2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會(huì)招聘
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 職位描述 1、作為owner，制定銷售計(jì)劃，積極完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)； 2、通過(guò)上門拜訪目標(biāo)群體客戶，進(jìn)行需求挖掘 ，引起合作興趣， 判斷合作意向，及時(shí)收集客戶需求，建立客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表； 3、收集與匯報(bào)各種信息與意見(jiàn)，并與對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行溝通，高效處理。 職位要求 1、3年以上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品直銷工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有外貿(mào)saas產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、外貿(mào)b2b直銷經(jīng)驗(yàn)或外貿(mào)推廣類銷售經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先； 3、性格開(kāi)朗和健談，擅長(zhǎng)面銷，陌拜； 4、團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
HR
工作職責(zé)： 1、作為owner，制定銷售計(jì)劃，積極完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)； 2、通過(guò)上門拜訪目標(biāo)群體客戶，進(jìn)行需求挖掘 ，引起合作興趣， 判斷合作意向，及時(shí)收集客戶需求，建立客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表； 3、收集與匯報(bào)各種信息與意見(jiàn)，并與對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行溝通，高效處理。 任職要求： 1、3年以上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品直銷工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有外貿(mào)saas產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、外貿(mào)b2b直銷經(jīng)驗(yàn)或外貿(mào)推廣類銷售經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先； 3、性格開(kāi)朗和健談，擅長(zhǎng)面銷，陌拜； 4、團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
HR
崗位職責(zé)： 1. 通過(guò)電話等在線溝通的方式經(jīng)營(yíng)客戶，維護(hù)客戶關(guān)系 ，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完成銷售任務(wù)。 2. 熟悉pc臺(tái)式機(jī)、筆記本、軟件和行業(yè)解決方案，協(xié)同各個(gè)產(chǎn)品bu或者軟件商一起為行業(yè)客戶提供能為他們解決業(yè)務(wù)需求的產(chǎn)品和方案； 3.與大客戶經(jīng)理保持良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，不斷開(kāi)發(fā)大客戶資源并做長(zhǎng)期維護(hù)。 4.有效向客戶傳達(dá)聯(lián)想產(chǎn)品與服務(wù)的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值；運(yùn)用公司內(nèi)部各各職能部門的資源，達(dá)到銷售業(yè)績(jī)，滿足客戶需求。
陳女士
崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌家充產(chǎn)品的銷售工作，完成銷售利潤(rùn)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定，面向新車主、老車主、非車主等不同客戶群體制定銷售方案并推進(jìn)落地； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)銷售渠道，包括內(nèi)部渠道和外部渠道，以及管理渠道達(dá)到既定的目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)日常的推廣、活動(dòng)、促銷等銷售運(yùn)營(yíng)動(dòng)作，分析復(fù)盤動(dòng)作效果和優(yōu)化后續(xù)策略； 5、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品對(duì)標(biāo)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)研，指導(dǎo)產(chǎn)品和銷售方案的迭代優(yōu)化。 任職要求 1、有3年及以上的渠道管理或銷售管理（2c）方面的工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉新能源充電充電行業(yè)，熟悉電動(dòng)車主的充電場(chǎng)景，對(duì)家充產(chǎn)品有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)見(jiàn)解； 3、具備獨(dú)立思考能力，能夠獨(dú)立策劃整套的銷售方案和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑； 4、能抗壓，有很好的協(xié)調(diào)溝通能力，拉通內(nèi)外部資源協(xié)作； 5、有家充或同類產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事
負(fù)責(zé)小鵬汽車家用充電樁的銷售策略制定，渠道建設(shè)和管理，產(chǎn)品銷售和利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成。
人事
職責(zé)描述： 1、經(jīng)銷商渠道銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)； 2、渠道規(guī)劃、渠道開(kāi)發(fā)、渠道建設(shè)認(rèn)證及渠道形象提升； 3、銷售訂單的談判、收集及傳遞； 4、確認(rèn)訂單貨款支付方式并跟進(jìn)回款。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大壓力。 這里有國(guó)際化的工作團(tuán)隊(duì)和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢(mèng)想。
