該崗位應(yīng)聘條件：務(wù)實，上進，認真完成上級安排任務(wù)
劉女士
1.負責(zé)區(qū)域客戶的售后服務(wù)，交費，變更，領(lǐng)取，理賠等服務(wù)
陸經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、團隊建設(shè)：根據(jù)公司人力發(fā)展要求，積極組建團隊，組織培訓(xùn)新人，達成人力發(fā)展目標； 2、運營管理：負責(zé)銷售團隊的日常管理工作及各項溝通管理工作，制定月度、季度、年度業(yè)績目標； 3、對宏觀經(jīng)濟形勢和保險市場進行深入分析，為客戶提出家庭資產(chǎn)配置以及投資策略建議等； 4、完成公司交代的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求： 1、28-45歲，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有3年以上工作經(jīng)歷，且在成都居住2年以上； 2、過往年收入：大于或等于8萬元或家庭年收入12萬及以上或提供50萬及以上的資產(chǎn)證明； 3、具有銀行、證券、保險、信托、期貨、投資公司（其中之一）工作經(jīng)歷或有管理運作團隊經(jīng)歷優(yōu)先； 4、具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資、法律等領(lǐng)域的相關(guān)理論知識，敏銳快捷的市場反應(yīng)能力和較強的風(fēng)險控制意識； 5、遵守公司各項工作安排、執(zhí)行力強，樂觀開朗、積極向上、事業(yè)心強； 6、溝通協(xié)調(diào)能力強、團結(jié)互助、團隊榮譽感強; 7、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、公眾演講能力以及溝通交流能力。 薪酬待遇： 培訓(xùn)津貼+傭金+月度展業(yè)獎金 + 季度達標獎金 +季度持續(xù)成就獎金+長期貢獻獎（年終獎）等
羅霞
招聘要求：1、年齡21-45周歲，男女不限； 2、公司提供客戶資源，不需自己開發(fā)客戶，負責(zé)公司老客戶的關(guān)系經(jīng)營維護及保全服務(wù)的跟進，保單年檢，對客戶保單進行二次開發(fā)； 3、為客戶提供壽險、養(yǎng)老、車險、資產(chǎn)管理等專業(yè)理財服務(wù)，其中車險占全國40%客戶資源，而且均為優(yōu)質(zhì)老客戶，進行多元化綜合金融銷售模式； 4、全日制大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者學(xué)歷標準適當放寬至高中或中專，本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用； 5、薪資構(gòu)成-基本工資+新人補貼+高額提成+ +季度獎金+年度獎金；人均收入超過5000元； 6、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教； 7、晉升空間---入職后培養(yǎng)分別向主管助理-主管-項目經(jīng)理或者高級業(yè)務(wù)支持、專業(yè)質(zhì)檢專員、高級 培訓(xùn)講師等渠道培養(yǎng)； 8、海量客戶---公司提供客戶資料，不需自己開發(fā)客戶，公司背靠全國最強大的金融客戶積累30多萬，且均為優(yōu)老客戶；
楊浩
負責(zé)團隊的日常管理，制定銷售計劃
吳女士
一、崗位職責(zé)：
1．負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的籌建和設(shè)立。
2．負責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標。
3．協(xié)助業(yè)務(wù)部新晉跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)。
4．對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導(dǎo)，對三個月后的新人進行組織運營管理。
5．輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理，幫助提升組織管理能力。
6．組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7．推動專案項目的各項榮譽體系。
8．維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
二、平臺提助力：
1、公司提供精準客戶，提供營銷活動（酒會、茶話會、游說會、沙龍等）講師及津貼支持；
2、公司簽約多家保險公司產(chǎn)品，產(chǎn)品豐富，具有市場競爭力；
3、給外勤團隊提供創(chuàng)說會、產(chǎn)說會講師支持，賦能團隊發(fā)展；
4、不定期下午茶，工作中享受生活；
三、我們需要的伙伴：
1、大專學(xué)歷及以上（優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）
2、有保險銷售經(jīng)驗，做事認真，有擔當有責(zé)任感；
3、全職優(yōu)先，特殊情況可兼職
周末和節(jié)假日休息，待遇優(yōu)越，晉升機制好！誠邀有事業(yè)心的優(yōu)秀人士加入，挑戰(zhàn)百萬年薪。
汪紅超
一、崗位職責(zé)：
1．負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的籌建和設(shè)立。
2．負責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標。
3．協(xié)助業(yè)務(wù)部新晉跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)。
4．對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導(dǎo)，對三個月后的新人進行組織運營管理。
5．輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理，幫助提升組織管理能力。
6．組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿，發(fā)展組織。
7．推動專案項目的各項榮譽體系。8．維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
