負責(zé)小鵬汽車家用充電樁的銷售策略制定，渠道建設(shè)和管理，產(chǎn)品銷售和利潤目標(biāo)達成。
人事
職責(zé)描述： 1、經(jīng)銷商渠道銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)； 2、渠道規(guī)劃、渠道開發(fā)、渠道建設(shè)認(rèn)證及渠道形象提升； 3、銷售訂單的談判、收集及傳遞； 4、確認(rèn)訂單貨款支付方式并跟進回款。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語流利； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能承受較大壓力。 這里有國際化的工作團隊和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢想。
社招部
職責(zé)描述： 1、經(jīng)銷商渠道銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)； 2、渠道規(guī)劃、渠道開發(fā)、渠道建設(shè)認(rèn)證及渠道形象提升； 3、銷售訂單的談判、收集及傳遞； 4、確認(rèn)訂單貨款支付方式并跟進回款。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語流利； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能承受較大壓力。 這里有國際化的工作團隊和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢想。
社招部
崗位職責(zé) 1、跟進和協(xié)調(diào)解決訂單中的問題，包括海運和到港，確保銷售訂單及時下達到交付； 2、負責(zé)協(xié)助完成所負責(zé)市場的量綱，樣車等信息收集； 3、負責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作，按進度做好定期匯報； 4、負責(zé)管理客戶信息，包括銷售協(xié)議、付款方式。 任職要求： 1、本科及以上，3年以上海外銷售運營經(jīng)驗，熱愛汽車行業(yè)，有汽車行業(yè)信息敏感度； 2、 英語或西班牙語聽說讀寫流利，可作為工作語言； 3、 接受拉美出差以及工作。 這里有國際化的工作團隊和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢想。
社招部
職責(zé)描述： 1、協(xié)助梳理城市一賽道與二賽道（整裝家居/惠居）的聯(lián)動業(yè)務(wù)和運營邏輯，確保與城市戰(zhàn)略方向一致； 2、協(xié)助完成業(yè)務(wù)運營目標(biāo)的制定與拆解，助力聯(lián)動目標(biāo)達成； 3、通過行業(yè)研究及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，進行核心策略的產(chǎn)出，并落地運營策略規(guī)劃，確保達成路徑清晰； 4、根據(jù)戰(zhàn)略要求及城市現(xiàn)狀，定位問題，階段性輸出數(shù)據(jù)分析報告，并向相關(guān)部門提出建設(shè)性建議； 5、獨立負責(zé)或參與協(xié)同聯(lián)動相關(guān)項目。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上商業(yè)分析/業(yè)務(wù)策略/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗，有平臺策略運營、家裝家居或0-1搭建體系經(jīng)驗優(yōu)先； 2、善于溝通及聯(lián)動，具有良好的團隊合作精神，具備較強的抗壓性和自驅(qū)力； 3、邏輯性強，策略跟進制定及問題解決能力強； 4、熟練使用excel、ppt、sql等分析工具。
王先生
職位描述 1、負責(zé)支持團隊業(yè)務(wù)目標(biāo)達成進度監(jiān)控，及時對異常預(yù)警，通過分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，找出本質(zhì)問題，提出解決方案，協(xié)同相關(guān)部門落實，確保業(yè)績目標(biāo)達成； 2、協(xié)同橫向部門，整合資源持續(xù)提升業(yè)績質(zhì)量和效率，從多角度優(yōu)化和改進業(yè)務(wù)模式，包括但不限于客開規(guī)則、新市場開拓、活動運營、線索運營、激勵政策、銷售工具、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)模式等； 3、履行溝通和支持工作，確保業(yè)務(wù)對策略和規(guī)則的貫徹執(zhí)行，切實聽取和反饋一線業(yè)務(wù)實際問題，做好運營工作對接，團隊信息上傳下達及相關(guān)問題答疑等； 4、負責(zé)重點項目的發(fā)起、落地和復(fù)盤，確保重點項目順利執(zhí)行。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上銷售管理或銷售運營經(jīng)驗，有本地生活、o2o的銷售運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和項目管理能力，能獨立思考，以結(jié)果為導(dǎo)向； 3、具備優(yōu)秀的邏輯分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，擅長分析和解讀數(shù)據(jù)，擅長發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)。
HR
溫馨提示： 銷售薪酬結(jié)構(gòu)為：底薪+績效獎金+提成+補貼，薪酬有一定的浮動 職位描述 1，負責(zé)區(qū)域saas產(chǎn)品銷售工作，建立區(qū)域分層客戶服務(wù)體系，達成業(yè)績目標(biāo) 2，整合公司其他產(chǎn)品，打造整合營銷的產(chǎn)品及服務(wù)方案 3，深度挖掘客戶需求，策劃并執(zhí)行市場活動，實現(xiàn)市場拓展和客戶培育 職位要求 1，具備saas產(chǎn)品營銷推廣經(jīng)驗，有良好的業(yè)績背景及方法論總結(jié) 2，熟悉saas產(chǎn)品服務(wù)方式并能分層運營客戶 3，數(shù)據(jù)敏感、通過數(shù)據(jù)洞察進行客戶診斷并提供相應(yīng)解決方案 4，目標(biāo)導(dǎo)向、強學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力，善于協(xié)同影響，不斷挑戰(zhàn)突破