社招部
職責(zé)描述： 1、經(jīng)銷商渠道銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)； 2、渠道規(guī)劃、渠道開(kāi)發(fā)、渠道建設(shè)認(rèn)證及渠道形象提升； 3、銷售訂單的談判、收集及傳遞； 4、確認(rèn)訂單貨款支付方式并跟進(jìn)回款。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大壓力。 這里有國(guó)際化的工作團(tuán)隊(duì)和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢(mèng)想。
社招部
崗位職責(zé) 1、跟進(jìn)和協(xié)調(diào)解決訂單中的問(wèn)題，包括海運(yùn)和到港，確保銷售訂單及時(shí)下達(dá)到交付； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的量綱，樣車等信息收集； 3、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作，按進(jìn)度做好定期匯報(bào)； 4、負(fù)責(zé)管理客戶信息，包括銷售協(xié)議、付款方式。 任職要求： 1、本科及以上，3年以上海外銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)汽車行業(yè)，有汽車行業(yè)信息敏感度； 2、 英語(yǔ)或西班牙語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為工作語(yǔ)言； 3、 接受拉美出差以及工作。 這里有國(guó)際化的工作團(tuán)隊(duì)和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢(mèng)想。
社招部
職責(zé)描述： 1、協(xié)助梳理城市一賽道與二賽道（整裝家居/惠居）的聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)邏輯，確保與城市戰(zhàn)略方向一致； 2、協(xié)助完成業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的制定與拆解，助力聯(lián)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 3、通過(guò)行業(yè)研究及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，進(jìn)行核心策略的產(chǎn)出，并落地運(yùn)營(yíng)策略規(guī)劃，確保達(dá)成路徑清晰； 4、根據(jù)戰(zhàn)略要求及城市現(xiàn)狀，定位問(wèn)題，階段性輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并向相關(guān)部門提出建設(shè)性建議； 5、獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與協(xié)同聯(lián)動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上商業(yè)分析/業(yè)務(wù)策略/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn)，有平臺(tái)策略運(yùn)營(yíng)、家裝家居或0-1搭建體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、善于溝通及聯(lián)動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的抗壓性和自驅(qū)力； 3、邏輯性強(qiáng)，策略跟進(jìn)制定及問(wèn)題解決能力強(qiáng)； 4、熟練使用excel、ppt、sql等分析工具。
王先生
職位描述 1、負(fù)責(zé)支持團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度監(jiān)控，及時(shí)對(duì)異常預(yù)警，通過(guò)分析過(guò)程和結(jié)果數(shù)據(jù)，找出本質(zhì)問(wèn)題，提出解決方案，協(xié)同相關(guān)部門落實(shí)，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成； 2、協(xié)同橫向部門，整合資源持續(xù)提升業(yè)績(jī)質(zhì)量和效率，從多角度優(yōu)化和改進(jìn)業(yè)務(wù)模式，包括但不限于客開(kāi)規(guī)則、新市場(chǎng)開(kāi)拓、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、線索運(yùn)營(yíng)、激勵(lì)政策、銷售工具、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)模式等； 3、履行溝通和支持工作，確保業(yè)務(wù)對(duì)策略和規(guī)則的貫徹執(zhí)行，切實(shí)聽(tīng)取和反饋一線業(yè)務(wù)實(shí)際問(wèn)題，做好運(yùn)營(yíng)工作對(duì)接，團(tuán)隊(duì)信息上傳下達(dá)及相關(guān)問(wèn)題答疑等； 4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的發(fā)起、落地和復(fù)盤，確保重點(diǎn)項(xiàng)目順利執(zhí)行。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上銷售管理或銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有本地生活、o2o的銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立思考，以結(jié)果為導(dǎo)向； 3、具備優(yōu)秀的邏輯分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)分析和解讀數(shù)據(jù)，擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)。
HR
