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職位描述：

工作職責(zé)： -完成公司制定的銷售任務(wù)和業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于銷售額、毛利率、回款等 -與客戶建立良好的關(guān)系，了解客戶需求，并提供專業(yè)的云計算解決方案 -協(xié)調(diào)整合內(nèi)部資源，為客戶提供全面的服務(wù)，包括售前咨詢、產(chǎn)品演示、售后支持等 -積極尋求新的業(yè)務(wù)機(jī)會，開拓新市場和新客戶，擴(kuò)大公司的客戶群體和市場份額 任職資格： -具有客戶拓展、大客戶管理能力，能夠快速開拓新市場 -具備泛互聯(lián)網(wǎng)/泛科技客戶云業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗，熟悉云計算技術(shù)和產(chǎn)品，了解市場趨勢和競爭狀況 -具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受較大的工作壓力 -具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力

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管培生（人力資源方向） 崗位概述： 通過輪崗培訓(xùn)、項目實踐和導(dǎo)師指導(dǎo)，全面了解企業(yè)人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)成為未來的人力資源管理專家。 核心職責(zé)： 1. 輪崗學(xué)習(xí) - 在人力資源各模塊（如招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等）進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。 - 了解并參與各模塊的日常工作，積累實踐經(jīng)驗。 2. 招聘與人才管理 - 協(xié)助招聘團(tuán)隊完成簡歷篩選、面試安排、候選人溝通等工作。 - 參與校園招聘、社會招聘等項目的策劃與執(zhí)行。 - 學(xué)習(xí)并應(yīng)用人才測評工具，協(xié)助人才選拔。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。 - 參與培訓(xùn)效果評估，提出改進(jìn)建議。 - 學(xué)習(xí)職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計，協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃。 4. 薪酬與績效管理 - 協(xié)助薪酬團(tuán)隊進(jìn)行薪資核算、福利管理等工作。 - 參與績效考核流程的設(shè)計與實施，協(xié)助數(shù)據(jù)分析與報告撰寫。 - 學(xué)習(xí)薪酬激勵方案的設(shè)計與優(yōu)化。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，參與員工滿意度調(diào)查。 - 參與企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工歸屬感。 - 學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，協(xié)助處理勞動爭議。 6. 數(shù)據(jù)分析與報告 - 學(xué)習(xí)并應(yīng)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具，協(xié)助制作人力資源報告。 - 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，提出改進(jìn)建議。 7. 項目實踐 - 參與人力資源相關(guān)項目（如人才盤點(diǎn)、組織變革、HR系統(tǒng)優(yōu)化等）。 - 在項目中承擔(dān)具體任務(wù)，提升項目管理能力。 任職要求： 1. 教育背景 -統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生。 - 有實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先（如上市企業(yè)人力資源相關(guān)實習(xí)）。 3. 核心能力 - 學(xué)習(xí)能力：快速掌握新知識，適應(yīng)輪崗學(xué)習(xí)的要求。 - 溝通能力：具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作。 - 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。 - 團(tuán)隊合作：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能夠融入團(tuán)隊并貢獻(xiàn)價值。 4. 其他要求 - 對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意長期發(fā)展。 - 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 - 具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。 培養(yǎng)計劃： 1. 輪崗階段 - 時間：6-12個月。 - 內(nèi)容：在人力資源各模塊輪崗，了解各模塊的運(yùn)作流程。 2. 定崗階段 - 時間：6-12個月。 - 內(nèi)容：根據(jù)個人興趣和公司需求，確定具體崗位（如招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等）。 3. 項目實踐 - 時間：貫穿整個培養(yǎng)周期。 - 內(nèi)容：參與人力資源相關(guān)項目，提升實踐能力。 4. 導(dǎo)師指導(dǎo) - 由資深HR擔(dān)任導(dǎo)師，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。 管培生（人力資源方向）是一個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位，適合對人力資源管理工作有濃厚興趣的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人。通過系統(tǒng)的輪崗學(xué)習(xí)和項目實踐，可以快速成長為人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)人才。 截止日期：2026年01月30日 招聘人數(shù)：1人

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彩訊股份 - 研發(fā)類管培生（Software Development / R