二、平臺提助力：
1、公司提供精準客戶，提供營銷活動（酒會、茶話會、游說會、沙龍等）講師及津貼支持；
2、給外勤團隊提供創(chuàng)說會、產(chǎn)說會講師支持，賦能團隊發(fā)展；
三、我們需要的伙伴：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）
2、全職優(yōu)先，特殊情況可兼職周末和節(jié)假日休息，待遇優(yōu)越，晉升機制好！誠邀有事業(yè)心的優(yōu)秀人士加入，挑戰(zhàn)百萬年薪。
汪紅超
與君同行，成就不凡，期待您的加入
任職要求：
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有高中及以上學(xué)歷 （特別優(yōu)秀人才可放寬學(xué)歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責(zé)任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員。
崗位要求：
1、專業(yè)不限、戶籍不限 （營銷、管理、金融或有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先）
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先（如外資壽險、投顧、地產(chǎn)銷售等）
3、有較強的成功欲望和團隊協(xié)作精神，擁有良好的溝通及市場拓展能力
4、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強、具有親和力
收入待遇：
1、公司提供全方面專業(yè)系統(tǒng)性的培訓(xùn)。
2、晉升透明化，晉升主管后可享團隊基本法管理津貼、新銳主管護航津貼、首航津貼、職級晉升獎。
3、公司階段性獎勵、團隊團康旅游。
4、上班時間：上午8:30-11:30，14:00-18:00，法定節(jié)假日休息。
5、收入構(gòu)成：新人津貼 階段性獎勵方案等等。
龐國強
1、負責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。 2、負責(zé)各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)狀況的質(zhì)詢。 3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情。
劉主管
負責(zé)組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員。評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊
呂芯蕊
★國壽青年團隊簡介： 2006年國壽啟動了全新的人才培養(yǎng)計劃，引進“高素質(zhì)，高學(xué)歷，高顏值”的人才，旨在打造一支“三高”的精銳保險理財規(guī)劃師。 ★晉升周期及條件： 每三個月滾動考核一次，每次考核都是晉升的機會，覆蓋面：所有有夢想，敢拼的人！ （1）組經(jīng)理：入職3個月~6個月，管轄4名伙伴?？梢詴x升主管； （2）高級組經(jīng)理：入職6~9個月，培育1名組經(jīng)理＋4人?？梢詴x升高級主管； （3）資深組經(jīng)理：入職9~12個月，培育2名組經(jīng)理＋4人?？梢詴x升資深主管； （4）處經(jīng)理：入職12~15個月，培育4名組經(jīng)理＋4人?？梢詴x升到處級主管。 （5）總監(jiān): 育成四組處經(jīng)理 ★薪資福利待遇： （1）組經(jīng)理保底年薪15萬； （2）高級組經(jīng)理保底年薪25萬； （3）資深組經(jīng)理保底年薪35萬； （4）處經(jīng)理保底年薪50萬； （5）總監(jiān)保底年薪85萬起； （6）做五休二，國家法定假日都休； （6）每年國內(nèi)、國外游，體檢等等； ★崗位職責(zé)： （1）市場營銷： 給高凈值客戶提供：資產(chǎn)保全，財富傳承，避債避稅，子女婚姻資產(chǎn)隔離等。給普通客戶提供：大病，醫(yī)療，養(yǎng)老，教育金等服務(wù)。 （2）團隊管理：組建管理團隊，團隊日常管理，團隊績效管理。 ★標準及要求： （1）學(xué)歷大專以上； （2）年齡25周歲~45周歲； （3）過去的年收入≥6萬元； （4）思維敏捷，學(xué)習(xí)能力社交能力強； （5）法律，教師，護士，行政，財務(wù)，銷售，管理等崗位優(yōu)先。 ★工作時間及模式： （1）8:30am~11:30am 培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等； （2）下午工作是彈性的，可以不用坐班。 ★如果你還有夢想！ 如果你還沒有找到通往夢想的階梯。 如果你還在迷茫、徘徊，焦慮。 請加入我們?。。?公司介紹 中國人壽保險（集團）公司，是國有特大型金融保險企業(yè)，總部設(shè)在北京，世界500強企業(yè)、中國品牌500強，屬中央金融企業(yè)。2016年8月，中國人壽保險（集團）公司在2016中國企業(yè)500強中，排名第12。2018年《財富》世界500強排名第42位。
鐘安平
保單服務(wù) 整理文件
吳秋玲
銷售精英
黃玉榮
崗位職責(zé)： 1、在公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略指導(dǎo)下，完成銷售目標； 2、對接公司簽約的銷售渠道； 任職要求： 1、要求人壽和養(yǎng)老保險公司團險直銷經(jīng)驗3年以上； 2、良好的溝通和人際交往能力，有個人親和力； 3、自我激勵，渴望學(xué)習(xí)和提高，責(zé)任心強，有合作精神。
滕總
崗位職責(zé)
1、銷售人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、開發(fā)公司分配的客戶資源，治定目標；做好銷售經(jīng)理和銷售主管的引領(lǐng)者；
3、簽定銷售合同，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、銷售服務(wù)有關(guān)的工作；
4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴；
5、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
馬凡森
免費求職
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