職責(zé)描述： 1. 提供銷售支持：協(xié)助銷售人員進(jìn)行客戶開(kāi)戶，廣告產(chǎn)品下單商務(wù)流程等流程推動(dòng)，確保銷售過(guò)程的順利進(jìn)行，針對(duì)系統(tǒng)、政策、流程等內(nèi)部全客戶過(guò)程進(jìn)行銷售答疑和需求推動(dòng)。 2. 業(yè)績(jī)跟蹤與分析：協(xié)助跟蹤銷售業(yè)績(jī)，分析銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)監(jiān)控； 3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：對(duì)接市場(chǎng)、策略、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、風(fēng)控等部門，與團(tuán)隊(duì)成員保持緊密溝通，協(xié)調(diào)資源，解決銷售過(guò)程中的問(wèn)題，承擔(dān)對(duì)外接口工作； 4. 會(huì)議組織與安排：進(jìn)行會(huì)議組織、輸出會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)重要項(xiàng)目進(jìn)展等； 5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1. 學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上銷售支持或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 技能與能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；熟練掌握office辦公軟件（word、excel、powerpoint）；能夠獨(dú)立工作，同時(shí)也能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用；具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望和能力；適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。 4. 其他：注重細(xì)節(jié)，具備優(yōu)秀的時(shí)間管理和組織能力。
人事
溫馨提示： 銷售薪酬結(jié)構(gòu)為：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+補(bǔ)貼，薪酬有一定的浮動(dòng) 職位描述 1，負(fù)責(zé)區(qū)域saas產(chǎn)品銷售工作，建立區(qū)域分層客戶服務(wù)體系，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo) 2，整合公司其他產(chǎn)品，打造整合營(yíng)銷的產(chǎn)品及服務(wù)方案 3，深度挖掘客戶需求，策劃并執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)拓展和客戶培育 職位要求 1，具備saas產(chǎn)品營(yíng)銷推廣經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)績(jī)背景及方法論總結(jié) 2，熟悉saas產(chǎn)品服務(wù)方式并能分層運(yùn)營(yíng)客戶 3，數(shù)據(jù)敏感、通過(guò)數(shù)據(jù)洞察進(jìn)行客戶診斷并提供相應(yīng)解決方案 4，目標(biāo)導(dǎo)向、強(qiáng)學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力，善于協(xié)同影響，不斷挑戰(zhàn)突破
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
1. 發(fā)展海外銷售組織的零售能力。 1.1 制定銷售組織的“應(yīng)該是”結(jié)構(gòu)，并確定“現(xiàn)狀”與“應(yīng)該是”之間的差距。 1.2 定義和部署銷售團(tuán)隊(duì)的角色和責(zé)任，日常任務(wù)及相關(guān)激勵(lì)制度。 1.3 根據(jù)定義的角色與責(zé)任，識(shí)別銷售團(tuán)隊(duì)的能力差距。 1.4 與人力資源部門一起制定和部署培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與部署 2.1 it系統(tǒng)（銷售與渠道管理功能） o 制定銷售與渠道戰(zhàn)略和功能框架（渠道結(jié)構(gòu)、客戶管理和銷售團(tuán)隊(duì)管理）。 o 與總部全球it團(tuán)隊(duì)合作，根據(jù)渠道客戶管理和銷售團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃開(kāi)發(fā)銷售與渠道系統(tǒng)。 o 與區(qū)域總部團(tuán)隊(duì)和當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門合作，部署銷售與渠道系統(tǒng)以推動(dòng)客戶和銷售增長(zhǎng)。 2.2 it系統(tǒng)（零售管理功能） o 制定零售管理戰(zhàn)略和功能框架（零售店管理和現(xiàn)場(chǎng)銷售管理）。 o 與總部全球it團(tuán)隊(duì)合作，根據(jù)零售店管理和現(xiàn)場(chǎng)銷售管理計(jì)劃開(kāi)發(fā)零售店和現(xiàn)場(chǎng)銷售管理系統(tǒng)。 o 與區(qū)域總部團(tuán)隊(duì)和當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門合作，部署零售系統(tǒng)以推動(dòng)零售店和現(xiàn)場(chǎng)銷售的生產(chǎn)力。 3. 數(shù)據(jù)庫(kù)連接與業(yè)務(wù)分析 3.1 全球數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè) o 識(shí)別美的國(guó)際業(yè)務(wù)集團(tuán)不同數(shù)據(jù)庫(kù)之間的連接類型。 o 定義用于銷售與渠道管理系統(tǒng)以及零售管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 o 與商業(yè)智能團(tuán)隊(duì)合作，審查輸入到不同類型數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)質(zhì)量，并為美的國(guó)際業(yè)務(wù)集團(tuán)創(chuàng)建干凈的數(shù)據(jù)庫(kù)。 3.2 業(yè)務(wù)分析 o 定義銷售與渠道管理系統(tǒng)以及零售管理系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)報(bào)告類型。 o 與總部全球it團(tuán)隊(duì)合作，開(kāi)發(fā)銷售與渠道管理儀表板以推動(dòng)客戶和銷售增長(zhǎng)。 o 與總部全球it團(tuán)隊(duì)合作，開(kāi)發(fā)零售店和現(xiàn)場(chǎng)銷售管理儀表板以推動(dòng)零售店和現(xiàn)場(chǎng)銷售的生產(chǎn)力。 4. 貿(mào)易營(yíng)銷能力建設(shè) 4.1 設(shè)計(jì)并啟動(dòng)全球促銷活動(dòng)，培訓(xùn)并使國(guó)家團(tuán)隊(duì)能夠進(jìn)行促銷活動(dòng)/小型活動(dòng)，提供項(xiàng)目中改善投資回報(bào)率的方法和實(shí)際指導(dǎo)。 4.2 制定全球客戶推廣的概念銷售并使國(guó)家適應(yīng)。 5. 人才培養(yǎng) 5.1 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)直接、培訓(xùn)和引導(dǎo)推動(dòng)美的國(guó)際業(yè)務(wù)集團(tuán)所有關(guān)鍵商業(yè)情報(bào)和系統(tǒng)倡議與計(jì)劃的發(fā)展和部署。 