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公司簡介： 彩訊科技股份有限公司（股票代碼：300634）是一家領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)解決方案和技術(shù)服務(wù)提供商。公司深度專注于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，核心業(yè)務(wù)包括5G消息、協(xié)同辦公、大數(shù)據(jù)、云計算等，服務(wù)客戶覆蓋電信、金融、政府、能源等多個行業(yè)頭部企業(yè)。加入我們，你將站在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的前沿，參與打造影響億萬用戶的企業(yè)級產(chǎn)品。 崗位目標(biāo)： 我們尋找對產(chǎn)品充滿熱情、具備商業(yè)洞察力和技術(shù)好奇心的未來產(chǎn)品領(lǐng)袖。作為產(chǎn)品管培生，你將通過系統(tǒng)的輪崗培訓(xùn)、項目實踐和導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速成長為能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊的產(chǎn)品經(jīng)理，最終成為彩訊產(chǎn)品團(tuán)隊的核心骨干。 工作職責(zé)： 市場與用戶研究： 協(xié)助進(jìn)行市場分析、行業(yè)研究、競品跟蹤和用戶調(diào)研，挖掘潛在需求和商業(yè)機(jī)會。 產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計： 在導(dǎo)師指導(dǎo)下，參與產(chǎn)品規(guī)劃，撰寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）、繪制產(chǎn)品原型（Prototype/Wireframe），定義產(chǎn)品功能和用戶體驗。 項目推進(jìn)與協(xié)同： 作為項目團(tuán)隊的關(guān)鍵成員，與研發(fā)、設(shè)計、測試、運(yùn)營、市場等團(tuán)隊緊密協(xié)作，確保產(chǎn)品從概念到上線的順利推進(jìn)。 數(shù)據(jù)分析與迭代： 跟蹤產(chǎn)品上線后的核心數(shù)據(jù)指標(biāo)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，收集用戶反饋，并基于數(shù)據(jù)驅(qū)動提出產(chǎn)品優(yōu)化和迭代方案。 輪崗實踐： 將在產(chǎn)品、運(yùn)營、技術(shù)等相關(guān)部門進(jìn)行輪崗，全面了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程和產(chǎn)品開發(fā)生命周期。 任職要求： 學(xué)歷專業(yè)： 2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息管理、工業(yè)設(shè)計、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 核心能力： 邏輯思維： 具備出色的邏輯分析和結(jié)構(gòu)化思維能力，能清晰定義和分解問題。 溝通協(xié)作： 優(yōu)秀的溝通表達(dá)和團(tuán)隊協(xié)作能力，善于與不同背景的人合作。 用戶洞察： 對用戶需求有敏銳的洞察力，具備同理心，堅持用戶體驗至上。 學(xué)習(xí)能力： 強(qiáng)烈的求知欲和快速學(xué)習(xí)能力，能主動擁抱變化和新技術(shù)。 技術(shù)理解： 對軟件開發(fā)流程、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（如云計算、大數(shù)據(jù)、AI）有基本了解，能和技術(shù)團(tuán)隊順暢溝通。有技術(shù)背景者加分。 工具技能： 熟練使用Axure、Xmind、Visio、Figma、Sketch等至少一種原型或思維導(dǎo)圖工具；能使用Excel/SQL進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)處理和分析者優(yōu)先。 品質(zhì)態(tài)度： 對產(chǎn)品工作有極大的熱情和自驅(qū)力，具備責(zé)任心和抗壓能力，有強(qiáng)烈的ownership意識。 加分項： 有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實習(xí)經(jīng)驗，并能展示相關(guān)作品（PRD、原型、分析報告等）。 有自己的產(chǎn)品作品（哪怕是個人設(shè)計的APP原型、運(yùn)營的公眾號、課程項目等）。 對To B（企業(yè)服務(wù)）、協(xié)同辦公、5G消息應(yīng)用、大數(shù)據(jù)平臺等其中一個或多個領(lǐng)域有濃厚興趣和初步認(rèn)知。 培養(yǎng)與發(fā)展： 系統(tǒng)培訓(xùn)： 包含公司文化、業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品方法論、專業(yè)技能等全方位入職培訓(xùn)。 導(dǎo)師制度： 配備資深產(chǎn)品經(jīng)理作為導(dǎo)師，進(jìn)行一對一全程指導(dǎo)。 輪崗機(jī)制： 深入業(yè)務(wù)一線，全面了解公司核心產(chǎn)品和運(yùn)作模式。 項目實踐： 早期即接觸真實商業(yè)項目，在實戰(zhàn)中快速成長。 晉升通道： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：產(chǎn)品管培生 → 產(chǎn)品經(jīng)理 → 高級產(chǎn)品經(jīng)理 → 產(chǎn)品總監(jiān)。 我們提供： 具有競爭力的薪酬待遇和完善的社保公積金。 帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。 輕松開放的工作氛圍和扁平化的管理 culture。 位于北京、廣州、深圳等城市的總部或研發(fā)中心辦公機(jī)會。 截止日期：2026年09月17日 招聘人數(shù)：10人

