具有客服經驗者
汪總
崗位職責： 1、通過電話、微信、QQ 向公司已有的優(yōu)質客戶群體，推薦新的產品和服務，幫助客戶做好網絡貿易； 2、接聽客戶來電，解答客戶疑問，與意向客戶做進一步溝通。 任職資格： 1、大專及以上學歷（有相關工作經驗的，高中/中專學歷亦可）； 2、熱愛電銷工作，普通話標準清晰，表達流利； 3、具備金錢欲望，愿意為高薪承受一定壓力； 4、熟練掌握辦公軟件操作，打字熟練。 薪資福利： 1、薪資結構：固定底薪+全勤獎金+傭金提成 2、綜合月工資：3000—7500元（提成上不封頂）； 3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展； 4、每年15天帶薪年假，聯(lián)系電話15620905080 同微信（wsa3180）。
劉先生
售后專員：客戶資料信息的變更登記以及整理，公司活動的告知邀請及必要時陪同，異議的處理及事項的咨詢安排 福利待遇：周末雙休，節(jié)假日休，員工旅游，生日福利，一年四次晉升
楊經理
工作內容： 1、農村普惠金融服務點（村級）巡檢、培訓、維護； 2、農村普惠金融服務點運維，輔導其開展業(yè)務、擴大影響力與活躍度； 3、配合銀行進行農村客群開發(fā)，通過走訪、宣傳、優(yōu)惠活動等形式，推廣銀行金融產品； 4、配合銀行縣級支行工作人員下鄉(xiāng)開展金融營銷活動； 5、銀行相關APP推廣，APP商城下載、交易活躍運維等； 任職要求： 1、大專及以上學歷，男女不限，35歲以下； 2、誠實守信，吃苦耐勞，溝通協(xié)調能力強； 3、1年以上駕齡，能適應出差（以本地區(qū)為主）； 4、入職五險，底薪4000-6000，底薪+績效+車補+餐補等補貼。
胡女士
【崗位職責】 1、根據(jù)公司制定工作目標開展共享電動車的日常運維監(jiān)督和管理工作， 2、根據(jù)工作需要，對所負責區(qū)域的各項工作跟進落實； 3、需要具備一定管理能力，富有敬業(yè)意識，具有激情能調動團隊積極性，善于協(xié)調組織工作之中的部門配合，能適應派遣至全國各地各高校工作。 【任職要求】 1、年齡40歲及以下，大專以上學歷，身體健康，能適應出差； 2、具備共享出行行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、能吃苦、遵紀守法、遵守公司制度； 4、品德端正、形象良好，具有良好的職業(yè)道德； 5、運營團隊管理并完成上級領導交辦的所有工作。
李夢夢
負責與客戶進行良好溝通，跟蹤、了解客戶的需求； 維護和跟進現(xiàn)有的業(yè)務，在此基礎上提升業(yè)務量。 負責與客戶溝通日常執(zhí)行工作相關并落實。 具有較強的業(yè)務開拓能力，能夠不斷開發(fā)新客戶，搜集客戶信息、維護老客戶及重要客戶。
王磊
1、訂單來了產品線日常運營和維護 2、訂單來了簽約客戶培訓部署 3、客戶需求分析與記錄 4、跨部門溝通產品的使用問題和建議 二：職位要求 1、本科及以上學歷。 2、熟悉互聯(lián)網的整體運作環(huán)境及流程，具有一定的策劃創(chuàng)意能力及市場營銷分析力； 3、擅長分析總結用戶，挖掘用戶需求； 可接受無工作經驗應屆畢業(yè)生 薪資及福利待遇： 1、繳納五險一金 2、雙休，早晚有免費班車，上班時間：9:00-6:30 午休一個半小時 3、公司及部門會定期組織聚餐、團建等活動，企業(yè)文化豐富
楊女士
1.管轄區(qū)域客戶分析 2.區(qū)域客戶維護與拓展 3.手機市場分析 4.協(xié)助店長穩(wěn)定區(qū)域市場
姜勝男
1.負責已開發(fā)公共關系的日常維護 2.負責未開發(fā)公共關系的開發(fā) 3.負責市場信息的搜集整理 4.負責技術交流會的組織舉行 5.負責展會的策劃實施
石琳
【崗位要求】 1.大專及以上學歷，年齡22-40歲； 2.工作認真負責，積極主動，善于表達，具備較強的市場開拓能力； 3.有良好的人際交往，溝通協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務能力； 4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； 5.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力，文字撰寫能力； 6.有創(chuàng)業(yè)經歷或銷售，管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 7.可接受學習，溝通能力強的應屆生 【薪酬及福利待遇】 1.有責底薪4300+高額提成（40%-50%）+新人津貼（1500-5000）+管理津貼+活動方案獎勵； 2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療……）+獨立養(yǎng)老賬戶 3.過節(jié)福利（相應的節(jié)日以物品形式發(fā)放過節(jié)福利或者是過節(jié)禮金） 4.定期舉行團建活動（團隊聚餐，旅游等） 【完善的培訓機制】 簽約培訓——揚帆起航營訓練——職訓——晉升培訓，每一個階段都有完整的相應培訓體系，此外還有國內外精英交流會（美國MDRT）等 【透明的晉升機制】 新人——組經理——高級組經理——資深組經理——處經理——高級處經理——資深處經理——區(qū)域總監(jiān)——高級區(qū)域總監(jiān) 我們主張能者上，平者讓，庸者下，完全憑借自己實力說話 【培訓支持】 新人：簽約班/揚帆營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方面的培訓，可以學習到金融保險專業(yè)知識，提升語言表達能力和溝通能力 主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓/總公司培訓 【團隊建設支持】 招募渠道支持：招募網站/人才市場/大型招募會/聘才計劃/第三方推送等等 團隊氛圍支持：團隊建設費用/學習培訓費用/階段方案等等 【業(yè)務發(fā)展支持】 中低端客戶：客聯(lián)會平臺/小說會平臺/戶外踏青活動/綜合金融平臺等等 高端客戶：峨眉山祈福峰會/彭山祈福公會/經濟學家財富講座/特色主題旅游（蒙頂山采茶/溫泉之旅）等等 ???????公司提供全面支持，入職前期有師傅和主管手把手幫帶，不用擔心無經驗或客戶資源等問題。
董清龍
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