理工作，并進(jìn)行內(nèi)外協(xié)調(diào)； 2、出具營(yíng)運(yùn)管理的優(yōu)化方案并進(jìn)行跟蹤； 3、協(xié)助品牌制定銷售指標(biāo)并跟蹤完成； 4、根據(jù)需求和調(diào)研數(shù)據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí); 5、與商場(chǎng)建立良好的關(guān)系； 6、分析顧客需求及時(shí)反饋。 任職要求： 1、3年以上服飾、鞋類品牌營(yíng)運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作積極、有較強(qiáng)的責(zé)任心、吃苦耐勞； 3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析和執(zhí)行工作能力； 4、能獨(dú)立完成工作，熟悉賣場(chǎng)運(yùn)作； 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、熟練使用各類辦公軟件； 7、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

資深運(yùn)營(yíng)專員 1、負(fù)責(zé)品牌線的銷售計(jì)劃跟進(jìn)、分析； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的收集及分析； 3、負(fù)責(zé)品牌線店鋪貨品的跟進(jìn)、分析、反饋； 4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域品牌人員的培養(yǎng)與監(jiān)督管理； 5、負(fù)責(zé)店鋪員工服務(wù)、專業(yè)知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)與提升； 6、負(fù)責(zé)品牌形象的維護(hù)及陳列、衛(wèi)生方面的檢查與指導(dǎo)； 7、負(fù)責(zé)品牌營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，團(tuán)隊(duì)氛圍的帶動(dòng)； 8、負(fù)責(zé)協(xié)助和品牌部門(mén)的其它工作； 任職要求： 1、33歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，條件優(yōu)秀學(xué)歷可適當(dāng)放寬； 2、熱愛(ài)零售行業(yè)，具有超強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熱情、高效、敢擔(dān)當(dāng)； 3、良好的溝通能和協(xié)調(diào)能力，思路清晰，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能承受一定的工作壓力； 4、性格積極堅(jiān)韌，熱愛(ài)銷售行業(yè)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，立意在零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 5、有品牌運(yùn)營(yíng)崗位實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，或鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 6 、愿意從一線導(dǎo)購(gòu)崗位實(shí)踐工作做起，能夠接受挑戰(zhàn)。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、宣傳、銷售工作.

2.對(duì)門(mén)店店員或?qū)з?gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理.

3.協(xié)助區(qū)域經(jīng)銷商對(duì)門(mén)店進(jìn)行產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)的追蹤.

4.傳達(dá)公司的有關(guān)政策；

5.市場(chǎng)走訪檢查，出具走訪檢查報(bào)告

職位要求：能適應(yīng)長(zhǎng)期出差

工作范圍為國(guó)內(nèi)大部分省份，如：陜西、山西、四川、遼寧、河南、吉林

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、 五險(xiǎn)

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識(shí)有夢(mèng)想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無(wú)需擔(dān)心沒(méi)有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國(guó)家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬(wàn)元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級(jí)津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動(dòng)獎(jiǎng)品＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋優(yōu)秀員工可享受國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＋服務(wù)津貼＋全勤獎(jiǎng)＋職級(jí)津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險(xiǎn)福利---內(nèi)部員工保險(xiǎn)福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險(xiǎn)，意外險(xiǎn)，公司團(tuán)體險(xiǎn)等
4、商業(yè)保險(xiǎn)---涵蓋意外、門(mén)診、住院、重大疾??；
5、工作時(shí)間---雙休(5×8小時(shí)行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個(gè)月一個(gè)月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開(kāi)發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個(gè)人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門(mén)經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊(duì)合作做組織發(fā)展，每個(gè)人在晉升方面都可以得到上級(jí)主管的大力支持，我們有6個(gè)月晉升主管培養(yǎng)計(jì)劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險(xiǎn)種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時(shí)向管理層反饋員工以及客戶問(wèn)題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個(gè)人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊(duì)伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，協(xié)助管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)和隊(duì)員進(jìn)行管理。
5，定期對(duì)VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見(jiàn)這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲(chǔ)備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級(jí)部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開(kāi)朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營(yíng)銷、財(cái)會(huì)等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；