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一、公司介紹 彩訊股份(證券代碼:300634)是國家高新技術(shù)企業(yè)，國家鼓勵的重點(diǎn)軟件企業(yè)，致力于成為一流的智能數(shù)字化專家。公司員工規(guī)模四千余人，其中研發(fā)及產(chǎn)品運(yùn)營人員約占93%，目前擁有北京、廣州、深圳、杭州、成都五處研發(fā)基地以及覆蓋全國的運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)。 彩訊自2004年創(chuàng)立后一直專注于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賽道，主營協(xié)同辦公、智慧渠道、智算服務(wù)與數(shù)據(jù)智能三大產(chǎn)品線。公司基于多年積累的豐富的業(yè)務(wù)應(yīng)用場景，結(jié)合全面AI戰(zhàn)略，構(gòu)建從AI原生云計算解決方案RichAICloud、一站式AI應(yīng)用開發(fā)平臺RichAIBOx到垂直行業(yè)大模型應(yīng)用解決方案的AI全棧服務(wù)體系，覆蓋企業(yè)大模型應(yīng)用開發(fā)全生命周期，助力AI技術(shù)的普及與深入應(yīng)用。 彩訊股份擁有完整的薪酬福利體系，構(gòu)建了健全的人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制，二十年人才管理平臺沉淀了企業(yè)與員工共成長的人才發(fā)展觀?！笆卣鲂?，立已達(dá)人”，彩訊股份期待與你并肩攜手，探索未來無限可能! 二、招聘對象 2026年-2027年本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生 截止日期：2026年09月25日

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旨在通過系統(tǒng)性的輪崗培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)和項目實踐，培養(yǎng)熟悉公司業(yè)務(wù)、具備專業(yè)財務(wù)知識和領(lǐng)導(dǎo)潛力的復(fù)合型財務(wù)骨干人才，為公司的財務(wù)體系儲備未來管理者。 主要職責(zé)（輪崗期間可能涉及）： 財務(wù)核算與報告： 協(xié)助處理公司及子公司的日常賬務(wù)、成本核算、往來款項管理，參與月度、年度結(jié)賬及財務(wù)報表編制。 預(yù)算與預(yù)測： 參與公司全面預(yù)算的編制、跟蹤與控制，進(jìn)行財務(wù)分析，為管理層的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 稅務(wù)管理： 學(xué)習(xí)并協(xié)助處理稅務(wù)申報、稅務(wù)籌劃以及與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通事宜。 資金管理： 了解公司資金計劃、現(xiàn)金流管理及銀行關(guān)系維護(hù)。 內(nèi)部控制和合規(guī)： 參與內(nèi)控流程的梳理與優(yōu)化，確保財務(wù)活動符合公司政策和法律法規(guī)。 業(yè)務(wù)財務(wù)支持： 深入業(yè)務(wù)部門，支持項目財務(wù)分析，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行投入產(chǎn)出評估和風(fēng)險控制。 任職要求： 學(xué)歷專業(yè)： 2024屆或2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 專業(yè)知識： 扎實的財務(wù)、會計、稅務(wù)知識基礎(chǔ)，通過CPA部分科目者優(yōu)先考慮。 技能要求： 熟練使用MS Office辦公軟件，尤其精通Excel。 對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力。 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和學(xué)習(xí)能力。 綜合素質(zhì)： 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、積極主動的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)潛力，能夠承受壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 項目優(yōu)勢： 系統(tǒng)化輪崗： 將在財務(wù)部關(guān)鍵崗位進(jìn)行輪崗，全面了解財務(wù)運(yùn)作。 雙導(dǎo)師制： 配備資深業(yè)務(wù)導(dǎo)師和HR導(dǎo)師，提供全程指導(dǎo)。 定制化發(fā)展路徑： 輪崗結(jié)束后，根據(jù)個人意愿與公司需求定崗，擁有清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 具有競爭力的薪酬福利。 截止日期：2026年10月22日 招聘人數(shù)：2人

職位描述：

工作職責(zé)： 1、參與并執(zhí)行公司人力資源招聘、員工關(guān)系、文化、規(guī)劃、績效、薪酬等各模塊的日常工作； 2、按照公司人力資源管培生培養(yǎng)路徑，進(jìn)行集團(tuán)總部與子公司人力資源相關(guān)崗位的輪崗學(xué)習(xí)及工作； 3、參與人力資源各模塊制度建設(shè)及完善； 4、深入了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，從人力資源角度提供解決方案，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，人力資源、心理學(xué)、社會保障學(xué)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)； 2、有目標(biāo)感和責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向，善于團(tuán)隊合作，創(chuàng)意無限，追求卓越。 截止日期：2026年10月30日