人事部
1. 發(fā)展海外銷售組織的零售能力。 1.1 制定銷售組織的“應(yīng)該是”結(jié)構(gòu)，并確定“現(xiàn)狀”與“應(yīng)該是”之間的差距。 1.2 定義和部署銷售團隊的角色和責(zé)任，日常任務(wù)及相關(guān)激勵制度。 1.3 根據(jù)定義的角色與責(zé)任，識別銷售團隊的能力差距。 1.4 與人力資源部門一起制定和部署培訓(xùn)計劃。 2. 系統(tǒng)開發(fā)與部署 2.1 it系統(tǒng)（銷售與渠道管理功能） o 制定銷售與渠道戰(zhàn)略和功能框架（渠道結(jié)構(gòu)、客戶管理和銷售團隊管理）。 o 與總部全球it團隊合作，根據(jù)渠道客戶管理和銷售團隊管理計劃開發(fā)銷售與渠道系統(tǒng)。 o 與區(qū)域總部團隊和當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門合作，部署銷售與渠道系統(tǒng)以推動客戶和銷售增長。 2.2 it系統(tǒng)（零售管理功能） o 制定零售管理戰(zhàn)略和功能框架（零售店管理和現(xiàn)場銷售管理）。 o 與總部全球it團隊合作，根據(jù)零售店管理和現(xiàn)場銷售管理計劃開發(fā)零售店和現(xiàn)場銷售管理系統(tǒng)。 o 與區(qū)域總部團隊和當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門合作，部署零售系統(tǒng)以推動零售店和現(xiàn)場銷售的生產(chǎn)力。 3. 數(shù)據(jù)庫連接與業(yè)務(wù)分析 3.1 全球數(shù)據(jù)庫建設(shè) o 識別美的國際業(yè)務(wù)集團不同數(shù)據(jù)庫之間的連接類型。 o 定義用于銷售與渠道管理系統(tǒng)以及零售管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 o 與商業(yè)智能團隊合作，審查輸入到不同類型數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)質(zhì)量，并為美的國際業(yè)務(wù)集團創(chuàng)建干凈的數(shù)據(jù)庫。 3.2 業(yè)務(wù)分析 o 定義銷售與渠道管理系統(tǒng)以及零售管理系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)報告類型。 o 與總部全球it團隊合作，開發(fā)銷售與渠道管理儀表板以推動客戶和銷售增長。 o 與總部全球it團隊合作，開發(fā)零售店和現(xiàn)場銷售管理儀表板以推動零售店和現(xiàn)場銷售的生產(chǎn)力。 4. 貿(mào)易營銷能力建設(shè) 4.1 設(shè)計并啟動全球促銷活動，培訓(xùn)并使國家團隊能夠進行促銷活動/小型活動，提供項目中改善投資回報率的方法和實際指導(dǎo)。 4.2 制定全球客戶推廣的概念銷售并使國家適應(yīng)。 5. 人才培養(yǎng) 5.1 指導(dǎo)團隊直接、培訓(xùn)和引導(dǎo)推動美的國際業(yè)務(wù)集團所有關(guān)鍵商業(yè)情報和系統(tǒng)倡議與計劃的發(fā)展和部署。 for our sales system ci and trade marketing function, we are currently looking for an experienced leader. from sales and trade marketing organization capabilities development to it tools, training program development and deployment are all in your hands. 1. develop overseas’ sales organization retail capabilities. 1.1 defining sales organization “to be” structure and identify the gap in between “as is” vs “to be” 1.2 define & deploy sales team role & responsibility, daily tasks and related motivation system 1.3 identify the sales team’s the capabilities gaps based on defined r&r 1.4 develop and deploy training programs together with hr 2. system development and deployment 2.1 it systems (sales and channel management function) o develop the sales and channel strategy and functional framework (channel structure, customer management and sales team management) o work with the global hq it team to develop the sales and channel systems based on the channel customer management and sales team management programs. o work with the regional hq team and local business unit to deploy the sales and channel system to drive customer and sales growth. 