for our sales system ci and trade marketing function, we are currently looking for an experienced leader. from sales and trade marketing organization capabilities development to it tools, training program development and deployment are all in your hands. 1. develop overseas’ sales organization retail capabilities. 1.1 defining sales organization “to be” structure and identify the gap in between “as is” vs “to be” 1.2 define & deploy sales team role & responsibility, daily tasks and related motivation system 1.3 identify the sales team’s the capabilities gaps based on defined r&r 1.4 develop and deploy training programs together with hr 2. system development and deployment 2.1 it systems (sales and channel management function) o develop the sales and channel strategy and functional framework (channel structure, customer management and sales team management) o work with the global hq it team to develop the sales and channel systems based on the channel customer management and sales team management programs. o work with the regional hq team and local business unit to deploy the sales and channel system to drive customer and sales growth. 2.2 it systems (retail management function) o develop the retail management strategy and functional framework (retail store management and field sales management). o work with the global hq it team to develop the retail store and field sales management systems based on the retail store management and field sales management programs. o work with the regional hq team and local business unit to deploy the retail system to drive retail store and field sales productivity. 3. database connection and business analytics 3.1 global database buildup o identify the type of connection across the different databases in the midea international business group. o define the data structure to be utilized for the sales and channel management systems and the retail management systems. o work with the business intelligence team to review the quality of data that is input into the different type of databases and create a clean database for the midea international business group. 3.2 business analytics o define the type of data reports that is needed for the sales and channel management systems and the retail management systems. o work with the global hq it team to develop the sales and channel management dashboards to drive customer and sales growth. o work with the global hq it team to develop the retail store and field sales management dashboards to drive retail store and field sales productivity. 4. trade marketing capability building 4.1 design and initiate global promotion campaign, train and enable country team to conduct promotion event/mini event, providing methodology and hands on coach in projects to improve roi. 4.2 develop global customer sell in conceptual sell and enable country for adaptation 5. people development 5.1 direct, train and guide team in driving the development and deployment of all the key commercial intelligence and systems initiatives and programs in mib aligning with all midea regions and key countries to drive organizational capabilities development and organization transformation to enable business growth will be your main challenge
陳女士
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