職位描述：

工作職責(zé)： 【策劃方向】 1、年度及階段性推動目標(biāo)、路徑、策略規(guī)劃，業(yè)務(wù)競賽方案制定、宣導(dǎo)、兌現(xiàn)； 2、營銷活動策劃、宣傳、組織，營銷榮譽(yù)體系搭建、宣導(dǎo)、組織； 3、業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 4、榮譽(yù)體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合。 【分析方向】 1、根據(jù)既往數(shù)據(jù)、市場動態(tài)、隊伍情況測算營銷費(fèi)用的預(yù)期投產(chǎn)，設(shè)計業(yè)務(wù)支持方案，分析產(chǎn)出情況，并根據(jù)實際情況不斷調(diào)整； 2、數(shù)據(jù)跟蹤、整理、解析，調(diào)研和評價工作，參與業(yè)務(wù)過程指標(biāo)的研究，形成完整分析報告； 3、產(chǎn)品研究、規(guī)劃、設(shè)計、測試、發(fā)布、上架等工作； 4、其他銷售分析相關(guān)工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，【分析方向】數(shù)學(xué)、物理、計算機(jī)或金融、金融工程、保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的市場敏感度，良好的邏輯思維能力； 3、有扎實的文字功底，善于活動策劃和項目推動； 4、良好的組織力和執(zhí)行力、服務(wù)精神、團(tuán)隊協(xié)作意識、有創(chuàng)新精神和抗壓能力。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

崗位職責(zé)： ①負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的招商咨詢服務(wù)； ②負(fù)責(zé)公司客戶資源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； ③定期與合作渠道保持良好溝通，建立長期合作關(guān)系； ④要負(fù)責(zé)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園的租賃，同時市場信息及動態(tài)； ⑤維護(hù)老客戶，深挖客戶潛在價值 任職要求： 1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)； 2、善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力； 3、研究生應(yīng)屆生。 工作地點(diǎn)： 房山區(qū)京東方生命科技產(chǎn)業(yè)基地（提供宿舍） 招聘人數(shù)：2人

職位描述：

工作內(nèi)容：

作為業(yè)務(wù)部門儲備干部培養(yǎng)，直銷中心輪崗學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)醫(yī)藥流通公司經(jīng)營方式；

負(fù)責(zé)所轄醫(yī)院的日?？蛻絷P(guān)系的維護(hù)、市場開發(fā)及業(yè)務(wù)拓展；

能夠?qū)⒐靖黜棙I(yè)務(wù)要求執(zhí)行到位、做好部門業(yè)務(wù)規(guī)劃；

與公司各部門及廠家建立良好的溝通機(jī)制，做好相互配合工作。

任職要求：

1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.黨員優(yōu)先，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先；

3.勤奮踏實，愿意學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于思考，目標(biāo)感強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)完善公司新分配客戶的資料并進(jìn)行線上溝通（電話、微信、QQ、軟件遠(yuǎn)程等方式）； 2、以客戶需求為導(dǎo)向，為潛在客戶進(jìn)行視頻及遠(yuǎn)程講解與交流； 3、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營銷流程，配合團(tuán)隊進(jìn)行軟件產(chǎn)品的線上網(wǎng)絡(luò)營銷活動； 4、提高客戶滿意度，維護(hù)客戶關(guān)系，線上達(dá)成客戶成交。 ·員工福利 1、師徒制，入職即有老員工帶，快速融入并上手工作； 2、提供住宿：提供標(biāo)準(zhǔn)的公寓住宿（熱水器、空調(diào)、衛(wèi)生間、洗衣機(jī)等家電設(shè)施齊全）； 3、標(biāo)準(zhǔn)五險：按照各地勞動政策，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保手續(xù)； 4、帶薪年假：入司滿1周年可以14天帶薪年假； 5、不間斷的成長培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，助力職業(yè)技能快速提升； 6、豐富多彩的文體活動：旅游、拓展、生日聚會、節(jié)日晚會、入職周年慶祝等； 7、國內(nèi)外學(xué)習(xí)晉升機(jī)會，讓個人能力得到最大的發(fā)揮； 8、無天花板的舞臺，公司內(nèi)部選拔人才，晉升道路暢通，人才與公司共同成長。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、對金融行業(yè)有極高的熱情； 3、強(qiáng)烈的好奇心，求知欲，不懼挑戰(zhàn)，期望挑戰(zhàn)高薪； 4、較強(qiáng)的溝通能力，學(xué)習(xí)能力，市場判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、管理培訓(xùn)生以自主培養(yǎng)為主要目標(biāo)，希望給每一位愿意從基層崗位做起的大學(xué)生提供管理、專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展道路，并通過選拔走向管理、專業(yè)崗位；