2.2 it systems (retail management function) o develop the retail management strategy and functional framework (retail store management and field sales management). o work with the global hq it team to develop the retail store and field sales management systems based on the retail store management and field sales management programs. o work with the regional hq team and local business unit to deploy the retail system to drive retail store and field sales productivity. 3. database connection and business analytics 3.1 global database buildup o identify the type of connection across the different databases in the midea international business group. o define the data structure to be utilized for the sales and channel management systems and the retail management systems. o work with the business intelligence team to review the quality of data that is input into the different type of databases and create a clean database for the midea international business group. 3.2 business analytics o define the type of data reports that is needed for the sales and channel management systems and the retail management systems. o work with the global hq it team to develop the sales and channel management dashboards to drive customer and sales growth. o work with the global hq it team to develop the retail store and field sales management dashboards to drive retail store and field sales productivity. 4. trade marketing capability building 4.1 design and initiate global promotion campaign, train and enable country team to conduct promotion event/mini event, providing methodology and hands on coach in projects to improve roi. 4.2 develop global customer sell in conceptual sell and enable country for adaptation 5. people development 5.1 direct, train and guide team in driving the development and deployment of all the key commercial intelligence and systems initiatives and programs in mib aligning with all midea regions and key countries to drive organizational capabilities development and organization transformation to enable business growth will be your main challenge
陳女士
1、主要負責(zé)服飾鞋包購物類類品牌（例如：優(yōu)衣庫、安踏、百麗、zara、全棉時代及頭部服飾設(shè)計師品牌等客戶）； 2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定有效的策略及行動方案，達成結(jié)果； 3、熟悉平臺商業(yè)產(chǎn)品，結(jié)合客戶需求，為客戶提供定制化整合營銷方案，并完成項目合作推進，為客戶提供運營玩法，資源組合，廣告預(yù)算等建議促成合作； 4、擅長數(shù)據(jù)分析，如行業(yè)趨勢分析、用戶畫像分析、流量及轉(zhuǎn)化率等緯度，幫助合作客戶的出有效的結(jié)論，并未客戶提供對應(yīng)的廣告投放及運營建議； 5、建立和維系與客戶良好的關(guān)系，深挖客戶需求，尋找新的合作機會，不斷提升客戶價值； 1、本科以上學(xué)歷； 2、3年以上大客戶銷售經(jīng)驗； 3、具有客戶的把控力，能梳理、管理客戶決策鏈，推進項目的每一個步驟，直至結(jié)案； 4、良好的溝通能力，邏輯清晰，能應(yīng)對高層商務(wù)談判； 5、具有良好的團隊合作精神，勤奮、踏實，善于學(xué)習(xí)和思考，執(zhí)行力強； 6、過往從事時尚媒體行業(yè)、服裝行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社會招聘
職責(zé)描述： 1. 提供銷售支持：協(xié)助銷售人員進行客戶開戶，廣告產(chǎn)品下單商務(wù)流程等流程推動，確保銷售過程的順利進行，針對系統(tǒng)、政策、流程等內(nèi)部全客戶過程進行銷售答疑和需求推動。 2. 業(yè)績跟蹤與分析：協(xié)助跟蹤銷售業(yè)績，分析銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績監(jiān)控； 3. 團隊協(xié)作與溝通：對接市場、策略、產(chǎn)品、財務(wù)、風(fēng)控等部門，與團隊成員保持緊密溝通，協(xié)調(diào)資源，解決銷售過程中的問題，承擔(dān)對外接口工作； 4. 會議組織與安排：進行會議組織、輸出會議紀(jì)要，跟進重要項目進展等； 5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1. 學(xué)歷：市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗：至少2年以上銷售支持或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。 3. 技能與能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；熟練掌握office辦公軟件（word、excel、powerpoint）；能夠獨立工作，同時也能在團隊中發(fā)揮作用；具備強烈的學(xué)習(xí)愿望和能力；適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。 4. 其他：注重細節(jié)，具備優(yōu)秀的時間管理和組織能力。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