2、針對管培生公司將定制獨(dú)特的培養(yǎng)計劃，提供各部門輪崗機(jī)會，旨在培養(yǎng)多方面人才；

3、經(jīng)歷為期1~1.5年的部門輪崗，包含總部業(yè)務(wù)和職能部門，每階段輪崗后述職 考評，輪崗結(jié)束根據(jù)個人意愿 部門考評結(jié)果定崗；

任職資格：

1. 2023屆應(yīng)屆碩士畢業(yè)生：2023年1月1日~2023年12月31日期間畢業(yè)于國內(nèi)外高校的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2. 專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、會計、管理、語言、貿(mào)易、理工科等專業(yè)均可；

3. 大學(xué)期間學(xué)業(yè)表現(xiàn)優(yōu)異，專業(yè)知識過硬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、執(zhí)行力、邏輯思維和表達(dá)能力；

4. 具有戰(zhàn)略性思維，目標(biāo)感強(qiáng)；有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)；

5. 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊的經(jīng)驗者優(yōu)先，具有影響力和責(zé)任心。

職位描述：

工作職責(zé) 1、制式和非制式培訓(xùn)的組織與承接 2、支持相關(guān)培訓(xùn)的授課工作 3、支持未來總裁項目的專項工作 4、協(xié)助進(jìn)行講師及兼講管理 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求 1、碩士及以上學(xué)歷，金融學(xué)、保險學(xué)等經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先 2、積極樂觀向上、踏實專注，責(zé)任心強(qiáng)、具備一定抗壓能力 3、具有良好的溝通能力、文字表達(dá)能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織策劃能力、獨(dú)立解決問題能力 4、熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等辦公軟件 5、能適應(yīng)出差 截止日期：2024年09月04日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)展覽展示設(shè)計等相關(guān)工作；
2、使用設(shè)計軟件進(jìn)行平面類或3D類圖片設(shè)計，能夠?qū)崿F(xiàn)視覺效果呈現(xiàn)；
3、進(jìn)行部分客戶銷售工作，與客戶主動尋求合作，開拓市場。
任職資格:
1、展覽展示設(shè)計、3D設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟練掌握平面類、3D類軟件，具備優(yōu)秀的創(chuàng)意能力和視覺呈現(xiàn)能力；
3、有銷售意愿，可以勝任銷售工作，具備主動尋求與客戶達(dá)成合作的內(nèi)在動能。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極、團(tuán)隊意識強(qiáng)；
5、較強(qiáng)的時間管理能力和溝通能力，能夠適應(yīng)加班及出差，對于臨時性的工作有高響應(yīng)度。

職位描述：

京東方科技服務(wù)業(yè)務(wù)-企劃中心 【崗位職責(zé)】 1. 依據(jù)本組織事業(yè)計劃，擬定年度重大項目管理辦法與年度重大項目清單； 2. 牽頭組織各BU項目管理人員開展BU年度重大項目管理辦法與年度重大項目清單制定； 3. 定期匯總分析本組織重大項目進(jìn)展情況，編制項目報告； 4. 協(xié)同業(yè)務(wù)組織解決項目問題，按需召開重大項目會議，提供相關(guān)服務(wù)； 5. 定期完成上級組織項目進(jìn)展反饋，按需協(xié)同完成上級組織定期經(jīng)營分析會資料編制； 6. 推進(jìn)年度事業(yè)計劃編制及管理人員業(yè)績考核工作，完成半年及年度總結(jié)等報告編制； 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。 【任職要求】 1、研究生學(xué)歷，工商管理專業(yè)、戰(zhàn)略管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)，經(jīng)管類專業(yè)者優(yōu)先； 2、踏實認(rèn)真，積極主動，情商高，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)抗壓能力； 3、對相關(guān)行業(yè)的市場情況有一定的了解； 4、具有較高的團(tuán)隊合作精神、強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行能力。 【工作地點(diǎn)】 北京市朝陽區(qū)酒仙橋恒通國際商務(wù)園之所ICC北塔三層（近14號線將臺地鐵站） 截止日期：2026年05月30日 招聘人數(shù)：1人