工作內(nèi)容 負責(zé)騰訊智慧醫(yī)療行業(yè)大客戶的拓展和銷售業(yè)績的達成 1. 基于醫(yī)療行業(yè)的各類業(yè)務(wù)場景和客戶需求，挖掘騰訊云基礎(chǔ)產(chǎn)品（iaas/paas/saas)和智慧醫(yī)療解決方案的銷售商機，協(xié)同內(nèi)部相關(guān)團隊，跟進客戶開發(fā)、項目交付、項目回款等全流程工作，完成團隊制定的銷售目標(biāo)； 2. 負責(zé)所在區(qū)域的行業(yè)標(biāo)桿客戶開發(fā)，整合騰訊云產(chǎn)品和能力，打造智慧醫(yī)療新的標(biāo)桿案例和落地場景，提升騰訊智慧醫(yī)療在行業(yè)的影響力和市場占比； 3. 維持行業(yè)標(biāo)桿客戶的長期合作關(guān)系，提供長期的技術(shù)咨詢服務(wù)，保持行業(yè)標(biāo)桿客戶的滿意度、活躍度和推薦意愿； 4. 協(xié)同標(biāo)桿客戶組織各類大型市場活動，負責(zé)所在區(qū)域的行業(yè)圈層運營，借以推廣騰訊智慧醫(yī)療解決方案。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上銷售/商務(wù)工作經(jīng)驗； 2. 熟悉醫(yī)療行業(yè)的數(shù)字化、it等基本情況，了解醫(yī)療行業(yè)客戶的決策鏈條； 3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力，具備敏銳的市場洞察力、創(chuàng)造性思維和營銷推廣能力，有很好的項目全生命周期的管理和推動能力； 4. 可以接受出差，可以接受較大工作強度； 5. 熟悉云計算行業(yè)和產(chǎn)品，了解主流云產(chǎn)品的特色和差異競爭點，理解行業(yè)用云特點和需求的優(yōu)先； 6. 有2年及以上云計算銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，有醫(yī)療行業(yè)to b 銷售工作經(jīng)驗或客戶資源者優(yōu)先。
join
【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)向客戶介紹公司最新款式的汽車產(chǎn)品，解答客戶的疑問，并提供專業(yè)的購車建議；
- 熟悉公司的銷售政策和流程，能夠獨立完成銷售工作；
- 進行市場調(diào)研，了解競爭對手情況及客戶需求，制定有效的銷售策略；
- 定期跟進潛在客戶，維護老客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度；
- 協(xié)助處理客戶投訴，提升品牌形象。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備至少一年以上的銷售經(jīng)驗，有汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同類型的客戶建立良好的關(guān)系；
- 良好的團隊合作精神，能夠在壓力下保持積極態(tài)度；
- 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；
- 持C1以上駕照，能熟練駕駛。
宮女士
崗位職責(zé)： 1. 區(qū)域銷售策略擬定與實施，根據(jù)市場情況、競爭對手和公司實際情況，制定合理的銷售目標(biāo)，并跟蹤目標(biāo)的完成情況； 2. 銷售管理制度制定，推動銷售工作的順利開展并負責(zé)銷售人員的績效考核和激勵； 3. 銷售團隊建設(shè)，協(xié)助進行銷售團隊建設(shè)和培養(yǎng)計劃； 4. 經(jīng)銷商管理，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團隊創(chuàng)建和執(zhí)行經(jīng)銷商管理戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)增長。 任職要求： 1. 熱愛汽車行業(yè)，23屆、24屆、25屆應(yīng)屆生可投遞； 2. 英語、韓語、泰語、越南語或印尼語口語流利； 3. 性格熱情，喜歡跟別人溝通。 公司人才理念：堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。 截止日期：2025年05月14日 招聘人數(shù)：5人
社招部
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)接待客戶并準(zhǔn)確傳遞仰望品牌及產(chǎn)品核心亮點，保證提供優(yōu)質(zhì)的高端客戶體驗；
2、負責(zé)銷售仰望車輛及其衍生業(yè)務(wù)產(chǎn)品；
3、負責(zé)完成客戶試駕服務(wù)需求；
4、認(rèn)真聽取和記錄用戶有關(guān)信息、收集潛客信息、建立用戶檔案并做好跟蹤服務(wù)；
5.完成線上意向客戶的訂單轉(zhuǎn)化。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2.具備積極、正向的三觀，為人正直；
3.具有良好的客戶服務(wù)意識、溝通能力及抗壓能力；
5、有駕駛執(zhí)照，熟悉汽車駕駛；
6、2年及以上主流汽車品牌銷售經(jīng)驗者，新能源品牌、合資品牌、高端品牌優(yōu)先。
無汽車銷售經(jīng)驗者，高級奢飾品銷售經(jīng)歷、五星級酒店工作經(jīng)歷亦可；
7、有銷冠經(jīng)歷、海外經(jīng)歷者優(yōu)先。
（上班地點：番禺大石、白云黃石、珠江新城、琶洲，就近安排）
宮女士
免費求職
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